Direito do Trabalho

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DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS 
Disciplina: Direito do Trabalho Oferta 2016.1 - COCIC e 
COADM 
Profª. Maria Clara Santos DECIS – 72h/aula Data: ____/____/____ 
 
 
ATIVIDADE DE REVISÃO PARA A AVALIAÇÃO FINAL 
 
1. (2015, FEPESE) Assinale a alternativa correta. 
a) O contrato de experiência não poderá exceder a dois anos, sendo vedada a sua prorrogação por período 
superior a noventa dias. 
b) O contrato de trabalho por prazo determinado, para manter a sua qualidade, deverá ser prorrogado 
sempre trinta dias antes do seu término. 
c) O contrato individual de trabalho que correspondente à relação de emprego é o acordo expresso, escrito 
e solene, firmado entre o empregador e o empregado. 
d) A prova do contrato individual do trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da 
carteira profissional ou por instrumento escrito, não sendo admitida nenhuma outra prova, por mais 
especial que seja. 
e) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre 
ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
 
2. (2015, FEPESE) Assinale a alternativa correta. 
a) A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou 
convenção coletiva. 
b) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, ou pública, não 
excederá de seis horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
c) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de descanso, o qual será, no mínimo, de uma 
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. 
d) As variações de horário no registro de ponto, mesmo que não excedentes de cinco minutos e inferiores a 
dez minutos diárias, poderão ser descontadas ou computadas como jornada extraordinária. 
e) O desrespeito ao intervalo mínimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada 
efetivamente trabalhada, não gerará qualquer direito a ressarcimento. 
 
3. (2013, CESGRANRIO) Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por 
trinta e seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu contrato foi 
rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras. Nos termos da interpretação adequada aplicada 
ao tema, verifica-se que 
a)a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes serão pagas como extras. 
b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao trabalhador. 
c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no número de postos de 
trabalhos e aumento do desemprego. 
d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido somente o descanso 
intrajornada. 
e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado em lei ou convenção 
coletiva de trabalho. 
 
4. (2014, TRT 23R (MT) Eduardo é eletricitário e trabalha em turnos ininterruptos de revezamento de 
8 horas cada, os quais são autorizados pela norma coletiva. No turno que não está trabalhando, fica emcasa 
de plantão com uso de celular. Com base nessas informações e na jurisprudência dominante do TST, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) A norma coletiva não pode flexibilizar o limite constitucional de seis horas para os turnos ininterruptos 
de revezamento, por se tratar de norma afeta à saúde e segurança do trabalhador, infensa assim à livre 
disponibilidade das partes; 
b) Eduardo terá direito ao recebimento da 7ª e 8ª horas como extras; 
c) As horas em que Eduardo permanece de plantão, em casa, são consideradas de sobreaviso e por isso 
devem ser remuneradas à razão de 1/3 sobre as parcelas de natureza salarial; 
Nome: Nº matrícula: 
 
d) O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, 
caracteriza o regime de sobreaviso; 
e) Pelo fato de Eduardo ser eletricitário, pertencente assim à categoria diferenciada, faz jus à percepção de 
adicional de periculosidade ainda que não atue em sistema elétrico de potência. 
 
5. (2015, CESPE) Assinale a opção correta no que se refere à duração do trabalho. 
a) Observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos. 
b) Os intervalos interjornadas são os lapsos de tempo situados no interior da duração diária de trabalho, 
em que o empregado pode sustar a prestação de serviços e a sua disponibilidade perante o empregador. 
c) O repouso semanal, um direito do trabalhador, caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho, 
sendo, por isso, um período não computado ao tempo de serviço. 
d) É válido, segundo o TST, o acordo tácito de compensação de jornada de trabalho que ocorre quando há 
declaração oral de vontade por parte do empregador e do empregado. 
e) Prontidão é o tempo que o empregado permanece em sua casa aguardando o chamado para o serviço, 
devendo esse período durar, no máximo, vinte e quatro horas. 
 
6. (2015, NC-UFPR) O empregado, segundo a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, não 
terá direito a férias se, no curso do período aquisitivo: 
a) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 10 (dez) dias. 
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais 
de 3 (três) meses, ainda que descontínuos. 
c) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 
d) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
e) permanecer em gozo de licença, com percepção ou não de salários, por mais de 20 (vinte) dias. 
 
7. (2015, FCC) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela 
empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 
horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele 
a) poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
b) terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período 
aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade. 
c) poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo 
parcial. 
d) terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de 
exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a 
contratação a tempo parcial. 
e) deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação 
coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial. 
 
8. (2015, FCC) José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos de 
Minas Gerais, foi transferido para a mais nova filial da fábrica em São Paulo em fevereiro de 2015. Além de 
seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro as seguintes verbas: comissão pelas vendas realizadas, 
ajuda de custo e gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todos os anos no mês de 
fevereiro). Além disso, possui benefícios de plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês 
totalmente pagos pela empresa. Entre as verbas recebidas e os benefícios concedidos, 
a) a comissão pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificação do dia do "representante de 
eletrodomésticos" têm natureza salarial. 
b) acomissão pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e 
odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial. 
c) a comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" têm 
natureza salarial. 
d) a ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso de 
inglês têm natureza salarial. 
e) nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatória. 
 
9. Você é contabilista empregado de uma empresa e gerencia o setor de pessoal. Nesse posto, você 
precisa reportar ao seu superior hierárquico uma situação em sua equipe. Um auxiliar administrativo 
contratado há um ano e meio, na sua visão, não se adaptou ao ambiente de trabalho e, apesar de não ter 
ocorrido nenhuma falha específica em seu comportamento, tornou-se subaproveitado. Consideradas 
políticas de enxugamento das equipes que a empresa vem implementando, em face de uma grande 
dificuldade financeira, você acredita que a melhor solução seja dispensar o empregado. 
Considere que o salário bruto do auxiliar administrativo durante os doze primeiros meses foi de R$ 1.700,00 
e nos seis meses seguintes de R$ 1.900,00. Ele não tem férias vencidas a gozar nem quaisquer pendências de 
pagamento. 
Redija um email detalhado ao seu superior hierárquico, informando do caso e expressando a forma como 
você acha que a dispensa deve ser feita, e especificando as parcelas que entende devidas, explicando-as 
conceitualmente e mensurando-as. 
 
 
10. Disserte sobre o papel da legislação justrabalhista na estruturação e na prática das ciências 
contábeis e administrativas considerando os princípios e a natureza fundamental das normas trabalhistas e 
de proteção social.