Prova ADM PESSOAL

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22/06/2016 BDQ Prova
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GST0521_AV_201512951862 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  Avaliação: AV
Aluno: 201512951862 ­ JESSICA DOMINGUES FERREIRA DOS SANTOS GOMES
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.: 2     Data: 11/06/2016 09:34:21 (F)
  1a Questão (Ref.: 247910) Pontos: 1,0  / 1,0
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento fora das
normas e procedimentos da organização, além das implicações que podem advir em caso de reincidência. O
empregado deve tomar ciência de que seu contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa se não
houver alteração do seu comportamento. O que se recomenda na aplicação da advertência?
Resposta: O empregador deve conversar com o empregado e deixar claro as consequências que poderá sofrer
caso seu comportamento não seja mudado; o empregador também poderá dá suspensão a esse colaborador.
Gabarito: Recomenda­se, por cautela, fazê­la por escrito, pois eventualmente poderá necessitar­se de
comprovação futura.
  2a Questão (Ref.: 172408) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa XPTO designou João para preposto nas audiências trabalhistas. Como preposto João deve chegar à
audiência com antecedência. Na Audiência o Juiz solicita o documento que o habilita como preposto e toma o
depoimento do empregado e do preposto. Com base na legislação, analise o caso e responda as seguintes
questões: 1) Com que antecedência o preposto deve chegar ao local da audiência? 2) O que caracterizará a
ausência injustificada do preposto na audiência? 3) Que documento credencia o empregado preposto?
Resposta: 1) 30 minutos antes da audiência. 2) Confição. 3) Procuração.
Gabarito: 1)Deve chegar com 30 minutos de antecedência. 2)O processo correrá em revelia. 3)Irá caracterizar
a revelia do empregador.
  3a Questão (Ref.: 44856) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos
de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam
firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta
afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de
contratos de trabalho celebrados de outra forma.
  Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser
celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato
poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo
determinado.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
22/06/2016 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 247883) Pontos: 0,0  / 1,0
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária
diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
  7 horas e 20 minutos
7 horas
6 horas
  8 horas
8 horas e 20 minutos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 247888) Pontos: 1,0  / 1,0
Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu
empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A
solicitação de Selma se enquadra em:
  Prorrogação e compensação;
Compensação e liberação assistida pelo empregador;
Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 164554) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
2/3
2/4
  1/3
1/4
3/4
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 258412) Pontos: 0,0  / 0,5
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa
e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
  Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
22/06/2016 BDQ Prova
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  Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 253749) Pontos: 0,5  / 0,5
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da
gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 622682) Pontos: 0,5  / 0,5
A rescisão de vínculo com um ano ou mais de contrato de trabalho deve ser assistida e homologada pelo
Sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho para que o TRCT seja validado. O que significa a sigla TRCT?
Termo de Rescisão da Convenção do Trabalho
Termo de Reajuste da Convenção do Trabalho.
Termo de Reajuste no Contrato de Trabalho
Termo de Revisão da Rescisão do Trabalho
  Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 267955) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho.
Relatório de Inspeção.
Carta registrada.
Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho
  Livro de inspeção do Trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.