ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
		
	
	Deve ser escrito.
	 
	Pode ser tácito ou expresso.
	
	Não pode ser verbal.
	
	Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	Deve ser tácito ou escrito.
	
	
	 
		
	EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5385278
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição técnica, será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.
	 
	A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	 
	A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa tiver plano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria.
	
	Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos.
	
	Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do Trabalho.
	
	
	 
		
	EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5389368
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
	
	Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
	
	Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
	
	Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
 
	 
	Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
	
	
	 4.
	Ref.: 5401003
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere
		
	
	aos danos causados dolosamente pelo empregado.
	 
	aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
	
	à contribuição sindical obrigatória.
	
	aos adiantamentos salariais.
	
	
	 
		
	EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5310620
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:
		
	
	É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
	
	O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
	
	O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao empregado efetivo.
	 
	O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também ter direito ao 13º salário.
	
	O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de dezembro.
	
	
	 6.
	Ref.: 5299249
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
		
	 
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	
	 
		
	EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5310634
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
		
	
	Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
	
	Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o Banco do Nordeste do Brasil S.A.
	
	O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta tecnologia.
	 
	O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na área rural.
	
	Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
	
	
	 8.
	Ref.: 5319510
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
		
	
	Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
	
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
	
	No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
	 
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
	
	É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
	
	
	 
		
	EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5299412
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
		
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	1 (uma) hora.
	
	3 (três) horas.
	 
	2 (duas) horas
	
	
	 10.
	Ref.: 5299408Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma empresa, porque:
		
	
	todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
	
	esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de garantia.
	
	eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
	
	quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão corretos.
	 
	quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e acionar a justiça caso encontre incorreções.