Exercícios de DIREITO TUTELAR COLETIVO DO TRABALHO M 1 ao M 8

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Exercício 1: 
 Em relação à duração do trabalho, analise as asservas e assinale a alternava correta 
 abaixo: 
 I - a jornada diária de trabalho para turno ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) horas, 
 podendo ser majorada para 8 horas diárias através de negociação coleva; 
 II – a jornada de sobreaviso não pode exceder a 24 (vinte e quatro) horas; 
 III – a hora extra será remunerada sem acréscimo do adicional respecvo, se não ultrapassar 
 a 48 horas semanais. 
 A) apenas as asservas I e II estão corretas. 
 B) todas as asservas estão corretas. 
 C) todas as asservas estão incorretas. 
 D)apenas as asservas II e III estão corretas. 
 E) apenas a asserva III está correta. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 2: 
 Vendedor com avidade externa, atendendo clientes na zona sul de São Paulo, estando 
 obrigado a comparecer no início do expediente na sede da empresa para parcipar de 
 reunião com todos os integrantes da área de vendas, e tendo que emir relatório de vendas, 
 através de “palm-top” via telefone de onde esver: 
 A) está excluído da limitação diária de jornada de trabalho. 
 B) está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas e da 
 limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
 C) está excluído da limitação diária de jornada de trabalho, mas não está excluído da 
 limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
 D) está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas, mas excluído da 
 limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
 E) está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta 
 e seis) horas semanais. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 3: 
 Duração do trabalho, assinale a alternava equivocada: 
 A) O limite máximo de jornada de trabalho por dia é de 8 horas e por semana é de 44 horas, 
 podendo haver acordo ou convenção coleva de trabalho dispondo sobre jornada diária e 
 semanal inferior, por beneficiar ao empregado. 
 B) O exercente de cargo de confiança máximo de uma filial está excluído do controle de 
 jornada de trabalho, não tendo direito ao recebimento de horas extraordinárias. 
 C) A jornada correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de horário não 
 deve ser superior a 6 (seis) horas dia 
 D) A prondão do empregado será de, no máximo, 12 (doze) horas diárias na empresa. 
 E) Poderá estar de sobreaviso o empregado por, no máximo, 24 (vinte e quatro) horas na 
 empresa. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 4: 
 Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece: 
 A) à disposição do empregador, no local de trabalho. 
 B) à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria 
 contratualmente obrigado. 
 C) em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. 
 D) à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem 
 executar, porém, nenhuma avidade. 
 E) à disposição do empregador por, no máximo, 12 horas na empresa. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 5: 
 Motorista, empregado de empresa de lacínios, está transportando produtos perecíveis, que 
 necessitam ser adequadamente acondicionados em câmaras frias. Este se depara com um 
 congesonamento em decorrência de um acidente ocorrido no seu trajeto. Por causa do 
 atraso no transporte dos produtos se vê obrigado a extrapolar a sua jornada diária de 
 trabalho em 4 horas suplementares. Qual a hipótese legal destas horas extraordinárias? 
 A) Banco de horas em decorrência de força maior. 
 B) Acordo de prorrogação de jornada. 
 C) Compensação de horas. 
 D) Reposição de horas de paralisação. 
 E) Execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá acarretar prejuízos. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 6: 
 Priscila é empregada domésca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 
 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso 
 concreto, e de acordo com a Lei em vigor, assinale a afirmava correta.Priscila é empregada 
 domésca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de 
 descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo 
 com a Lei em vigor, assinale a afirmava correta. 
 A) O sistema de 12x36 horas para o domésco depende da assinatura de acordo colevo ou 
 da convenção coleva de trabalho.O sistema de 12x36 horas para o domésco depende da 
 assinatura de acordo colevo ou da convenção coleva de trabalho. 
 B) É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados doméscos, daí porque 
 inválido o horário adotado.É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados 
 doméscos, daí porque inválido o horário adotado. 
 C) A Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o 
 sistema de escala para o doméscoA Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão 
 da proteção, não se admite o sistema de escala para o domésco 
 D) É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o domésco, desde 
 que feito por acordo escrito individualÉ possível a fixação do sistema de escala de 
 12x36 horas para o domésco, desde que feito por acordo escrito individual 
 E) A legislação vigente permite a fixação do sistema de escala 12x36 para o domésco, 
 desde que haja a concordância do Ministério Público do TrabalhoA legislação vigente 
 permite a fixação do sistema de escala 12x36 para o domésco, desde que haja a 
 concordância do Ministério Público do Trabalho 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 7: 
 Empregado firmou acordo de prorrogação de horas, em adendo ao contrato de trabalho, por 
 prazo indeterminado. Posteriormente, o empregador solicita ao empregado a prestação de 2 
 (duas) horas extraordinárias por dia, durante a próxima semana, ante a necessidade de 
 aumento da produção, para entrega de um pedido de compra de um cliente. O empregado 
 se recusa a prestar as horas extraordinárias solicitadas. Quais as consequências que 
 poderá sofre este empregado ante a recusa de prestação de horas extraordinárias? 
 A) O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a lei limita a jornada de 
 trabalho em 8 (oito) horas diárias, amparando a sua recusa. 
 B) O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas 
 extraordinárias só pode ser exigida pelo empregador no caso de força maior. 
 C) O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas 
 extraordinárias só pode ser exigida pelo empregador no caso de execução de serviços 
 inadiáveis, cuja inexecução poderá causar prejuízo ao empregador. 
 D) O empregado poderá ser demido por justa causa, capitulado o ato faltoso como 
 indisciplina ou insubordinação. 
 E) O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas 
 extraordinárias só pode ser exigida pelo empregador no caso de reposição de horas de 
 paralisação. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 8: 
 Com relação a jornada especial do bancário, assinale a alternava correta: 
 A) jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 36 (trinta e seis) horas semanais. 
 B) jornada considerada diurna entre 5:00 horas e 22:00 horas; 
 C) jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 30 (trinta) horas semanais. 
 D) jornada considerada noturna entre 21:00 horas de um dia e 6:00 horas do dia seguinte. 
 E) jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas, podendo ser habitualmente prorrogada por 
 mais 2:00 horas por dia. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 9: 
 No tocante a jornada noturna, assinale a alternava incorreta abaixo: 
 A) A jornada noturna do trabalhador rural na lavoura é das 21:00 horas de um dia às 5:00 
 horas do dia seguinte. 
 B) A jornada noturna do trabalhador rural na pecuária, das 20:00 horas de um dia e 4:00 
 horas do dia seguinte.C) A jornada noturna do trabalhador rural tem uma hora reduzida de 52’30’’. 
 D) A hora da jornada noturna do trabalhador rural é de 60’. 
