Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Aula 12 500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC Professor: Bruno Klippel 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 1 de 56 AULA 12: RENÚNCIA E TRANSAÇÃO. COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. TRABALHO DO DOMÉSTICO. TRABALHO DO RURAL. SUMÁRIO PÁGINA 1. Apresentação 01 2. Questões comentadas 02 3. Lista das questões apresentadas 38 4. Gabaritos 56 5. Considerações finais 56 1. APRESENTAÇÃO: Prezados alunos, Iniciamos a nossa AULA 12 sobre RENÚNCIA E TRANSAÇÃO. COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. TRABALHO DO DOMÉSTICO. TRABALHO DO RURAL, temas que sempre estarão presentes nas provas da FCC e que são muito cobrados. Você não pode errar nenhuma questão sobre essas matérias!!! Serão analisadas na aula de hoje 32 (trinta e duas) questões, sendo que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a análise mais breve das assertivas erradas. Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que podem ser facilmente esclarecidas por meio do Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo diariamente, para que vocês não fiquem ³VH�WRUWXUDQGR´�GXUDQWH�PXLWR�WHPSR�FRP�D�VXD�G~YLGD� BRUNO KLIPPEL VITÓRIA/ES www.youtube.com/brunoagklippel www.brunoklippel.com.br 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 2 de 56 2. QUESTÕES COMENTADAS: 469 - Q201626 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Renúncia e Transação; ) Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: a) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pré- contratação de horas extras pelos bancários quando da sua admissão. b) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. d) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões recíprocas, nascendo daí o direito de ação. e) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de hipossuficiência existente. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A renúncia, regra geral, não é admitida pelo TST, ainda mais de direitos futuros. A Súmula nº 199, I do TST prevê a nulidade da pré-contratação de horas extras, conforme transcrição a seguir: ³$�FRQWUDWDomR�GR�VHUYLoR�VXSOHPHQWDU��TXDQGR�GD�DGPLVVmR�GR� trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão GR�EDQFiULR´� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 3 de 56 $OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�YLROD�D�6~PXOD�Q�����,,�GR�767��SRLV�Ki�D� renúncia a um dos regulamentos de empresa. $OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDria a Súmula nº 276 do TST. $OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� DV� FRQFHVV}HV� UHFtSURFDV� UHSUHVHQWDP� D� conciliação e não o direito de ação. $OWHUQDWLYD�³(´��D�UHQ~QFLD�SRGH�VHU�IHLWD��H[FHSFLRQDOPHQWH��QR�FXUVR�GR� contrato, principalmente se houver interveniência sindical ou ficar demonstrado que não trouxe prejuízos ao obreiro. 470 - Q49564 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; Complexo salarial ; Renúncia e Transação; Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Remuneração e salário: caracterização e distinções; ) Considere as seguintes afirmações: I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente. II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a renúncia e a transação devem ser tidas como exceção, não sendo admitida a renúncia tacitamente manifestada nem interpretação extensiva do ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são assegurados. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 25 horas semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 (uma) hora extra diária. IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo empregador são considerados salário "in natura". É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em a) I e II. b) I e IV. c) II e III. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 4 de 56 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� Passemos à análise das assertivas: Assertiva I: perfeito, pois a norma cogente é de aplicação obrigatória, não podendo haver flexibilização ou renúncia, conforme deixa claro a Súmula nº 437 do TST, sobre os intervalos intrajornada. Assertiva II: correto, pois se a renúncia somente é considerada em situações excepcionais, a interpretação do ato deve ser restritiva, de forma a não se permitir que a renúncia passe a ser considerada regra geral. Assertiva III: errado, pois nesse sistema não há possibilidade de realização de horas extras, conforme art. 59, §4º da CLT. Assertiva IV: errado, pois contraria o art. 458, §2º da CLT, que traz um rol das utilidades que não são consideradas salariais. 471 - Q299663 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar: a) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. b) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de no mínimo cinco e no máximo quinze membros. c) O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo para a realização da sessão de tentativa de conciliação. d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 5 de 56 final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´�� As comissões de conciliação prévias estão regulamentadas nos artigos 625-A a H da CLT, sendo que sua formação, quando ocorrer na empresa, se dá conforme art. 625-B da CLT, com a seguinteredação: ³$�&RPLVVmR�LQVWLWXtGD�QR�kPELWR�GD�HPSUHVD�VHUi�FRPSRVWD�GH�� no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as VHJXLQWHV�QRUPDV�������´ A comissão formada nos sindicatos tem a sua formação de acordo com as normas presentes em convenção coletiva de trabalho, de acordo com o art. 625-C da CLT. Percebe-VH�TXH�D�IRUPDomR�LQVHULGD�QD�OHWUD�³%´�HVWi� errada. $OWHUQDWLYD�³$´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�com o art. 625-F da CLT. $OWHUQDWLYD�³&´��SHUIHLWR��SRLV�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�����-G da CLT. $OWHUQDWLYD�³'´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����-B §1º da CLT. $OWHUQDWLYD�³(´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�����-E parágrafo único da CLT. 472 - Q289092 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Quanto à Comissão de Conciliação Prévia é correto afirmar: a) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de dois anos, permitida uma recondução. b) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, garantindo-se 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 6 de 56 ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposição de recurso ordinário. c) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos empregadores, membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Um dos dispositivos mais importantes em relação às comissões de conciliação prévias encontra-se no art. 625-E da CLT, que trata do acordo celebrado perante aquele. Transcreve-se o mesmo: ³Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas´. A redação do art. 625-(�SDUiJUDIR�~QLFR�IRL�WUDQVFULWD�QD�DOWHUQDWLYD�³&´�� que, portanto, está perfeita, correta. $OWHUQDWLYD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R�PDQGDWR� VHUi� GH� XP�DQR�� FRQIRUPH� DUW�� 625-B da CLT. