Apol Direito Constitucional e Gestão de Pessoas 4

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31/07/2016 AVA UNIVIRTUS
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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ONLINE 4
PROTOCOLO: 20160507597194852694IZAQUE JOSÉ SANTANA DOS SANTOS - RU: 597194 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Pessoas
Direito Constitucional
Data de início: 07/05/2016 14:57
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 16/05/2016 07:51
Questão 1/5
Sobre a forma de Estado estabelecida na Constituição, assinale a alternativa correta: 
A Os Estados federados não possuem autonomia administrativa.
B Os municípios pertencem à União federal.
C Os Estados federados têm competência para elaborar uma Constituição estadual.
D Os Estados federados não precisam respeitar a Constituição Federal.
Questão 2/5
Assinale a alternativa correta.    
O processo formal de feedback entre o líder e o colaborador acontece através de que processo?
A Recrutamento de pessoal.
B Avaliação de desempenho.
C Seleção de pessoal.
D Treinamento de pessoal.
Questão 3/5
Sobre Leis Delegadas assinale a alternativa CORRETA:  
Você acertou!
Comentário: HACK, Érico. Direito Constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. 2ª. ed. Curitiba –
Editora IBPEX, 2011, p.115 e 116.

Você acertou!
“Avaliação de desempenho”, porque é a única opção que relaciona corretamente o processo de avaliação de
desempenho como momento formal de feedback. (Knapik 2012, cap. 8)

31/07/2016 AVA UNIVIRTUS
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A Tratam da delegação de poder de legislar ao presidente do Senado Federal.
B Tratam da delegação de poder de legislar ao presidente da República.
C Tratam da delegação de poder de legislar ao presidente da Câmara dos Vereadores
D Tratam da delegação de poder de legislar ao presidente do STF (Supremo Tribunal Federal)
Questão 4/5
Leia o fragmento a seguir: 
        
      Os processos de análise e descrição de cargos exercem um papel estratégico na empresa, porque trazem 
informações e servem de subsídios para outros programas, como recrutamento e seleção, treinamento e 
desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc.
             Após fazer o levantamento dos dados, é o momento de analisar e descrever, de forma clara e objetiva, em um 
documento chamado descrição de cargo, todas as informações relevantes para o cargo analisado.
Com relação ao que é necessário para a descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as 
verdadeiras e (F) para as falsas.  
Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.   
(   ) Descrição sumária do cargo.  
(   ) Definir o título do cargo.  
(   ) Definir o nível decisório do cargo.  
(   ) Definir quantos colaboradores trabalham no mesmo cargo.  
(   ) Definir quanto tempo o colaborador vai permanecer trabalhando no mesmo cargo. 
A F – F – F – V – V
B V – V – F – V ­ F
C V – V – V – F – F
D F – V – F – V – F
Você acertou!
Comentário: HACK, Érico. Direito Constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. 2ª. ed. Curitiba –
Editora IBPEX, 2011, p. 141

Você acertou!
“V – V – V – F – F”, porque é falso afirmar que na descrição de cargos deve estar relacionado o número de
colaboradores e o tempo que o trabalhador vai permanecer no mesmo cargo. Knapik (2012, p. 234).

31/07/2016 AVA UNIVIRTUS
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Questão 5/5
Para se realizar uma boa contratação alguns aspectos devem ser levados em consideração.    
 Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta.   
 (   ) Em um mapeamento de competências, a escolha das competências deve ser imposta pelo consultor ou pela área de 
Gestão de Pessoas. 
 (   ) As competências mapeadas devem estar alinhadas e orientadas a: missão, visão, valores e estratégias da empresa.  
(   ) O recrutamento interno é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa.  
(   ) O recrutamento interno gera desmotivação e desqualificação dos funcionários.  
(   ) O recrutamento externo empobrece o capital intelectual da empresa.
A F – F – V – V – F
B V – V – F – F ­ V
C F – V – V – F – F
D V – F – V – F – F
Você acertou!
“F – V – V – F – F”, porque é falso afirmar que o mapeamento das competências deve ser imposto, bem como é falso
afirmar que o recrutamento interno gera desmotivação e de que o recrutamento externo empobrece o capital
intelectual da empresa. (Knapik, 2012, cap. 7).
