Avaliando de Trabalho l (2)

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11/11/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201503525473 V.1 
Aluno(a): THAIS RAFAELY DE LIMA Matrícula: 201503525473
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 26/09/2016 10:16:28 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201504188688) Pontos: 0,1  / 0,1
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência,
informando­a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o
princípio da:
norma mais favorável ao trabalhador
imperatividade das normas trabalhistas
  disponibilidade dos direitos trabalhistas
intangibilidade salarial
continuidade da relação de emprego
 
  2a Questão (Ref.: 201504160244) Pontos: 0,1  / 0,1
Com relação ao direito do trabalho é correto afirmar:
  A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada em 1943 e tem como objetivo proteger o trabalhador
subordinado na relação jurídica, ou seja, o empregado.
Na época do regime feudal haviam normas protecionistas de direito do trabalho e o Estado amparava o
trabalhador subordinado.
As normas de direito do trabalho visam proteger o empregador que é parte fraca na relação jurídica
processual.
A primeira Constituição Federal que estabeleceu normas de direito do trabalho foi criada na Inglaterra.
O direito do trabalho foi criado para proteger o trabalhador autônomo.
 
  3a Questão (Ref.: 201504188680) Pontos: 0,1  / 0,1
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode­se afirma que:
O empregador pode livremente em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado, quando passar
por crise econômica grave, desde que para evitar demissões;
O empregador pode reduzir o salário dos seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria;
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância,
independentemente de motivo;
A irredutibilidade do salário é um princípio expresso constitucionalmente previsto, devendo ser aplicado
de forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o salário do trabalhador, em hipótese alguma;
  É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção Coletiva
ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma excepcional, de modo a evitar demissões, em face de uma
determinada conjuntura e somente, pelo que esta decorrer;
 
  4a Questão (Ref.: 201504159183) Pontos: 0,1  / 0,1
11/11/2016 BDQ Prova
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A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata­se do princípio
in dubio pro operario
dispositivo
presunções favoráveis ao trabalhador
eventualidade
  primazia da realidade
 
  5a Questão (Ref.: 201504188677) Pontos: 0,0  / 0,1
No que tange as fontes do Direito do Trabalho,
  O Acordo Coletivo de Trabalho é fonte formal heterônoma
A Sentença Normativa é fonte formal autônoma
O Decreto Executivo é fonte material heterônoma
A CLT, como lei ordinária, é fonte material autônoma
  A Convenção Coletiva de Trabalho é fonte formal autônoma