AV 2016 DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma
	Nota da Prova: 6,5     Data: 18/06/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 246603)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Qual a duração da jornada de trabalho?
		
	
Resposta: Oito (8) horas.
	
Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 624699)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho?
		
	
Resposta: Interrupção do contrato de trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 753024)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 782573)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 8016)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 732279)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	 
	30%
	
	10%
	
	40%
	
	20%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 47006)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 665972)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
		
	
	A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.
	
	A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É regrado pelo art. 192 da CLT.
	
	A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho
	 
	A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se quer com sua concordância.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 589315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Norma Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 233852)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.