AV3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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	GST0571_SM_201604139609 V.3
sábado, 30 de julho de 2016 (00:17) 
	   » de 50 min.
	Aluno: MARTA VENANCIO BRAGA 
	Matrícula: 201604139609
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	Período Acad.: 2016.2 EAD (GT) / SM
	
	
		1.
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	da condição mais benéfica.
	
	
	da irredutibilidade.
	
	
	da norma mais favorável.
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	da primazia da realidade.
	
	
		2.
		Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Portaria.
	
	
	Instrução Normativa.
	
	
	Constituição Federal.
	
	
	Medida Provisória.
	
	
	Lei.
	
	
		3.
		Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
		Quest.: 3
	
	
	
	
	trabalhador avulso. 
	
	
	trabalhador autônomo. 
	
	
	trabalhador doméstico. 
	
	
	empregado; 
	
	
	empresário; 
	
	
		4.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Eventual.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Empregado.
	
	
	Avulso.
	
	
	Autônomo.
	
	
		5.
		Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	
		6.
		(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		Quest.: 6
	
	
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
		7.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		Quest.: 7
	
	
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	25% do salário contratual
	
	
	10% do salário contratual
	
	
	20% do salário contratual.
	
	
		8.
		Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	Proteção da hierarquia.
	
	
		9.
		(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
		Quest.: 9
	
	
	
	
	I e II, apenas. 
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas. 
	
	
	II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
		10.
		O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
		Quest.: 10
	
	
	
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos. 
	
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas. 
	
	
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
	
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
	
	
	
	
	
	
	
	
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