5ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 05
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
FCC com videoaulas ± 2014 
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AULA 05: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO DO TRABALHO ± FCC ± 2014 - COM 
VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE SALÁRIO E 
REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 47 
4. Gabaritos 69 
5. Considerações finais 70 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
Iniciamos a nossa AULA 05 sobre SALÁRIO E REMUNERAÇÃO. 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL, temas que sempre estarão presentes nas 
provas da FCC e que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma 
questão sobre essas matérias!!! 
Serão analisadas na aula de hoje 41 (quarenta e uma) questões, 
sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo 
para a análise mais breve das assertivas erradas. 
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que 
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD�TXH�YRFrV�QmR� ILTXHP�³VH� WRUWXUDQGR´�GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
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x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
167 - Q303884 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do 
empregado, 
a) as comissões. 
b) as gratificações ajustadas. 
c) as ajudas de custo. 
d) os abonos pagos pelo empregador. 
e) as percentagens. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´�� Um dos pontos mais cobrados pela 
FCC em relação à remuneração e salário diz respeito às parcelas não salariais, 
ou seja, que não integram o salário do empregado. Tais parcelas encontram-se 
no art. 457, §2º da CLT, destacando-se sempre as ajudas de custo. Tal 
parcela, entendido como um reembolso de despesas do empregado (art. 470 da 
CLT), nunca possui natureza salarial, independentemente do seu valor, mesmo 
que seja superior ao próprio salário. Já no §1º do mesmo artigo temos as 
parcelas com natureza salarial, que são exatamente aquelas descritas nas letras 
³$´��³%´��³'´�H�³(´�GD�TXHVWmR��Como as alternativas versam sobre o mesmo 
tema, não precisam ser analisadas individualmente. 
 
168 - Q292886 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar: 
a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
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legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber. 
b) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias 
que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado. 
c) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações 
ajustadas. 
d) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos 
pelo empregador. 
e) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� Uma vez mais um tema recorrente 
nas provas da FCC, em concurso realizado em 2013: parcelas salariais e não 
salariais, previstas nos parágrafos 1º e 2º do art. 457 da CLT. As ajudas de 
custo realmente não possuem natureza salarial, mas as gratificações ajustadas 
encontram-se no §1º do mencionado artigo, que prevê as parcelas salariais, que 
incidirão sobre as demais parcelas recebidas pelo obreiro. 
/HWUD�³$´��WUDWD-se da redação do art. 457 da CLT, que prevê o recebimento das 
gorjetas e suas conseqüências. 
/HWUD�³%´��3HUIHLWR��QRV�H[DWRV�WHUPRV�GR�†�ž�GR�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³'´��1RV�H[DWRV�WHUPRV�GR�†�ž�GR�DUW. 457 da CLT. 
/HWUD�³(´��'H�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
 
169 - Q292940 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De 
acordo com o entendimento sumulado pelo TST: 
a) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, 
salvo se este autorizar. 
b) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado. 
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c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será 
lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. 
d) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização 
prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de 
assistência odontológica, médico hospitalar, de seguro, de previdência 
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de 
seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar 
demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato 
jurídico. 
e) Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos 
pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além 
do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos 
armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos 
trabalhadores. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ '´�� A questão da FCC exige o 
conhecimento acerca do entendimento sumulado do TST acerca dos descontos 
salariais. A Súmula nº 342 do TST trata exatamente do assunto, ao dizer que 
são válidos os descontos para a adesão do empregado em planos de saúde, 
odontológicos, previdência privada, dentre outros. O texto da Súmula é 
H[DWDPHQWH�D�DOWHUQDWLYD�³'´��+RXYH�UHDOPHQWH�UHSURGXomR�GR�WH[WR sumulado. 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� WUD]� VLWXDo}HV� TXH� LQGHSHQGHP� GR�
consentimento do empregado, assim como ocorre com o desconto de imposto de 
renda e previdência social. 
/HWUD�³%´��Ki�GLYHUVDV�KLSyWHVHV��WDQWR�QR�DUW������GD�&/7��TXDQWo na Súmula nº 
342 do TST, de descontos lícitos nos salários. 
/HWUD� ³&´�� QmR� Vy� QD� KLSyWHVH� GH� GROR� GR� HPSUHJDGR��PDV� WDPEpP�QD� FXOSD��
desde que tal situação tenha sido prevista anteriormente. 
/HWUD�³(´��WDO�VLWXDomR�p�GHQRPLQDGR�truck system e não pode haver a cobrança 
de qualquer quantia para a manutenção dos armazéns, já que a imposição para 
que os empregados o utilizem é ilegal. 
 
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170 - Q264933 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - ÁreaAdministrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; Salário in 
natura; ) 
9DOGR� p� HPSUHJDGR� GD� HVFROD� GH� OtQJXDV� HVWUDQJHLUDV� ³*RRG� /XFN´�
exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da 
tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, 
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, 
compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e 
materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento 
para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, 
no caso específico de Valdo, 
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, 
integrando a sua remuneração para todos os efeitos. 
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, 
não integrando a sua remuneração. 
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os 
livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem 
oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, 
constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos 
consecutivos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ %´� Algumas utilidades, mesmo que 
ofertadas voluntariamente pelo empregador, não serão consideradas salário, 
pois excluídas pelo §2º do art. 458 da CLT, que deve ser lido e relido pelos 
alunos, pois muito cobrado nas provas. Uma das utilidades excluídas diz respeito 
à cursos, mensalidades, material didático e outros, assim como ao transporte, 
conforme transcrição abaixo: 
 
 
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³3DUD�RV�HIHLWRV�SUHYLVWRV�QHVWH�DUWLJR��não serão consideradas 
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo 
empregador: 
I ± vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço; 
II ± educação, em estabelecimento de ensino próprio ou 
de terceiros, compreendendo os valores relativos a 
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; 
III ± transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público; 
IV ± assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V ± seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI ± previdência privada; 
VII ± (VETADO) 
VIII - o valor correspondente ao vale-FXOWXUD´� 
 
Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, não precisam ser 
analisadas individualmente. 
 
171 - Q248741 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do 
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
A alimentação fornecida pelo empregador inscrito no Programa de 
Alimentação ao Trabalhador (PAT) 
a) pode ser concedida apenas aos trabalhadores empregados que recebem 
até dez salários mínimos mensais. 
b) pode ser concedida aos trabalhadores de renda mais elevada, desde que 
todos os trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais 
também recebam. 
c) deve ser concedida a todos os trabalhadores empregados, sem exceção, 
independentemente da duração da jornada de trabalho ou do valor do 
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salário. 
d) pode ser concedida a determinados trabalhadores empregados em razão 
da duração da jornada de trabalho. 
e) só pode ser concedida aos trabalhadores empregados que recebem até 
cinco salários mínimos mensais. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ %´�� �A alimentação fornecida nos termos 
do PAT ± Programa de Alimentação do Trabalhador ± que foi instituído pela Lei 
nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de 
janeiro de 1991, prioriza o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto 
é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. Este Programa, 
estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador. Importante 
saber que a alimentação fornecida nos termos do PAT não possui natureza 
salarial, ou seja, não é salário in natura, pois o empregado participa do 
custo da alimentação. Apesar do Programa ter pensado principalmente nos 
empregados de baixa renda, não há óbice a que os de renda superior também 
VHMDP�EHQHILFLDGRV��SRLV�R�DUW���ž�GD�OHL�IDOD�HP�³SULRULGDGH´�GRV�HPSUHJDGRV�GH�
baixa renda, que seriam aqueles que percebem até cinco salários mínimos 
mensais. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, não 
precisam ser analisadas individualmente. 
 
172 - Q249268 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Considere: 
 
I. Repouso semanal remunerado. 
II. Aviso Prévio. 
III. 13o Salário. 
IV. Adicional noturno. 
V. Férias gozadas. 
VI. Depósitos mensais do FGTS. 
VII. Horas extraordinárias. 
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De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do 
Trabalho, as gorjetas não comporão a base de cálculo das verbas indicadas 
APENAS em 
a) I, II e VII. 
b) III, V e VI. 
c) I, II, IV e VII. 
d) II, IV, V e VI. 
e) I, III, IV e VII. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� A resposta encontra-se 
completamente descrita na Súmula nº 354 do TST, indispensável para as 
provas da Fundação Carlos Chagas ± FCC, pois reiteradamente tal 
questionamento é explorado nos concursos públicos. Transcreve-se a referida 
súmula: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
Analisando as assertivas, verifica-se que as gorjetas não compõem a base de 
cálculo do descanso semanal remunerado (I), aviso prévio (II), adicional noturno 
(IV) e horas extraordinárias (VII). 
 
173 - Q249271 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da Proteção ao Salário: 
 
I. Dentre as medidas de proteção ao salário do empregado há a proibição 
do truck-system, sistema retributivo existente na Inglaterra desde o século 
XV e que se expandiu com a Revolução Industrial. 
 
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II. Os descontos efetuados no salário do empregado a título de contribuição 
sindical propriamente dita, contribuição previdenciária e imposto de renda 
são descontos legais. 
 
III. O salário deverá ser pago direta e pessoalmente ao empregado, exceto 
se menor, uma vez que nesta hipótese, o pagamento do salário deverá 
ocorrer diretamente e obrigatoriamente ao seu representante legal. 
 
IV. O pagamento dos salários comprova-seatravés de recibos, sendo que 
ausência deles presume-se a ausência de quitação, contudo esta presunção 
é juris tantum. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e IV. 
b) II e III. 
c) I, II e IV. 
d) II, III e IV. 
e) I e II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� 
Assertiva I: Correto, pois de acordo com o art. 462, §2º da CLT, cuja redação é 
a seguinte: ³É vedado à emprêsa que mantiver armazém para venda de 
mercadorias aos empregados ou serviços estimados a proporcionar-lhes 
prestações " in natura " exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de 
TXH�RV�HPSUHJDGRV�VH�XWLOL]HP�GR�DUPD]pP�RX�GRV�VHUYLoRV´� 
Assertiva II: Perfeito, pois tais descontos estão regularmente previstos no art. 
462 da CLT: ³Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários 
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de 
OHL�RX�GH�FRQWUDWR�FROHWLYR´� 
Assertiva III: Errado, pois nos termos do art. 439 da CLT, o recibo de 
pagamento de salários pode ser firmado pelo menor. 
Assertiva IV: Certo, pois tal prova cabe ao empregador, bem como o art. 464 
da CLT dispõe que: ³O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, 
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assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua 
LPSUHVVmR�GLJLWDO��RX��QmR�VHQGR�HVWD�SRVVtYHO��D�VHX�URJR´� 
 
174 - Q249272 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
$�HPSUHVD�³6HJXURV�H�&LD�´�H[SORUD�R�UDPR�GH�VHJXURV��WHQGR�FRPR�XPD�
de suas empregadas, Gaia Paiva com vinte e dois anos de idade. Além do 
salário, Gaia recebe: comissão; seguro de vida; seguro de acidentes 
pessoais; assistência médica mediante seguro-saúde; 50% da mensalidade 
de seu curso de inglês bem como livros e materiais didáticos. Neste caso, 
NÃO serão considerados como salário APENAS 
a) a assistência médica mediante seguro-saúde; os 50% da mensalidade 
de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. 
b) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e os livros e materiais 
didáticos. 
c) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e a assistência médica 
mediante seguro-saúde. 
d) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais; a assistência médica 
mediante seguro-saúde; os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e 
os livros e materiais didáticos. 
e) os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais 
didáticos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ '´� A resposta acerca do salário in natura 
encontra-se, como a maioria delas, no art .458, §2º da CLT, que diz quais são 
as utilidades que, mesmo fornecidas habitualmente pelo empregador, 
não são consideradas salariais. Diante da importância do dispositivo legal e a 
necessidade de seu conhecimento para chegar à resposta correta da questão, 
transcreve-se o mesmo: 
 
³†� �o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão 
consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas 
pelo empregador: 
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I ± vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço; 
II ± educação, em estabelecimento de ensino próprio ou 
de terceiros, compreendendo os valores relativos a 
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; 
III ± transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
IV ± assistência médica, hospitalar e odontológica, 
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V ± seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI ± previdência privada; 
VII ± (VETADO) 
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei 
Qž���������GH������´� 
 
Da leitura da questão em comento, verifica-se que os 50% do mensalidade do 
curso de inglês (poderia ser 100%), os livros e materiais didáticos não são 
salário in natura, assim como a assistência médica, o seguro de vida e de 
acidentes pessoais. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, 
não precisam ser analisadas individualmente. 
 
175 - Q240525 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Em relação ao salário e remuneração do empregado, conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho é INCORRETO afirmar: 
a) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
b) Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente 
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, 
a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo 
considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao 
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empregado. 
c) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser 
efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao 
vencido. 
d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento 
para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades 
concedidas pelo empregador sem natureza salarial. 
e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem 
natureza salarial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ %´� A Súmula mais importante em relação 
ao tema gorjetas certamente é a de nº 354 do TST, pois responde a uma série 
de questões feitas pelas bancas, em especial, Fundação Carlos Chagas. A 
questão em comento também é respondida com base na referida súmula, pois 
facilmente se percebe que não há diferenças entre as gorjetas cobradas na nota 
de serviço e aquelas pagas diretamente pelo cliente. Ambas englobam a 
remuneração, englobando a base de cálculo das parcelas salariais, com as 
exceções descritas no enunciado, conforme transcrição abaixo: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
/HWUD�³$´��LQIRUPDomR�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³&´��7DO�LQIRUPDomR�WDPEpm consta no art. 459 da CLT. 
/HWUD�³'´��3HUIHLWR��1RV�WHUPRV�GR�†�ž�GR�DUW������GD�&/7��6mR�XWLOLGDGHV�VHP�
natureza salarial. 
/HWUD�³(´��2�WUDQVSRUWH� WDPEpP�FRQVWD�QR�†�ž�GR�DUW������GD�&/7��QmR�VHQGR�
salário in natura. 
 
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176 - Q241343 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido 
não está sujeito à correção monetária. Se essadata limite for ultrapassada, 
incidirá o índice da correção monetária do mês 
a) da prestação dos serviços, a partir do 1º dia útil. 
b) da prestação dos serviços, a partir do dia 1º . 
c) da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. 
d) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil. 
e) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º . 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´�� O tema é objeto da Súmula nº 381 
do TST, cuja redação é a seguinte: 
 
³2�SDJDPHQWR�GRV�VDOiULRV�DWp�R��ž�dia útil do mês subseqüente 
ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data 
limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do 
mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 
�ž´� 
 
Percebe-se que a única alternativa que está de acordo com tal entendimento é a 
OHWUD� ³(´�� Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, não 
precisam ser analisadas individualmente. 
 
177 - Q202038 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; Súmulas e Jurisprudência do TST; ) 
Considere: 
 
I. Aviso prévio. 
II. Repouso semanal remunerado. 
III. Horas extras. 
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De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, 
não servindo de base de cálculo para os itens 
a) I e II, apenas. 
b) I e III, apenas. 
c) II e III, apenas. 
d) III, apenas. 
e) I, II e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´� As três verbas descritas ± aviso 
prévio, repouso semanal remunerado e horas extras ± não são calculadas com 
base nas gorjetas, ou seja, essas não são componentes da base de cálculo das 
parcelas, que estão descritas na importante Súmula nº 354 do TST, a seguir 
descrita: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
e UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
178 - Q201623 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Magali, Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". Todas as 
empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diária de viagem 
que excede em 52% o valor de seu salário. Kátia recebe diária de viagem 
que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem 
que excede em 61% o valor de seu salário. Nestes casos, 
a) integram o salário, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatórios, 
as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia. 
b) não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens 
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recebidas por todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens 
são retribuições pagas. 
c) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as 
diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia. 
d) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as 
diárias de viagens recebidas apenas por Kátia. 
e) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as 
diárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ (´�� O tema é simples, mas muito 
importante para concursos públicos, já que a FCC, bem como o CESPE/Unb, 
gostam muito de inserir questões sobre diárias de viagens. Dois são os pontos 
que o candidato precisa conhecer: art. 457, §2º da CLT e Súmula nº 101 do 
TST, abaixo transcritos: 
 
$UW�������†�ž�GD�&/7��³Não se incluem nos salários as ajudas de 
custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 
50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo 
HPSUHJDGR´� 
 
6~PXOD�Qž�����GR�767��³Integram o salário, pelo seu valor total 
e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam 
a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto 
SHUGXUDUHP�DV�YLDJHQV´� 
 
Se o valor das diárias for superior a 50% do salário, como ocorre com Magali e 
Cintia, funcionárias da questão, o valor recebido por aqueles integrará o salário 
por seu valor total e para efeitos indenizatórios, conforme Súmula nº 101 do 
TST. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, não precisam 
ser analisadas individualmente. 
 
179 - Q202483 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito do 
Trabalho / Remuneração e salário; ) 
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Assinale a alternativa correta. 
a) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos 
de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 
b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será 
lícito, mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada 
expressamente. 
c) O salário pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais 
benéfico ao trabalhador. 
d) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contra- prestação do serviço, as gorjetas e indenizações pela adesão ao 
Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber. 
e) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também 
as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, ajudas de custo, 
assim como as diárias para viagem, desde que não excedam de 50% do 
salário percebido pelo empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ $´�� O tema descontos salariais é muito 
importante para os concursos públicos, sendo mais uma vez verificado na 
presente, cuja resposta encontra-se no art. 462 da CLT, abaixo transcrito: 
 
³$R�HPSUHJDGRU�p�YHGDGR�HIHWXDU�TXDOTXHU�GHVFRQWR�QRV�VDOiULRV�
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
GLVSRVLWLYRV�GH�OHL�RX�GH�FRQWUDWR�FROHWLYR´� 
 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�HP�GHVFRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�������†�ž�Ga CLT. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�DILUPD�TXH��³A prestação, em espécie, 
GR�VDOiULR�VHUi�SDJD�HP�PRHGD�FRUUHQWH�GR�3DtV´� 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�D�LQGHQL]DomR�GR�3'9�QmR�SRVVXL�QDWXUH]D�VDODULDO� 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�DV�DMXGDV�GH�FXVWR��conforme art. 457, §2º da CLT, não 
possuem natureza salarial. 
 
