AV Ética e Responsabilidade Social ok

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Disciplina: ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Avaliação: CCE0488_AV_201601737882 Data: 25/11/2016 19:20:13 (A) Critério: AV
Aluno: 2016xxxxxx - xxxxxxxxxxxx
Professor: MARIA CECILIA MOREIRA DA COSTA Turma: 9012/AB
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial.: 2
 1a Questão (Ref.: 229637) Pontos: 1,0 / 1,0
Como se dá a formação do caráter de uma organização?
Resposta: A formação do caráter de uma organização é o resultado do somatório de caráter daqueles que fazem
parte dela, ou seja, todos os colaboradores que estão envolvidos com esta determinada organização. O caráter 
de uma organização tem forte influência na imagem que a organização terá no mercado.
Gabarito: Resposta esperada: A formação do caráter está intimamente ligada às pessoas que fazem parte da 
empresa. Ela é o somatório do caráter de cada componente da empresa que formará o caráter geral da 
empresa. A alta direção da empresa, principalmente o seu patrocinador principal pp (CEO), terá influência 
decisiva na formação desse caráter.
 2a Questão (Ref.: 244530) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as exigências relativas a Responsabilidade Social Empresarial estão os temas gestão, metas e ações. 
Escolha um dos temas e desenvolva o argumento.
Resposta: GESTÃO - Com relação à gestão a organização deverá ter uma gestão que seja definida pela relação 
de ética e transparência da empresa com todos os públicos com os quais a mesma se relaciona.
Gabarito: A empresa deverá ter uma gestão que se defina pela relação ética e transparente da empresa com 
todos os públicos com os quais ela se relaciona. O estabelecimento de metas que impulsionem o 
desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações 
futuras. As implementação de ações de respeito à diversidade e que visem promover a redução das 
desigualdades sociais.
 3a Questão (Ref.: 244312) Pontos: 1,0 / 1,0
Tanto no sentido abstrato de TER VALOR quanto no sentido concreto de SER UM VALOR, a noção é a de um 
atributo das coisas que consiste em merecerem mais ou menos estima por parte de um indivíduo ou de um 
grupo (serem desejadas), ou que consiste em satisfazerem elas um certo fim (serem úteis), onde podemos 
concluir que:
 O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção própria de Valor.
O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção sobre o que é útil;
O Valor é individual, cada um de nós tem uma percepção própria de Moral.
O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção coletiva de Valor.
O Valor é coletivo, cada sociedade possui uma percepção própria de Valor.
 Gabarito Comentado . 
 4a Questão (Ref.: 698702) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Cortina , novas razões surgem para o fortalecimento da Ética Empresarial na década de 70, aponte 
duas dessas razões.
O Aumento dos lucros dos acionistas e o aumento de consumidores;
 A Criação de capital social e de Redes de Confiança;
O fim das ideologias e o fortalecimento do marketing;
A Obtenção de mais lucros e menos despesas;
O Aumento das promoções e A diminuição dos investimentos
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 
 5a Questão (Ref.: 570716) Pontos: 1,0 / 1,0
Leia com atenção as afirmações abaixo sobre marketing e caráter. Escolha a alternativa correta:
O caráter não tem influência na imagem que a organização terá no mercado
Onde existe um bom trabalho de marketing não precisa preocupar-se com o caráter das organizações
O marketing é a base da formação do caráter
Tanto marketing quanto caráter são fundamentalmente a mesma coisa
 A formação do caráter de uma empresa é o resultado do somatório do caráter daqueles que fazem parte 
dela
 Gabarito Comentado . 
 6a Questão (Ref.: 694715) Pontos: 1,0 / 1,0
Na aula 04 conhecemos o caso da Manville Corporation, teve sérios problemas com pessoas que reclamaram por
terem ficado doentes após 15 ou 20 anos de exposição aos produtos de asbesto (amianto). As demandas 
alcançaram a espantosa cifra de um bilhão de dólares. Daí em diante a empresa decidiu não mais fabricar ou 
vender produtos até que pudessem ser manufaturados e usados com segurança, não só nos Estados Unidos, 
mas no mundo todo. Este é um exemplo de:
Filosófico
Sociológico
Epistemológico.
