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25/06/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4 GST0534_AV_201403154457 » PRÁTICAS DE RH II Avaliação: AV Aluno: 201403154457 ELIANE SILVA OLIVEIRA Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.: 1,5 Data: 18/06/2016 16:07:05 (F) 1a Questão (Ref.: 231565) Pontos: 0,0 / 1,0 Quando uma empresa possui um grande número de cargos, tornase necessária a escolha dos cargos que possam representar todos os níveis da estrutura organizacional e estes são denominados cargoschave. Descreva dois critérios balizadores da seleção dos cargoschave: Resposta: Cargos que representem toda as atividdaes da organização, Gabarito: O aluno poderá responder ou discutir dois dentre os itens listados abaixo: Os cargoschave devem ser representativos das várias atividades existentes na organização; cada uma das unidades da estrutura deverá ter suas funções incluídas na amostra. Os cargoschave devem possuir requisitos variados, que cubram toda a gama de especificações solicitadas pelos graus dos fatores de avaliação. Os cargoschave devem perceber salários que reflitam, tanto quanto possível, os vários níveis da estrutura em vigor, desde os inferiores até o extremo superior. Cuidados especiais devem ser tomados para eliminar da amostra salários tidos como incompatíveis com o padrão vigente da empresa. Pode tratarse de salários inflacionados ou deflacionados, usualmente devido ao tempo de casa de seus ocupantes, promoções indevidas, recémadmitidos, etc. Cargos que possuem grandes quantidades de empregados também devem ser incluídos. Para fins de obter boa relação final dos valores estabelecidos com a estrutura da empresa, devem ser incluídos cargos cuja remuneração seja a percebida por grande número de empregados. 2a Questão (Ref.: 637752) Pontos: 0,0 / 1,0 Os relatórios gerenciais são ferramentas importantes para a validação das alterações que estão sendo recomendadas. Cite três indicações importantes produzidas pelos mesmos? Resposta: Gabarito: Indicar as alterações dos cargos, de acordo com a nova nomenclatura. Indicar o enquadramento dos salários nas respectivas faixas salariais. Fornecer o custo de cada enquadramento. Indicar o percentual de cada enquadramento salarial. Fornecer o custo total de Implantação. 3a Questão (Ref.: 262744) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com o que fora discutido em nossa disciplina, em organizações de menor porte é comum observarmos o título de Analista de Recursos Humanos, em detrimento de títulos definidos por áreas ou funções. Nesses ambientes é possível encontrar o Analista de Recursos Humanos com um perfil mais: Dedicado às atividades transacionais e relacionais; Estreito e especialista; 25/06/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4 Específico de direcionado para áreas e atividades de Pessoal ou de Recrutamento e Seleção; Amplo ou generalista; Customizado em atividades de atração, manutenção, desenvolvimento, retenção e desligamento; 4a Questão (Ref.: 734552) Pontos: 1,0 / 1,0 Existem vários aspectos que influenciam uma empresa na decisão de implantar um PCS, entre eles podemos destacar, EXCETO: Mercado Concorrente. Insatisfação Interna. Queda na produção. Necessidade Orçamentária. Crescimento do número de cargos. 5a Questão (Ref.: 44104) Pontos: 1,0 / 1,0 Um plano de cargos e salários é um projeto e como todo projeto possui fases, de maior ou menor importância. Partindo do princípio que seu plano foi aprovado pela alta direção da empresa e que, agora você deve iniciar a etapa de descrever cargo, resolve efetuar a comunicação do plano aos empregados e, para tanto, fará a comunicação da seguinte forma: Comunica a todos os empregados, via quadro de avisos, que, a partir de determinado dia, todos devem efetuar a descrição de seus cargos e entregar na área de Recursos Humanos. Comunica apenas aos gestores sobre a aprovação do plano e sobre suas fases, informa a estes gestores que não há necessidade de disseminar esta informação, pois o plano de cargos e salários interessa diretamente somente à gestão da empresa e à área de Recursos Humanos. Comunica a toda a empresa que houve a aprovação de um plano de cargos e salários e que algumas etapas do plano lhe serão informadas, pois não há necessidade de se comunicar sobre todas as etapas do plano. Encerra a comunicação solicitando a todos que enviem suas descrições de cargo para o RH em até 10 dias. Comunica, por intermédio de palestras presenciais, comunicação escrita e pelos demais meios existentes na empresa, que houve a aprovação da implantação de um plano de cargos e salários, detalhando todas as suas fases e seus objetivos e informa que nos próximos dias será iniciado o processo de descrição de cargos. Faz uma reunião com as principais lideranças da empresa para comunicar a aprovação do plano, informa que nos próximos dias passará maiores detalhes e solicita que o plano seja mantido no mais alto sigilo, pois é de interesse exclusivo da área de Recursos Humanos. 