Processual Trabalhista Questões

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Direito Processual do Trabalho 
Profª. Lilian Babo Curso OAB - Vespertino 
 
 
 
 
 
Resumo das aulas de direito processual do trabalho 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Previsão legal: art. 840 CLT 
 
A Reclamação Trabalhista poderá ser escrita ou verbal. 
 
Reclamação verbal: Distribuída a reclamação trabalhista verbal, o reclamante deverá comparecer na 
secretaria da Vara, no prazo de 5 dias, para reduzir a termo seu pedido, sob pena de perder o direito 
de ação pelo prazo de 6 meses. (artigos 786 e 731 da CLT). 
 
O ajuizamento de reclamação trabalhista (escrita ou verbal), ainda que arquivada, interrompe a 
prescrição bienal. 
 
COMPETÊNCIA 
 
Competência Material – Trata-se de competência absoluta. Pode ser argüida a qualquer tempo por 
qualquer das partes, inclusive de ofício. 
 
A EC 45/04 ampliou a competência da Justiça do Trabalho. 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da 
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre 
sindicatos e empregadores 
 
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IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, 
o; 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de 
fiscalização das relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos 
legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de 
comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o 
conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas 
anteriormente. 
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o 
Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o 
conflito. 
 
Competência Territorial: Trata-se de competência Relativa – Só pode ser argüida pela parte contrária 
(reclamada) na primeira oportunidade (audiência) através da exceção de incompetência, sob pena de 
preclusão e do juízo tornar-se prevento (competente). 
 
As regras da competência territorial estão estabelecidas no artigo 651 da CLT 
 
Caput: Regra: local da prestação do serviço, independentemente do local da contratação. 
 
§1º - Agente Viajante Comercial 
 
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• local da sede ou filial em que o empregado for subordinado; 
• na falta, será no domicilio do empregado ou na localidade mais próxima. 
 
§2º - Serviços prestados no Estrangeiro: 
 
 São 3 condições para que o Brasil seja competente para julgar e processar esta relação: 
 
• empregado deverá ser brasileiro 
• deve haver uma sede / filial daquela empresa no Brasil 
• inexistir acordo, cláusula que disponha ao contrário 
 
Nessa situação será aplicada a regra do direito material do local da prestação de serviço, salvo 
disposição em contrário. É certo que a regra do direito processual aplicada é brasileira. 
 
§3º - Foro Optativo 
 
Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da 
prestação dos respectivos serviços. 
 Exemplos: empresa de ônibus intermunicipal, circo, feira de agropecuária 
 
 
RITOS PROCESSUAIS 
 
O valor dado à causa irá definir o rito processual a ser observado (ordinário, sumário, sumaríssimo) 
 
Rito Sumaríssimo – artigo 852-B 
 
O valor da causa não ultrapassará 40 salários mínimos 
 
 
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Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração pública 
direta, autárquica e fundacional. 
 
São requisitos: 
• Pedido certo e determinado indicando os valores correspondentes. 
• Não cabe citação por edital 
 
Em caso de não observância destes 2 requisitos pelo Reclamante, o juiz arquivará a ação e o 
Reclamante tem que pagar custas com base no valor da causa. (§ 1º, do artigo 852-B da CLT) 
 
• Audiência UNA – todos os incidentes e exceções serão julgados na mesma audiência. Não 
poderá fracionar a audiência em 3, assim como previsto para o rito ordinário. 
• A apreciação dessa ação deve ocorrer em até 15 dias após a sua distribuição. 
 
Se houver um incidente (cabe perícia técnica se o caso exigir ou se for imposta por lei) terá um prazo 
de 30 dias para resolver. Se houver perícia, as partes serão intimadas para manifestar-se sobre o laudo, 
no prazo comum de 5 dias. 
Se o fato exigir ou for legalmente imposta a perícia, o juiz nomeará o perito, irá delimitar o objeto e o 
valor dos honorários periciais. 
 
• Interrompido o processo para solucionar o incidente, a solução se dará no prazo máximo de 30 
dias. 
• Serão ouvidas no máximo 2 testemunhas. 
• A sentença dispensa o Relatório 
• A apenas uma única tentativa de Conciliação Obrigatória (na abertura da audiência) 
• É dispensável as alegações finais. 
 
Rito Sumário 
 
O valor dado à causa será de até 2 salários mínimos. Conhecido também por Dissídio de Alçada. É um 
processo de única instância. 
 
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Processo de única instancia, não cabe nenhum recurso para a instância superior, salvo se violar a 
Constituição Federal, sendo cabível Recurso Extraordinário direto ao STF, no prazo de 15 dias (art 
102, §3º “a” da CF). 
Rito Ordinário 
 
O valor dado à causa será superior a 40 vezes o salário mínimo 
 
 
A audiência em regra será UMA. Em uma única audiência o juiz tentará a conciliação entre as partes, 
fará a instrução e o julgamento. Todavia, a critério do juiz, na ação de rito ordinário a audiência 
poderá ser fracionada em 3. 
 
1ª Audiência – Inicial / Tentativa de Conciliação / Inaugural 
2ª Audiência - Instrução / Prosseguimento 
3ª Audiência - Julgamento 
 
Caso a audiência seja dividida em 3, será na primeira que a reclamada deverá apresentar a sua resposta 
(contestação/exceção/reconvenção). 
 
Veja o quadro abaixo as penalidades das partes caso não compareçam na audiência. 
PARTE AUSENTE AUDIÊNCIA PENALIDADES 
 
- Reclamante - UMA - Arquiva 
- Reclamada - UMA 
- Sofre efeitos da revelia e a confissão quanto a 
matéria de fato 
 
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-Reclamante e 
Reclamada - UNA - Arquiva 
- Reclamante Inicial/Inaugural/Tent.Conciliação. - Arquiva 
- Reclamada Inicial/Inaugural/Tent.Conc.- Efeitos da revelia e a pena de confissão quanto 
a matéria de fato 
- Reclamante e 
Reclamada - Instrução 
- Pena da Confissão e o juiz julgará de acordo 
com os documentos juntado aos autos. 
 
RECONVENÇÃO 
 
Natureza jurídica de Ação. Se o Reclamante desistir da Reclamação Trabalhista, a Reconvenção corre 
normalmente. Previsão legal: artigo 315 e seguintes do CPC. 
 
EXCEÇÕES 
 
• incompetência – Relativa – território 
• impedimento (art. 134 CPC) rol taxativo 
• suspeição ( art. 135 CPC) rol taxativo 
 
OBS: A incompetência absoluta (em relação à matéria) é argüida em preliminar da contestação, não 
em peça apartada. 
O impedimento é com relação à parte e não com o advogado. 
Caso a reclamada apresente a exceção será denominada de excipiente e o reclamante de exceto. 
Apresentada a exceção o juiz abrirá vista ao exceto para se manifestar no prazo improrrogável de 24 
horas. (art. 799 e ss da CLT) 
Se o juiz acolher a exceção, ele remeterá os autos ao juízo competente, pois não é competente para 
julgar. 
 
 
Importante: Súmula 48 do TST: A compensação só poderá ser argüida na Contestação. 
 
 
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CONTESTAÇÃO 
 
Lembre-se que a defesa poderá ser verbal. Nesse caso a reclamada terá o prazo de 20 minutos. 
 
 
PROVAS 
 
O autor deve provar os fatos constitutivos do direito e o réu deve provar fatos (MEI) modificativos, 
extintivos e impeditivos. 
 
As provas admitidas no direito do trabalho são: 
 
 
• Depoimento Pessoal – serve para colher a confissão ficta. O juiz ouvirá primeiramente o 
depoimento pessoal do reclamante e, posteriormente o do reclamado, sendo vedado à parte que 
ainda não depôs assistir o interrogatório da parte contrária. 
• Testemunhal – as testemunhas comparecerão em audiência independente de intimação (não é 
exigido o rol de testemunha). Obviamente que se a testemunha não comparecer será intimada 
por ofício ou a requerimento da parte, ficando sujeita à condução coercitiva e multa. Não 
poderão depor parente até 3º grau, amigo intimo ou inimigo das partes, pois serão impedidos, 
porém o juiz poderá ouvi-los como informante (art. 829 CLT). Obs: o menor de 18 anos não 
poderá ser compromissado e não responderá por crime de falso testemunho. 
No rito ordinário poderão ser ouvidas até 3 testemunhas por parte, no rito sumaríssimo, até 2 
testemunhas. Na ação de inquérito judicial para apuração de causa grave, poderão ser ouvidas 
até 6 testemunhas. 
Súmula 357 do TST: não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou ter 
litigado contra o mesmo empregador. 
• Perícia – quando o fato exigir ou a perícia for legalmente imposta será nomeado perito pelo 
Juiz, podendo as partes nomear um perito assistente. O perito assistente deverá apresentar o seu 
laudo dentro do prazo estabelecido para o perito judicial sob pena de desentranhamento deste 
 