 E) O adicional noturno da jornada noturna do trabalhador rural é de 25% sobre o 
 salário-hora. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 10: 
 Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi 
 contratada para uma jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 
 horas, laborando de segunda a sábado. Por ser Chefe do Setor de Pessoal, inicia 
 habitualmente seu labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada para o início 
 de sua jornada, uma vez que é encargo seu avar o sistema de ponto eletrônico. Maria 
 também costuma encerrar suas avidades por volta de 17 (dezessete) minutos após o 
 horário previsto para o término da jornada de trabalho na empresa, pois só pode desavar o 
 sistema de controle de ponto após o úlmo empregado registrar a sua saída. Considerando 
 essa situação, é correto afirmar: 
 A) Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal, 
 recebe-los com acréscimo de, no mínimo, 50%; 
 B) Maria não terá computadas, como labor extraordinário, as frações de hora que 
 antecedem e extrapolam a sua jornada diária; 
 C) Somente o período que ultrapassa o limite de 10 minutos, antes ou depois de sua 
 jornada, é considerado para efeito de aferição de jornada suplementar; 
 D) Os períodos laborados antes e depois da jornada somente são nela computados se 
 previstos em cláusulas de acordo ou convenção coleva; 
 E) Maria terá direito a computar apenas 17 minutos da sua jornada de trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 11: 
 Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efevo horário de saída do 
 trabalho, ficava na empresa em razão de eventuais roteios que ocorriam na região. Nos 
 meses de verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar o escoamento da 
 água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia culto ecumênico 
 de parcipação voluntária e, dada sua avidade em setor de contaminação radioava, era 
 obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que levava cerca de 20 minutos. 
 Considerando o labor de Pedro, assinale a afirmava correta 
 A) Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário 
 extraordinário. 
 B) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser 
 pleiteado como tal em sede de ação trabalhista 
 C) Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário 
 D) Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário 
 extraordinário 
 E) Apenas o período de permanência na empresa durante a época de chuvas para a espera 
 do escoamento da água deve ser requerido como horário extraordinário 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 12: 
 Um empregado, em determinada semana, trabalhou de segunda-feira à domingo, das 
 07:00h às 10:00h e das 11:00h às 14:00h. Assim: 
 I – não terá direito ao recebimento de horas extraordinárias, pois não foram ultrapassados 
 os limites de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais; 
 II – terá direito ao recebimento de seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o 
 adicional de 100%; 
 III – terá direito ao pagamento em dobro do domingo laborado; 
 IV – terá direito ao recebimento das seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com 
 o adicional de 50%. 
 A) Apenas a opção I está correta; 
 B) Apenas a opções I e III estão corretas; 
 C) Apenas as opções II e III estão corretas; 
 D) Apenas as opções III e IV estão corretas; 
 E) Apenas a opção II está correta. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 13: 
 Izilda trabalha como costureira em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria 
 ser de segunda a sextafeira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos 
 sábados, das 8 às 12h. Nos úlmos 3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Izilda 
 a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande 
 negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato 
 de exportação, o empregador determinou que Izilda retornasse à sua jornada de trabalho 
 original. 
 Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmava correta. 
 A) As horas extras se incorporaram ao salário de Izilda e dela não podem ser reradas, 
 sendo vedada a alteração maléfica 
 B) O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização de 1 mês de horas extras por 
 cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da 
 sobrejornada. 
 C) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, 
 que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada no sindicato 
 D) Izilda terá de connuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a 
 novação objeva na relação de emprego. 
 E) O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização do úlmo mês de horas extras 
 realizadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 14: 
 José trabalha em uma loja de varejo como auxiliar administravo. A sociedade empresária, 
 espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coleva, fornece ônibus para o 
 deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte 
 público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para 
 a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e José gasta em torno 
 de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no transporte oferecido pela 
 empresa. Além do tempo de deslocamento, José trabalha em uma jornada de 8 horas, com 
 uma hora de intervalo para repouso e alimentação. 
 Na situação acima e considerando que José foi contratado em Março de 2018, bem como a 
 legislação em vigor, assinale a afirmava correta. 
 A) José faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte. 
 B) José não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito. 
 C) José faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o 
 trabalhador aos horários espulados pelo empregador. 
 D) José não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado 
 tempo à disposição do empregador. 
 E) José faz jus a uma hora extra diárias, em razão do tempo despendido no transporte de 
 sua casa ao trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 15: 
 João da Silva foi contratado como Assistente Comercial pela sociedade empresária ABC 
 Rolamentos Ltda., em junho de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. O 
 empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 
 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo parcular por 
 ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de 
 segunda a sexta-feira. 
 Com base na situação acima e na Lei, considerando que a norma coleva da categoria de 
 João da Silva é omissa a respeito, assinale a afirmava correta. 
 A) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser 
 feita por acordo colevo ou convenção coleva, não se admindo acordo parcular para tal fim 
 B) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem espular 
 qualquer quandade de jornada, independentemente de limites. 
 C) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser 
 realizada, razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar 
 por equidade 
 D) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível espular 
 compensação semanal de horas, inclusive por acordo parcular, como foi o caso 
 E) Todas as alternativas acima estão incorretas, uma vez que a legislação vigente é omissa 
 a respeito.O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 16: 
 Jeremias foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/03/2018 a 20/11/2019, por 
 seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Jeremias marcava o ponto 
 apenas no início e no fim da jornada efeva de trabalho, sem considerar o tempo de café da 
 manhã, de troca de uniforme (que consisa em vesr um jaleco branco e tênis comum, que 
 ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já 
 que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
 Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmava correta. 
 A) Jeremias não faz jus às horas extras pelas avidades indicadas, pois as mesmas 
 não constuem tempo à disposição do empregador. 
 B) Jeremias faz jus às horas extras pelas avidades indicadas, pois as mesmas constuem 
 tempo à disposição do empregador, já que Jeremias estava nas dependências da empresa. 
 C) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo 
 à disposição, já que o outro representa lazer do empregado 
 D) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois 
 Jeremias não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
 E) Todas as alternavas estão incorretas, tendo em vista que a legislação vigente é omissa 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 1: 
 Considerando os intervalos interjornada (entre jornadas), para um empregado que trabalha 
 de segunda a sábado, quantas horas de descanso este terá de gozar, antes de iniciar uma 
 nova jornada de trabalho? 
 A) 35 (trinta e cinco) horas. 
 B) 24 (vinte e quatro) horas. 
 C) 44 (quarenta e quatro) horas. 
 D) 11 (onze) horas. 
 E) 18 (dezoito) horas. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 2: 
 Intervalo intrajornada previsto pela CLT: 
 A) 20 minutos a cada 3 horas para o trabalho em minas em subsolo. 
 B) 20 minutos a cada 2 horas para os serviços frigoríficos. 
 C) 10 minutos a cada 1 hora para o trabalho de mecanografia, aplicado ao digitador. 
 D) Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 4 horas. 
 E) 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho para bancário. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 3: 
 No tocante aos intervalos, assinale a alternava incorreta: 
 A) Em jornada de trabalho com duração superior a 6 horas diárias, o intervalo intrajornada 
 deve ter a duração máxima de 2 horas, salvo acordo escrito ou contrato colevo. 
 B) Entre 2 jornadas haverá um período mínimo de 11 horas para repouso, além do 
 descanso semanal, perfazendo um total de 34 horas de intervalo interjornada 
 semanal. 
 C) Nos serviços permanentes de mecanografia (digitador), a cada 90 minutos de trabalho 
 consecuvo deve haver repouso de 10 minutos, não deduzidos da duração da jornada 
 normal. 
 D) Quando a duração do trabalho for de 5 horas diárias, o intervalo para descanso é de 15 
 minutos. 
 E) Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de até 4 horas. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 4: 
 Leia o enunciado e complete, assinalando a alternava correta abaixo: Se o empregado com 
 jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 
 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo: 
 A) não será devida hora extra e não estará configurada infração administrava. 
 B) será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrava. 
 C) será devida hora extra e estará configurada infração administrava. 
 D) não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrava. 
 E) será devida hora extra, que deverá constar como crédito de horas em Banco de Horas, 
 para futura compensação. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 5: 
 No tocante aos princípios que regem o direito a férias, assinale qual não corresponde às 
 férias. 
 A) renunciabilidade. 
 B) anualidade. 
 C) remunerabilidade. 
 D) connuidade. 
 E) proporcionalidade. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 6: 
 O empregado não terá direito a férias, caracterizando hipóteses de interrupção do período 
 aquisivo, iniciando-se novo período após o implemento das condições ali arroladas, quando: 
 A) o empregado permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por até 30 
 dias. 
 B) empregado ficar afastado do serviço durante o período aquisivo, decorrente da 
 concessão pelo INSS de auxíliodoença previdenciário ou acidentário, quando referido 
 afastamento ultrapassar de 6 meses, connuos ou desconnuos. 
 C) o emprgado deixar de trabalhar, com percepção de salários, devido a paralisação da 
 empresa parcial ou total por até 30 dias. 
 D) o empregado deixar o emprego e for readmido dentro dos 60 dias subsequentes a sua 
 saída. 
 E) o empregado ver pracado 30 faltas injusficadas no período aquisivo. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 7: 
 As férias serão concedidas após cumprido o período aquisivo, que corresponde ao período 
 de 12 meses em que o empregado precisa cumprir para adquirir o direito de férias. Sobre as 
 férias assinale a alternava incorreta: 
 A) Cumprido o período aquisivo pelo empregado, terá o empregador que conceder 
 férias ao empregado no período concessivo, que corresponde a 6 meses. 
 B) O empregado tem direito a 30 dias de férias, recebendo o salário acrescido do terço 
 constucional. 
 C) O empregado que pracar mais de 32 faltas injusficadas no período aquisiva, perde o 
 direito ao gozo de férias. 
 D) O afastamento decorrente de salário-maternidade, não terá nenhuma implicação nem 
 prejudicará os direitos da empregada, porque é de interrupção remunerada do contrato de 
 trabalho. 
 E) As férias concedidas após o período concessivo serão remuneradas em dobro, 
 acrescidas o terço constucional. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 8: 
 Férias Coletivas. Empregado com menos de um ano de serviço. Indicar a alternativa 
 correta: 
 A) o período de férias gozado “a maior” não poderá ser compensado; 
 B) o período de férias gozado “a maior” poderá ser compensado se houver despedimento 
 por justa causa ou pedido de demissão; 
 C) o período de férias gozado “a maior” poderá ser compensado se houver despedimento 
 por justa causa; 
 D) o período de férias gozado “a maior” poderá ser compensado se houver despedimento 
 por justa causa, pedido de demissão ou culpa recíproca; 
 E) nenhuma das alterantivas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 9: 
 O empregado foi admitido em 02.01.1998. Nos meses de janeiro e fevereiro faltou 
 injustificadamente 3 dias em cada mês. Em 1° de março ficou doente, e esteve afastado por 
 doença, recebendo auxílio previdenciário, até 30 de setembro. Em 1° de outubro retornou 
 ao trabalho, e não teve mais nenhuma falta até o final do ano. Dia 01.01.1999 esse 
 empregado: 
 A) tinha direito a 24 dias de férias vencidas, pois o afastamento por doença não prejudica o 
 direito à férias; 
 B) tinha direito a cinco doze avos de 30 dias de férias vencidas, proporcionais aos meses 
 trabalhados; 
 C) tinha direito a seis doze avos de 24 dias de férias vencidas, proporcionais aos meses 
 trabalhados, computando o mês de março; 
 D) não tinha direito a férias, em razão do período de afastamento por doença. 
 E) nenhuma das alternativas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 10: 
 Mário, Daniel e Douglas são empregados da empresa “X”. Mário, após cinco meses de sua 
 contratação, pediu demissão por ter recebido proposta de trabalho mais vantajosa. Daniel, 
 após dois anos e quatro meses de sua contratação, foi dispensado sem justa causa e 
 Douglas, após um ano e três meses de sua contratação foi dispensado com justa causa em 
 razão de ter cometido falta grave tipificada pela Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto 
 às férias proporcionais:A) apenas Mário e Daniel terão direito; 
 B) Mário, Daniel e Douglas terão direito; 
 C) apenas Daniel terá direito; 
 D) apenas Mário terá direito; 
 E) apenas Daniel e Douglas terão direito; 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 11: 
 Chico Bento foi admitido como empregado pela pessoa jurídica Turma da Mônica 
 Gastronomia Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de trabalho em 10.07.2005 e em 
 decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença 
 acidentário, no período de 26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao trabalho em 26.11.2005, 
 porém, não se sentindo apto para trabalhar, requereu novo afastamento em 02.12.2005. 
 Constatada pelo órgão previdenciário a permanência da aptidão para o trabalho, em 
 decorrência do acidente, foi estabelecido o benefício previdenciário no período de 
 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a inaptidão, o empregado retornou ao trabalho em 
 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de auxílio-doença previdenciário, sem relação 
 com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho em 10.03.2008. Foi despedido 
 sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do cumprimento do aviso prévio. Após 
 formalização da homologação da rescisão contratual, não tendo recebido pagamentos à 
 título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com ação trabalhista 
 pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do vínculo 
 empregatício. Assinale a alternativa correta.Chico Bento foi admitido como empregado pela 
 pessoa jurídica Turma da Mônica Gastronomia Ltda. em 03.03.2005. Sofreu acidente de 
 trabalho em 10.07.2005 e em decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em 
 gozo de auxílio-doença acidentário, no período de 26.07.2005 a 25.11.2005. Retornou ao 
 trabalho em 26.11.2005, porém, não se sentindo apto para trabalhar, requereu novo 
 afastamento em 02.12.2005. Constatada pelo órgão previdenciário a permanência da 
 aptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi estabelecido o benefício 
 previdenciário no período de 02.12.2005 a 05.03.2007. Cessada a inaptidão, o empregado 
 retornou ao trabalho em 06.03.2007e em 14.08.2007 entrou em gozo de auxílio-doença 
 previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho 
 em 10.03.2008. Foi despedido sem justa causa em 29.04.2008, dispensado do 
 cumprimento do aviso prévio. Após formalização da homologação da rescisão contratual, 
 não tendo recebido pagamentos à título de férias e terço constitucional, o empregado 
 ingressou com ação trabalhista pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o 
 período de vigência do vínculo empregatício. Assinale a alternativa correta. 
 A) Tem direito ao recebimento das férias integrais 2005/2006 e 2006/2007, ambas em 
 dobro, 2007/2008, de forma simples e das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 2/12, 
 todas acrescidas do terço constitucional; 
 B) Tem direito ao recebimento das férias proporcionais dos períodos aquisitivos 2005/2006 
 à razão de 05/12, 2007/2008 à razão de 05/12 e 2008/2009 à razão de 03/12, todas 
 acrescidas do terço constitucional; 
 C) Tem direito apenas ao recebimento das férias integrais do período aquisitivo 2005/2006 e 
 2006/2007 e das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 03/12, todas com acréscimo do 
 adicional de 1/3, pois a ausência do empregado ao serviço por motivo de acidente de 
 trabalho não prejudica a aquisição do direito de férias; 
 D) Tem direito apenas ao recebimento das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 
 03/12, com acréscimo do adicional de 1/3; 
 E) Tem direito ao recebimento de férias integrais do período aquisitivo 2007/2008, de forma 
 simples e das férias proporcionais 2008/2009, à razão de 02/12, todas acrescidas do 
 adicional de 1/3. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 12: 
 Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime 
 de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se 
 prevista na convenção coleva da categoria da 
 empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e 
 outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas 
 cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. 
 Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmava 
 correta 
 A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados. 
 B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados. 
 C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo. 
 D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados. 
 E) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos feriados, além de folga compensatória 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 13: 
 Joana foi contratada pela empresa Salgados e Afins Ltda. para exercer a função de copeira, 
 cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem 
 intervalo alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada 
 dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe 
 foi permido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Joana ajuíza reclamação 
 trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não 
 concedido. 
 Diante da hipótese relatada, assinale a afirmava correta. 
 A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a 
 supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. 
 B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a tulo de horas 
 extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da 
 CLT. 
 C) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto 
 diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo 
 intrajornada. 
 D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma 
 hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada. 
 E) A ex-empregada faz jus ao pagamento de 30 minutos diários a tulo de horas extras, haja 
 vista a supressão do intervalo intrajornada. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 1: 
 Quanto ao salário “in natura”, assinale a opção correta: 
 A) Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos 
 empregados e ulizados no local de trabalho. 
 B) O transporte de ida e volta para o trabalho, bem como o vale-transporte têm natureza 
 salarial. 
 C) Compreendem-se no salário as prestações “in natura” que a empresa, por força do 
 contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
 D) É permido o pagamento do salário por meio de alimentação, habitação, vestuário e 
 bebidas alcoólicas. 
 E) Bolsa de estudo pago habitualmente pelo empregador ao empregado é considerado 
 salário “in natura”. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 2: 
 A redução do salário, no direito brasileiro, é: 
 A) possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por 
 finalidade evitar a dispensa do empregado. 
 B) em regra impossível, exceto mediante convenção ou acordo colevo de trabalho. 
 C) possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho. 
 D) impossível. 
 E) possível desde que haja cláusula em contrato individual do trabalho, prevendo a redução 
 salarial. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 3: 
 Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe, além do salário e das horas 
 extras trabalhadas, um adicional pela função que exerce. Entretanto, no demonstravo de 
 pagamento entregue a Geraldo todos os meses, não há discriminação das verbas 
 remuneratórias, sendo todas elas englobadas sob o tulo de salário. 
 Considerando a situação hipotéca apresentada, caracterizea forma de remuneração paga a 
 Geraldo, explicitando, com a devida fundamentação jurídica, se ela é admida no âmbito do 
 direito do trabalho. 
 A)É repudiado pelo direito do trabalho o salário complessivo. 
 B) É permido pelo direito do trabalho o salário complessivo, desde que o total corresponda a 
 todas as verbas devidas ao empregado no mês. 
 C) É permido pelo direito do trabalho, desde que efetuado em depósito bancário e 
 comprovante deste valha como quitação do pagamento do salário. 
 D) O pagamento do salário pode ser comprovado por testemunha. 
 E) É permido pelo direito do trabalho, porque é um forma de pagamento do salário. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 4: 
 Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas disntas para a prestação de serviços de 
 limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, 
 exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado 
 da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha 
 R$ 1.020,00 mensais. A parr do caso apresentado, assinale a afirmava correta abaixo: 
 A) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em 
 empregador único. 
 B)Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora 
 dos serviços terá responsabilidade solidária. 
 C) Viável a equiparação salarial desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos 
 nas instalações do tomador dos serviços. 
 D) É possível a equiparação salarial porque Maria e Celso trabalham na mesma localidade 
 E) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respecvos 
 empregadores são diferentes. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 5: 
 A contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do 
 contrato de trabalho chama-se: 
 A) Adicional de Insalubridade 
 B) Seguro Desemprego 
 C) Salário 
 D)Remuneração 
 E) Nenhuma das alternavas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 6: 
 Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e ao final 
 assinale a alternava correta: 
 I – Na falta de espulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o 
 empregado fará jus ao salário compavel com o mercado, ou seja, igual ao daquele que fizer 
 serviço equivalente em outra empresa do mesmo ramo de avidade. 
 II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
 espulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, 
 percentagens e graficações. 
 III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for 
 cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer tulo, e desnada à 
 distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância espontaneamente dada 
 pelo cliente ao empregado. 
 IV – Os uniformes ulizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua 
 idenficação pelo cliente se constuem em ulidades concedidas pelo empregador sem 
 natureza salarial. 
 V – O transporte desnado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido 
 ou não por transporte público é considerada ulidade sem natureza salarial. 
 A) Somente as proposições I e II estão corretas. 
 B) Somente as proposições I, III e IV estão corretas. 
 C) Somente as proposições III e V estão corretas. 
 D) Somente as proposições II, IV e V estão corretas. 
 E) Todas as proposições estão corretas. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 7: 
 O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado: 
 A) de exigir recibo expresso do não pagamento dos valores. 
 B) de receber multa de 30% sobre os valores devidos. 
 C) de cobrar o salário em dobro após três meses de mora. 
 D) de receber multa de 50% sobre os valores devidos, em primeira audiência perante a 
 Jusça do Trabalho. 
 E) a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 8: 
 Assinale a alternava que indica o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos 
 salários contra descontos não previstos em lei. 
 A) Princípio da unidade salarial. 
 B) Princípio da primazia da realidade. 
 C) Princípio da legalidade. 
 D) Princípio da intangibilidade. 
 E) Princípio da condição mais favorável. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 9: 
 Ruth, Ajudante Geral da fábrica de parafusos CDE Ltda., foi dispensada injustamente em 1 
 agosto de 2016, sendo que em suas verbas rescisórias não foi pago nenhum valor a título 
 de Participação nos Lucros ou Resultados − PLR, estipulado no Acordo Coletivo de 
 Trabalho celebrado no início do ano, em um salário contratual de cada trabalhador, a ser 
 pago em dezembro do mesmo ano. Neste caso, Ruth 
 A) tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma proporcional aos meses 
 trabalhados, pois a exempregada concorreu para os resultados positivos da empresa. 
 B) não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada antes da 
 data estipulada de seu pagamento. 
 C) tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma integral, uma vez que foi 
 iniciativa do empregador a rescisão do contrato de trabalho. 
