Relações Motivacionais nas Relações Interpessoais

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Docente: Amanda Falcão
 
Discente: 
Ana B. R. Caló Emille Farias 
Leonardo Ferraz Lorhana Sales 
Mairana A. P. Nunes
Naiara Adriele
Valquíria Gama Vinícius dos S. Falcão
Relações Motivacionais nas Relações Interpessoais 
O que é Motivação?
Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sócias e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Então, o que é Relações Motivacionais nas Relações interpessoais? 
É motivar, incentivar os grupos, e pessoas à sua volta  família, na escola, no trabalho....
Motivar as pessoas em cada grupo, para dar o melhor de si, fazer um bom trabalho e ter um bom relacionamento com todos, como também se caracteriza na desmotivação.
cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca.
Teorias da motivação
Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. 
Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas.
McClelland indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização.
Teoria de Maslow
Teoria de Maslow
Teoria de McClelland
Motivação nas organizações
A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. 
Motivação e liderança
Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe.
Motivação no trabalho
A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de um indivíduo.
Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de uma empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais motivado está, melhor vai cumprir o seu trabalho.
É importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim conseguem há uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade.
Destaca-se dois: 
Apatia 
É a falta de emoção ou motivação de um indivíduo perante algo ou alguma situação, tendo como algumas das suas características o desgaste físico, a inércia, a fraqueza muscular e a falta de energia (letargia).
 manipulação: É tratar uma pessoa ou grupo de pessoas como se fosse objetos, a fim de dominá-los facilmente.
Manipulação
É tratar uma pessoa ou grupo de pessoas como se fosse objetos, a fim de dominá-los facilmente.
Destaca-se dois restritivos: