Avaliando Aprendizado, Psicologia Aula 2.

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		  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0395_EX_A2_201602417415 
	Matrícula: 201602417415
	
	
	Aluno(a): PAULO ROBERTO DE SOUSA SANTOS
	Data: 17/08/2016 10:23:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602693967)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
		
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201602624344)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201602473524)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603175931)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2)
	
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Júnior, plena, sênior.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602695216)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 26)       Saiba  (2)
	
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores alternados.
	
	Crenças e valores contraditórios.
	
	Crenças e valores confrontados;
	 
	Crença e valores compartilhados;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201602691765)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2)
	
	Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
		
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
	
	Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
	
	Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603169158)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 26)       Saiba  (2)
	
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Crenças e valores compartilhados
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	 
	Percepção e valores compartilhados
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602686697)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Aquisições
	 
	Organizações
	
	Fábricas
	
	Constituições
	
	Hábitos
	
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