 D) não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada 
 injustamente, só fazendo jus a tal valor se tivesse se aposentado antes da data estipulada 
 de seu pagamento. 
 E) tem direito ao recebimento da parcela da PLR, podendo o empregador decidir se pagará 
 de forma proporcional aos meses do ano trabalhados ou de forma integral, de acordo com o 
 desempenho de sua exempregada. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 10: 
 Assinale a alternava correta: 
 A) As gorjetas integram a remuneração do trabalhador para todos os efeitos, pela sua 
 média anual, servindo de base de cálculo para a remuneração do repouso semanal 
 remunerado, das férias acrescidas do terço, do 13º salário, do aviso prévio e do FGTS. 
 B) Tem caráter retribuvo o bem ou serviço fornecido em atendimento de dever legal do 
 empregador, como por exemplo, os equipamentos de proteção e os uniformes de uso 
 obrigatório na empresa, que devem ter o valor esmado considerado na remuneração de 
 férias e 13º salários. 
 C) O salário complessivo é vedado pelo ordenamento laboral pátrio, entre outros 
 movos, porque ao atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do 
 trabalhador, como salário-base, adicional de insalubridade e horas extras, facilita 
 fraudes, dificultando ao trabalhador a verificação da correção do pagamento das 
 diferentes parcelas. 
 D)A parcipação nos lucros e resultados pode ser paga até quatro vezes no mesmo ano civil 
 e considera para sua fixação os índices de produvidade, qualidade ou lucravidade da 
 empresa, assim como os programas de metas, resultados e prazos, pactuados 
 previamente. 
 E) Os salários são penhoráveis, inclusive para pagamento de pensão alimencia. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 11: 
 O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o 
 salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros 
 da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de 
 A) 40%. 
 B) 30%. 
 C) 10% 
 D) 50%. 
 E) 20% 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 12: 
 Integram o salário do empregado 
 A) todas as importâncias variáveis que decorrem do contrato de trabalho. 
 B) as gorjetas e as ajudas de custo 
 C) os prêmios e os abonos pagos pelo empregador. 
 D) as gratificações legais e as comissões. 
 E) as gorjetas e as diárias de viagem que superam 50% do salário contratual. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 13: 
 Todas as afirmativas abaixo estão de acordo com a CLT, exceto: 
 A) Sãoconsideradas atividades ou operações perigosas em virtude de exposição 
 permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
 profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
 B) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
 estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
 respectivamente de 40%, 20% e 10% do saláriomínimo da região, segundo se classifiquem 
 nos graus máximo, médio e mínimo. 
 C) A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá somente com a adoção 
 de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância. 
 D) Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as 
 empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização. 
 E) São consideradas atividades ou operações perigosas em virtude de exposição 
 permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 14: 
 Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO: 
 A) Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, 
 a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por 
 força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, 
 será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 B) Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não 
 podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do 
 salário-mínimo. 
 C) Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos 
 e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a 
 prestação dos respectivos serviços. 
 D) Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo 
 empregador: educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
 compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao 
 material didático. 
 E) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido 
 ou não por transporte público, não será considerado como salário. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 15: 
 Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as 
 seguintes afirmativas: 
 ( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais 
 tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 ( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios 
 fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
 ( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios 
 e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e 
 constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
 ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do 
 horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por 
 depósito em conta bancária. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo. 
 A) V – V – F – V . 
 B) F – F – V – V . 
 C) V – V – F – F. 
 D) F – V – V – V . 
 E) V – F – V – F. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 16: 
 Não integram o salário do empregado para qualquer efeito 
 A) os prêmios e as comissões variáveis 
 B) as comissões variáveis e as ajudas de custo. 
 C) as comissões variáveis e os valores relativos à assistência médica prestada pelo 
 empregador. 
 D) as gratificações legais e os valores relativos à assistência médica ou odontológica 
 prestadas por empresa contratada pelo empregador. 
 E) os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço 
 próprio do empregador. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 1: 
 A prescrição da ação para o trabalhador postular em juízo os direitos decorrentes de sua 
 relação de emprego ocorre 
 A) 1 ano após a rescisão do contrato de trabalho. 
 B) 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho 
 C) 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado. 
 D) 3 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado. 
 E) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o 
 limite de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 2: 
 O direito de ação que tenha por objeto anotações do contrato de trabalho em razão de 
 reconhecimento de vínculo de emprego para fins de prova junto à Previdência Social, 
 A) prescreve em 2 anos após a dispensa sem justa causa pelo empregador. 
 B) não prescreve. 
 C) prescreve em 3 anos após o pedido de demissão do empregado. 
 D) prescreve em 5 anos após a extinção do contrato seja qual for a modalidade de ruptura. 
 E) prescreve em 2 anos para o trabalhador maior de 18 anos e 5 anos para o menor de 18 
 anos, após a rescisão. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 3: 
 Hélio, que trabalhava como operador de máquinas, foi aposentado por invalidez em 2007, 
 quando tinha 35 anos de idade, e ajuizou ação em 2015 postulando o pagamento de horas 
 extras relativas ao período em que ainda se ativava na empresa. 
 Sobre a situação retratada, e de acordo com a legislação em vigor e o entendimento 
 consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 A) Caso arguida, a prescrição parcial deverá ser acolhida e o pedido julgado 
 improcedente. 
 B) Não há prescrição porque a aposentadoria suspendeu o contrato e a contagem da 
 prescrição. 
 C) Considerando que após o prazo 5 anos a aposentadoria torna-se irreversível, o contrato 
 de trabalho foi extinto em 2012, havendo prescrição total. 
 D) Haverá o fenômeno jurídico da decadência por se tratar de direito potestativo puro. 
 E) A declaração da existência de horas extras não prescreve em razão da sua natureza, 
 mas a condenação ao seu pagamento sim, em razão do ato único do empregador. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A) 
 Exercício 4: 
 Empregado é despedido em 20 de abril de 2009, depois de trabalhar dez anos para 
 Aeternus S/A, fábrica de telhas e compostos de amianto. Em junho de 2012, já trabalhando 
 para outra empresa e apresentando dificuldade respiratória, procura o médico e, depois de 
 passar por vários exames, é confirmado diagnósco de mesotelioma, câncer do pulmão 
 causado pela prolongada exposição ao asbesto durante o período em que foi empregado de 
 Aeternus S/A, em decorrência do uso do amianto na indústria. Alguns dias depois, a doença 
 se agrava, ele entra em licença médica e é constatada sua incapacidade total para o 
 trabalho. Em 15 de julho de 2012, o empregado ingressa na Jusça do Trabalho com ação 
 em face de Aeternus S/A postulando indenização por danos materiais e morais em razão 
 dessa enfermidade. Nesse caso: 
 A) Não há prescrição, pois nesses casos só se aplica o prazo prescricional de cinco anos, 
 não incidindo na espécie o limite de dois anos após a exnção do contrato de trabalho. 
 B) Não há prescrição, sendo aplicável ao caso o prazo prescricional de dez anos, dada a 
 inexistência de norma jurídica fixando prazo menor para essa hipótese. 
