BDQ Avaliação Parcial

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03/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201601081359 V.1
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(FCC ­ 2009 ­ TRT ­ 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho,
pode­se afirmar que
Quest.: 1
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de
trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores
urbanos e rurais, respectivamente, é de:
Quest.: 2
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada
empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza
não­eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é
toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se
afirma APENAS em
Quest.: 3
Podemos conceituar trabalhador e empregado: Quest.: 4
      »  00:05  de 50 min.   Lupa  
Aluno: JANAINA PEREIRA Matrícula: 201601081359
Disciplina: GST0571 ­ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  Período Acad.: 2016.3 EAD (G) / SM
1.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou
Acordo Coletivo.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
2.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a
contar da data do ajuizamento da ação.
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a
contar da data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a
contar da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a
contar da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a
contar da data do ajuizamento da ação.
3.
I, III e IV.
I e II.
I, II e IV.
I e III.
III e IV.
03/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do
contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance
do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
Quest.: 5
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade
cooperativa, então ele:
Quest.: 6
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: Quest.: 7
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo
empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra
colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de
pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário
diretamente?
Quest.: 8
4.
o primeiro é gênero do segundo que é espécie
o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
5.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada,
prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de
emprego.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho,
limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há
obrigação de continuidade.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus
estudos, ganhando mais experiência.
Sua vigência depende de termo pré­fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
6.
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de
serviços daquela.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de
serviço daquela.
7.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber
em uma empresa por seus serviços.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas,
contornar este problema.
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo
ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias
para viagem entre outras.
O 13° salário constitui­se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
8.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de
serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de
Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de
insalubridade.
03/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial.asp?cod_disc=GST0571&cod_hist_prova=­1&finalizado=­1&cod_banco_p=714042593 3/3
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e
jurisprudência do TST:
Quest.: 9
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que,
existe exceção a esta regra. Indique­as:
Quest.: 10
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
9.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da
Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio­doença por até 06 (seis) meses,
embora descontínuos.
É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base
no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido
o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma
simples, se não ultrapassadoa totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
15 (quinze) dias corridos.
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro
empregador.
10.
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
Maiores de 65 anos.
Menores de 16 anos.
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
 
 
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