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 7 de 56 $OWHUQDWLYD�³%´��GR�DFRUGR�QmR�FDEH�UHFXUso, formando-se, desde logo, o título executivo extrajudicial. Não cabe recurso por ausência de interesse recursal. $OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR� QR� TXH� WDQJH� DRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� empregadores, pois esses não possuem estabilidade, conforme art. 625-B da CLT. $OWHUQDWLYD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� QRV� WHUPRV� GDV� GHFLV}HV� GR� 67)� QDV� $',V� 2139 e 2160, não é mais necessária a apresentação de pedido á CCP antes do ajuizamento de ações trabalhistas. Trata-se de faculdade. 473 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Considere que a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da ,�� (PSUHVD� ³;´� p� FRPSRVWD� SRU� 0DULDQD� �HOHLWD� SHORV� HPSUHJDGRV�� H� Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,,��(PSUHVD�³<´�p�FRPSRVWD�SRU�'RURWpLD��&DUPHQ��)iELR�H�*XVWDYR��HOHLWRV� pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,,,�� (PSUHVD� ³:´� p� FRPSRVWD� SRU� 6LPRQH�� 'DGR�� +ortência, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,9�� (PSUHVD� ³=´� p� FRPSRVWD� SRU� 1RUPD�� 1RrPLD� H� 'LQR� �HOHLWRV� SHORV� empregados) e Rubinéia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em a) I e III. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 8 de 56 b) II e IV. c) III e IV. d) I, II e III. e) I, III e IV. COMENTÁRIO: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��Quando formada no âmbito da empresa, a Comissão de Conciliação Prévia segue as normas previstas no art. 625-B da CLT, a seguir transcrito: ³Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000) I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. § 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000) § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade´. Analisando-se as alternativas da FCC, devemos, em primeiro lugar, excluir todas aqueles em que o número de representantes de empregados e empregadores seja diferente, pois em nome do princípio da isonomia, 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 9 de 56 esse número de membros sempre será o mesmo. Depois, vamos excluir as comissões que tenham menos de 2 membros, 1 dos empregados e 1 dos empregadores, bem como aqueles que possuem mais de 10 membros ���������$VVLP��UHVWD�DSHQDV�D�FRPLVVmR�GHPRQVWUDGD�QD�DOWHUQDWLYD�³(´�� que é a única correta. As demais alternativas não precisam ser analisadas em separado, pois tratam do mesmo tema. 474 - Q248749 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo a) doze membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. b) doze membros, sendo que o mandato dos seus membros,titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. c) dez membros, sendo que haverá na Comissão dois suplentes para cada um dos representantes titulares. d) dez membros, sendo que o representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. e) dez membros, sendo vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, até um ano após o início do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Novamente uma questão sobre composição da Comissão de Conciliação Prévia, que é respondida facilmente à luz do art. 625-B, caput e §2º, a seguir transcritos: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 10 de 56 ³Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000) (...) § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade´. O número máximo de membros da comissão formada na empresa é 10, sendo que os representantes dos empregados, conforme §2º, desenvolvem seu trabalho normalmente, sendo liberados apenas quando houver tentativa de conciliação, sendo esse tempo computado como de trabalho efetivo. $OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGD��SRLV�IDOD�HP����PHPEURV��GLIHUHQWH�GR�TXH�SUHJD� o art. 625-B caput da CLT. $OWHUQDWLYD�³%´��errada, pois novamente fala em 12 membros. $OWHUQDWLYD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� FRQIRUPH� DUW�� ���-B da CLT, para cada titular haverá um suplente. $OWHUQDWLYD�³(´��HUUDGR��SRLV�D�HVWDELOLGDGH�YDL�DWp���DQR�DSyV�R�WpUPLQR� do mandato e não após o início daquele. 475 - Q241026 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia ± CCP, conforme determina a legislação trabalhista, é correto afirmar: a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, não se admitindo a sua constituição por grupo de empresas 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 11 de 56 ou em caráter intersindical. b) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado deverá submeter a sua demanda perante a sindical. c) O mandato dos membros da CCP, titulares e suplentes, é de dois anos, permitida duas reconduções. d) É vedada a dispensa dos membros da CCP, titulares e suplentes, até seis meses após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, sendo que o termo de conciliação é título executivo extrajudicial. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� Um dos dispositivos mais importantes sobre Comissão de Conciliação Prévia, pois trata exatamente da realização de acordo entre as partes, é o art. 625-E da CLT, assim redigido: ³Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas´. $�DOWHUQDWLYD�³(´�UHIOHWH�R�TXH�R� OHJLVODGRU� LQVHULX�QR�DUW�����-E caput e parágrafo único da CLT, tratando das formalidades, bem como da eficácia executiva extrajudicial daquele documento. $OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGR��SRLV�D�LQIRUPDomR�FRQWUDULD�R�DUW�����-A da CLT. $OWHUQDWLYD�³%´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDULD�R�DUW�����-D §4º da CLT. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 12 de 56 $OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR�j�OX]�GR�DUW�����-B da CLT, que diz ser o mandato de 1 ano, permitindo-se 1 recondução. $OWHUQDWLYD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-B da CLT diz ser a estabilidade provisória de até 1 ano após o término do mandato. 476 - Q104944 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de Conciliação Prévia a) têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (reclamada). b) não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação. c) têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária (reclamada). d) têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. e) têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A questão trata do prazo para a realização da sessão de conciliação pela Comissão de Conciliação Prévia, tema inserido pelo legislador no art. 625-F da CLT, assim redigido: ³$V�&RPLVV}HV�GH�&RQFLOLDomR�3UpYLD�WrP�SUD]R�GH�GH]�GLDV�SDUD� a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da SURYRFDomR�GR�LQWHUHVVDGR´� Assim, após a provocação pelo empregado, a sessão deve ser realizada em até 10 dias. As demais alternativas não precisam ser analisadas, pois tratam do mesmo tema. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 13 de 56 477 - Q85127 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) As Comissões de Conciliação Prévia a) terão membros com mandato de dois anos, vedada a recondução. b) não poderão ser constituídas por grupos de empresas. c) poderão ser instituídas com apenas dois membros. d) terão membros com mandato de um ano, vedada a recondução. e) terão o dobro de suplentes em relação ao número de seus membros. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� A informação mais simples dentre as opções, de que a comissão pode ser instituída com apenas dois membros, encontra-se totalmente correta, em conformidade com o art. 625-B da CLT, assim redigido: ³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV´� As demais assertivas estão erradas, conforme veremos a seguir: /HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT diz que omandato é de 1 ano, permitida uma recondução. /HWUD�³%´��HUUDGR��Mi�TXH�R�DUW�����-A, § único da CLT diz que podem ser constituídas por grupos de empresas. /HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT permite uma recondução. /HWUD� ³(´�� HUUDGR�� Mi� TXH� R� DUW�� ���-B, II da CLT diz que os suplentes serão em mesmo número que os titulares. 478 - Q58594 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 14 de 56 Conciliação Prévia a) instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de seus membros indicados pelo empregador, em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. b) instituídas no âmbito da empresa serão compostas de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma recondução. c) têm prazo de quinze dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação, a partir da provocação do interessado. d) devem possuir caráter intersindical, sendo vedada a constituição por grupos de empresas. e) são órgãos administrativos cujo objetivo é a tentativa de conciliação entre empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliação não possui caráter de título executivo extrajudicial. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� 2�WHPD�³formação da comissão GH� FRQFLOLDomR� SUpYLD´� p� UHFRUUHQWH� QRV� FRQFXUVRV� S~EOLFRV� RUJDQL]DGRV� pela FCC. Todas elas são respondidas com base no art. 625-B da CLT, que mais uma vez transcrevemos, diante de sua importância: Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000) I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. § 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 15 de 56 cometerem falta, nos termos da lei. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000) § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. A questão é facilmente respondido através do conhecimento do dispositivo transcrito: a CCP terá de 2 a 10 membros, metade eleito pelos empregados, com mandato de 1 ano, permitida uma recondução. São essas as informações contidas na alternDWLYD�³%´��FRQVLGHUDGD�FRUUHWD�� $OWHUQDWLYD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� PHWDGH� GRV� PHPEURV� UHSUHVHQWD� RV� empregados e metade os empregadores. $OWHUQDWLYD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�SUD]R�p�GH����GLDV��FRQIRUPH�DUW�����-F da CLT. $OWHUQDWLYD�³'´��HUUDGR��SRLV� WDO�FRQVWLWuição é permitida pelo art. 625-A da CLT. $OWHUQDWLYD�³(´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-E, parágrafo único da CLT afirma ser título executivo extrajudicial. 479 - Q16268 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) As Comissões de Conciliação Prévia no âmbito da empresa serão compostas de no mínimo a) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de dois anos, vedada a recondução. b) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução. c) dois e, no máximo, dez membros que terão mandato de um ano, permitida uma recondução. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 16 de 56 d) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, vedada a recondução. e) três e, no máximo, onze membros que terão mandato de um ano, permitida a recondução. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� A pergunta é comum nas provas da FCC, quando o assunto é comissão de conciliação prévia. O número de membros da CCP encontra-se previsto no art. 625-B da CLT, sendo de, no mínimo 2 e, no máximo de 10, conforme transcrição a seguir: ³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintHV�QRUPDV´� 480 ± Q271 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a Lei no 9.958/2000 é correto afirmar: a) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do sindicato terão sua constituição e normas de funcionamento definidas em lei ordinária específica para cada Comissão. b) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável de 90 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. c) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. d) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de Empresa e Comissão Sindical, o interessado obrigatoriamente deverá submeter a sua demanda na Comissão Sindical. e) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação Prévia não é título executivo extrajudicial, não possuindo eficácia liberatória geral, por expressa determinação legal. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 17 de 56 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� Novamente a pergunta disserta sobre a quantidade de membros da Comissão de Conciliação Prévia, ou seja, a sua constituição. A resposta encontra-se facilmente no art. 625-B da CLT, abaixo transcrito: ³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV´� As demais assertivas estão erradas, conforme análise a seguir: /HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-C da CLT diz que as comissões instituídas pelos sindicatos terão as suas normas de organização e funcionamento definidas em negociação coletiva. /HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�����-F da CLT fala em prazo de 10 dias. Letra ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���-D §4º da CLT diz que o empregado optará por qualquer uma das comissões existentes. /HWUD�³(´��HUUDGR��Mi�TXH�R�DUW�����-E da CLT diz que o termo de acordo é título executivo extrajudicial, com eficácia liberatória, salvo de houver ressalva. 481 - Q360 ( Prova: FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidadee garantias provisórias no emprego; Comissões de Conciliação Prévia; Questões essenciais relativas aos contratos de emprego; ) Mario é representante dos empregados membro suplente de Comissão de Conciliação prévia. Neste caso, a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de membro titular de Comissão de Conciliação prévia. c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 18 de 56 d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� Por ser membro representante dos empregados, eleito para ocupar tal cargo na CCP, mesmo que suplente, Mário possui estabilidade provisória, conforme art. 625-B, §1º da CLT, não podendo ser demitido sem justa causa no período da estabilidade, que vai até 1 ano após o término do mandato, conforme dispositivo transcrito abaixo: ³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� HPSUHJDGRV� membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, QRV�WHUPRV�GD�OHL´� As demais assertivas não precisam ser analisadas, por terem sido excluídas automaticamente. 482 - Q53336 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à Comissão de Conciliação Prévia sem que tenha sido realizada sessão de tentativa de conciliação, a) o empregado deverá, no prazo de 15 (quinze) dias, reapresentar a demanda. b) será lavrado termo de conciliação com natureza de título executivo extrajudicial. c) a conciliação será realizada pela Delegacia Regional do Trabalho. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 19 de 56 d) será fornecida ao empregado e ao empregador declaração firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à reclamação trabalhista. e) as partes deverão requerer ao Ministério Público do Trabalho que represente junto à Justiça do Trabalho. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Nos termos do art. 625-F, parágrafo único da CLT: ³(VJRWDGR o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-'´� Já o §2º do art. 625-D da CLT possui a seguinte redação: ³Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista´. Percebe-VH� TXH� D� DOWHUQDWLYD� ³'´� SRVVXL� WRGDV� DV� LQIRUPDo}HV� GHVFULWDV� nos artigos acima, razão pela qual está correta. As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, não precisam ser analisadas. 483 - Q1425 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, a) somente titulares, até o final do mandato. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 20 de 56 b) titulares e suplentes, até o final do mandato. c) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições. d) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato. e) somente titulares, até um ano após o final do mandato. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A resposta é simples, pois é facilmente encontrada no art. 625-B, §1º da CLT, que trata da estabilidade dos membros eleitos representantes dos empregados. Segundo o dispositivo legal, titulares e suplentes possuem a mesma estabilidade, que vai até 1 ano após o término do mandato. Vejamos o texto da lei: ³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� GRV� UHSUHVHQWDQWHV� GRV� HPSUHJDGRV� membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se FRPHWHUHP�IDOWD��QRV�WHUPRV�GD�OHL´� 484 - Q1466 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às Comissões de Conciliação Prévia é correto afirmar que a) o mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa é de 2 anos, permitida duas reconduções. b) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. c) o termo de conciliação não é título executivo extrajudicial, mas terá eficácia liberatória geral, inclusive quanto às parcelas expressamente ressalvadas. d) um terço dos membros da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será indicada pelos empregados. e) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa terá como representantes suplentes o dobro do número de representantes 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 21 de 56 titulares. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� Uma vez mais, a resposta da FCC é relacionado à formação da Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito das empresas, o que é facilmente respondido com o caput do art. 625-B da CLT, assim redigido: ³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e REVHUYDUi�DV�VHJXLQWHV�QRUPDV�´ As demais assertivas estão erradas, conforme análise a seguir: /HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�R�DUW�����-B, III da CLT diz que o mandato será de 1 ano, permitida uma recondução. /HWUD�³&´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW�����-E, § único da CLT diz que o termo de acordo é título executivo extrajudicial, tendo eficácia liberatória geral, salvo se houver ressalvas. /HWUD� ³'´�� HUUDGD�� SRLV� D� FRPLVVmR� p� SDULWiULD�� RX� VHMD�� PHWDGH� GRV� membros representando os empregados e a outra metade os empregadores, conforme art. 625-B, I da CLT. /HWUD�³(´��HUUDGD��Mi�TXH�R�DUW�����-B, II da CLT diz que haverá o mesmo número de suplentes em relação aos titulares. 