AV 1 Planejamento e Gestão Tributaria

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01/11/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO E GESTÃO TRIBUTÁRIA
Simulado: GST1334_AV1_201409295771 
Aluno(a): JOSÉ ERINALDO COSTA CHAVES Matrícula: 201409295771
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 19/10/2016 10:53:49 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201409461096) Pontos: 1,0  / 1,0
A Obrigação Tributária pode ser dividida em Obrigação Tributária Principal e Obrigação Tributária Acessória.
Com base na afirmativa acima, analise os itens abaixo e marque a que considerar verdadeira.
Obrigação Tributária Acessória é uma prestação a qual se obriga o sujeito passivo, é de natureza
patrimonial.
Obrigação Tributária Principal é uma obrigação de dever/fazer. Exemplos: emitir nota fiscal, escriturar
livros, inscrever­se no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas, CNPJ, etc.
Obrigação Tributária Principal é sempre não patrimonial. É uma obrigação de fazer.
  Obrigação Tributária Principal é uma prestação a qual se obriga o sujeito passivo, é de natureza
patrimonial.
Obrigação Tributária Acessória é uma obrigação de pagar, o não pagamento enseja em uma penalidade
pecuniária.
  2a Questão (Ref.: 201409411702) Pontos: 1,0  / 1,0
Para que o Crédito Tributário seja exigível, necessário se faz a existência de um procedimento administrativo
denominado:
Fato Tributário.
Correspondência Tributária.
Relação Tributária.
Fonte Tributária.
  Lançamento Tributário.
  3a Questão (Ref.: 201409461114) Pontos: 1,0  / 1,0
O Planejamento tributário significa o empresário racionalizar a carga tributária. Com base nesta afirmação,
julgue as opções abaixo e assinale a opção correta:
Para efetivar tal procedimento é necessário o conhecimento das normas jurídicas tributárias em vigor
independentemente da economia da empresa, da finalidade e dos objetivos da mesma.
Para efetivar tal procedimento é necessário o conhecimento das normas jurídicas tributárias em vigor
independentemente do tipo de empreendimento que está sendo realizado.
Para efetivar tal procedimento é necessário o conhecimento das normas jurídicas tributárias em vigor
independentemente da estrutura da atividade empresarial desenvolvida.
  Para efetivar tal procedimento é necessário o conhecimento das normas jurídicas tributárias em vigor,
pois caso haja o descumprimento destas e de uma obrigação tributária, ocasionará o pagamento de
multas pecuniárias e outras sanções previstas.
Poder­se­á alcançar os objetivos almejados pela efetivação do planejamento tributário burlando as
normas tributárias, sem qualquer tipo de consequência ou risco.
01/11/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201409461103) Pontos: 1,0  / 1,0
São objetivos do planejamento tributário:
Realização de uma economia, objetivando­se a redução com gastos perante o Poder Público, seja com
sonegação fiscal, parcelamentos de tributos, e ainda, o não pagamento dos mesmos.
  Realização de uma economia, que significa neste contexto como diminuição legal (lícita e determinada
em lei) do valor monetário a ser pago obrigatoriamente ao Poder Público.
Realização de uma economia, que significa neste contexto como diminuição legal ou ilícita do valor
monetário a ser pago obrigatoriamente ao Poder Público.
Realização de gastos objetivando­se o marketing da empresa, visando a geração de lucro.
Realização de uma economia, que significa neste contexto como diminuição legal (ou ilícita, ainda que
não determinada em lei) do valor monetário a ser pago discricionariamente ao Poder Público.
  5a Questão (Ref.: 201409411183) Pontos: 1,0  / 1,0
A competência residual tributária é exercida:
Somente pelos Estadosl, que não podem instituir impostos e contribuições sociais, que sejam
cumulativos e tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos discriminados na Constituição
Federal.
  Pela União, que, através de lei complementar, pode instituir impostos que não sejam cumulativos e não
tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos discriminados na Constituição Federal.
Pela União e Estados, que podem instituir impostos e taxas, que não sejam cumulativos e não tenham
fato gerador ou base de cálculo próprios dos discriminados na Constituição Federal.
Pelos Estados e Distrito Federal, que podem instituir impostos e contribuições sociais, que não sejam
cumulativos e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos discriminados na Constituição
Federal.
Pelos Municípios, que podem criar tributos de seu peculiar interesse, observando os princípios
constitucionais da anterioridade e da irretroatividade.