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180 - Q202484 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito do 
Trabalho / Remuneração e salário; Suspensão e Interrupção no contrato 
de trabalho; ) 
É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao 
serviço sem prejuízo do salário por 
a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalhoe previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
b) três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
c) três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira 
semana. 
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária 
de sangue devidamente comprovada. 
e) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a 
juízo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´��2�WHPD�³IDOWDV�MXVWLILFDGDV´�HQFRQWUD-
se no art. 473 da CLT, que deve ser conhecido do candidato, pois o seu 
conhecimento muitas vezes é cobrado nas provas de concursos públicos. 
Vejamos: 
³$UW������- O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do 
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva 
sob sua dependência econômica; 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no 
decorrer da primeira semana; 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar 
eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
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VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências 
do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando 
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de 
ensino superior. 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que 
comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de 
representante de entidade sindical, estiver participando de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja 
PHPEUR´� 
 
O inciso III, que trata de licença-paternidade de 1 dia, precisa ser lido nos 
termos do art. 10, §1º da ADCT/CF88, que assim está redigido: ³Até que a 
lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, o prazo da 
licença-SDWHUQLGDGH�D�TXH�VH�UHIHUH�R�LQFLVR�p�GH�FLQFR�GLDV´. Assim, atualmente 
a licença-paternidade do inciso III do art. 473 da CLT é de 5 dias. Todas as 
demais respostas estão em conformidade com o texto do art. 473 da 
CLT, razão pela qual não precisam ser analisadas individualmente. 
 
181 - Q111172 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prévio; 
Remuneração e salário; ) 
Gilberto trabalha FRPR�JDUoRP�QR�UHVWDXUDQWH�³&´��SRVVXLQGR�FRQWUDWR�GH�
trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além 
do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua 
empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu 
contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso 
prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas 
a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem 
habituais ou não. 
b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado. 
c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com 
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habitualidade por período superior a 12 meses. 
d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem 
habituais. 
e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com 
base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� As gorjetas não serão consideradas 
para o cálculo do aviso prévio, já que tal parcela está expressamente excluída da 
incidência das gorjetas, conforme importante Súmula de nº 354 do TST, que 
JHUDOPHQWH� p� OHPEUDGD� SHOD� )&&� H� TXH� GHYH� HVWDU� ³QD� SRQWD� GD� OtQJXD´�� SRLV�
responde a uma séria de questionamentos dessa banca. Transcrevemos o 
entendimento sumulado do TST: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
e repouso sePDQDO� UHPXQHUDGR´� 
 
182 - Q105044 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; Salário in natura; ) 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende 
pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de 
salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida 
como salário-utilidade não poderá exceder 
a) 10% do salário contratual. 
b) 15% do salário contratual. 
c) 20% do salário contratual. 
d) 25% do salário contratual. 
e) 35% do salário contratual. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� A resposta ao questionamento da FCC 
encontra-se no art. 458 da CLT, que trata do salário in natura, mas 
especificamente no seu § 3º, assim redigido: 
 
³$� KDELWDomR� H� D� DOLPHQWDomR� IRUQHFLGDV� FRPR� VDOiULR-utilidade 
deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão 
exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 
20% (vinte por cento) do salário-FRQWUDWXDO´� 
 
Trata-se do percentual máximo para a alimentação, que deve ser memorizado, 
assim como aquele que trata da habitação, acima transcrito. 
 
183 - Q86138 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Habitação, energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao 
empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, 
a) têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho 
neste sentido. 
b) têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituição 
Federal. 
c) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
d) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele seja 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
e) têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo Tribunal Federal 
neste sentido. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´��A resposta da questão encontra-se na 
Súmula nº 367 do TST, indispensável quando o assunto é remuneração e 
salário, em especial, salário in natura. Nos termos da Súmula: 
 
SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. 
ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO 
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão das Orientações 
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Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo 
empregador ao empregado,quando indispensáveis para a 
realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no 
caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em 
atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua 
nocividade à saúde. 
 
Percebe-se que as utilidades mencionadas não possuem natureza salarial por 
serem indispensáveis ao trabalho, mesmo que o veículo seja utilizado 
para atividades particulares. Como as alternativas versam sobre o 
mesmo tema, não precisam ser analisadas individualmente. 
 
184 - Q85545 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é 
responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega 
mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja 
escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente 
a) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja 
previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total 
do empregado. 
b) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se 
tratam de bebidas alcoólicas. 
c) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja 
previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total 
do empregado. 
d) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de 
previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração 
total do empregado. 
e) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em 
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Norma Coletiva da categoria do empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� O salário in natura deve ser uma 
utilidade benéfica ao empregado, razão pela qual drogas, cigarros e bebidas 
alcoólicas não são consideradas para esses fins. Assim, as latas de cerveja 
UHIHULGDV� QD� TXHVWmR�� FRQIRUPH� OHWUD� ³%´�� QmR� VmR� VDOiULR� in natura, pois 
maléficas. Esse entendimento consta no art. 458, caput da CLT, bem como na 
Súmula nº 367 do TST, que serão transcritos abaixo: 
 
Art. 458 da CLT: ³$OpP�GR�SDJDPHQWR�HP�GLQKHLUR��FRPSUHHQGH-
se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a 
empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o 
SDJDPHQWR�FRP�EHELGDV�DOFRyOLFDV�RX�GURJDV�QRFLYDV´� 
 
6~PXOD� Qž� ���� GR� 767�� ³,� - A habitação, a energia elétrica e 
veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando 
indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza 
salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo 
empregado também em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-
1 nºs 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal 
Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001) II - O 
cigarro não se considera salário utilidade em face de sua 
nocividade à saúde´. 
 
