Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Exigências da Gestão Esportiva Professor Carlos Augusto Mulatinho Papel do Gestor De acordo com Chiavenato (2007) o gestor dá direção e rumo às organizações, proporciona liderança às pessoas e decide como os recursos organizacionais devem ser arranjados e aplicados para o alcance dos objetivos da organização. O gestor deve proporcionar o alcance dos objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz através dos recursos organizacionais. Papeis do Gestor Chiavenato (2007) Interpessoais Informacionais Decisórios Representam as relações com outras pessoas e estão relacionados com as habilidades humanas. Descrevem as atividades usadas para manter e desenvolver uma rede de informações. Envolvem todos os eventos e situações em que o gestor deve fazer uma escolha ou opção e tomar uma decisão. Papeis do Gestor Chiavenato (2007) CATEGORIA PAPEL ATIVIDADES INTERPESSOAL REPRESENTAÇÃO Representa a organização LIDERANÇA Dirige e motivas as pessoas LIGAÇÃO Mantém redes de comunicação INFORMACIONAL MONITORADOR Mantém conatos pessoais DISSEMINADOR Envia informações fora e dentro da organização PORTA-VOZ Transmite as informações DECISORIAL EMPREENDEDOR Inicia projetos, assume riscos SOLUCIONADOR DE CONFLITOS Toma ações corretivas em crises ALOCADOR DE RECURSOS Decide a quem atribuir recursos NEGOCIADOR Representa os interesses da organização em negociações Eficiência x Eficácia Fazer corretamente as coisas Preocupação com os meios Ênfase nos métodos e procedimentos Cumprir os regulamentos internos Treinar e aprender Jogar futebol com arte Saber batalhar Ser pontual no trabalho Utilizar métodos de trabalho Não faltar a missa aos domingos Fazer as coisas necessárias Preocupação com os fins Ênfase nos objetivos e resultados Atingir metas e objetivos Saber e Conhecer Ganhar a partida de futebol Ganhar a guerra Agregar valores e riqueza à organização Alcançar resultados Ganhar o céu EFICIÊNCIA EFICÁCIA Chiavenato (2007) Habilidades do Gestor HABILIDADES TÉCNICAS HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES CONCEITUAIS Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas com base em seus conhecimentos e experiência profissional Consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com as pessoas e, por meio delas, saber comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz Consistem na capacidade de lidar com idéias e conceitos abstratos. A habilidade conceitual proporciona idéias globais e conceitos, valores e princípios que permitem saber onde chegar. Funções do Gestor Desportivo Gestor Desportivo Organizador de eventos Diretor de RH Diretor de Instalações Diretor de Projetos Assessoria Política Diretor Técnico Coordenador de atividades Sarmento, 2009 Diretor de Marketing e Comunicação Competências do Gestor Desportivo Comunicação Saber aprender mobilizar recursos Saber agir Saber o que e por que faz Saber julgar, escolher, decidir Criar sinergia e mobilizar recursos e competências Compreender e transmitir informações e conhecimentos Trabalhar o conhecimento e a experiência; rever modelos; buscar desenvolver a todos Gestor Desportivo Liderar Saber empreender, assumir riscos, conhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas. Empreendedor Conquistar o compromisso de todos, bem como comprometer-se com a visão e missão da organização Ser responsável, assumindo os riscos e as conseqüências de suas ações, sendo por isso reconhecido Comprometimento Responsabilidade Saber liderar e ter iniciativas para alcançar os objetivos Gestor Desportivo Competências do Gestor Desportivo Capacidades de intervenção do Gestor Desportivo Para Peter Drucker* o gestor deve possuir sete capacidades: * Citado por Pires (2007) Gerir por objetivos Saber assumir riscos em relação ao tempo Estar apto a tomar decisões estratégicas Ser capaz de construir e integrar equipes de trabalho Saber