Trabalho de Jornadas cientificas 2016

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Universidade Pedagogica
Delegacao de Niassa 
Vantagens do Recrutamento Electrónico nas Organizações Privadas 
(O caso da Empresa Niassa Green Resources 2014-2015)
Autor: JuvêncioFernando
Supervisor: Mestre Ananias Benesse
15 de Setembro de 2016
Introducao 
A inovaçao tecnológica esta cada vez mais presente nas organizações, a internet também já faz parte da rotina da maioria das empresas, sendo utilizada não somente para auxiliar no processo produtivo, mas também em outras actividades, como o recrutamento e selecção de novos funcionários, sendo estes a base da excelência Organizacional.
Portanto, esta ferramenta tornou-se um valioso instrumento, tanto para as empresas, quanto para os candidatos. O recrutamento on-line vem se expandindo, tornando-se um diferencial estratégico das organizações. 
Estrutura do projecto
No que tange a organização do projecto a seguir apresenta-se da seguinte:
Tema, 
Introdução, 
Problema, 
Questões científicas, 
Hipóteses, 
Justificativa 
Objectivos; 
Fundamentação teórica, 
Metodologia, 
Cronograma, 
Orçamento e 
Referências Bibliográficas das obras consultadas. 
Problema 
As organizações, cada vez mais, estão procurando pessoas com conhecimentos específicos, e requisitos mentais qualificados, o que não exclui pessoas que tem apenas requisitos físicos para trabalhos apropriados. Portanto, com os avanços tecnológicos novos desafios e oportunidades se colocam aos candidatos a emprego e empregadores, nesta senda, a empresa em objecto de estudo está acompanhando os novos desafios impostos pela globalização no mercado actual, fazendo a divulgação das ofertas de emprego por via internet. 
Cont...
 Neste processo de captação de candidatos por via electrónica, a empresa tem enfrentado dificuldades de candidatos, visto que, um número significativo de candidatos potenciais não possui habilidades informáticas para o efeito. Está situação carece duma atenção no que tange as organizações.
Diante deste facto coloca-se a seguinte questão:
Que benefícios o Recrutamento Electrónico está trazendo para está empresa? 
Questoes cientificas 
A Internet poderá vir a substituir totalmente o recrutamento presencial?
A Internet é uma técnica eficaz para recrutar profissionais qualificados?
Quais resultados alcançados no processo de Recrutamento através da internet?
Hipóteses 
Se o recrutamento electrónico for uma ferramenta capaz de captar profissionais potências e capazes de ocupar cargos dentro das organizações, aumentando a produtividade e a competitividade da mesma, então poderá substituir o recrutamento presencial. 
Tal vez seja que devido a globalização a nível mundial, os serviços electrónicos de recrutamento abrem as portas e janelas de muitas empresas e permitem eliminar etapas do sistema de provisão de recursos humanos. 
A ferramenta electrónica recorre essencialmente à utilização da internet para encontrar, atrair, avaliar, entrevistar e contratar novos trabalhadores para uma organização de forma mais global, sem fronteiras e em tempo praticamente real.
Justificativa 
A gestão de pessoas tem sofrido grandes mudanças nos últimos anos, devido à globalização e desenvolvimento organizacional, porém essas mudanças são para exigir cada vez mais qualidade, eficiência e eficácia dos funcionários das pequenas, médias e grandes empresas. A informatização dos sectores, em especial de Recursos Humanos, vem se tornando principal ferramenta estratégica na economia de custo, tempo e mão-de-obra. 
A razão da escolha deste tema deve-se justamente à importância que o processo de recrutamento tem dentro do âmbito organizacional, tendo em conta que o sucesso das organizações depende das pessoas que lá trabalham, 
Cont...
caso a organização não preste atenção na captação de pessoal qualificado para suprir as necessidades do cargo, o resultado esperado não será alcançado, desta feita, é importante, todo o empenho nesse momento para que as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar eficazmente as tarefas exigidas pelo cargo.
Objectivos da pesquisa 
Objectivo geral 
Analisar a viabilidade que o Recrutamento Electrónico pode trazer no âmbito organizacional. 
Objectivos especificos 
Identificar os benefícios que a ferramenta electrónica de captação de pessoal pode trazer para o desenvolvimento de uma organização;
Listar as etapas e as ferramentas de um processo de captação de candidatos electronicamente;
Compreender o nível de eficiência da ferramenta de captação de candidatos via electrónica.
Fundamentação Teórica 
Segundo (Chiavenato, 2000:197), recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. 
Cita Colombini, (2001):
Recrutamento on-line é um processo que está sendo adoptado por empresas de diversos ramos de actividade, como também por consultorias especializadas em recursos humanos, no mercado nacional e internacional. Estudiosos e observadores consideram-no como um processo irreversível, que vai se consagrar como o meio mais eficiente de contacto entre organizações e candidatos a vagas de emprego. 
Metodologia 
Descricao do local da pesquisa 
A pesquisa será realizada na empresa Niassa Gree Resources, cujo ramo de actividade é reflorestamento, localizado na cidade de Lichinga, sita no bairro de nomba.
Tipo de pesquisa 
Sera uma abordagem Qualitaiva.
Universo da pesquisa 
A empresa Niassa Green Resources, tem no seu todo 60 trabalhadores destes 13 são do sexo feminino
 Tecnica de coleta de dados 
Para a recolha dos dados usar-se-á a técnica de Questionário
Analise e interpretacao dos resultados 
 Colectado os dados, serrão analisados de forma qualitativa, recorrendo a cálculos estatísticos, construindo tabelas para melhor clarificar a informacao obtida.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações / 3. ed. – Rio de Janeiro : Elsevier, 2010.
COLOMBINI, Luís. Seu emprego na internet. <http://www.informal.com.br/artigos/ A 21101999004.html> acessado em 15/05/ 2016.
Pela atenção dispensada
MUITO OBRIGADO!
THANK YOU!
MAS ANTES
=NAO TENHA CERTEZA DE NADA PORQUE A SABEDORIA COMECA ATRAVES DA DUVIDA (ANONIMATO)=