 
185 ± Q85546 ( Prova: FCC ± 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; Intervalos Inter e Intrajornada; ) 
A respeito do repouso semanal remunerado, considere: 
 
I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas 
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consecutivas, obrigatoriamente aos domingos. 
 
II. A gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, não repercute 
no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço integram a 
remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o repouso 
semanal remunerado. 
 
IV. A gratificação de produtividade paga mensalmente não repercute no 
cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� Estão corretas as assertivas II e IV, 
conforme análise abaixo realizada: 
 
I. (UUDGD��SRLV�D�&)����GL]�TXH�R�GHVFDQVR�VHUi�³SUHIHUHQFLDOPHQWH´�DRV�
domingos, e não obrigatoriamente. 
II. Correta, pois está totalmente de acordo com a Súmula nº 225 do TST. 
III. Errada, pois contraria o entendimento da Súmula nº 354 do TST. 
IV. Correta, pois de acordo com a Súmula nº 225 do TST. 
 
186 - Q85320 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. 
Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de 
informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de 
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acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade. 
b) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
c) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
d) apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados 
salários-utilidade. 
e) apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados 
salários-utilidade. 
 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� As utilidades narradas não são 
consideradas salariais, pois excluídas pelo art. 458, §2º da CLT, que por ser 
muito importante, será transcrito a seguir: 
 
³3DUD� RV� HIHLWRV� SUHYLVWRV� QHVWH� DUWLJR�� QmR� VHUmR� FRQVLGHUDGDV�
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo 
empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) I 
± vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) II ± 
educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, 
anuidade, livros e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, 
de 19.6.2001) III ± transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte 
público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) IV ± 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 
10.243, de 19.6.2001) V ± seguros de vida e de acidentes 
pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) VI ± 
previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VII ± (VETADO) (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) VIII 
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- o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 
��������GH������´ 
 
187 ± Q82445 ( Prova: FCC ± 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
A respeito da remuneração, considere: 
 
I. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que 
concerne a gratificações. 
 
II. Não é considerado como salário o transporte destinado ao deslocamento 
para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte 
público. 
 
III. Não são considerados como salário os vestuários, equipamentos e 
outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço. 
 
IV. Em regra, integram o salário não só a importância fixa estipulada, como 
também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para 
viagens e abonos pagos pelo empregador. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) II, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� Conforme análise abaixo realizada, 
somente estão corretas as assertivas II, III e IV: 
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I. Errado, pois o art. 459 da CLT diz que, em relação às comissões, 
gratificações e percentagens, há possibilidade de pagamento em 
tempo superior a um mês. 
II. Correto, pois de acordo com o art. 458, §2º, III da CLT. O valor do 
transporte não é considerado salário in natura. 
III. Correto, de acordo com o art. 458, §2º, I da CLT. Tais utilidades não 
possuem natureza salarial. 
V. Correto, pois essas parcelas possuem natureza salarial, de acordo com 
o art. 457, §1º da CLT. 
 
188 - Q82447 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Considere: 
 
I. Salário in natura mencionado na CTPS. 
II. Gorjeta. 
III. Adicional eventual de horas extras. 
IV. Adicional noturno. 
 
O calculo do 13° salário levará em conta APENAS as verbas mencionadas 
nos itens 
a) I. 
b) I, II e IV. 
c) III e IV. 
d) I e II. 
e) II e IV. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� Apenas não vamos considerar para o 
cálculo do 13º, a parcela constante em III ± adicional EVENTUAL de horas 
extras. O adjetivo eventual demonstra que esse adicional não é uma praxe, 
algo normal, que seja pago mensalmente. Isso faz com que o valor não seja 
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considerado para fins de 13ª salário, conforme Lei nº 4090/62 e seu 
regulamento, que afirmam que as utilidades salariais, as gorjetas e o adicional 
noturno serão considerados para o cálculo do 13º salário. 
 
189 ± Q82379 ( Prova: FCC ± 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo 
a) na gratificação natalina. 
b) no cálculo das horas extras. 
c) nas férias gozadas. 
d) no aviso prévio. 
e) nas férias indenizadas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� A resposta encontra-se em uma 
Súmula que não é muito lembrada nos concursos, qual seja, nº 253 do TST, o 
que torna a questão difícil. Transcreve-se o entendimento sumulado do TST: 
 
³$� JUDWLILFDomR� VHPHVWUDO� QmR� UHSHUFXWH� QR� FiOFXOR das horas 
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. 
Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por 
DQWLJLGDGH�H�QD�JUDWLILFDomR�QDWDOLQD´� 
 
190 - Q82707 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) Segundo as normas preconizadas na Consolidação das Leis do 
Trabalho, o pagamento do salário, 
a) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado, não deve ser estipulado por período superior a um mês, 
inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
b) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
c) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
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por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
d) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo 
determinado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto 
no que concerne a comissões e percentagens. 
e) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo 
indeterminado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto 
no que concerne as gratificações. 
 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� Uma vez mais a FCC cobra 
informação constante no art. 459 caput da CLT, tantas vezes cobrado pela banca 
examinadora. Vejam que o salário deve ser pago, no máximo, no período de um 
mês, mas esse limite máximo não precisa ser observado em relação às 
comissões, percentagens e gratificações. Vejamos: 
 
³2� SDJDPHQWR� GR� VDOirio, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) 
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e 
JUDWLILFDo}HV´� 
 
/HWUD�³$´� errada, pois contraria o art. 459 da CLT. 
/HWUD�³B´� errada, pois novamente contraria o art. 459 da CLT. 
/HWUD�³D´� errada, pois o salário não pode ser estipulado por prazo superior a um 
mês. 
/HWUD�³E´� HUUDGD��SHORV�PHVPRV�PRWLYRV�GD�OHWUD�³'´� 
 
