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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Prova: 33095067
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se veri�quem os elementos fáticos e
jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela a�rmação citada:
A) Continuidade da relação de emprego.
B)  Inalterabilidade contratual.
C)  Intangibilidade salarial.
D)  Primazia da realidade sobre a forma.
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
 
Assinale a alternativa onde consta o signi�cado da referida sigla: 
A)  Consolidação das Leis do Trabalho.
B)  Controle das Leis Trabalhistas.
C)  Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
D)  Conjunto das Leis Trabalhistas.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  Por conter regras especí�cas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode
se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).

B)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e
costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
C)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
D)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se adequam ao contrato de trabalho: 
A)  Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
B)  Complexo, gratuito e de atividade.
C)  Unilateral, consensual e de direito privado.
D)  De adesão, real e instantâneo.
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A)  As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B)  Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
C)  O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D)  A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.

B)  A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em
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caso de omissão da norma positivada. 
C)  O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma
expressa da CLT. 
D)  A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias
envolvidas no con�ito. 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja
mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já
estabelecido.
 
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A)  Continuidade da relação de emprego.
B)  Responsabilidade solidária do empregador. 
C)  Disponibilidade subjetiva.
D)  Razoabilidade.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá
conforme o caso.
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A)  A jurisprudência. 
B)  Valores sociais da livre iniciativa.
C)  Os princípios gerais do Direito.
D)  Os usos e costumes.
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A)  Analogia.
B)  Equidade.
C)  Jurisprudência.
D)  Convenção coletiva.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou pro�ssão, atendidas as quali�cações que a
lei estabelecer. Considerando a classi�cação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto a�rmar que, do referido preceito constitucional, é
obtida uma norma de e�cácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Plena. 
B) Contida.
C)  Limitada.
D) Programática.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do
Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
B)  Os acordos coletivos de trabalho �rmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria pro�ssional. 
C)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D)  As convenções coletivas de trabalho �rmadas entre sindicatos de categorias pro�ssional e econômica.
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As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
A)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e pro�ssionais.
B) Autônomas, classi�cadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
C)  Heterônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e pro�ssionais. 
D)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das
vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente
da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
 
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado.

B)  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exercício de função de con�ança. 
C)  É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
D)  Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas,
nesse caso, �cará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
Observe as a�rmações abaixo:
 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de
direitos trabalhistas em face do exercício,pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de
prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da
parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, mediação ou
arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela
indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do
trabalhador.
 
Está correto o que se a�rma em: 
A)  I e II.
B)  II.
C)  I e III.
D)  I, II e III. 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
B)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e
pro�ssionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
C) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
D)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em
Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a
alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
A)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em
razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
B)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso,
objetivando a manutenção do emprego
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objetivando a manutenção do emprego. 

C)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala
hierárquica das normas jurídicas. 

D)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos. 
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codi�car expressamente as normas jurídicas. 
B)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
C)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
D)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito,
porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio
da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de
admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A) I e III.
B) I e II.
C) II e III.
D) I.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A)  As leis ordinárias e as leis complementares.
B) Tratados e conveções internacionais. 
C)  Os decretos e as medidas provisórias. 
D)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filoso�a Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os
fundamentos do fenômeno jurídico.
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 

A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes
sobre o tema, são classi�cados como fontes formais autônomas. 
B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
C)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes
formais e também materiais, ambas heterônimas. 
D)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes
formais heterônimas.
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