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Processo de Férias
Administração de Pessoal
Processo de Férias
Conceito
Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo".
As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".
Processo de Férias
Período Aquisitivo
Para o empregado ter direito às férias há necessidade de cumprir um período que é denominado “aquisitivo”, ou seja, o empregado adquirirá o direito de ter férias após trabalhar 12 (doze) meses na mesma empresa, é o que determina o art. 130 da CLT. 
Assim, é pressuposto para que alguém tenha direito a férias o preenchimento desse requisito. 
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Período Concessivo
Então, cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado adquire o direito ao gozo de férias, sem prejuízo da remuneração e valendo, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
Findo o período aquisitivo, inicia-se outro, também de 12 meses, dentro do qual o empregador deverá conceder as férias, conforme suas conveniências. Este é o período “concessivo”. 
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Objetivo
O objetivo das férias é proporcionar um período de descanso. Sendo assim, o trabalhador não pode se privar das férias nem por vontade própria e deverá consumir no mínimo 2/3 do período, ainda que parcelado.
No Brasil, o direito às férias foi conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas.
Processo de Férias
Duração
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
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Duração
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
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Perda de Direito
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;  
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
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Perda de Direito
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
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Concessão e Pagamento
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
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Concessão e Pagamento
§ 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. 
§ 2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. 
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Concessão e Pagamento
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
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Concessão e Pagamento
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas. 
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Concessão e Pagamento
§ 2º - A sentença dominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida.
 § 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.  
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Concessão e Pagamento
Art. 138 - Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
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Concessão e Pagamento
O pagamento das férias deverá ser feito até dois dias antes do período de gozo, é o que determina o art. 145 da CLT. Porém, o art. 137 da CLT diz que se as férias forem concedidas após o período concessivo, ou seja, nos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, deverão ser pagas em dobro. 
Assim, o empregado terá direito ao pagamento em dobro, podendo também pedir a fixação judicial de suas férias.
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Pagamento
O valor que você recebe de férias é referente a um salário mais um terço (1/3) dele. Este direito é garantido constitucionalmente. Observe o exemplo:
Se o trabalhador tem um salário de R$750,00 receberá essa quantia somada a 1/3.
Um terço de 750 é igual a 750/3= 250
Desta forma, este trabalhador receberá 750+250= 1000
O salário de férias será igual a R$1000,00.
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Pagamento
Se o trabalhador faltou 6 dias sem que essas faltas fossem abonadas, ele terá direito a 24 dias de férias. 
O cálculo das férias será diferente, pois não será levado em consideração o valor total de um salário.
Primeiro, deve-se descobrir qual o valor referente ao dia de trabalho. Faz-se isso dividindo o salário total pelos dias do mês: 750,00 ÷ 30 = R$ 25,00
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Pagamento
Depois, você deve multiplicar esse valor pela quantidade de dias de férias que o trabalhador terá direito. Nesse caso, em que há 6 faltas, o trabalhador só terá direito a 24 dias de férias.
Assim, a conta ficará: R$ 25,00 x 24 = R$ 600,00
A este resultado deve ser somado o adicional de um terço.
No exemplo, ficaria assim: R$600 ÷ 3 = R$ 200,00
A remuneração total ficaria em : R$ 600,00 + R$ 200,00 = R$ 800,00
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Pagamento + Abono
Remuneração de férias de 30 dias _________540,00
(+) 1/3 da remuneração _________________ 180,00
Total a receber ________________________ 720,00
Abono pecuniário ______ 720/3 = 240
Abono pecuniário ______ 240
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Pagamento + Abono
20 dias do período de gozo de férias ________ 360,00
(20 x 18,00 por dia)
(+) Abono pecuniário de férias ____________ 240,00
(+) 1/3 da remuneração integral ___________ 180,00
Valor a ser pago _______________________ 780,00
Processo de Férias
Pagamento + Abono
O saldo de salário de 10 dias é pago via folha de pagamento. (180,00)
Incidência do FGTS e INSS sobre:
360,00 (20 dias de gozo de férias)
180,00 (1/3)
180,00 (10 dias de salário) TOTAL = 720,00
Incidência de IR sobre:
360,00 (20 dias degozo de férias)
240,00 (abono pecuniário)
180,00 (1/3)			 TOTAL = 780,00
Processo de Férias
Pagamento
São computados no salário que servirá de base no cálculo da remuneração de férias:
Horas Extras
Adicional Noturno
Insalubridade
Periculosidade
Processo de Férias
Pagamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião das férias
O empregado pode receber por ocasião do gozo de suas férias a primeira parcela do 13º salário, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
É necessário que redija um requerimento no mês de janeiro do correspondente ano, conforme:
Processo de Férias
Pagamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião das férias.
Ao __________ (empregador)
	Conforme Lei nº 4,749, de 12-08-65, artigo 2º, § 2º, venho requerer o pagamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião do gozo das minhas férias.
		
			______________ de ___________ de _______
______________________	________________________
Ciente do empregador		Ciente do empregado
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Férias Coletivas
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
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Férias Coletivas
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho. 
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Férias Coletivas
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º.
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
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Férias Coletivas
§ 1º - O carimbo, cujo modelo será aprovado pelo Ministério do Trabalho, dispensará a referência ao período aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as férias concedidas.
 2º - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caberá à empresa fornecer ao empregado cópia visada do recibo correspondente à quitação mencionada no parágrafo único do art. 145.
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Férias Coletivas
§ 3º - Quando da cessação do contrato de trabalho, o empregador anotará na Carteira de Trabalho e Previdência Social as datas dos períodos aquisitivos correspondentes às férias coletivas gozadas pelo empregado.
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Abono
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
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Abono
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
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Abono
Art. 144 -   O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.
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Abono
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das férias.
Referências
Consolidação das Leis Trabalhistas. (Decreto-lei no 5.452, de 1º de maio de 1943) e Lei 7.998, de 11 de janeiro de 1990.