  6a Questão (Ref.: 201409461121) Pontos: 1,0  / 1,0
Os Tributos Federais, no Brasil, constituem­se numa gama extensa de tributos arrecadados pela União,
previstos pela Constituição Federal, entre os quais:
II (Imposto sobre a Importação), IE (Imposto sobre a Exportação), IPVA (Imposto sobre Veículos
Automotores).
  IE (Imposto sobre a Exportação), IPI (Imposto sobre Produto Industrializado), IR (Imposto de Renda).
ITR (Imposto sobre a propriedade Territorial Rural), IOF (Imposto sobre Operações Financeiras), ICMS
(Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços).
II (Imposto sobre a Importação), IE (Imposto sobre a Exportação), IPTU (Imposto sobre a Propriedade
Territorial Urbana).
IOF(Imposto sobre Operações Financeiras), ITR(Imposto sobre a propriedade Territorial Rural), IE
(Imposto sobre a Exportação), IPI (Imposto sobre Produto Industrializado), IR (Imposto de Renda), ISS
(Imposto Sobre Serviços).
  7a Questão (Ref.: 201409930317) Pontos: 1,0  / 1,0
Não é considerado fato gerador de ICMS :
Prestação de serviços de telecomunicações
  Prestação de serviço de transporte municipal
Prestação de serviços de transporte intermunicipal
Serviço de Fornecimento de energia elétrica
Prestação de serviços de transporte interestadual
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  8a Questão (Ref.: 201409928882) Pontos: 1,0  / 1,0
A Empresa ARCA DA ALIANÇA em sua DRE apresentou os seguintes resultados : Receita Operacional Bruta ­ R$
500.000,00 CMV ­ R$ 200.000 ICMS s/ Vendas ­ R$ 90.000,00 Pis s/Faturamento ­R$ 10.000,00 Confins
s/faturamento ­ R$ 20.000,00 IRPJ s/lucro ­ R$ 4.500,00 CSSL s/lucro ­ R$ 3.000,00 Qual a carga tributária no
resultado desta empresa ?
  25,50
25,05%
25,55%
25,51
25,52
  9a Questão (Ref.: 201409590870) Pontos: 1,0  / 1,0
Bruce, dono de uma grande empresa no ramo de alimentos, possui 300 funcionários. Visando beneficiar os seus
funcionários, Bruce, democraticamente, realiza uma pesquisa interna com seus funcionários perguntando se os
mesmos gostariam de ter suas faltas injustificadas descontadas das férias ao invés de descontar nos seus
respectivos salários mensais. A grande maioria dos funcionários (202 deles) votou a favor, isto é, gostariam de
ter as suas faltas injustificadas descontadas das férias e não mais dos seus respectivos salários mensais. Bruce,
então, passou a adotar esse sistema de descontos. Esse sistema de desconto:
Poderá ser aplicado, pois Bruce realizou a pesquisa democraticamente e mais de 2/3 (dois terços) dos
funcionários aprovaram a medida, conforme exige a lei
Poderá ser aplicado, pois Bruce, por ser o dono da empresa, poderá adotar o sistema de desconto que
lhe for mais vantajoso
  Não poderá ser aplicado, pois a lei, expressamente, veda descontar, do período de férias, as faltas do
empregado ao serviço
Não poderá ser aplicado, pois a lei exige a aprovação unânime de todos os funcionários
Poderá ser aplicado por a lei autoriza descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço
  10a Questão (Ref.: 201409461163) Pontos: 1,0  / 1,0
No que se refere às obrigações trabalhistas e previdenciárias e as obrigações e deveres do empregado e do
empregador, analise as alternativas abaixo e assinale a opçãoincorreta:
Para efeito de Salário­Família, para os filhos até 6 anos de idade o empregado deverá apresentar no
mês de novembro o atestado de vacinação ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos
de idade, comprovante de frequência escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor
inválido que não frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado médico que
confirme este fato.
Preencher a Ficha de Salário­família e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados
nascidos durante o mês, juntando a certidão de nascimento ou documentação relativa ao equiparado ou
ao inválido.
Em aceitando a opção exercida pelo empregado, deve­se fornecer o vale­transporte de acordo com o
estipulado.
Para o entendimento majoritário, o empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da
categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia 20 de cada mês, cópia da GPS
(Guia da Previdência Social), das contribuições recolhidas ao INSS, relativamente à competência
anterior.
  Deve­se comunicar à Previdência Social os acidentes de trabalho até o 5º (quinto) dia útil subsequente
ao da ocorrência.
 Gabarito Comentado.