6a Questão (Ref.: 742381) Pontos: 1,0 / 1,0 Todos sabem a importância de definição dos cargos chaves e para isto um estudo cuidadoso e criterioso deverá ser realizado pelo Departamento de Cargos e Salários para a escolha dos mesmos, analisando as opções abaixo qual delas NÃO reflete estas condições: Os cargoschave devem perceber salários que reflitam, tanto quanto possível, os vários níveis da estrutura em vigor, desde os inferiores até o extremo superior. Os cargoschave devem possuir requisitos variados, que cubram a gama de especificações solicitadas pelos graus dos fatores de avaliação. Os cargos chaves devem ser representativos das várias atividades existentes na organização; cada uma das unidades da estrutura deverá ter suas funções incluídas na amostra. Os cargoschave devem ser representativos dos processos de negócio da empresa não sendo interessantes cargos que reflitam os processos gerenciais. Nos cargos operacionais, por exemplo, sendo o fator ¿Esforço físico¿ um dos selecionados; Os cargos chave devem possuir requisitos os mais variados, desde aquele que exija um mínimo de esforço, até aquele tipicamente braçal, pesado. Gabarito Comentado. 25/06/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4 7a Questão (Ref.: 742355) Pontos: 0,5 / 0,5 Na coleta de dados vamos obter os dados desejados da pesquisa, por meio do contato com as empresas participantes, realizando um contato pessoal e algumas providências são importantes para o sucesso desta etapa, analise qual destas opções NÃO é uma delas. Além disso, a identificação/comparação da estrutura organizacional das empresas também facilita a identificação dos cargos. Poderemos utilizar um auxiliar de RH para realizar a coleta, tendo em vista que este processo já está todo parametrizado. O contato entre os profissionais se faz necessário para a comparação dos cargos, pela leitura de sua responsabilidade. O caderno de pesquisa pode ser enviado com antecedência ou na ocasião marcada para comparação dos cargos. É uma fase importante, pois iremos identificar todas as informações pertinentes pela comparação dos cargos de nossa pesquisa. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 244098) Pontos: 0,5 / 0,5 Após a coleta dos dados, é necessário efetuar o tratamento das informações salariais, a fim de estabelecer o real valor dos salários pesquisados. Os valores coletados no mercado sofrem influência de acordo com as características de cada empresa e influenciam o resultado final da pesquisa. Quais são os primeiros ajustes dos dados coletados em uma Pesquisa Salarial? Quantidade de horas extras / Data Base / Quantidade de saláriospagos no ano Jornada / Quantidade de horas extras / Quantidade de salários pagos no ano Jornada / Data base / Quantidade de salários pagos no ano Jornada / Salário mensal / Quantidade de salários pagos no ano Jornada / Data Base / Quantidade de horas extra Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 743425) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em uma política salarial. Salario de admissão. Critérios de promoção vertical. Salario para um novo cargo. Critérios de promoção horizontal. Critérios de desligamento. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 744596) Pontos: 0,5 / 0,5 Analisando sob o ponto de vista da aprovação para implantação do Plano de cargos e salários complete a frase abaixo com uma das opções abaixo: 25/06/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4 "Está aprovação dependerá também da apresentação dos __________________ ou melhoria dos benefícios, que deverá ser apresentado por meio de relatórios consolidados, e com as devidas análises." Cargoschaves. Salários anuais. Dados da pesquisa. Custos de enquadramento. Critérios de avaliação. Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação. Data: 18/06/2016 16:19:29 Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
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