485 - Q1068 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia: I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissõesde Conciliação Prévia é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 22 de 56 às parcelas expressamente ressalvadas. II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados através de reclamação trabalhista que obedecerá o procedimento de conhecimento disciplinado para os dissídios individuais. De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. e) III. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Estão corretas apenas as assertivas I e II, conforme análise a seguir: I. Correta, pois se trata da redação do art. 625-E, § único da CLT. II. Correta, já que tal possibilidade consta no § único do art. 625-A da CLT. III. Errada, pois se trata de título executivo extrajudicial, devendo-se ajuizar, desde logo, a ação de execução e não ação de conhecimento. 486 - Q1103 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia: I. A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros. II. O mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 23 de 56 suplentes é de um ano, sendo vedada a recondução. III. Haverá na Comissão de Conciliação Prévia tantos suplentes quantos forem os representantes titulares. De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em a) III. b) II. c) II e III. d) I e III. e) I e II. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Somente estão corretas as assertivas I e III, conforme análise a seguir: I. Correta, pois em conformidade com o art. 625-B da CLT. II. Errada, pois é possível uma recondução, conforme art. 625-B, III da CLT. III. Correta, pois tal regra consta no art. 625-B, II da CLT. 487 - Q24796 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) A comissão de conciliação prévia, instituída no âmbito da empresa, será composta, observando-se, no mínimo, a) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a recondução. b) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, com man- dato de 1 (um) ano, não permitida a recondução. c) 2 (dois) e no máximo 10 (dez) membros, sendo que seus membros serão escolhidos pelo empregador sob fiscalização do sindicato. d) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, permitida a recondução. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 24 de 56 e) 4 (quatro) e no máximo 10 (dez) membros, com mandato de 1 (um) ano, não permitida a recondução. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� As informações constantes em ³$´� HVWmR� GH� DFRUGR� FRP� R� DUW�� ���-B da CLT, que será transcrito a seguir: ³$UW�� ���-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, SHUPLWLGD�XPD�UHFRQGXomR´� 488 - Q335756 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) A Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7o , uma relação de direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social. Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados domésticos, está: a) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. b) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. c) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento d) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. e) a proteção em face da automação, na forma da lei. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 25 de 56 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� O único direito, dentre os descritos nas letras A, B, C, D e E que é devido aos domésticos, conforme § único do art. 7º da CF/88, mesmo após a EC nº 72/13, é a licença- paternidade, nos termos da lei, que atualmente (norma da ADCT) é de 5 dias. Os demais não se encontram no rol do § único do art. 7º da CF/88, conforme transcrição a seguir: ³6mR� DVVHJXUDGRV� j� FDWHJRULD� GRV� WUDEDOKDGRUHV� GRPpVWLFRV� RV� direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e ;;9,,,��EHP�FRPR�D�VXD�LQWHJUDomR�j�SUHYLGrQFLD�VRFLDO´� 489 - Q99976 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso, a) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. b) ambas são empregadas domésticas e terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. c) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. d) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas terão direito a 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 26 de 56 estabilidade provisória decorrente da gestação. e) ambas são empregadas domésticas, mas não terão direito a estabilidade provisória decorrente da gestação. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Na situação descrita, apenas Helena éempregada doméstica, uma vez que trabalha em uma república de estudantes, ou seja, para pessoas que não possuem intuito de lucro. Já Abigail, que é cozinheiro do pensionato, não é doméstica, e sim, empregada urbana, já que a sai atividade traz lucro para o proprietário do estabelecimento. O fato da atividade gerar lucro retire a característica de doméstico, uma vez que a Lei nº 5859/72 diz que atividade desse SURILVVLRQDO�p�³VHP�ILQDOLGDGH�OXFUDWLYD´��0HVPR�VHQGR�GRPpVtico, possui estabilidade provisória em decorrência da gestação, conforme art. 4º-A da mesma lei, transcrito a seguir: ³e� YHGDGD� D� GLVSHQVD� DUELWUiULD� RX� VHP� MXVWD� FDXVD� GD� empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses aSyV�R�SDUWR´� As demais assertivas não precisam ser analisadas em separado, pois tratam do mesmo assunto. 