191 - Q79386 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, não é considerado como 
salário, a educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
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compreendendo os valores relativos a 
a) matrícula, livros e material didático, apenas. 
b) matrícula, mensalidade e anuidade, apenas. 
c) matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
d) mensalidade, anuidade, livros e material didático, apenas. 
e) mensalidade e anuidade, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´� Um dos temas mais correntes em 
provas da FCC, na parte de salário e remuneração, é o salário in natura, em 
especial, o §2º do art. 458 da CLT, que traz um rol de utilidades que, mesmo 
que fornecidas com habitualidade, não serão consideradas salariais. O inciso II 
do art. 458, §2º da CLT diz que não possuem natureza salarial as seguintes 
utilidades: 
 
³HGXFDomR�� HP� HVWDEHOHFLPHQWR� GH� HQVLQR� SUySULR� RX� GH�
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, 
PHQVDOLGDGH��DQXLGDGH��OLYURV�H�PDWHULDO�GLGiWLFR´� 
 
9HMDP�TXH�D�DVVHUWLYD�³&´� WUD]� WRGDV�HVVDV�XWLOLGDGHV�� UD]mR�SHOD�TXDO�
está correta. 
 
192 - Q79710 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) 
Joana, empregada da empresa FA, recebe mensalmente verba 
correspondente a participação nos lucros empresariais; Débora, empregadada empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada 
da empresa S, possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua 
empregadora. Nestes casos, 
a) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial. 
b) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial. 
c) apenas Joana e Débora recebem verbas de natureza salarial. 
d) apenas Débora e Marta recebem verbas de natureza salarial. 
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e) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Nas três situações as verbas não 
possuem natureza salarial. Vejamos: 
a. Participação nos lucros e resultados: o art. 3º da Lei nº 10.101/00, 
que regulamenta o tema, exclui a natureza salarial da PLR. 
b. Ajuda de custo: não possuem natureza salarial conforme art. 457, §2º 
da CLT. 
c. Seguro de vida e acidentes pessoais: não possui natureza salarial, 
conforme art. 458, §2º, V da CLT. 
 
193 - Q81931 ( Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador 
Municipal - Prova tipo 3 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
A gratificação por tempo de serviço 
a) não integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio, descanso 
semanal remunerado e adicional noturno. 
b) não integra o salário para nenhum efeito legal em razão da sua 
natureza indenizatória. 
c) integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio. 
d) integra o salário apenas para o cálculo de horas extras e férias. 
e) integra o salário para todos os efeitos legais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� O tema é regulamentado pela Súmula 
nº 203 do TST. Vejamos: 
 
³A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos 
os efeitos legais´. 
A gratificação encontra-se no art. 457, §1º da CLT, que traz as parcelas com 
natureza salarial, ou seja, as parcelas que são consideradas salário para todos 
os efeitos. Dentre elas, temos as gratificações. E dentre essas, a gratificação por 
tempo de serviço, conforme entendimento sumulado pelo TST. A gratificação 
integra o salário para todos os efeitos legais. 
 
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194 - Q81937 ( Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador 
Municipal - Prova tipo 3 / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; 
Salário in natura; ) 
O Município V fornece como utilidade seguro de vida e de acidentes 
pessoais; o Município X fornece vestuários para a utilização na prestação 
do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento 
para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte público e o 
Município Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho 
e retorno em percurso não servido por transporte público. Nestes casos, 
NÃO são consideradas como salários as utilidades fornecidas pelos 
Municípios 
a) V, X, Y e Z. 
b) X e Y, apenas. 
c) Y e Z, apenas. 
d) V, X e Z, apenas. 
e) V, X e Y, apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Todas as utilidades descritas na 
questão estão no art. 458, §2º da CLT, que já foi objeto de análise 
anteriormente. Trata-se de dispositivo muito importante para as provas da FCC, 
pois traz as utilidades que não são consideradas salário in natura, dentre eles, 
seguro de vida e acidentes pessoais, vestuários para utilização em 
serviço e transporte. Assim, em todas as situações as utilidades não são 
salariais. 
 
195 - Q62741 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e 
salário; ) João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, 
tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. 
Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do 
salário de João, neste caso, elas 
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem 
que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se 
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incluem nos salários. 
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, 
enquanto durarem as viagens. 
c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem 
que não excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se 
incluem nos salários. 
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, 
tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 50% do salário 
percebido pelo empregado não se incluem nos salários. 
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem 
não se incluem nos salários, independentemente do seu valor. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ B´� Dispõe o art. 457, §2º da CLT, que as 
diárias de viagem integram o salário se ultrapassarem 50% do salário, ou seja, 
se recebo R$1.000,00 de salário e R$500,00 de diárias de viagem, esse último 
valor não é salário pois não ultrapassou os 50%. Se ultrapassar, terá caráter 
salarial pelo totalidade, nos termos da Súmula nº 101 do TST. Vejamos: 
 
³,QWHJUDP� R� VDOiULR�� SHOR� VHX� YDORU� WRWDO� H� SDUD� HIHLWRV�
indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% 
(cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto 
SHUGXUDUHP�DV�YLDJHQV´� 
 
Como João recebia 60%, todo o valor será considerado salário, ou seja, a 
quantia será integrada ao salário, nos termos do entendimento sumulado. 
 
