ergonomia. trabalho

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Ergonomia
Professor Paulo Nascente
Empresa: ERGOS NOMOS Terraplenagem LTDA
Classia Alvarenga
Daniany Cabral
Eduardo Ribeiro
Jeferson Patricio da Silva
Ronise Ramos
12 de outubro de 2016
O que é Ergonomia?
Etimologia:
ERGOS = TRABALHO
NOMOS = LEI, REGRA
O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
	* Em latim: trabalho = tripalium 
		 Trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium)
	* Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto”
Conceitos
"Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para conceber as ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência” 
Alain Wisner
Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)
“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”. 
Objetivo da Ergonomia
Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)
Estuda o complexo formado pelo operador humano e seu trabalho
Origem e evolução da ergonomia
	O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.
Por que usar a Ergonomia ?
Novas tecnologias, competitividade de mercado, produtividade x qualidade
Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:
 Eficácia
 Segurança
 Qualidade 
Aborda questões relativas ao trabalho como por exemplo:
 Alto índice de acidentes de trabalho;
 Problemas associados a doenças do trabalho;
 Questões relacionadas à redução da produtividade no local de trabalho, alto índice de absenteísmo, retrabalhos, diminuição de motivação, etc;
 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma vida melhor no trabalho.
A ergonomia se esforça para conhecer o comportamento do operador
Diferença entre:
o trabalho prescrito = tarefa
o trabalho real = atividade
Atividade é a expressão do funcionamento do homem na execução de sua tarefa.
Abordagem Ergonômica
Considera as capacidades humanas e seus limites: 
 Capacidade física, 
 Força muscular, 
 Dimensões corporais, 
 Possibilidades de interpretação das informações pelo aparelho sensorial (visão, audição), 
 Capacidade de tratamento das informações em termos de rapidez e de complexidade
Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que influenciam as relações 
			homem x trabalho
as características materiais do trabalho: (apresentação espacial e temporal) 
Peso dos instrumentos
Forças a exercer
Disposição dos comandos
Dimensões dos diferentes elementos constituintes do posto e do sistema 
Sinais de Alarme
Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para um estudo ergonômico:
Fisiológicos
 Aceleração dos batimentos cardíacos 
 Quantidade de ar respirado
 Atividade elétrica cerebral
 Temperatura corporal 
Em nível do trabalho
Repetitividade de erros cometidos em uma tarefa
As baixas na produtividade e na qualidade da performance do operador
Aumento do índice de retrabalhos
Incidentes de trabalho
Acidentes de trabalho (importância vital)
Redução de custos
Diminuir custos com horas extras (trabalhadores substitutos);
Custos de seguros e/ou custos de compensação relacionados a acidentes ou lesões;
Ações judiciais;
Melhorar a qualidade e a quantidade da produção,
Prover treinamento adicional;
Benefícios
Ganhos de fácil mensuração
Aumentos de produtividade e de qualidade;
A redução dos desperdícios;
As economias de energia; mão-de-obra, manutenção, etc 
Ganhos de difícil mensuração 
Redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças ocupacionais 
Benefícios intangíveis
Satisfação do trabalhador;
 O conforto;
 A redução do turnover;
 O aumento da motivação dos trabalhadores