490 - Q47563 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Estabilidade e garantias provisórias no emprego; Remuneração e salário; Direito sociais dos trabalhadores; Trabalho doméstico; Das relações laborais; Remuneração e salário: caracterização e distinções; Questões essenciais relativas aos contratos de emprego; ) Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses. Joana é empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de secretária executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e Marta, é correto afirmar que é 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 27 de 56 vedada a dispensa sem justa causa a) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis. b) apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias. c) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis. d) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias. e) de ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� A estabilidade provisória da empregada doméstico é ponto muito cobrado pela FCC, sendo tal direito garantido pelo art. 4ª-A da Lei nº 5859/72, assim redigido: ³$UW���o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez DWp����FLQFR��PHVHV�DSyV�R�SDUWR´� Percebam que a estabilidade provisória é a mesma prevista no art. 10, II, ³E´� GD� $'&7�&)����� RX� VHMD�� WDQWR� DV� HPSUHJDGRV� XUEDQDV�� TXDQWR� DV� domésticas, possuem o mesmo direito, quando grávidas. Em relação às férias, o art. 3ª da Lei nº 5859/72, alterado em 2006, passou a prever férias de 30 dias também para os domésticos, que anteriormente gozavam de 20 dias úteis. Vejamos o disposto da lei referida: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 28 de 56 ³$UW�� �o O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais que o salário normal, após cada período de 12 �GR]H��PHVHV�GH�WUDEDOKR��SUHVWDGR�j�PHVPD�SHVVRD�RX�IDPtOLD´� 491 - Q12549 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da residência de João, presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica; e Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, a) apenas Magali é considerada empregada doméstica. b) apenas Marcio é considerado empregado doméstico. c) apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos. d) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos. e) todos são considerados empregados domésticos. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³E´� A configuração da figura do empregado doméstico é caracterizada pela presença dos requisitos do art. 1º da Lei nº 5859/72, abaixo transcrito: ³$UW��� Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o GLVSRVWR�QHVWD�OHL´� O principal requisito, que é utilizado nas provas, é a atividade não lucrativa prestada pelo doméstico. Analisando-se esse aspecto, verifica-se que o doméstico não gera lucro para o empregador. Em todas as situações descrita pela FCC, o empregado é doméstico, pois trabalho para uma pessoa ou família, sem caráter lucrativo, pois exercem as 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 29 de 56 funções de jardineiro, vigia, governanta e empregado em uma república de estudantes. 492 - Q49403 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos a) Osvaldo, apenas. b) Cida e Débora, apenas. c) Cida, Débora, Osvaldo e Maria. d) Cida, apenas. e) Cida, Débora e Maria, apenas. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³B´� Cida e Débora não são domésticos, pois as suas funções estão intimamente ligadas ao negócio mantido pelo empregador, que é um restaurante no horário do almoço. Uma cozinha e a outra lava a louça. Vejam que as duas empregadas auxiliam a empregadora a auferir lucro, isto é, a função delas é lucrativa, excluindo a incidência do art. 1ª da Lei nº 5859/72, que conceitua o doméstico. Os demais, babá e motorista dos filhos, por não estarem ligados às atividades do restaurante, são considerados verdadeiros empregados domésticos. 493 - Q11529 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 30 de 56 Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) Quanto ao empregado doméstico, considere: I. É permitido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário doempregado doméstico por fornecimento de vestuário. II. Em nenhuma hipótese poderá o empregador doméstico efetuar desconto no salário do empregado doméstico por fornecimento de moradia. III. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não têm natureza salarial nem se incorporam à remuneração do empregado para quaisquer efeitos. IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Está correto o que consta APENAS em a) I e IV. b) II, III e IV. c) II e III. d) I, II e III. e) III e IV. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$� ³E´� Apenas as assertivas III e IV estão corretas, conforme análise a seguir: I. Errado, pois o art. 2º-A da Lei nº 5859/72 diz não ser lícito o desconto de qualquer quantia por vestuários fornecidos. II. Errado, já que o §1º do art. 2º-A da Lei nº 5859/72 permite o desconto para moradia, se for em local diverso daquele em que há o desenvolvimento do trabalho. III. Correto, de acordo com o §2º do art. 2º-A da Lei nº 5859/72. IV. Correto, pois tal garantia encontra-se descrita no art. 4º-A da Lei nº 5859/72. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 31 de 56 494 - Q25920 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, desempenhando serviços domésticos no âmbito familiar e está grávida de dois meses. Neste caso, Maria a) é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domésticos. b) não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência consular, não havendo qualquer estabilidade de emprego. c) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. d) é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. e) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Mais uma vez, a configuração como doméstico se dá com base no 1º da Lei nº 5859/72, tendo em vista o trabalho na residência consular é sem finalidade lucrativa. Assim sendo, com base no art. 4º da Lei nº 5859/72, há a estabilidade provisória da gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, GD� PHVPD� IRUPD� FRPR� VHPSUH� IRL� JDUDQWLGR� SHOR� $UW�� ���� ,,�� ³E´� GD� ADCT/CF/88. Vejamos o dispositivo da lei do doméstico: ³$UW���o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez DWp����FLQFR��PHVHV�DSyV�R�SDUWR´� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 32 de 56 495 - Q208221 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 - Primeira Fase / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Das relações laborais; ) É empregado doméstico: a) copeira de escritório de arquitetura. b) cozinheiro de pensão de terceira classe. c) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. d) caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Vamos analisar as situações separadamente: a. Copeira: presume-se a finalidade lucrativa, pois o escritório de arquitetura, ao servir café, biscoitos e outros, por meio da copeira, estará tratando melhor os seus funcionários e clientes, aumentando o lucro. Esse empregado não é doméstico, e sim, urbano, regido pela CLT. b. Cozinheiro: apesar de ser uma pensão de terceira classe, serve alimentação, que é incluída no preço dos serviços. Logo o cozinheiro faz com que aumente o lucro do estabelecimento. c. Vigia: aqui temos o único doméstico, pois a sua atuação como vigia não traz lucro algum pelo trabalho. d. Caseiro: como o sítio não é de lazer, e sim, de produção, que visa o lucro com a venda das galinhas, o caseiro não é doméstico, e sim, rural. 