196 - Q47566 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; 
Salário in natura; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando- se de 
habitação coletiva, o valor do salário utilidade a ela correspondente será 
obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de 
a) ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma 
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unidade residencial por mais de uma família. 
b) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade 
residencial por mais de três famílias. 
c) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de 
um dormitório, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma 
família. 
d) famílias, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade 
residencial por mais de duas famílias. 
e) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de 
até dois dormitórios, a utilização da mesma unidade residencial por mais 
de uma família. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� $�UHVSRVWD�p�³FRSLD�H�FROD´�GR�†�ž�GR�
art. 458 da CLT. Vejamos: 
 
³7UDWDQGR-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a 
ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor 
da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer 
hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de 
XPD�IDPtOLD´� 
 
197 - Q14360 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário 
- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; )Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: 
 
I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de serviço 
servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado. 
II. As comissões, percentagens e gratificações ajustadas integram o salário 
do obreiro. 
III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador 
não são considerados salário in natura. 
IV. A assistência odontológica prestada diretamente pelo empregador não é 
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considerada salário in natura. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em 
a) II, III e IV. 
b) I, II e III. 
c) II e III. 
d) III e IV. 
e) I e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Estão corretas as assertivas II, III e 
IV, conforme análise abaixo realizada: 
 
I. Errada, pois contraria o entendimento da Súmula nº 354 do TST, que 
diz que as gorjetas não repercutem no repouso semanal remunerado. 
II. Correta, pois de acordo com o art. 457, §1º da CLT, que trata das 
parcelas salariais. 
III. Correta, em conformidade com o art. 458, §2º da CLT, que diz que tal 
utilidade não é salarial. 
IV. Correta, pois também de acordo com o art. 458, §2º da CLT. 
 
198 - Q15148 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / 
Remuneração e salário; ) 
A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como 
salário utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, a empregadora 
a) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não 
poderá exceder 20% do salário contratual. 
b) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não 
poderá exceder 25% do salário contratual. 
c) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo 
expressa vedação legal neste sentido. 
d) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver 
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previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário 
contratual. 
e) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não 
poderá exceder 30% do salário contratual. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ A´� Uma vez mais uma questão sobre 
salário in natura, em especial, a alimentação, que está prevista no §3º do art. 
458 da CLT, assim redigido: 
 
³$� KDELWDomR� H� D� DOLPHQWDomR� IRUQHFLGDV� FRPR� VDOiULR-utilidade 
deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão 
exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 
20% (vinte por cento) do salário-FRQWUDWXDO´� 
 
Vejam que a alimentação pode ser fornecida como salário in natura, mas o seu 
valor não pode exceder 20% do salário contratual. 
 
199 - Q12441 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Com relação à remuneração é INCORRETO afirmar: 
a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, por expressa 
determinação legal. 
b) A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os 
efeitos legais. 
c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificações ajustadas integram 
o salário do obreiro. 
d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de cálculo para 
as parcelas do aviso prévio e horas extras. 
e) Não se incluem nos salários as diárias para viagem que não excedam de 
50% do salário percebido pelo empregado. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³ D´� Essa questão, uma vez mais, 
encontra sua resposta na Súmula nº 354 do TST, que tantas vezes é cobrada 
nas provas da FCC. Vamos à transcrição: 
 
³$V� JRUMHWDV�� FREUDGDV� SHOR� HPSUHJDGRU� QD� QRWD� GH� VHUYLoR� RX�
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras 
H�UHSRXVR�VHPDQDO�UHPXQHUDGR´� 
 
As gorjetas não incidem sobre as horas extras e o aviso prévio, como dito na 
assertiva D, que está incorreta por isso. 
 
/HWUD�³$´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³%´��FRUUHWD��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�6~PXOD�Qž�����GR�767� 
/HWUD�³&´��FRUUHWD��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³(´��FRUUHWD��FRQIRUPH�DUW�������†�ž�GD�&LT. 
 
200 - Q12504 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; ) 
Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, 
Amanda recebe assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana 
possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdência 
privada. Considerando que todas as utilidades são concedidas pelas 
empresas empregadoras sem ônus para as empregadas, não serão 
consideradas como salário 
a) a utilidade fornecida somente para Amanda. 
b) a utilidade fornecida somente para Ana. 
c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana. 
d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete. 
e) nenhuma das utilidades fornecidas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� Nenhuma das utilidades descritas na 
questão possui natureza salarial, pois todas estão descritas no art. 458, §2º da 
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CLT: assistência médica, seguro de vida, previdência privada, dentre outros. 
Essas utilidades, mesmo que fornecidas espontaneamente e com habitualidade, 
não são consideradas salário in natura por expressa exclusão legal. 
Transcrevemos mais uma vez o dispositivo legal, por ser muito importante. 
Vejamos: 
 
³Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas 
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo 
empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) I 
± vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do 
serviço; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) II ± 
educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, 
anuidade, livros e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, 
de 19.6.2001) III ± transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte 
público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) IV ± 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 
10.243, de 19.6.2001) V ± seguros de vida e de acidentes 
pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) VI ± 
previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VII ± (VETADO) (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) VIII 
- o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 
12.761, de 2012)´� 
 
201 - Q292975 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Equiparação Salarial;) 
Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento 
sumulado pelo TST: 
a) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-
se o tempo de serviço na função e não no emprego. 
b) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma 
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exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não 
importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. 
c) Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade 
refere-se ao mesmo município. 
d) É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação 
salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, 
desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
e) É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou 
extintivo da equiparação salarial. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ &´�� Novamente a resposta acerca da 
equiparação salarial encontra-se na Súmula nº 6 do TST, especificamente no 
inciso X, que trata do conceito de mesma localidade, conforme já dito acima, 
em questão anterior. Conforme o inciso referido, ³O conceito de "mesma 
localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo 
município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à 
mHVPD� UHJLmR� PHWURSROLWDQD´�� Assim, o conceito não se restringe apenas ao 
mesmo município, podendo abranger municípios diversos, na mesma região 
metropolitana. 
 
/HWUD�³$´��SHUIHLWR��FRQIRUPH�LQFLVR�,,�GD�6~PXOD�Qž���GR�767� 
/HWUD�³%´��GH�DFRUGR�FRP�R�LQFLVR III da mesma súmula. 
/HWUD�³'´��FRQIRUPH�LQFLVR�,9�GD�6~PXOD�Qž���GR�767� 
/HWUD�³(´��SHUIHLWR��QRV�WHUPRV�GR�LQFLVR�9,,,�GD�PHVPD�V~PXOD� 
 
202 - Q298944 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito do Trabalho / Equiparação Salarial; ) 
Quanto à equiparação salarial prevista no art. 461 da CLT, se estiverem 
presentes os demais requisitos previstos na legislação trabalhista, é devido 
o pagamento do mesmo salário ao empregado equiparando que 
a) passa a ocupar, em definitivo, o cargo vago, que anteriormente foi 
ocupado pelo paradigma, seu antecessor. 
b) exerce atividades semelhantes às do paradigma. 
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c) exerce atividades equivalentes às do paradigma. 
d) trabalha em município distinto que, comprovadamente, pertence à 
mesma região metropolitana do município no qual trabalha o paradigma. 
e) trabalha para empregador que possui quadro de pessoal organizado em 
carreira, devidamente homologado pelo Ministério do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ '´� $FHUFD� GR� WHPD� ³HTXLSDUDomR�
VDODULDO´�� WHPRV� TXH� VDEHU� GRLV� SRQWRV�� SRLV� WRGDV� DV� SHUJXQWDV� IRUPXODGDV�
sobre o tema obrigatoriamente estarão englobadas no art. 461 da CLT e na 
Súmula nº 6 do TST. 2�LQFLVR�;�GD�UHIHULGD�V~PXOD�LQWHUSUHWD�R�WHUPR�³PHVPR�
locDOLGDGH´�SUHVHQWH�QR�DUW������GD�&/7��GL]HQGR�TXH�� 
 
³O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT 
refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios 
distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região 
PHWURSROLWDQD´� 
 
Assim, mesmo que paradigma e reclamante trabalham em municípios diversos, 
HVWDUmR�QD�PHVPD�³ORFDOLGDGH´�VH�RV�PXQLFtSLRV�HP�TXH�WUDEDOKDP�SHUWHQFHUHP�
à mesma região metropolitana. Se presentes os demais requisitos, farão jus à 
equiparação salarial, conforme dLWR�QD�OHWUD�³'´�GD�TXHVWmR� 
 
/HWUD�³$´�� LQFRUUH��SRLV�R�WUDEDOKR�QmR�WHULD�VLGR�VLPXOWkQHR��XP�GRV�UHTXLVLWRV�
para a equiparação salarial. 
/HWUD�³%´��D�OHL�GL]�³LGrQWLFD´�H�QmR�³VHPHOKDQWH´� 
/HWUD�³&´��D�OHL�GLV�³LGrQWLFD´�H�QmR�³HTXLYDOHQWH´� 
/HWUD� ³(´�� se houver quadro de carreira homologado pelo MTE, não haverá 
direito à equiparação. 
 
203 - Q336177 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Equiparação Salarial; ) 
Afrodite trabalhou para a empresa Arthemis Produções por 9 meses. 
Exerceu as funções de operadora de telemarketing, tendo ingressado na 
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empresa 1 ano após a admissão da funcionária Vênus, que também exercia 
as mesmas funções de Afrodite. Vênus recebia salário superior em 20%, 
razão pela qual Afrodite ajuizou ação 
trabalhista pretendendo diferenças salariais por equiparação salarial com a 
colega. A empresa não possuía quadro de carreira. Nessa situação, é 
correto afirmar que 
a) haverá direito porque a lei permite um acréscimo de apenas 10% para 
cada ano de diferença entre pessoas que exerçam a mesma função na 
empresa. 
b) não há direito em razão da diferença de tempo entre as empregadas de 
1 ano, ainda que exerçam a mesma função. 
c) não há direito porque o empregador poderá usar o seu poder diretivo e 
determinar o valor de salário superior para os seus empregados, ainda que 
exerçam a mesma função. 
d) haverá direito porque são idênticas as funções, ainda que haja diferença 
de produtividade e perfeição técnica entre as empregadas. 
e) haverá direito a isonomia salarial visto que há identidade funcional entre 
as trabalhadoras e o tempo de exercício na função não é superior a 2 
anos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³ E´� Vejam que o problema traz as 
informações necessárias para se chegar à conclusão sobre o direito à 
equiparação salarial: as empregadas exerciam as mesmas funções e não havia, 
entre elas, tempo superior a 2 anos, já que foram contratadas com 9 meses de 
intervalo. Por fim, não havia quadro de carreira que justificasse a diferença 
salarial. Assim, presentes os requisitos do art. 461 da CLT, que será transcrito a 
seguir: 
 
³6HQGR�LGrQWLFD�D�IXQomR��D�WRGR�WUDEDOKR�GH�LJXDO�YDORU��SUHVWDGR�
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá 
LJXDO�VDOiULR��VHP�GLVWLQomR�GH�VH[R��QDFLRQDOLGDGH�RX�LGDGH´� 
 
$VVLP��FRUUHWD�HVWi�D�DOWHUQDWLYD�³(´�TXH�GL]�KDYHU�GLUHLWR�j�HTXLSDUDomR�
salarial. 
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/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�HVVD�QmR�p�D�MXVWLILFDWLYD��1mR�Ki�WDO�GLUHLWR�j�Giferença 
de 10% por ano. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�GL]�TXH�QmR�Ki�GLUHLWR�j�HTXLSDUDomR�VDODULDO� 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�GL]�TXH�QmR�Ki�GLUHLWR�j�HTXLSDUDomR�VDODULDO� 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�VH�Ki�GLIHUHQoD�GH�SURGXWLYLGDGH�H�SHUIHLomR�WpFQLFD��QmR�
há direito à equiparação salarial. 
 
204 - Q213035 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Equiparação Salarial; ) 
O empregado João prestou serviços para a empresa Alfa na unidade fabril 
do município de São Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante 
geral. Após seis meses de sua admissão, passou a exercer as funções de 
operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de 
produção. Mário ingressou na empresa Alfa um ano antes de João, 
trabalhando na unidade fabril do município de Osasco, que pertence à 
mesma região metropolitana de São Paulo. Mário sempre exerceu as 
funções de operador