APS 01 - DTI - 19 de agosto (1) (1)

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DIREITO DO TRABALHO
WANIA ALVES FERREIRA FONTES
Graduada em Direito pela UFMG
Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU
Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT
Pós graduada em Direito Civil pela UFU
Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP
Rua Teófilo Otoni – 840 – Patos de Minas – Minas Gerais
wania@unipam.edu.br – (34)98058484
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Analise o caso especificado abaixo e responda os questionamentos de forma justificada e fundamentada, levando em consideração os 11 primeiros artigos da CLT.
A faculdade Sapiência, contratou a empresa de terceirização Eficiência para que esta faça a limpeza da faculdade. A empresa Eficiência contratou 3 empregados que trabalharam na limpeza da faculdade durante 2 anos.(01/01/2011 a 01/01/2013) Demitidos em 01/01/2013, estes empregados querem ingressar na justiça trabalhista para reclamar direitos não recebidos durante o contrato de trabalho, entre eles horas extras. Sobre a situação, questiona-se.
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1 – Existe contrato de trabalho entre a faculdade Sapiência e a empresa Eficiência?
Sim.
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2 – Contra quem os empregados mencionados devem propor a reclamação trabalhista?
Contra a empresa Eficiência.
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3 – Se estas empresas fossem grupo empresarial, a situação jurídica se modificaria?
Sim, elas responderiam solidariamente.
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4 – Em requerendo os Reclamantes, horas extras, seria legítima, a defesa da Reclamada com base na alegação de que não possuem tal direito em razão de ser trabalho externo, incompatível com controle de jornada?
Não.
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5 – Seria legítima a contratação de professores pela empresa Eficiência para que os mesmos trabalhassem para a faculdade Sapiência?
Não.
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6 – Levando em conta a prescrição, qual a data limite para a propositura de uma reclamação trabalhista por parte destes empregados? Se deixarem para o último dia, o que estaria prescrito? 
6 meses após o fim do contrato. O direito de reclamar.
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7 – Se um desses empregados tivesse sido contratado em 01/01/2011 com salário menor que os outros dois, poderia requerer equiparação salarial?
Em caso afirmativo o equiparando poderia nomear os dois empregados como paradigmas?
Sim. Não.
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8 – Esses empregados poderiam ter sido contratados por contrato de experiência?
Se afirmativo até que data e em que se diferenciariam os direitos dos mesmos?
Sim, 3 meses após a contratação.
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9 – Esses empregados poderiam ter sido contratados por contrato a tempo parcial?
Se afirmativo em que os direitos dos mesmos se modificariam?
Sim. 
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10 - Estes trabalhadores poderiam prestar serviços a uma dessas empresas na qualidade de voluntários?
Sim.