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Questão 1/9 Existem duas causas que provocam os acidentes de trabalho: 1 – Condições Inseguras 2 – Atos Inseguros Enumere as alternativas abaixo de acordo com cada uma das causas e em seguida escolha a alternativa correta. ( 1 ) piso escorregadio e máquinas desprovidas de proteção. (1 ) instalações elétricas com fios descascados. ( 2) não usar os equipamentos de proteção. ( 2) subir escadas correndo. A 1, 2, 1, 2 B 1, 1, 2, 2 C 2, 1, 2, 1 D 1, 2, 2, 1 E 1, 2, 2, 2 Questão 2/9 Com relação a gestão dos riscos do projeto a palavra risco traz em si uma ideia de: (Assinale a alternativa correta): A “perigo iminente” B “perigo urgente” C “perigo externo” D “perigo social” E “perigo empresarial” Questão 3/9 Com relação a gestão da qualidade do projeto, quais são algumas das metodologias que podem ser adotadas na construção de um padrão organizacional de qualidade? Assinale V(Verdadeiro) e F(Falso) conforme: ( V) Gerenciamento da qualidade total (GQT) ( V ) Seis sigma (V ) Diagrama de Pareto ( V) Histogramas A V, F, V, V B V, V, V, F C V, V, V, V D F, V, V, V E F, V, V, F Questão 4/9 A Higiene e Segurança no trabalho estão diretamente relacionadas às condições ambientais e de segurança que garantem a saúde e o bem estar do trabalhador. Sobre a higiene e segurança no trabalho, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa CORRETA. ( V ) Um ambiente saudável deve conter condições ambientais físicas que proporcionem proteção ao corpo físico do funcionário. (V ) Um ambiente saudável deve conter condições psicológicas e sociológicas saudáveis que evitem descontroles emocionais e estresse ocupacional. ( V ) Os processos de higiene e segurança no trabalho devem fazer parte da cultura da organização. ( F ) Um programa de higiene e segurança no trabalho não deve ocupar-se com questões relativas ao espaço físico da organização. A V, V, V, F B V, V, V, V C V, F, V, F D V, V, F, F E F, F, F, F Questão 5/9 É de grande importância pensar na qualidade final do produto resultante do projeto. Desse modo, é recomendável que o projeto se adapte a uma sistemática de gerenciamento da qualidade, sendo que uma das mais difundidas é: (Assinale a alternativa correta): A o plano diretor participativo; B a ISO (International Organization for Standardization); C a análise do SWOT; D a fórmula de Bháskara; E planejamento organizacional. Questão 6/9 O Plano de Cargos e Salários é a principal ferramenta da Administração de Salários. Com relação ao Plano de Cargos e Salários, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa CORRETA. ( v ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado. ( v ) Proporciona uma remuneração compatível com as responsabilidades de cada cargo. ( v ) Permite uma visualização das possibilidades de carreira. ( v ) Os salários devem obedecer a um equilíbrio interno, que é garantido por meio da avaliação e classificação de cargos. A V, V, V, V B F, F, V, V C V, F, V, F D V, V, F, F E V, F, V, V Questão 7/9 O controle é parte fundamental na gestão de processos de um: (Assinale a alternativa correta): A Organograma B Plano C Programa D Cenário E Projeto Questão 8/9 Quais são algumas das áreas de conhecimento que está fundamentado o projeto? Assinale V(Verdadeiro) e F(Falso) conforme: ( V ) integração ( V ) escopo ( V ) tempo ( V ) custos A V, F, V, V B V, V, V, V C V, V, V, F D F, V, V, V E F, V, V, F Questão 9/9 A Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais. Com relação à Remuneração Estratégica, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa CORRETA. ( F ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado. ( V ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização. ( V ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses. ( V ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa. A F, V, V, V B V, V, V, V C V, F, V, F D V, V, F, F E F, V, V, F
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