Admistração Pessoal

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Prof. Marcus Vinícius Menezes
Email – marcus@mvvm.com.br
 
BEM-VINDO À DISCIPLINA
Administração de Pessoal e Cálculos Trabalhistas
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ORGANOGRAMA
O Departamento Pessoal está inserido no Departamento de Recursos Humanos, assim como outros Departamentos, tais como: Recrutamento, Treinamento e Seleção; Medicina e Segurança do Trabalho; Benefícios; Administração de Cargos e Salários; Etc.
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APRESENTAÇÃO DE UM ORGANOGRAMA
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RELACIONAMENTOS
 EXTERNOS INTERNOS
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ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL
ADMISSÃO DE EMPREGADOS.
REGISTRO E ANOTAÇÕES NAS FRE/LRE.
ANOTAÇÕES DE CTPS.
CONTRATOS DE TRABALHO.
APLICAÇÃO E MANUTENÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.
CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO.
CONTROLE E ADMINISTRAÇÃO DE FÉRIAS.
FOLHAS DE PAGAMENTOS.
VALES TRANSPORTES.
DEMISSÃO DE EMPREGADOS.
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DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 
Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.
Fotografias – pelo menos duas (2).
Carteira de identidade.
Título de eleitor.
Cadastro de pessoa física – CPF.
Certificado de reservista – para homens.
Comprovante de cadastramento no PIS, se já tiver sido cadastrado.
Exame médico admissional – custeado pelo empregador.
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DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 
Comprovante de residência.
Certidão de casamento, se for casado (a).
Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para o recebimento do salário-família.
Cadernetas de Vacinação e comprovação escolar, até 06 anos de idade, sendo que, a partir dos 07 anos, comprovação semestral de frequência escolar.
Declaração de dependentes, para fins de Imposto de Renda.
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CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Torna-se importante lembrar que a CTPS será obrigatoriamente apresentada como contra recibo, pelo empregador, o qual terá o prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas para dar procedimento às anotações devidas pela contratação, como:.
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CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Dados do empregador: razão social, CNPJ, endereço completo e a atividade econômica.
Cargo e CBO – Classificação Brasileira de Ocupacional
Data de admissão.
Número de registro de empregado e, se for o caso, livro de registro e folhas.
Remuneração – Salário.
Assinatura do empregador ou seu preposto devidamente autorizado.
Anotação quanto ao tipo de contrato de trabalho – Contrato de Experiência.
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CONTRATO DE TRABALHO
Juridicamente, na forma do Art. 442 da CLT, o conceito de contrato individual de trabalho é: 
“O acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
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EXPRESSÕES: TÁCITO e EXPRESSO
A expressão “tácito”, contida na definição do contrato de trabalho, significa que o empregado ao assinar um contrato de trabalho, o faz sem qualquer resistência, aceitando as condições impostas pelo empregador.
A expressão “expresso”, também contida na definição do contrato de trabalho, significa a efetiva manifestação de vontades, seja de forma escrita ou verbal, de forma que, as partes manifestam suas vontades de se contratarem.
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CONCEITO DOUTRINÁRIO
·  Empregado só poderá ser uma pessoa física;
·   Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa;
·  Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens – subordinação;
·  Os serviços não serão eventuais e sim constantes, efetivos;
·  Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO E INDETERMINADO
A princípio temos que todos os contratos de trabalhos celebrados não possuem data para seu término, ou seja, o empregado ao celebrar seu contrato de trabalho o faz sem previsão de término. Este contrato terá sua duração indeterminada. Essa é a regra.
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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO E INDETERMINADO
Sabemos que toda regra há uma exceção, o que não poderia ser diferente no nosso caso.
Assim, desta forma, a legislação do trabalho criou exceções para que se faça entre trabalhador e empregador um contrato a termo, por prazo certo. Conforme se tem previsto nos artigos 443, parágrafos 1º e 2º, 445, 451 e 452, todos da CLT. 
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CONDIÇÕES LEGAIS PARA SE TER UM CONTRATO POR PRAZO CERTO/DETERMINADO
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo
Atividades empresariais de caráter transitório
Contrato de experiência
Contrato de aprendizagem
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Atrelado aos contratos por prazo determinado, identificamos os contratos de trabalho, que contém clausula de prazo de experiência. 
Trata-se de um tipo de contrato de trabalho destinado à avaliação do empregado para o desempenho de funções dentro de uma empresa, bem como, da avaliação subjetiva deste para com o seu empregador.
É também chamado de contrato de prova
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MODELO CONTRATO EXPERIÊNCIA
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PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO POR TEMPO DETERMINADO.
1. Celebração de contrato escrito com as cláusulas da predeterminação; 
2. Anotação do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
3. Anotação do contrato no Livro de Registro de Empregados; 
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ATÉ A PRÓXIMA AULA !
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