 C) Não há prescrição, pois o empregado só teve ciência de sua de sua incapacidade 
 laboral em junho de 2012. 
 D) Há prescrição total, pois o prazo prescricional é de cinco anos, até o limite de dois anos 
 após a exnção do contrato de trabalho. 
 E) Há prescrição total, pois é aplicável ao caso o prazo de três anos para a pretensão de 
 reparação civil. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 5: 
 No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere: I. O direito de reclamar a 
 concessão das férias ou o pagamentoda respecva remuneração é contado do término do 
 prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. II. No 
 tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo 
 empregador dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a 
 prescrição é parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. III. Para o empregado 
 urbano ou rural ingressar com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois 
 anos contados da data da cessação do contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas 
 pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos da data do ajuizamento da ação, exceto 
 o pedido de danos morais, que abrange apenas os úlmos três anos. Está correto o que 
 consta de: 
 A) I, II e III. 
 B) I e II, apenas. 
 C) II e III, apenas. 
 D) I e III, apenas. 
 E) II, apenas. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 6: 
 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei 
 n o 13.467, de 2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a 
 partir de quando o exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, 
 no prazo de: 
 A) cinco anos. 
 B) um ano. 
 C) dois anos 
 D) três anos 
 E) quatro anos. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 7: 
 Sobre a prescrição no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
 A) A pretensão quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco 
 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do 
 contrato de trabalho. 
 B) A prescrição é total quando se tratar de pretensão que envolva pedido de prestações 
 sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, exceto quando o 
 direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
 C) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação 
 trabalhista no juízo competente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do 
 mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. 
 D) A prescrição ocorrerá intercorrente no prazo de dois anos e sua fluência se iniciará 
 quando o exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso da execução, 
 podendo ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
 E) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 8: 
 Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem 
 que fossem efetuadas as anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi 
 dispensado sem receber o pagamento de verbas rescisórias. Pretendendo obter o 
 reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na carteira profissional e o 
 pagamento das verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo 
 de: 
 A) cinco anos contados da exnção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o 
 pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
 B) três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com 
 anotações da carteira e cinco anos para as verbas rescisórias contados da exnção do 
 contrato. 
 C) cinco anos contados da exnção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois 
 anos para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
 D) dois anos contados da exnção do contrato para receber as verbas rescisórias e também 
 para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
 E) dois anos contados da exnção do contrato para receber as verbas rescisórias, não 
 havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da 
 carteira. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 9: 
 A prescrição ocorre em razão da inércia do titular do direito não exercido e do decurso do 
 tempo. No campo do Direito do Trabalho, nos termos da legislação vigente e entendimento 
 sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 A) no caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de 
 alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial e quinquenal, exceto 
 quando o direito à parcela esteja assegurado por lei. 
 B) ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos, cuja 
 fluência se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da 
 execução. 
 C) as regras sobre prescrição previstas na Consolidação das Leis do Trabalho se aplicam 
 às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 
 D) observado o prazo de dois anos após a extinção contratual para propositura de ação, 
 prescrevem os créditos trabalhistas relativos aos cinco anos anteriores à data da extinção 
 do contrato. 
 E) respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação 
 trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados 
 da data do ajuizamento da reclamação. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 10: 
 Josias Quintal, nascido em 09/12/1990, trabalhou de forma pessoal, subordinada e não 
 eventual para a Funilaria Tulipa Negra Ltda., de 15/03/2001até 18/05/2007, executando 
 serviços gerais. Recebia da empregadora metade do valor do salário mínimo, por mês, e 
 trabalhava das 8 às 18 horas , com uma hora de intervalo, de segunda a sábado. Não 
 houve pagamento de hora extra. Também não houve anotação do contrato de trabalho na 
 CTPS, nem depósito do FGTS. Josias ajuizou ação trabalhista em 24/8/2010 pretendendo 
 anotação em CTPS, horas extras, diferenças salariais e depósitos do FGTS. A prescrição 
 foi oportunamente arguida pelo empregador. Assinale a alternava correta: 
 A) O prazo prescricional bienal exnguiu-se em 19/05/2009, de forma que se encontram 
 prescritas todas as pretensões de Josias. 
 B) A prescrição quinquenal angirá todas as pretensões imediatamente anteriores a 
 24/08/2005, exceto os depósitos do FGTS e a anotação do contrato de trabalho na CTPS 
 (Carteira de Trabalho e Previdência Social). 
 C) A prescrição quinquenal angirá as pretensões anteriores a 18/05/2002, com exceção da 
 declaração da existência do contrato de trabalho e sua anotação na CTPS (Carteira de 
 Trabalho e Previdência Social) e dos depósitos do FGTS. 
 D) Não há prescrição a ser pronunciada. 
 E) O prazo prescricional bienal exnguiu-se em 19/05/2009, de forma que se 
 encontram prescritas todas as pretensões de Josias, exceto a declaração da 
 existência do contrato e sua anotação na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência 
 Social). 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 11: 
 1 - José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 
 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A 
 homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categoria 
 profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do FGTS em 06/05/2013. 
 Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial 
 para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua 
 ex-empregadora será de até dois anos contados 
 A) da data da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho. 
 B) da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio 
 indenizado. 
 C) do primeiro dia útil após o último dia trabalhado. 
 D) da data do saque dos depósitos do FGTS. 
 E) da data do último dia trabalhado. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 12: 
 Priscila trabalha como empregada doméstica na residência de Paula na cidade de Goiânia 
 desde o ano de 2009. A empregadora deixou de pagar, no último ano de 2012, verbas 
 decorrentes de férias. Neste caso, nos termos preconizados pela Constituição Federal de 
 1988, Priscila terá ação, quanto aos créditos resultantesda sua relação de trabalho, com 
 prazo prescricional de : 
 A) cinco anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 B) três anos independentemente da extinção do contrato de trabalho. 
 C) três anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 D) cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 E) dez anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 13: 
 O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do 
 Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de 
 A) 7 anos. 
 B) 5 anos. 
 C) 4 anos. 
 D) 3 anos. 
 E) 2 anos. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 14: 
 Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando 
 a prescrição, poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de 
 A) 2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. 
 B) 2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. 
 C) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. 
 D) 2007, reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. 
 E) 2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 15: 
 Hermes pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa 
 Alpha para postular indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por 
 xingamentos proferidos por seu superior, além do pagamento de horas extraordinárias. 
 Neste caso, o prazo prescricional será de 
 A) dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos 
 para as horas extras contados do encerramento do contrato. 
 B) dois anos na vigência do contrato, até o limite de cinco anos após a extinção para ambos 
 os pedidos. 
 C) cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do 
 contrato de trabalho para ambos os pedidos. 
 D) dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da 
 extinção do contrato de trabalho. 
 E) cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a 
 extinção do contrato de trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 16: 
 Assinale a alternativa que apresenta os prazos prescricionais no processo do trabalho 
 previstos na Constituição Federal. 
 A) Os créditos resultantes das relações de trabalho prescrevem em três anos para os 
 trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de um ano após a extinção do contrato de 
 trabalho. 
 B) Prescreve em cinco anos o direito de ação para pleitear créditos resultantes das 
 relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos 
 após a extinção do contrato de trabalho. 
 C) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 
 três anos para os trabalhadores rurais e em cinco anos para os trabalhadores urbanos, até 
 o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 D) É imprescritível o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho. 
 E) O prazo prescricional para a propositura de ação quanto a créditos resultantes das 
 relações de trabalho é de 10 anos. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 17: 
 Analisando-se as normas legais relativas ao instituto da prescrição no Direito do Trabalho, é 
 correto afirmar: 
 A) Contra menores de 21 (vinte e um) anos não corre nenhum prazo de prescrição. 
 B) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 
 três anos para contrato em vigor e encerrados. 
 C) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 
 cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 D) Não corre prazo de prescrição para as ações que tenham por objeto anotações 
 para fins de prova junto à Previdência Social. 
 E) A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva 
 remuneração será sempre contada da cessação do contrato de trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 18: 
 Com relação à prescrição é correto afirmar: 
 A) sendo o empregado trabalhador urbano e tendo sido registrado em períodos diversos, 
 caracterizada a unicidade contratual, a prescrição é contada ao término de cada período 
 trabalhado, mormente quando consumada após o interregno de dois anos entre um contrato 
 e outro 
 B) a extinção do processo sem julgamento do mérito, decorrente do não comparecimento 
 da parte autora em audiência, interrompe a prescrição em relação a quaisquer direitos, 
 inclusive aos não pedidos na demanda trabalhista anterior 
 C) não corre o prazo de prescrição para os sucessores maiores de trabalhador menor 
 falecido 
 D) não corre prescrição nas ações que tenham por objeto as anotações na CTPS para 
 fins de prova junto à Previdência Social 
 E) o prazo de prescrição relativo às férias começa a fluir com o decurso do período 
 aquisitivo. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 1: 
 A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à 
 integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo construída uma 
 estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e medicina 
 do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às 
 normas de medicina e segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e 
 perigosas, a legislação estabelece que 
 A) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, 
 assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do 
 empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo. 
 B) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
 de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
 participações nos lucros da empresa. 
 C) são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou 
 métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou 
 eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas 
 atividades profissionais de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial. 
 D) O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e 
 adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do 
 Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo 
 máximo de exposição do empregado a esses agentes. 
 E) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 2: 
 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção 
 de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível 
 permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do 
 trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação, 
 A) os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os 
 empregados, em escrutínio secreto. 
 B) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo 
 sindicato. 
 C) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o 
 Vice-Presidente da CIPA. 
 D) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma 
 reeleição. 
 E) os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente 
 da CIPA. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 3: 
 A Norma Regulamentadora do Trabalho NR 5 estabelece a obrigatoriedade das empresas 
 públicas ou privadas manterem uma comissão interna, com representantesdos 
 trabalhadores e da empresa, cujo objetivo é o de implementar atividades, sugestões e 
 recomendações que visem à melhoria das condições do meio ambiente do trabalho. Qual a 
 sigla designada para a referida comissão? 
 A) CICT. 
 B) CIPA. 
 C) MCAT. 
 D) CIMAT. 
 E) CMCAT. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 4: 
 Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipotéca referente aos 
 adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma asserva a ser julgada. 
 Assinale a opção que apresenta a asserva correta: 
 A) Roger foi contratado por uma empresa de eletricidade em 18/05/2007. Em 01/10/2009, o 
 sindicato de sua categoria profissional firmou acordo colevo de trabalho fixando o adicional 
 de periculosidade em 20% sobre os salários, considerando-se que a exposição dos 
 empregados ao risco ocorre em períodos curtos durante cada mês. Nessa situação, era 
 juridicamente possível ao sindicato estabelecer percentual inferior a 30%; 
 B) Antônio, zelador de um bloco residencial que possui vinte andares, com quatro 
 apartamentos por andar, é responsável pela coleta do lixo deixado pelos moradores em um 
 pequeno comparmento em cada andar do edicio. Nessa situação, Antônio tem direito ao 
 adicional de insalubridade; 
 C) Lilian, desde sua admissão, em 19/07/2005, trabalhava com substância química 
 considerada nociva à saúde, conforme classificação conda em norma regulamentadora 
 expedida pelo MTE, e por isso, recebia adicional de insalubridade em grau mínimo. A parr 
 de 01/03/2009, Lilian connuou a manusear a referida substância química, que, entretanto, 
 deixou de ser considerada nociva e foi rerada da norma regulamentadora. Nessa situação, 
 considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de trabalho para todos 
 os efeitos legais, Lilian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo depois de a 
 substância química ter deixado de ser considerada nociva; 
 D) Cabral é eletricitário e tem direito adicional de periculosidade. Nesse caso, o adicional de 
 periculosidade a ser pago a Cabral deve incidir apenas sobre o salário base e não sobre o 
 salário acrescido de outros adicionais. 
 E) nenhuma das alternavas anteriores é correta. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 5: 
 Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho 
 contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho, 
 A) o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos 
 ou outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para 
 serviços com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do trabalhador. 
 B) as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
 impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco 
 acentuado. 
 C) o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por 
 norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
 D) é obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
 conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, 
 sendo composta apenas por representantes dos empregados cujo mandato dos membros 
 titulares será de um ano, sem direito a reeleição. 
 E) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
 com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das 
 normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E) 
 Exercício 6: 
 Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de 
 reparador de máquinas. Durante o contrato nunca ulizou EPI´s – Equipamentos de Proteção 
 Individual. Em seu ambiente de trabalho, Marcus estava submedo a agentes sicos (ruídos 
 acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio 
 de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, 
 conforme as regras condas na CLT, Marcus poderá pleitear em juízo, após a realização da 
 prova pericial técnica, o pagamento do adicional de: 
 A) penosidade no percentual de 30% do salário contratual; 
 B) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário contratual; 
 C) periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual; 
 D) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo; 
 E) periculosidade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 7: 
 O Decreto-Lei nº 5.452/1943 determina a obrigatoriedade da constituição de Comissão 
 Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), em conformidade com instruções expedidas 
 pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. 
 Sobre as determinações contidas na lei relacionadas à atuação das CIPAs, assinale a 
 alternativa correta. 
 A) Cada CIPA será composta de representantes da empresa, dos empregados, dos 
 estagiários, dos terceirizados e de prestadores de serviços em geral, tendo cada um deles 
 dois representantes 
 escolhidos pela categoria respectiva. 
 B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, sendo vedada 
 a reeleição. 
 C) O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Vice-Presidente 
 da CIPA, e os empregados elegerão, dentre eles, o Presidente e o Secretário da CIPA. 
 D) Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer 
 despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo 
 disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
 E) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio 
 secreto, devendo o trabalhador possuir, para ser candidato a membro da CIPA, filiação 
 sindical e autorização do chefe imediato ou de quem estiver exercendo o cargo. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 8: 
 Determinado empregado, durante quatro anos consecuvos, percebeu pagamento de 
 adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu labor exposto a agentes nocivos à saúde. 