comunicar informação Ser capaz de ver o seu trabalho como um todo Conseguir relacionar a sua área de ação com o sistema total Capacidades de intervenção do Gestor Desportivo Avaliar Planejar Liderar Operacionalizar Futuro Perspectivar Sarmento (2009) Formação em Gestão Desportiva Primeiro programa de Gestão do Desporto aconteceu em Ohio - Estados Unidos, em 1968. Escola de Educação Física da Universidade de São Paulo, um curso de especialização em Administração Esportiva, em 1978. Na década de 80 surgiram os primeiros programas em Portugal. Formação em Gestão Desportiva A formação em gestão desportiva deve contemplar: Para Parkhouse (1996): Domínio das Atividades desportivas Gestão e Competências em Desporto Ética Marketing Comunicação Finanças Economia do Desporto Direito do Desportivo Política Desportiva Experiência de terreno FMH Formação em Gestão Desportiva Sarmento, 2009 Campos de Atuação Brunoro (1997) define as áreas de administração esportiva relacionando- as com as organizações de atuação do profissional: gerenciamento de clubes, gerenciamento esportivo geral (entidades públicas;privadas; escolas e universidades; federações, confederações e ligas; SESC, SENAC, SESI, ACM e área comunitária), supervisão de equipes, chefia de delegações e supervisor de projetos. A diversidade de atuação é algo que chama a atenção na gestão desportiva, vejamos alguns funções em que o gestor pode ter espaço: consultor, diretor geral, diretor técnico, diretor comercial e diretor de instalação; gestor da área de Marketing, gestor de eventos esportivos, de produto, de recursos humanos, de empresas e de outras organizações ou entidades privadas e públicas; investigador e secretário técnico (PIRES; SARMENTO, 2001). Avaliar Planejar e Gerir Criar e Operacionalizar Definir e Coordenar Campos de Atuação Avaliar Planejar, Gerir e Criar Planejar, Gerir e Operacionalizar Definir, Coordenar e Operacionalizar Campos de Atuação Cenesp Políticas Públicas Empresas Desportivas Confederações e Federações Instalações Desportivas Eventos Desportivos ...então, o Gestor Desportivo... No passado foi um planejador, um gestor de interesses, um técnico generalista com grandes capacidades na gestão de grupos de pessoas. ...hoje o Gestor Desportivo... Tem de ser um estrategista, um empreendedor, um excelente comunicador que domina as ferramentas do marketing e as novas tecnologias. Ser menos político, mais técnico, privilegiar a dimensão econômica, mas nunca esquecendo as dimensões sociais. Estar mais atento ao mercado e assumir o desporto como produto e os seus praticantes como clientes. Referências • BASTOS, Flávia da Cunha. (2003). Administração esportiva: Área de estudo, pesquisa e perspectivas no Brasil. Motrivivência, Florianópolis, SC, ano 15, n. 20-21, p. 295-306. • BILHIM, João Abreu de Faria. (2006) Teoria Organizacional: Estrutura e Pessoas.Editor: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas: Lisboa. 5 Edição. • MULLIN, B. ; HARDY, S.; SUTTON, W. Sport marketing. Illinois: Human Kinetics, 1993 • NOLASCO, V. P. et. al., Administração/Gestão Esportiva. In: COSTA, L. P. da (Org.). Atlas do esporte no Brasil: atlas do esporte, educação fisica e atividades físicas de saúde e lazer no Brasil. Rio de Janeiro: Shape, 2005. p. 760-761. • PIRES, Gustavo. (2007). Agôn, gestão do desporto: O jogo de Zeus. Porto, Portugal: Porto Ed. • PIRES, Gustavo; SARMENTO, José Pedro. Conceito de gestão do desporto: novos desafios, diferentes soluções. Revista Portuguesa de Ciências do Desporto, v. 1, n. 1, p. 88-103, 2001. • SARMENTO, José Pedro. Gestor Desportivo no século XXI. Apontamentos na disciplina de Organização e Gestão Desportiva. 2009. • TUBINO, M.J.G. Uma Visão paradigmática das perspectivas do esporte para o início do século XXI. In: Wagner Moreira (Org.).Educação Física e Esportes: Perspectivas para o Século XXI. 12 ed. Campinas: SP. p. 125-140. 2005
Compartilhar