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laudo dos autos. A parte sucumbente arcará com os honorários periciais, salvo se beneficiário 
da justiça gratuita. 
• Documental – art. 830 CLT – o documento em cópia oferecido para a prova, poderá ser 
declarado autentico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. 
Parágrafo Único – impugnada a autenticidade da cópia, a parte que produziu, será intimada 
para apresentar cópias devidamente autenticadas ou original, cabendo ao serventuário 
competente proceder a conferencia e certificar a conformidade entre esses documentos. 
 
Súmula 8ª do TST - informa que a juntada de documentos na fase recursal só se justifica 
quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a fatos 
posteriores a sentença. 
 
ALEGAÇÕES FINAIS 
 
Deverão ser apresentadas em 10 minutos na audiência. Sendo apresentadas primeiramente pelo 
reclamante e em seguida pela reclamada. 
 
TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO OBRIGATÓRIA 
 
Na justiça do trabalho há 2 tentativas de conciliação obrigatórias, sendo a 1ª na abertura da audiência e 
a 2ª após as alegações finais e antes da sentença (sob pena de nulidade processual). 
 
OBS: no rito sumaríssimo a única tentativa de conciliação obrigatória será na abertura da audiência. 
 
AÇÃO RESCISÓRIA 
 
A sentença que homologa o acordo é irrecorrível, sendo passiva de ação rescisória no prazo de 
decadencial de dois anos, salvo para a Previdência Social que poderá interpor Recurso Ordinário. 
A competência originária para propor a ação rescisória é no Tribunal Regional do Trabalho. 
 
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Conforme determinado no artigo a propositura da ação rescisória está sujeita ao depósito prévio de 
20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. 
 
PEDIDO DE LIMINAR NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Previsão legal - artigo 659 inciso IX e X. 
 
Inciso IX – tornar sem efeito a transferência abusiva. 
Inciso X – reintegrar dirigente sindical 
 
Para o empregador transferir o empregado de uma localidade para outra e que implique na mudança de 
domicílio do mesmo, deverá observar dois requisitos: 
 
 - O empregado precisa consentir. 
- O empregador precisa provar a real necessidade. 
 
Se o empregador não observar estes 2 requisitos, a transferência será abusiva, podendo ser passiva de 
uma reclamação trabalhista com pedido de liminar, para tornar sem efeito a transferência, salvo os que 
possuem cargo em comissão, que deverá o empregador apenas provar a real necessidade. 
 
 
MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 § 8º DA CLT 
 
- Multa do art. 467 da CLT - a reclamada deverá pagar as verbas incontroversas no dia da audiência, 
sob pena de serem acrescidas de 50%. 
 
- Multa do art. 477, § 8º, da CLT – equivale a um salário do empregado. Essa multa tem a finalidade 
de forçar o empregador a pagar as verbas dentro do prazo legal. 
 
 
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O prazo para pagamento das verbas rescisórias deve obedecer ao disposto no § 6º, do artigo 477, da 
CLT: 
- (contrato por prazo determinado e aviso prévio cumprido) até o primeiro dia útil imediato ao término 
do contrato; ou 
- (contrato por prazo indeterminado e aviso prévio indenizado) até o décimo dia, contado da data da 
notificação da demissão. 
 
Caso a empresa pague no 11º dia, incidirá a respectiva multa e se este pagamento for efetuado 30º, 50º, 
90º dia após, a multa será a mesma, 1 salário do empregado. 
 
NULIDADES 
 
Previsão legal 794 e seguintes da CLT 
 
Será declarada a nulidade no processo do trabalho quando o vício resultar manifesto prejuízo à parte. 
 
Se o vício não causou prejuízo à parte, é passível de saná-lo, não será declarada a nulidade. 
 
A nulidade será argüida somente pela parte que não deu causa ao vício e na primeira oportunidade sob 
pena de preclusão. 
 
Importante - Artigo 795, § 1º � o Juiz deverá declarar ex offício a nulidade fundada em 
incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios. 
Atenção: Esse “foro” estabelecido no artigo supra citado deve ser interpretado como incompetência 
“material”. 
 