 A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, passou a fornecer a 
 todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão 
 competente do Poder Execuvo, eliminando, definivamente, os riscos à higidez sica dos 
 trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA: 
 A) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os 
 efeitos legais. 
 B) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, 
 referida verba não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a 
 eliminação dos riscos à integridade sica do empregado. 
 C) O trabalhador somente receberá o pagamento do adicional de insalubridade enquanto 
 permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que 
 percebeu o aludido adicional. 
 D) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
 conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a ulização de 
 equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente 
 agressivo a limites de tolerância. 
 E) Com a supressão do adicional de insalubridade, o empregado terá direito a uma 
 indenização relava a um mês de salário, uma vez que o pagamento do referido adicional era 
 habitual. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 9: 
 Assinale a opção correta quanto à composição da Comissão Interna de Prevenção de 
 Acidentes (CIPA). 
 A) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obver maior número de votos, e o 
 vice-presidente, o segundo candidato mais votado. 
 B) O empregador designará, anualmente, entre os seus representantes, o presidenteda CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o vice-presidente da comissão. 
 C) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obver maior número de votos, e o 
 vice-presidente, eleito por votação indireta entre os membros da comissão. 
 D) Tanto o presidente quanto o vice-presidente serão livremente designados pelo 
 empregador, sendo os demais cargos preenchidos por votação indireta entre os membros 
 eleitos da CIPA. 
 E) Todos os dirigentes da CIPA são escolhidos, através de escrunio secreto, pelo 
 empregador 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 10: 
 Ricardo trabalhava na empresa JB Ltda, que encerrou suas avidades e dispensou seus 
 funcionários sem justa causa. Ricardo então, resolveu ingressar com Reclamação 
 Trabalhista, requerendo o pagamento de Adicional de Insalubridade. 
 Com base na situação hipotéca apresentada, assinale a opção correta. 
 A) Não é possível estabelecer condenação por adicional de insalubridade, visto que, com o 
 encerramento das avidades da empresa, a realização da perícia torna-se inviável 
 B) Quando não for possível a realização da perícia, por movo de encerramento das 
 avidades da empresa, o juiz pode ulizar-se de outros meios de prova para julgar o 
 pedido de pagamento de adicional de insalubridade. 
 C) Ocorrendo o encerramento das avidades da empresa, fica prejudicado o pedido de 
 pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a avidade em 
 condições insalubres. 
 D) Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante todo o vínculo com a empresa, 
 vindo a pleitear o pagamento do adicional somente após a ruptura do contrato de trabalho, 
 caracteriza-se a renúncia tácita por parte de Ricardo ao adicional. 
 E) Todas as alternavas estão incorretas 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 11: 
 A Consolidação das Leis do Trabalho contém capítulo sobre segurança e medicina do 
 trabalho onde estão inseridas regras sobre as atividades insalubres e perigosas, dentre as 
 quais: 
 A) o adicional de insalubridade será calculado a base de 30% sobre o salário contratual do 
 empregado, incluídos os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações 
 nos lucros da empresa. 
 B) a periculosidade está relacionada a atividades ou operações que, por sua natureza, 
 condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, 
 acima dos limites de tolerância. 
 C) o exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional de 
 25% ou 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem em grau médio ou 
 máximo. 
 D) a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência 
 física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída 
 no rol de atividades perigosas. 
 E) as atividades de trabalhador em motocicleta não estão relacionadas como perigosas, 
 mas sim como exercício de trabalho em condições insalubres, gerando o adicional de 40% 
 sobre o salário mínimo da região. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 12: 
 Com relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta. 
 A) O adicional de periculosidade será fixado em percentual, observando-se a progressão 
 dos graus mínimo, médio e máximo. 
 B) A supressão do adicional de periculosidade implica redução salarial. 
 C) O adicional de periculosidade incidirá sobre o salário, devidamente acrescido de 
 gratificação, se houver. 
 D) O direito de receber adicional de periculosidade cessará com a eliminação do risco 
 à saúde do empregado. 
 E) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 13: 
 Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
 A) ao uso dos equipamentos de proteção individual doados pela sociedade. 
 B) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
 C) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo sindicato. 
 D) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo poder público. 
 E) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Ministério do Trabalho e 
 Emprego – MTE. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) 
 Exercício 14: 
 No que se refere a segurança e medicina do trabalho, atividades perigosas ou insalubres, 
 assinale a opção correta: 
 A) A função de motociclista não é considerada atividade perigosa, por falta de previsão 
 legal. 
 B) Matérias relativas à insalubridade e à periculosidade não podem ser objeto de ação 
 trabalhista. 
 C) Recebida a classificação pelo órgão competente, é vedada a realização de atos que 
 visem eliminar ou neutralizar a insalubridade do ambiente de trabalho 
 D) A exposição e o manuseio contínuos de artigos inflamáveis pelo empregado 
 podem ser considerados atividades perigosas. 
 E) Nenhuma das alternativas anteriores. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 15: 
 Segundo as normas de segurança e medicina do trabalho, 
 A) são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação 
 aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza, métodos 
 de trabalho e tempo de exposição, impliquem risco acentuado à vida do empregado. 
 B) é devido adicional de periculosidade ao empregado exposto a roubos ou outras espécies 
 de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, sendo 
 permitida a cumulação com o adicional de insalubridade. 
 C) são consideradas atividades ou operações insalubres, na forma da 
 regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por 
 sua natureza, métodos de trabalho e tempo de exposição, impliquem risco acentuado 
 à saúde do empregado. 
 D) os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em 
 escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente os empregados sindicalizados. 
 E) o trabalho em condições de insalubridade assegura ao empregado um adicional de 30% 
 sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações 
 nos lucros da empresa. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) 
 Exercício 16: 
 Maxsuel ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Giz de Cera Ltda, 
 pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período em que 
 laborou para a empresa, sob a alegação de que sempre trabalhou em local insalubre. A 
 empresa argumentou que não era devido referido adicional, já que Maxsuel não trabalhava 
 em caráter permanente em local insalubre, pois expunha-se a situação de insalubre apenas 
 de forma intermitente. 
 Diante da situação hipotéca acima apresentada, assinale a opção correta. 
 A) O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em caráter 
 permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Maxsuel não adquiriu o 
 direito de recebê-lo. 
 B) A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o 
 adicional, pois não há exposição connua à insalubridade. Logo, é correta a tese sustentada 
 pela empresa. 
 C) Maxsuel tem o direito de receber o adicional de insalubridade, já que esse é um direito 
 de todo trabalhador que exerça qualquer po de avidade, ainda que por tempo ínfimo, em 
 local insalubre. 
 D) A simples alegação da intermitência do trabalho em local insalubre não afasta, por 
 si só, o direito do empregado de receber o adicional. 
 E) Nenhum das alternavas anteriores está correta. 
 O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D) 
 Exercício 1: 
 Assinale a alternativa incorreta abaixo: 
 A) A liberdade sindical prevista na Constituição da República, manifesta-se nas dimensões 
 coletiva e individual, mas apresenta restrições, como a impossibilidade de escolha de uma 
 livre e voluntária representação sindical, tendo em vista a unicidade sindical vigente. 
 B) O sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma