RESPOSTAS DIREITO TUTELAR COLETIVO TRAB (1)

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Em relação à duração do trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo: 
I - a jornada diária de trabalho para turno ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) horas, podendo ser majorada para 8 horas diárias através de negociação coletiva; 
II – a jornada de sobreaviso não pode exceder a 24 (vinte e quatro) horas; 
III – a hora extra será remunerada sem acréscimo do adicional respectivo, se não ultrapassar a 48 horas semanais.
	A
	apenas as assertivas I e II estão corretas. 
	Vendedor com atividade externa, atendendo clientes na zona sul de São Paulo, estando obrigado a comparecer no início do expediente na sede da empresa para participar de reunião com todos os integrantes da área de vendas, e tendo que emitir relatório de vendas, através de “palmtop” via telefone de onde estiver: 
	B
	está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas e da limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
	Duração do trabalho, assinale a alternativa equivocada:
	C
	A jornada correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de horário não deve ser superior a 6 (seis) horas dia. 
	Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
	C
	em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. 
	Motorista, empregado de empresa de laticínios, está transportando produtos perecíveis, que necessitam ser adequadamente acondicionados em câmaras frias. Este se depara com um congestionamento em decorrência de um acidente ocorrido no seu trajeto. Por causa do atraso no transporte dos produtos se vê obrigado a extrapolar a sua jornada diária de trabalho em 4 horas suplementares. Qual a hipótese legal destas horas extraordinárias?
	E
	Execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá acarretar prejuízos.
	Priscila é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei em vigor, assinale a afirmativa correta.Priscila é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei em vigor, assinale a afirmativa correta.
	D
	É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito por acordo escrito individualÉ possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito por acordo escrito individual 
	Empregado firmou acordo de prorrogação de horas, em adendo ao contrato de trabalho, por prazo indeterminado. Posteriormente, o empregador solicita ao empregado a prestação de 2 (duas) horas extraordinárias por dia, durante a próxima semana, ante a necessidade de aumento da produção, para entrega de um pedido de compra de um cliente. O empregado se recusa a prestar as horas extraordinárias solicitadas. Quais as consequências que poderá sofre este empregado ante a recusa de prestação de horas extraordinárias?
	D
	O empregado poderá ser demitido por justa causa, capitulado o ato faltoso como indisciplina ou insubordinação. 
	Com relação a jornada especial do bancário, assinale a alternativa correta:
	C
	jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 30 (trinta) horas semanais. 
	No tocante a jornada noturna, assinale a alternativa incorreta abaixo:
	C
	A jornada noturna do trabalhador rural tem uma hora reduzida de 52’30’’. 
	Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi contratada para uma jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 horas, laborando de segunda a sábado. Por ser Chefe do Setor de Pessoal, inicia habitualmente seu labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada para o início de sua jornada, uma vez que é encargo seu ativar o sistema de ponto eletrônico. Maria também costuma encerrar suas atividades por volta de 17 (dezessete) minutos após o horário previsto para o término da jornada de trabalho na empresa, pois só pode desativar o sistema de controle de ponto após o último empregado registrar a sua saída. Considerando essa situação, é correto afirmar:
	A
	Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal, recebe-los com acréscimo de, no mínimo, 50%;
	Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efetivo horário de saída do trabalho, ficava na empresa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na região. Nos meses de verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar o escoamento da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia culto ecumênico de participação voluntária e, dada sua atividade em setor de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que levava cerca de 20 minutos.
Considerando o labor de Pedro, assinale a afirmativa correta
	A
	Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário.
	Um empregado, em determinada semana, trabalhou de segunda-feira à domingo, das 07:00h às 10:00h e das 11:00h às 14:00h. Assim: 
I – não terá direito ao recebimento de horas extraordinárias, pois não foram ultrapassados os limites de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais; 
II – terá direito ao recebimento de seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 100%; III – terá direito ao pagamento em dobro do domingo laborado; 
IV – terá direito ao recebimento das seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 50%. 
	B
	Apenas a opções I e III estão corretas; 
	Izilda trabalha como costureira em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Izilda a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, o empregador determinou que Izilda retornasse à sua jornada de trabalho original.
Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
	B
	O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada. 
	José trabalha em uma loja de varejo como auxiliar administrativo. A sociedade empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e José gasta em torno de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no transporte oferecido pela empresa. Além do tempo de deslocamento, José trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação.
Na situação acima e considerando que José foi contratado em Março de 2018, bem como a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
	D
	José não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à disposição do empregador.
	João da Silva foi contratado como Assistente Comercial pela sociedade empresária ABC Rolamentos Ltda., em junho de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira.
Com base na situação acima e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de João da Silva é omissa a respeito, assinale a afirmativa correta.
	D
	A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipularcompensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso
	Jeremias foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/03/2018 a 20/11/2019, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Jeremias marcava o ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
	A
	Jeremias não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
	Considerando os intervalos interjornada (entre jornadas), para um empregado que trabalha de segunda a sábado, quantas horas de descanso este terá de gozar, antes de iniciar uma nova jornada de trabalho?
	A
	35 (trinta e cinco) horas. 
	Intervalo intrajornada previsto pela CLT: 
	D
	Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 4 horas. 
	No tocante aos intervalos, assinale a alternativa incorreta:
	B
	Entre 2 jornadas haverá um período mínimo de 11 horas para repouso, além do descanso semanal, perfazendo um total de 34 horas de intervalo interjornada semanal. 
	Leia o enunciado e complete, assinalando a alternativa correta abaixo: Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo:
	C
	será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. 
	No tocante aos princípios que regem o direito a férias, assinale qual não corresponde às férias.
	A
	renunciabilidade. 
	O empregado não terá direito a férias, caracterizando hipóteses de interrupção do período aquisitivo, iniciando-se novo período após o implemento das condições ali arroladas, quando:
	B
	empregado ficar afastado do serviço durante o período aquisitivo, decorrente da concessão pelo INSS de auxílio-doença previdenciário ou acidentário, quando referido afastamento ultrapassar de 6 meses, contínuos ou descontínuos. 
	As férias serão concedidas após cumprido o período aquisitivo, que corresponde ao período de 12 meses em que o empregado precisa cumprir para adquirir o direito de férias. Sobre as férias assinale a alternativa incorreta:
	A
	Cumprido o período aquisitivo pelo empregado, terá o empregador que conceder férias ao empregado no período concessivo, que corresponde a 6 meses.
	Férias Coletivas. Empregado com menos de um ano de serviço. Indicar a alternativa correta:
	A
	o período de férias gozado “a maior” não poderá ser compensado; 
	O empregado foi admitido em 02.01.1998. Nos meses de janeiro e fevereiro faltou injustificadamente 3 dias em cada mês. Em 1° de março ficou doente, e esteve afastado por doença, recebendo auxílio previdenciário, até 30 de setembro. Em 1° de outubro retornou ao trabalho, e não teve mais nenhuma falta até o final do ano. Dia 01.01.1999 esse empregado:
	D
	não tinha direito a férias, em razão do período de afastamento por doença.
	Mário, Daniel e Douglas são empregados da empresa “X”. Mário, após cinco meses de sua contratação, pediu demissão por ter recebido proposta de trabalho mais vantajosa. Daniel, após dois anos e quatro meses de sua contratação, foi dispensado sem justa causa e Douglas, após um ano e três meses de sua contratação foi dispensado com justa causa em razão de ter cometido falta grave tipificada pela Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto às férias proporcionais:
	A
	apenas Mário e Daniel terão direito; 
	Chico Bento foi admitido como empregado pela pessoa jurídica Turma da Mônica Gastronomia Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de trabalho em 10.07.2005 e em decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, no período de 26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao trabalho em 26.11.2005, porém, não se sentindo apto para trabalhar, requereu novo afastamento em 02.12.2005. Constatada pelo órgão previdenciário a permanência da aptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi estabelecido o benefício previdenciário no período de 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a inaptidão, o empregado retornou ao trabalho em 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de auxílio-doença previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho em 10.03.2008. Foi despedido sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do cumprimento do aviso prévio. Após formalização da homologação da rescisão contratual, não tendo recebido pagamentos à título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com ação trabalhista pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do vínculo empregatício. Assinale a alternativa correta.Chico Bento foi admitido como empregado pela pessoa jurídica Turma da Mônica Gastronomia Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de trabalho em 10.07.2005 e em decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, no período de 26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao trabalho em 26.11.2005, porém, não se sentindo apto para trabalhar, requereu novo afastamento em 02.12.2005. Constatada pelo órgão previdenciário a permanência da aptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi estabelecido o benefício previdenciário no período de 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a inaptidão, o empregado retornou ao trabalho em 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de auxílio-doença previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho em 10.03.2008. Foi despedido sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do cumprimento do aviso prévio. Após formalização da homologação da rescisão contratual, não tendo recebido pagamentos à título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com ação trabalhista pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do vínculo empregatício. Assinale a alternativa correta.
	D
	Tem direito apenas ao recebimento das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 03/12, com acréscimo do adicional de 1/3; 
	Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro.
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta
	B
	Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
 
 
	Joana foi contratada pela empresa Salgados e Afins Ltda. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Joana ajuíza reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido.
Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta.
	C
	A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada.
	Quanto ao salário “in natura”, assinale a opção correta:
	C
	Compreendem-se no salário as prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
	A redução do salário, no direito brasileiro, é:
	B
	em regra impossível,exceto mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
	Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe, além do salário e das horas extras trabalhadas, um adicional pela função que exerce. Entretanto, no demonstrativo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses, não há discriminação das verbas remuneratórias, sendo todas elas englobadas sob o título de salário.
Considerando a situação hipotética apresentada, caracterize a forma de remuneração paga a Geraldo, explicitando, com a devida fundamentação jurídica, se ela é admitida no âmbito do direito do trabalho.
	A
	É repudiado pelo direito do trabalho o salário complessivo. 
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta abaixo:
	E
	Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
	A contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho chama-se:
	C
	Salário 
	Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e ao final assinale a alternativa correta:
 
I – Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado fará jus ao salário compatível com o mercado, ou seja, igual ao daquele que fizer serviço equivalente em outra empresa do mesmo ramo de atividade.
 
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
 
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
 
IV – Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial.
 
V – O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial.
	D
	Somente as proposições II, IV e V estão corretas. 
	O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
	E
	a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador.
	Assinale a alternativa que indica o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei. 
	D
	Princípio da intangibilidade. 
	Ruth, Ajudante Geral da fábrica de parafusos CDE Ltda., foi dispensada injustamente em 1 agosto de 2016, sendo que em suas verbas rescisórias não foi pago nenhum valor a título de Participação nos Lucros ou Resultados − PLR, estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho celebrado no início do ano, em um salário contratual de cada trabalhador, a ser pago em dezembro do mesmo ano. Neste caso, Ruth
	A
	tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma proporcional aos meses trabalhados, pois a ex-empregada concorreu para os resultados positivos da empresa.
	Assinale a alternativa correta:
	C
	O salário complessivo é vedado pelo ordenamento laboral pátrio, entre outros motivos, porque ao atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, como salário-base, adicional de insalubridade e horas extras, facilita fraudes, dificultando ao trabalhador a verificação da correção do pagamento das diferentes parcelas.
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
	B
	30%.
	Integram o salário do empregado
	D
	as gratificações legais e as comissões.
	Todas as afirmativas abaixo estão de acordo com a CLT, exceto:
	C
	A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá somente com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
	C
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas: 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
	A
	V – V – F – V.
	Não integram o salário do empregado para qualquer efeito
	E
	os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço próprio do empregador.
	A prescrição da ação para o trabalhador postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego ocorre
	E
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	O direito de ação que tenha por objeto anotações do contrato de trabalho em razão de reconhecimento de vínculo de emprego para fins de prova junto à Previdência Social, 
	B
	não prescreve.
	Hélio, que trabalhava como operador de máquinas, foi aposentado por invalidez em 2007, quando tinha 35 anos de idade, e ajuizou ação em 2015 postulando o pagamento de horas extras relativas ao período em que ainda se ativava na empresa.
 
Sobre a situação retratada, e de acordo com a legislação em vigor e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
	A
	Caso arguida, a prescrição parcial deverá ser acolhida e o pedido julgado improcedente.
	Empregado é despedido em 20 de abril de 2009, depois de trabalhar dez anos para Aeternus S/A, fábrica de telhas e compostos de amianto. Em junho de 2012, já trabalhando para outra empresa e apresentando dificuldade respiratória, procura o médico e, depois de passar por vários exames, é confirmado diagnóstico de mesotelioma, câncer do pulmão causado pela prolongada exposição ao asbesto durante o período em que foi empregado de Aeternus S/A, em decorrência do uso do amianto na indústria. Alguns dias depois, a doença se agrava, ele entra em licença médica e é constatada sua incapacidade total para o trabalho. Em 15 de julho de 2012, o empregado ingressa na Justiça do Trabalho com ação em face de Aeternus S/A postulando indenização por danos materiais e morais em razão dessa enfermidade. Nesse caso:
	C
	Não há prescrição, pois o empregado só teve ciência de sua de sua incapacidade laboral em junho de 2012. 
	No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere:
I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contado do término do prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. II. Notocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo empregador dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. III. Para o empregado urbano ou rural ingressar com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos contados da data da cessação do contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os últimos três anos.
Está correto o que consta de:
	B
	I e II, apenas. 
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei n o 13.467, de 2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a partir de quando o exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, no prazo de:
	C
	dois anos. 
	Sobre a prescrição no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
	C
	A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista no juízo competente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. 
	Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem que fossem efetuadas as anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de verbas rescisórias. Pretendendo obter o reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na carteira profissional e o pagamento das verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo de:
	E
	dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
	A prescrição ocorre em razão da inércia do titular do direito não exercido e do decurso do tempo. No campo do Direito do Trabalho, nos termos da legislação vigente e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
 
	E
	respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação.
	Josias Quintal, nascido em 09/12/1990, trabalhou de forma pessoal, subordinada e não eventual para a Funilaria Tulipa Negra Ltda., de 15/03/2001até 18/05/2007, executando serviços gerais. Recebia da empregadora metade do valor do salário mínimo, por mês, e trabalhava das 8 às 18 horas , com uma hora de intervalo, de segunda a sábado. Não houve pagamento de hora extra. Também não houve anotação do contrato de trabalho na CTPS, nem depósito do FGTS. Josias ajuizou ação trabalhista em 24/8/2010 pretendendo anotação em CTPS, horas extras, diferenças salariais e depósitos do FGTS. A prescrição foi oportunamente arguida pelo empregador. Assinale a alternativa correta:
	E
	O prazo prescricional bienal extinguiu-se em 19/05/2009, de forma que se encontram prescritas todas as pretensões de Josias, exceto a declaração da existência do contrato e sua anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
	1 - José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora será de até dois anos contados
	B
	da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio indenizado.
	Priscila trabalha como empregada doméstica na residência de Paula na cidade de Goiânia desde o ano de 2009. A empregadora deixou de pagar, no último ano de 2012, verbas decorrentes de férias. Neste caso, nos termos preconizados pela Constituição Federal de 1988, Priscila terá ação, quanto aos créditos resultantes da sua relação de trabalho, com prazo prescricional de :
 
	D
	cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
	E
	2 anos.
	Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de
	E
	2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação.
	Hermes pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa Alpha para postular indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por xingamentos proferidos por seu superior, além do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso, o prazo prescricional será de
	C
	cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para ambos os pedidos.
	Assinale a alternativa que apresenta os prazos prescricionais no processo do trabalho previstos na Constituição Federal. 
	B
	Prescreve em cinco anos o direito de ação para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	Analisando-se as normas legais relativas ao instituto da prescrição no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
	D
	Não corre prazo de prescrição para as ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	Com relação à prescrição é correto afirmar:
	D
	não corre prescrição nas ações que tenham por objeto as anotações na CTPS para fins de prova junto à Previdência Social
	A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às normas de medicina e segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que 
	B
	o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação,
 
	D
	o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição. 
 