 Dilema ético.
Religioso
 7a Questão (Ref.: 694718) Pontos: 0,5 / 0,5
A partir da Revolução Industrial o crescimento econômico evoluiu em grande proporção, desencadeando a 
demanda por grandes quantidades de energia e recursos naturais. Desta forma, o desenvolvimento industrial 
passou a explorar exponencialmente o meio ambiente. Este processo foi conduzido durante longo tempo sem a 
preocupação com as consequências para o meio ambiente. Este cenário evidencia a necessidade da adoção da:
Teoria de Gaia.
Dilema ético.
Teoria de Darwin.
 Ética Ambiental.
Direitos Humanos.
 Gabarito Comentado . 
 8a Questão (Ref.: 585878) Pontos: 0,5 / 0,5
O conceito de Desenvolvimento Sustentável pode ser atribuído...
 I. aos riscos impostos à sobrevivencia planetária pelo homem.
 II. à necessidade de modificação das relações humanas com a natureza.
III. aos novos modelos econômicos para o desenvolvimento global sem custos.
IV. à insatisfação popular com as condições ambientais.
As afirmativas corretas são:
I, II e III
III e IV
II e IV
 I e II
II, III e IV
 Gabarito Comentado . 
 9a Questão (Ref.: 696937) Pontos: 0,5 / 0,5
Observa-se que, se, por um lado, o conceito de cidadania empresarial vem tendo maior receptividade pelas 
empresas, na medida em que está recebendo, na prática, uma conotação de gestão de relações comunitárias; 
por outro lado, o conceito de responsabilidade social se vem consolidando como um conceito intrinsicamente 
interdisciplinar, multidimensional e associado a uma abordagem sistêmica [...]. Conclui-se que o conceito de 
cidadania empresarial, para não ter sua prática limitada a projetos específicos, precisa ser desenvolvido num 
espectro mais amplo, permeando toda a organização, incorporando a performance social corporativa e tendo, 
como pano de fundo, o desenvolvimento sustentável. ASHLEY, P.A.; COUTINHO, R.B.G.; TOMEI, P.A. 
Responsabilidade Social Corporativa e Cidadania Empresarial: uma análise conceitual comparativa. Disponível 
em: . Acesso em: 5 jun. 2012. Considerando-se os aspectos expostos no texto acima, o conceito de 
responsabilidade social corporativa requer, para sua construção teórica e aplicação prática, a sua incorporação à 
orientação estratégica da empresa. Tal orientação está refletida em:
Adoção de perspectivas normativas restritas aos interesses dos gerentes
Obrigatoriedade da incorporação dos trabalhadores como acionistas da empresa
 Desafios éticos para as diferentes dimensões do negócio
Execução rígida do planejamento das etapas de produção
Estratégias em busca da intensificação incessante do lucro
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 
 10a Questão (Ref.: 244430) Pontos: 0,5 / 0,5
Em relação ao estudo da OHSAS 18001, podemos dizer que:
É uma certificação de caráter multinacional lançada em 1997, com conceitos muito fortes de proteção à 
criança, ao trabalhador em regime semi-escravo, à saúde, segurança e discriminação.
É mais sistêmica e bem planejada, se preocupa mais com que a empresa crie um sistema de gestão de 
responsabilidade social eficaz.
 É um padrão internacional que estabelece requisitos relacionados à Gestão da Segurança e Saúde 
Ocupacional.
Estabelece requisitos para as empresas gerenciarem seus produtos e processos para que eles não 
agridam o meio ambiente, que a comunidade não sofra com os resíduos gerados e que a sociedade seja 
beneficiada num aspecto amplo.
É normalizadora de atividades técnicas e normas das mais diversas atividades da área de tecnologia.
 Gabarito Comentado . GabaritoComentado .