496 - Q328870 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Trabalho rural; Das relações laborais; ) Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que: a) a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 33 de 56 modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de- contribuição. b) além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista. c) sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica. d) a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável. e) o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária. COMENTÁRIOS: A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³D´� A contratação de empregado rural por pequeno prazo está regulamentado no art. 14-A da Lei nº 5889/73, sendo que parte do dispositivo será transcrito abaixo: ³$UW�� ��-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. § 1o A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação DSOLFiYHO�´ A letra ³'´�HVWi�HUUDGD��SRLV�VH�D�FRQWUDWDomR�VXSHULRU���PHVHV�HP���DQR�� o contrato passará a ser por prazo indeterminado, sendo que a FCC afirmou 3 meses em 1 ano. As demais assertivas estão adequadas, conforme análise a seguir: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 34 de 56 /HWUD�³$´��FRUUHWR��Mi�TXH�R����GR�DUW����-A da Lei 5889/73 diz que o FGTS será recolhido com base na Lei nº 8036/90, que em seu art. 15 dala em 8% sobre o salário. LeWUD� ³%´�� FRUUHWR�� Mi� TXH� HVWD� p� D� UHGDomR� GR� �� GR� DUW�� ��-A da Lei 5889/73. /HWUD�³&´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R���GR�DUW����-A da Lei 5889/73. /HWUD�³(´��FRUUHWR��Mi�TXH�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�caput do art. 14º-A da mesma lei. 497 - Q249262 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Trabalho rural; Das relações laborais; ) Em qualquer trabalho rural contínuo, de duração superior a a) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentaçãoobservados os usos e costumes da região, computando-se este intervalo na duração do trabalho. b) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora, não se computando este intervalo na duração do trabalho. c) quatro horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora, não se computando este intervalo na duração do trabalho. d) quatro horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora, computando-se este intervalo na duração do trabalho. e) seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� A afirmação constante na letra ³(´�HVWi�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW����GD�/HL�Q����������TXH�WUDWD�GRV� intervalos para o trabalhador rural, conforme transcrição a seguir: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 35 de 56 ³Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas FRQVHFXWLYDV�SDUD�GHVFDQVR´� As demais assertivas estão erradas e como tratam do mesmo tema, acabam excluídas automaticamente como a leitura do dispositivo acima transcrito, dispensando a análise individual. 498 - Q16202 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal; Direito sociais dos trabalhadores; Trabalho rural; Das relações laborais; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego; Remuneração e salário: caracterização e distinções; ) Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural. I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horário noturno de trabalho das vinte horas de um dia às quatro horas do dia seguinte. II. As férias do rurícola são de trinta dias úteis, havendo norma legal específica neste sentido. III. É devido a licença maternidade, com duração de cento e vinte dias, à trabalhadora rural. IV. O empregado rural possui direito ao salário-família em igualdade de condições com o trabalhador urbano. É correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I e IV. c) I, III e IV. d) II e III. e) II, III e IV. 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 36 de 56 COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Estão corretas apenas as assertivas III e IV, de acordo com a análise a seguir: I. Errada, pois na lavoura o período noturno é das 21h às 5h, conforme art. 7º da Lei nº 5889/73. II. Errada, pois não há norma específica sobre férias do rurícola. Ao trabalhador do campo são aplicáveis os dispositivos do art. 7º da CF/88, dentre eles, o que trata das férias de 30 dias, acrescido de 1/3. III. Correta, pois o art. 392 da CLT é genérica ao dizer que a empregada possui direito à licença-maternidade de 120 dias, não havendo motivo para a exclusão. IV. Correta, pois o art. 7º, XII da CF/88 garante o salário-família para trabalhadores urbanos e rurais. 499 - Q25229 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Trabalho noturno; Duração do trabalho; Trabalho rural; Das relações laborais; Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego; ) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para a) André, apenas. b) Joana, apenas. c) João, apenas. d) João e Joana. e) André e Joana. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� O trabalho noturno do rural está regulado no art. 7º da Lei nº 5889/73, assim redigido: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 37 de 56 ³3DUD� RV� HIHLWRV� GHVWD� /HL�� FRQVLGHUD-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de XP�GLD�H�DV�TXDWUR�KRUDV�GR�GLD�VHJXLQWH��QD�DWLYLGDGH�SHFXiULD´� O trabalho na lavoura é aquele que, no período noturno, vai das 21h às 5h, sendo que esse trabalho somente é desenvolvido por André, razão pela qual está correta apenas a DVVHUWLYD�³$´� 500 - Q190012 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Manhã / Direito do Trabalho / Trabalho doméstico; Trabalho rural; Das relações laborais; ) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito a) à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. b) à proteção em face de automação. c) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. d) à licença paternidade, nos termos fixados em lei. e) ao reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. COMENTÁRIOS: A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Quando a questão foi elaborada, ainda não havia sido aprovada a EC nº 72/13, que tratou dos direitos dos GRPpVWLFRV��1DTXHOD�RSRUWXQLGDGH�HVWDYD�FRUUHWD�D�OHWUD�³'´��TXH�DILUPD� ser direito de todos ± urbanos, rurais e domésticos ± a licença- paternidade, atualmente (art. 10 da ADCT) em 5 dias. Atualmente os domésticos possuem direito ao pagamento de adicional noturno, reconhecimento de acordos e convenções coletivas, bem como outros que estão arrolados no art. 7º, parágrafo único da CF/88. Pode-se aproveitar 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 38 de 56 a questão para inserir um quadro dos novos direitos, inclusive aqueles que necessitam de regulamentação1: 3. LISTA DAS QUESTÕES APRESENTADAS: 1 http://revistaepoca.globo.com/Sociedade/noticia/2013/04/novos-direitos-das-domesticas-comecam-valer- na-quarta-feira.html 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 39 de 56 469 - Q201626 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Renúncia e Transação; ) Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: a) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pré- contratação de horas extras pelos bancários quando da sua admissão. b) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedidode dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. d) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões recíprocas, nascendo daí o direito de ação. e) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de hipossuficiência existente. 470 - Q49564 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual / Direito do Trabalho / Remuneração e salário; Complexo salarial ; Renúncia e Transação; Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; Remuneração e salário: caracterização e distinções; ) Considere as seguintes afirmações: I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente. II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a renúncia e a transação devem ser tidas como exceção, não sendo admitida a renúncia tacitamente manifestada nem interpretação extensiva do ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe são assegurados. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 25 horas semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 40 de 56 (uma) hora extra diária. IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo empregador são considerados salário "in natura". É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em a) I e II. b) I e IV. c) II e III. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 471 - Q299663 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Com fundamento nas regras instituídas pela CLT sobre as Comissões de Conciliação Prévia, é INCORRETO afirmar: a) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. b) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de no mínimo cinco e no máximo quinze membros. c) O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo para a realização da sessão de tentativa de conciliação. d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 472 - Q289092 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Quanto à Comissão de Conciliação Prévia é correto afirmar: 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 41 de 56 a) A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de dois anos, permitida uma recondução. b) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, garantindo-se ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposição de recurso ordinário. c) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos empregadores, membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 473 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Considere que a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da ,�� (PSUHVD� ³;´� p� FRPSRVWD� SRU� 0DULDQD� �HOHLWD� SHORV� HPSUHJDGRV�� H� Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,,�� (PSUHVD� ³<´� p� FRPSRVWD� SRU� 'RURWpLD�� &DUPHQ�� )iELR� H� *XVWDYR� (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,,,�� (PSUHVD� ³:´� p� FRPSRVWD por Simone, Dado, Hortência, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. ,9�� (PSUHVD� ³=´� p� FRPSRVWD� SRU� 1RUPD�� 1RrPLD� H� 'LQR� �HOHLWRV� SHORV� 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 42 de 56 empregados) e Rubinéia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em a) I e III. b) II e IV. c) III e IV. d) I, II e III. e) I, III e IV. 474 - Q248749 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo a) doze membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. b) doze membros, sendo que o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. c) dez membros, sendo que haverá na Comissão dois suplentes para cada um dos representantes titulares. d) dez membros, sendo que o representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. e) dez membros, sendo vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, até um ano após o início do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 475 - Q241026 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± FCC com videoaulas ± 2014 Prof. Bruno Klippel ± Aula 12 Prof. Bruno Klippel www.estrategiaconcursos.com.br Página 43 de 56 Judiciário - Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Comissões de Conciliação Prévia; ) Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia ± CCP, conforme determina a legislação trabalhista, é correto afirmar: a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, não se admitindo a sua constituição por grupo de empresas ou em caráter intersindical. b) Caso exista, na mesma localidade e para
Compartilhar