DA PRESCRIÇÃO 
 
Prescrição Bienal inicia a partir da data da rescisão do contrato. Lembre-se que o aviso prévio 
indenizado será projetado para iniciar a referida prescrição. 
 
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Prescrição Qüinqüenal começa acontar da data da distribuição da ação. 
 
Prescrição Trintenária refere-se a cobrança dos últimos 30 anos do FGTS (somente este), lembrando 
da prescrição bienal para postular tal direito. 
 
 
Recursos 
 
Características do recurso 
 
Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias (as decisões interlocutórias não são 
recorríveis de imediato, admitindo-se apenas a apreciação destas decisões em recurso de decisão 
definitiva. Para tanto, a parte que se sentir prejudicada deverá apresentar seus protestos na primeira 
oportunidade que tiver de falar nos autos ou em audiência, sob pena de preclusão) 
 
Efeito Devolutivo (os recursos trabalhistas têm efeito meramente devolutivo. Exceção: Recurso 
Ordinário interposto contra sentença normativa). Dessa forma, o reclamante poderá extrair carta de 
sentença para executá-la provisoriamente (a execução provisória vai até a penhora). 
 
 Unificação dos prazos recursais: 
8 dias 
Recurso Ordinário 
Recurso de Revista 
Agravo de instrumento 
Agravo de Petição 
Embargos no TST 
 
CPC - Recurso Adesivo (súmula 283 do TST) 
 
15 dias 
 
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Recurso Extraordinário 
 
48 horas 
Pedido de Revisão 
 
 
Juízos de Admissibilidade 
 
 Em regra, todo o recurso é submetido a dois juízos de admissibilidade : 
 
Juízo a quo (aquele que proferiu a decisão objeto do recurso) 
 
Juízo ad quem (quem irá julgar o recurso) 
 
Pressupostos Recursais 
 
Os pressupostos recursais são: 
 
 Objetivos - Previsão Legal 
 - Adequação 
 - Tempestividade 
 - Preparo - Custas e depósito recursal (*deserto) O Ministério Público não está obrigado 
a preparar o recurso, e a massa falida está isenta de preparo. 
 
ATENTE-SE: ESSA OJ É DE DEZ DE 2008 
 
OJ/SDI-I/nº371. Irregularidade de representação. Substabelecimento não datado. 
Inaplicabilidade do art. 654, § 1º, do Código Civil. - Não caracteriza a irregularidade de 
representação a ausência da data da outorga de poderes, pois, no mandato judicial, ao contrário do 
mandato civil, não é condição de validade do negócio jurídico. Assim, a data a ser considerada é 
 
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aquela em que o instrumento for juntado aos autos, conforme preceitua o art. 370, IV, do CPC. 
Inaplicável o art. 654, § 1º, do Código Civil. 
 
 
 Subjetivos – - legitimidade (parte vencida, pelo terceiro prejudicado e MP) 
 - Capacidade 
 - Interesse 
 
Atenção especial: Custas e Depósito Recursal 
 
Custas: Sempre pagas pela parte vencida após o trânsito em julgado. Todavia, caso a parte vencida 
interpor recurso o prazo para pagamento das custas será no ato da interposição do recurso. 
O Reclamante somente pagará as custas quando o processo for extinto sem julgamento do mérito ou 
a sentença for improcedente, caso ele não for beneficiário da justiça gratuita. 
 
Depósito Recursal: É uma garantia do juízo, logo, o reclamante, ao interpor recurso, não fará o 
recolhimento do depósito recursal, pois ele não irá garantir o juízo à ele mesmo. Nem todos os 
recursos exigem o recolhimento do Depósito Recursal, apenas quando se tratar de sentença 
condenatória os abaixo mencionados: 
 
O RDINÁRIO 
R EVISTA 
A DESIVO 
E MBARGOS DO TST 
E XTRAORDINÁRIO 
As custas são pagas em Guia DARF e o depósito Recursal na conta do FGTS 
 
MUDANÇA: no ato da interposição do Agravo de instrumento o depósito recursal corresponderá a 
50% do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar. 
 
 
 
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Na Justiça do Trabalho, é cabível os Embargos de Declaração quando houver: MOCO. 
 
M anifesto equívoco quanto aos pressupostos extrínsecos do recurso 
O bscuridade 
C ontradição 
O missão