Avaliando de Trabalho l (3)

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11/11/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201503525473 V.1 
Aluno(a): THAIS RAFAELY DE LIMA Matrícula: 201503525473
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 01/11/2016 10:13:20 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503768338) Pontos: 0,1  / 0,1
(V Exame de Unificado da OAB) Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de
Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio  ficou desempregado e decidiu
iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou­se dos serviços
de Maria, oferecendo­lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da
família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados
que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial
com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de
quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo
de  seis meses  com o  seu empregador,  a  fim de ver  restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de  tanta
insistência,  Márcio  decidiu  dispensá­la  sem  justa  causa.  Dois  meses  depois,  Maria  ajuizou  ação  trabalhista,
pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%,
além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de
R$ 100,00).Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta.
Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário­
condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi­lo quando a
situação especial deixasse de existir.
Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de
natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
 
  2a Questão (Ref.: 201503655837) Pontos: 0,1  / 0,1
(EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.3) Em se tratando de salário e remuneração, é CORRETO afirmar que:
 
  a parcela de participação nos lucros ou resultados, habitualmente paga, não integra a remuneração do empregado.
o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste em salário
in natura;
o salário­maternidade tem natureza salarial;
as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do adicional noturno e do repouso
semanal remunerado;
 
  3a Questão (Ref.: 201503658838) Pontos: 0,0  / 0,1
(FCC­ TRT/AL­2008 cargo de Técnico) De acordo com a CLT, integram o salário, dentre outras verbas, não
só a importância fixa estipulada, como também
  as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens que não excedam 50% do
salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
  as  comissões,  percentagens,  gratificações  ajustadas,  diárias  para  viagens  que  excedam  50%  do
salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
11/11/2016 BDQ Prova
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as  comissões,  percentagens,  ajudas  de  custo  e  diárias  para  viagens  que  excedam  50%  do  salário
percebido pelo empregado.
as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de
custo.
as comissões, percentagens, ajudas de custo e diárias para viagens que não excedam 50% do salário
percebido pelo empregado.
 
  4a Questão (Ref.: 201503768890) Pontos: 0,1  / 0,1
VI Exame Unificado da OAB) No direito brasileiro, a redução do salário é:
possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
impossível.
  possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho.
possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a
dispensa do empregado sem justa causa.
 
  5a Questão (Ref.: 201503655848) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/MG ­ 2005­1) Assinale a opção INCORRETA:
  É considerada como salário­utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo
empregador ou mediante seguro­saúde;
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações;
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a receber
salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço
semelhante.
Compreendem­se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber;