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Relatório - Plano de Ensino 
 
 
06/02/2013 09:23 
 
 
 
 
 
 
 
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
EMENTA 
Conceituação de Legislação Trabalhista e Previdenciária. 
OBJETIVO GERAL 
Ao final do curso, o aluno será capaz de identificar os conceitos da legislação trabalhista e previdenciária, sua responsabilidade profissional, além de 
reconhecer seus direitos e deveres no âmbito de sua atuação profissional e aplicar as normas estudadas nos diversos setores produtivos de uma 
organização na área de Segurança do Trabalho. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
Reconhecer direitos e deveres inerentes à Legislação Trabalhista e Previdenciária, a fim de evitar possíveis problemas relacionados às atividades de 
segurança em uma organização. 
CONTEÚDOS 
Unidade 1 – Introdução ao Direito: 
1.1. Direito: conceito e ramos; 
1.2. Lei: conceito, características, fontes e hierarquia das leis. 
Unidade 2 – Direito do Trabalho: 
2.1. Histórico; 
2.2. Autonomia; 
2.3. Relações do Direito do Trabalho com os demais ramos do Direito; 
2.4. Fontes; 
2.5. Natureza jurídica; 
2.5. Princípios. 
Unidade 3 – Empregado: 
3.1. Conceito; 
3.2. Requisitos; 
3.3. Relação de emprego e relação de trabalho; 
3.4. Espécies de Empregados: em domicílio, Aprendiz, Mulher, Menor, Doméstico, Rural e Público. 
3.5. Espécies de Trabalhadores: Temporário, Autônomo, Eventual, Avulso e Estagiário 
Unidade 4 – Empregador: 
4.1. Conceito; 
4.2. Poder de direção: organizar, fiscalizar e disciplinar. 
Unidade 5 – Prescrição dos direitos trabalhistas: 
5.1. Conceito; 
5.2. Prazos. 
Unidade 6 - Jornada de Trabalho: 
6.1. Conceito; 
6.2. Classificação: ordinária, extraordinária, diurna, noturna e mista; 
6.3. Adicionais: Hora extra, noturno, insalubridade, periculosidade, penosidade e transferência; 
6.4. Intervalos; 
 
 
 
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6.5. Acordo de prorrogação de horas e acordo de compensação de horas. 
Unidade 7 – Remuneração: 
7.1. Conceito; 
7.2. Equiparação salarial. 
Unidade 8 – Férias: 
8.1. Prazo; 
8.2. Período aquisitivo e concessivo; 
8.3. Remuneração; 
8.4. Abono pecuniário; 
8.5. Direito de fracionamento; 
8.6. Direito de coincidência. 
Unidade 9 – Cessação do contrato de trabalho: 
9.1. Pedido de demissão; 
9.2. Rescisão indireta – Artigo 483 da CLT 8.3 Rescisão com justa causa – Artigo 482 da CLT. 
Unidade 10 – Legislação previdenciária: 
10.1. Atividades Especiais; 
10.2. Acidente de trabalho e CAT; 
10.3. Aposentadoria e aposentadoria especial. 
BIBLIOGRAFIA BÁSICA 
CARDELLA, Benedito. Segurança no trabalho e prevenção de acidentes: uma abordagem holística: segurança integrada à missão organizacional com 
produtividade, qualidade, preservação ambiental e desenvolvimento de pessoas. São Paulo: Atlas, 1999. 
SEGURANÇA e Medicina do trabalho. 51. Ed. São Paulo: Atlas, 2002. 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 
 
INDICAÇÃO MATERIAL DIDÁTICO 
Livro: Curso de Direito do Trabalho 
Autor: Amauri Mascaro Nascimento 
Editora: Saraiva Ano: 2007 
Edição: 22 
Nome do capítulo: Empregado Número de páginas do capítulo:29 
Livro: Curso de Direito do Trabalho 
Autor: Amauri Mascaro Nascimento 
Editora: Saraiva Ano: 2007 
Edição: 22 
Nome do capítulo: Extinção e justa causa 
Número de páginas do capítulo: 71 
Livro: Curso de Direito do Trabalho 
Autor: Orlando Gomes e Élson Gottschalk 
Editora: Forense Ano: 2006 
 
 
 
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Edição: 17 
Nome do capítulo: A Previdência Social no Brasil 
Número de páginas do capítulo: 27 
Livro: Curso de Direito do Trabalho 
Autor: Orlando Gomes e Élson Gottschalk 
Editora: Forense Ano: 2006 Edição: 17 
Nome do capítulo: Acidentes do trabalho 
Número de páginas do capítulo: 16