	A Norma Regulamentadora do Trabalho NR 5 estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas ou privadas manterem uma comissão interna, com representantes dos trabalhadores e da empresa, cujo objetivo é o de implementar atividades, sugestões e recomendações que visem à melhoria das condições do meio ambiente do trabalho. Qual a sigla designada para a referida comissão?
	B
	CIPA. 
	Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotética referente aos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta:
	A
	Roger foi contratado por uma empresa de eletricidade em 18/05/2007. Em 01/10/2009, o sindicato de sua categoria profissional firmou acordo coletivo de trabalho fixando o adicional de periculosidade em 20% sobre os salários, considerando-se que a exposição dos empregados ao risco ocorre em períodos curtos durante cada mês. Nessa situação, era juridicamente possível ao sindicato estabelecer percentual inferiora 30%;
	B
	Antônio, zelador de um bloco residencial que possui vinte andares, com quatro apartamentos por andar, é responsável pela coleta do lixo deixado pelos moradores em um pequeno compartimento em cada andar do edifício. Nessa situação, Antônio tem direito ao adicional de insalubridade;
	C
	Lilian, desde sua admissão, em 19/07/2005, trabalhava com substância química considerada nociva à saúde, conforme classificação contida em norma regulamentadora expedida pelo MTE, e por isso, recebia adicional de insalubridade em grau mínimo. A partir de 01/03/2009, Lilian continuou a manusear a referida substância química, que, entretanto, deixou de ser considerada nociva e foi retirada da norma regulamentadora. Nessa situação, considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, Lilian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo depois de a substância química ter deixado de ser considerada nociva;
 
	D
	Cabral é eletricitário e tem direito adicional de periculosidade. Nesse caso, o adicional de periculosidade a ser pago a Cabral deve incidir apenas sobre o salário base e não sobre o salário acrescido de outros adicionais.
 
	E
	nenhuma das alternativas anteriores é correta.
	Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho,
 
	E
	o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou EPI´s – Equipamentos de Proteção Individual. Em seu ambiente de trabalho, Marcus estava submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme as regras contidas na CLT, Marcus poderá pleitear em juízo, após a realização da prova pericial técnica, o pagamento do adicional de:
	D
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo; 
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou EPI´s – Equipamentos de Proteção Individual. Em seu ambiente de trabalho, Marcus estava submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme as regras contidas na CLT, Marcus poderá pleitear em juízo, após a realização da prova pericial técnica, o pagamento do adicional de:
	D
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo;
 
	Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu labor exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, passou a fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA:
	B
	Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, referida verba não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
	Assinale a opção correta quanto à composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
	B
	O empregador designará, anualmente, entre os seus representantes, o presidente da CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o vice-presidente da comissão.
	Ricardo trabalhava na empresa JB Ltda, que encerrou suas atividades e dispensou seus funcionários sem justa causa. Ricardo então, resolveu ingressar com Reclamação Trabalhista, requerendo o pagamento de Adicional de Insalubridade.
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
	B
	Quando não for possível a realização da perícia, por motivo de encerramento das atividades da empresa, o juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para julgar o pedido de pagamento de adicional de insalubridade.
	A Consolidação das Leis do Trabalho contém capítulo sobre segurança e medicina do trabalho onde estão inseridas regras sobre as atividades insalubres e perigosas, dentre as quais:
	D
	a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída no rol de atividades perigosas. 
	Com relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta. 
	D
	O direito de receber adicional de periculosidade cessará com a eliminação do risco à saúde do empregado.
	Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
	B
	ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
 
	No que se refere a segurança e medicina do trabalho, atividades perigosas ou insalubres, assinale a opção correta:
 
	D
	A exposição e o manuseio contínuos de artigos inflamáveis pelo empregado podem ser considerados atividades perigosas.
	Segundo as normas de segurança e medicina do trabalho, 
	C
	são consideradas atividades ou operações insalubres, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza, métodos de trabalho e tempo de exposição, impliquem risco acentuado à saúde do empregado. 
	Maxsuel ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Giz de Cera Ltda, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período em que laborou para a empresa, sob a alegação de que sempre trabalhou em local insalubre. A empresa argumentou que não era devido referido adicional, já que Maxsuel não trabalhava em caráter permanente em local insalubre, pois expunha-se a situação de insalubre apenas de forma intermitente.
Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
	D
	A simples alegação da intermitência do trabalho em local insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de receber o adicional.
	Assinale a alternativa incorreta abaixo: 
	B
	O sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado. 
	Quanto à contribuição para o custeio do sistema confederativo da representação sindical, fixada em assembleia e prevista no artigo 8°, IV da Constituição da República de 1988, é correta a seguinte alternativa:
 
	A
	O STF definiu que somente é exigível dos filiados ao sindicato respectivo;
 
	 Qual contribuição é repartida entre as entidades que compõem o sistema confederativo e também às Centrais Sindicais? 
	A
	 contribuição sindical. 
	Qual é a receita prevista no estatuto de cada sindicato, devida apenas pelos associados do sindicato, para o atendimento médico, dentário, assistência judiciária, grêmio recreativo, colônia de férias? 
	E
	mensalidade sindical.
	Assinale a assertiva CORRETA, em que aponta como F (falso) ou V (verdadeiro), a seguir:
I – As cláusulas normativas destinam-se a regulamentar as relações de trabalho no âmbito das categorias envolvidas nas contratações coletivas, ou seja, as categorias profissional e econômica, representadas pelos sujeitos estipulantes das convenções coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho.
II – A convenção nº 87 da OIT consagra de forma explícita o princípio da não-intervenção da autoridade administrativa na vida da associação sindical, a chamada liberdade sindical.
III – O Direito Coletivo do Trabalho é o conjunto de regras, princípios e institutos regulatórios das relações individuais dos trabalhadores.IV – O prazo máximo de validade das convenções e dos acordos coletivos é de um ano. 
	B
	V, V, F e F.
 
	Uma empresa metalúrgica construiu uma escola para que os filhos dos seus empregados pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e a empresa metalúrgica contratou as professoras que irão dar as aulas nos primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia entre empregador e empregadas acerca do enquadramento sindical.
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
	D
	As professoras não são metalúrgicas, porque integram categoria diferenciada.
	Observe as duas assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I) Unicidade sindical consiste na vedação da criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial;
II) A liberdade sindical é um princípio.
	B
	I e II estão corretas;
	Segundo a CLT, as federações
	B
	são entidades sindicais compostas de, ao menos, cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, sejam elas similares ou conexas.
	Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos moldes preconizados pela Organização Internacional do Trabalho.
II – No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo Estado.
III – No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a supressão da luta de classes.
 
	A
	apenas as assertivas I e II são falsas. 
	B
	apenas as assertivas II e III são falsas. 
	C
	apenas as assertivas I e III são falsas. 
	D
	somente a assertiva I é falsa. 
	E
	todas as assertivas são falsas.
	No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada é aquela: 
	A
	formada de empregados que exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou condições de vida singulares; 
	No tocante às Centrais Sindicais, assinale a alternativa correta abaixo: 
	C
	As Centrais Sindicais cumprem papel político junto à organização sindical, sem prerrogativas para estabelecer acordos ou convenções coletivas de trabalho. 
	 No tocante ao sindicato, assinale a alternativa correta abaixo: 
	C
	Sindicato é pessoa jurídica de direito privado. 
	Qual é a contribuição devida pelo trabalhador, no mês de março, no valor correspondente a 1 dia de salário por ano e descontada mediante autorização prévia e expressa pelo empregado?
	A
	contribuição sindical. 
	Uma das mais importantes Convenções da OIT sobre matéria sindical é a de nº 87. Analisar as assertivas abaixo, e assinalar a correta:
	C
	No Brasil, há imposição legal quanto à criação de apenas uma entidade sindical, de determinada categoria, de qualquer grau, na mesma base territorial. Essa base territorial não poderá ser inferior à área de um Município, razão pela qual não ratificou a Convenção nº 87 da OIT. 
	Considerando o contrato coletivo do trabalho é correto dizer que: 
	A
	é utilizada por alguns doutrinadores para designar o gênero cujas espécies são o acordo coletivo de trabalho em nível de empresa e a convenção coletiva de trabalho em nível de categoria e base territorial. 
	O que é autocomposição e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta: 
	A
	A autocomposição somente é extraprocessual, isto é, não ocorre no processo judicial. 
	O que é o Poder Normativo da Justiça do Trabalho? 
	E
	É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para que possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos submetidos à jurisdição.
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a arbitragem é forma de solução de conflitos individuais de trabalho, desde que (Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Advogado)
 
	D
	pactuada a cláusula compromissória por iniciativa do empregado ou mediante sua anuência expressa, e satisfeitos os demais requisitos legais.
	A empresa Terceirização Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. Considerando tais condições, é correto afirmar que (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Cerquilho - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Cerquilho - SP - Procurador Jurídico)
	A
	as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. (Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Procurador Administrativo)
 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
	C
	V – V – V - V.
	No que concerne aos instrumentos normativos, assinalar qual não é característica do contrato coletivo de trabalho abaixo. 
	C
	Somente o sindicato tem legitimidade para negociação do contrato coletivo. 
	O que é autodefesa e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta: 
	B
	Os ordenamentos jurídicos autorizam a autodefesa de maneira generalizada, apesar da solução dos conflitos advir de apenas uma das partes interessadas. 
	O acordo coletivo de trabalho vigora: 
	A
	por dois anos, no máximo, podendo ser renovado; 
	No que concerne ao contrato coletivo de trabalho, assinale a alternativa correta abaixo:
	A
	É um negócio jurídico de caráter normativo e natureza coletiva, de modo a regulamentar, criar ou estipular condições de trabalho, não previsto no nosso ordenamento jurídico. 
	Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta.
	B
	Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto à convenção coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo, dois anos.
 
	No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá - Procurador):
	A
	as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
	No que diz respeito aos instrumentos normativos negociados, assinale a alternativa incorreta abaixo: 
	D
	 A diferença entre acordo e convenção coletivos do trabalho está no seu conteúdo, uma vez que a primeira dispõe sobre condições de trabalho e a segunda não. 
	A convenção coletiva da categoria dos comerciários, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2018/2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio Valor Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicatoda categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Advogado)
 
	C
	Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
	Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: (Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Direito)
	A
	Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
	Sobre a distinção do contrato coletivo do trabalho com demais instrumentos, analise as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I - O contrato coletivo se distingue do pacto social, uma vez que este estabelece regras para o combate à inflação e ao desemprego em épocas de crises econômicas, existindo também regras de caráter tributário, previdenciário, visando à adoção de uma política econômica e social, enquanto que no contrato coletivo pretende-se estabelecer novas condições de trabalho. As partes no pacto social não são apenas os empregados e empregadores, mas existe a interveniência do Governo e até mesmo dos partidos políticos.
II - O contrato coletivo atua no âmbito nacional ou de natureza interprofissional. Enquanto que a convenção coletiva é intersindical, ou seja, a relação forma-se entre sindicatos dos empregados e empregadores.
III - O contrato coletivo se distingue do acordo coletivo, sendo que este é realizado para o âmbito da empresa, com a participação desta e do sindicato da categoria profissional.
 
	D
	Todas as assertivas estão corretas.
	Assinalar a alternativa que não corresponde a característica do contrato coletivo do trabalho: 
	C
	Regula relação individual do trabalho. 
	Convenção Coletiva de Trabalho é: 
	A
	acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica e de categoria profissional;