PROVA AV1 INOVAÇÃO TECNOLOGICA 2016.2

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1a Questão (Ref.: 201401210807) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analise as sentenças abaixo sobre criação e conversão do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
I. O grande desafio das empresas é transformar o conhecimento tácito de seus colaboradores em conhecimento explícito, identificando: 
Onde e como está armazenado o conhecimento, com todos seus atributos, e como recuperá-lo; 
II. criação de um novo conhecimento numa organização está relacionada a um processo de interação dinâmica e cooperativa entre seus 
colaboradores que implica aprendizado, constituindo-se em um processo coletivo e não meramente individual, podendo levar a uma 
formação organizacional, regional, nacional ou global; 
III. Existem, segundo Nonaka & Takeuchi, quatro modos de conversão entre conhecimento: externalização, internalização, combinação 
e socialização. 
 
 
Somente as sentenças I e II estão corretas 
 
Somente a sentença III está correta 
 
Somente as sentenças II e III estão corretas 
 Todas as sentenças estão corretas 
 
Nenhuma das sentenças está correta 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401388273) Pontos: 1,0 / 1,0 
Existem várias diferenças entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. Como o conhecimento tácito está representado? 
 
 
Pode ser transmitido por meio de diferentes mídias. 
 
Pode ser armazenado. 
 Está presente somente no cérebro humano. 
 
É formal e sistemático. 
 
Está codificado em documentos e mídias. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401382567) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Nonaka e Takeuchi, existem diferenças básicas entre o pensamento japonês e o ocidental sobre o conhecimento. Essas 
diferenças residiriam no fato do pensamento ocidental ter uma compreensão estreita do que seja conhecimento, consequentemente, 
também dos meios para a sua exploração, e de não ter se desvencilhado do dualismo cartesiano impregnado no pensamento ocidental. 
Para os japoneses, o conhecimento vai além dos dados quantificáveis e das informações codificadas, e o dualismo estaria presente em 
separações, tais como tácito e explícito, corpo e mente, individual e organizacional, burocracia e força-tarefa, racionalismo e empirismo, 
planejamento e implementação, entre outros. A proposta principal do trabalho desses autores foi formular uma nova teoria sobre a 
criação de conhecimento no âmbito organizacional. Para isso, eles investigaram três dimensões do tema: ontológica, epistemológica e 
temporal. Investigaram também as condições necessárias para a sua criação e exploração. 
I. Dimensão ontológica - Está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo, independente do modo pelo qual 
se manifesta. 
II. Dimensão epistemológica - Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Essa teoria 
estudou a interação entre o conhecimento tácito e o explícito, identificando quatro modos de conversão. 
III. Dimensão temporal - Quando as interações na dimensão ontológica e epistemológica se sobrepõem ao longo do tempo (terceira 
dimensão desta teoria), é formada a espiral do conhecimento, que representa a dinâmica do processo de criação do conhecimento. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Apenas a sentença I está correta. 
 
Apenas as sentenças I e II estão corretas. 
 
Apenas as sentenças II e III estão corretas. 
 Todas as sentenças estão corretas. 
 
Apenas a sentença III está correta. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201401857801) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Nonaka e Takeuchi, existem diferenças básicas entre o pensamento japonês e o ocidental sobre o 
conhecimento. A proposta principal do trabalho desses autores foi formular uma nova teoria sobre a criação 
de conhecimento no âmbito organizacional. Para isso, eles investigaram três dimensões do tema: ontológica, 
epistemológica e temporal. Investigaram também as condições necessárias para a sua criação e exploração. 
Analise as proposições a seguir: 
I) Dimensão ontológica - Está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo, 
independente do modo pelo qual se manifesta. 
II) Dimensão epistemológica - Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento 
tácito e o explícito. Essa teoria estudou a interação entre o conhecimento tácito e o explícito, identificando 
quatro modos de conversão. 
III) Dimensão temporal - Quando as interações na dimensão ontológica e epistemológica se sobrepõem ao 
longo do tempo (terceira dimensão desta teoria), é formada a espiral do conhecimento, que representa a 
dinâmica do processo de criação do conhecimento. 
 É correto, apenas, o que se afirma em: 
 
