ROTEIRO 23 DIREITO DO TRABALHO II AULA 01 MICHELLE ASSIS

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OAB 1ª FASE -_ 
DIREITO DO TRABALHO 
PROFª. MICHELE 
 
Alteração do Contrato de Trabalho 
 
1. Dificilmente não caí tal tema 
2. Jus variandi: poder do empregador de alterar o Contrato de Trabalho 
3. Só pode se preencher dois requisitos do art. 468 da CLT 
4. Concordância do empregado e alteração não pode ser prejudicial ao obreiro 
5. Algumas são permitidas por lei 
6. Hipóteses do parágrafo único do 468 e artigo 62, inciso II (requisito para que a 
pessoa tenha cargo em confiança) 
7. Requisitos: função exercida por Poder de Gestão e Gratificação de função: mínimo de 
40% (ambos precisam estar preenchidos concomitante) 
8. Pessoa que tem cargo de confiança: ela pode ser revertida ao seu cargo efetivo 
9. Vale destacar se uma pessoa recebeu por 10 anos ou mais, ela não perde a 
gratificação, conforme Súmula 372 do TST, item I 
10. Súmula importantíssima 51 do TST: Alterar regulamentos suprimi algumas 
vantagens: só será válida para contratos futuros (contratos antes, permanece 
inalterados) 
11. Transferência do empregado : parag.3 do 469 , adicional de transferência de 25 % só 
será válido quando for provisória 
12. Definitiva não é válido 
13. OJ 113 SDI, 1, do TST 
 
Salário X Remuneração 
 
1. Conceito: art. 457 da CLT 
2. Remuneração é igual a salário + gorjetas 
 2.1. Salário: contraprestação paga diretamente pelo empregador 
 2.2. Gorjetas: são contraprestações, mas são pagas por terceiros 
3. Salário in natura do art. 458 da CLT e 367 do TST 
4. Utilidade fornecida pelo empregador parag.1 
5. Prestar atenção na palavra: habitualidade 
5. Macete: se é utilidade fornecida pela prestação de serviço tem natureza de salário 
5. Para: não tem natureza salarial 
6. Empresa participante do Pat: OJ 133 da SDI, I do TST 
 
Equiparação Salarial 
 
1. Fundamentação do 461 da CLT: sendo idênticas às funções, igual valor, prestadado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade 
2. Tem que ser a mesma perfeição técnica e produtividade 
3. Tem que preencher todos esses requisitos 
4. Maior incidência da Súmula 159 do TST 
 
 
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Desconto nos salários 
 
1. É proibido descontos no salário 
 
2. Intangibilidade 
3. Natureza alimentar 
4. Exceção: adiantamento 
5. Atenção: em caso de dano pelo empregado