 Apenas as proposições II e III estão corretas. 
 Apenas a proposição I está correta. 
 Todas as proposições estão corretas. 
 Apenas a proposição III está correta. 
 Apenas as proposições I e II estão corretas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201401388309) Pontos: 1,0 / 1,0 
Importante é o valor das instituições de pesquisa e universidades que fornecem a base do desenvolvimento científico e tecnológico para 
a geração de conhecimentos e capacitação das pessoas. Qual a parte central da Inovação Tecnológica? 
 
 
invenção 
 
aplicação das regras 
 
valor tecnológico 
 difusão do conhecimento 
 
reinvenção 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201401379061) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando dizemos que a inovação é compreendida como a criação de um produto ou processo novo, podemos estar nos referindo apenas 
à substituição de um material já existente em um produto ou um melhor meio de comercializar, distribuir ou fornecer um produto ou 
serviço. Além desta classificação de inovação quanto ao objeto (produto ou processo), podemos classificar a inovação levando em conta 
o impacto que esta inovação provoca. 
Observe a definição abaixo e responda: 
Quando existe uma mudança expressiva no produto/serviço, provocando sua substituição, nos referimos a que tipo de inovação? 
 
 
Comportada. 
 Radical. 
 
Eficiente. 
 
Incremental. 
 
Drástica. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201401375896) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com Katz, inovação é a criação, combinação ou síntese do conhecimento em novos produtos, processos ou serviços que 
proporcionam valor de forma original e relevante. Utilizando-se da definição de Katz acima, inovação é: 
I- Tornar novo. Mudar ou alterar as coisas, introduzindo novidades que gere diferencial. 
II- Gerar uma ideia, um conceito ou uma solução onde não existe nada. É descobrir algo novo. 
III- Ser 100% original. 
 
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta. 
 
 
Apenas I e II estão corretas; 
 
Apenas II está correta; 
 
Apenas II e III estão corretas; 
 Apenas I está correta; 
 
Apenas III está correta; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201401379086) Pontos: 1,0 / 1,0 
Modelo que combina interações no interior das empresas e interações entre as empresas individuais e o sistema de Ciência e Tecnologia 
mais abrangente em que elas operam. O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se 
no conhecimento científico já existente ou buscando um novo. 
Este modelo é chamado: 
 
 
Coletivos. 
 
Operativos. 
 
Explorativos. 
 
Apelativos. 
 Interativos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201401209352) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa IRMÃOS ASSOCIADOS fabrica pães caseiros, mas resolveu ampliar e diversificar sua produção. Que atitudes a empresa 
deverá ter para alavancar seu crescimento? Assinale a opção correta: 
 
 
Não aceitar riscos, exigir qualidade e eficiência, além de realizar um planejamento cuidadoso. 
 Ser persistente, aceitarriscos, estabelecer metas, planejar e monitorar sistematicamente o negócio. 
 
Aceitar riscos, exigir eficiência e qualidade, ter uma pequena rede de contatos, basicamente de amigos e realizar um 
planejamento sistemático. 
 
Ser moderadamente persistente, aceitar poucos riscos, sem a necessiadde de monitorar o negócio. 
 
Não aceitar riscos e nem ser autoconfiante demais, para não atrapalhar o comprometimento com o trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201401209722) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os intrapreneurs (empregados empreendedores) estão cada vez mais valorizados dentro das empresas, porque: 
 
 São pessoas criativas, que projetam e inovam dentro do ambiente de trabalho 
 
São sócios da empresa que têm novas idéias 
 
São pessoas criativas, que vislumbram oportunidades para outras empresas 
 
São pessoas que cumprem o horário de trabalho e não se dispersam 
 
São empregados da empresas que quando descobrem uma oportunidade, saem da organização