CCE0052 A1 201301447676 V1 ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO JÁ IMPRESSO

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Aluno: PAULO ALEXI DIEMER Matrícula: 201301447676 
Disciplina: CCE0052 - ERG.HIG.SEGU.TRABALH Período Acad.: 2017.1 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Quando falamos um conjunto de medidas que é adotado visando 
minimizar qualquer acidente laboral, estamos nos referindo a definição 
de: 
 
 
 
 
Ergonomia do trabalho. 
 
Saúde e segurança do trabalho. 
 
Higiene ocupacional pura. 
 
Saúde e segurança ergonômica com higiene. 
 
Segurança Privada e Estatal do trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
Considerando as Normas Regulamentadoras - NRs, analise as assertivas 
e assinale a alternativa que aponta as corretas. (Téc. em Segurança no 
Trabalho UFPB/AOCP 2014 ). 
 
I. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de 
âmbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e 
supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do 
trabalho. 
 
II. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT é o órgão regional competente 
para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do 
trabalho, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
 
III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST 
conhecer as decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, 
em matéria de segurança e saúde no trabalho. 
 
IV. Compete à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do 
Trabalho Marítimo - DTM, adotar medidas necessárias à fiel observância 
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do 
trabalho, e impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do 
 
 
 
trabalho. 
 
 
II e IV. 
 
I e III. 
 
I, II e III. 
 
II, III e IV 
 
I, II, III e IV. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Podemos entender como um conjunto de medidas que é 
adotado visando minimizar os acidentes de trabalho, 
doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade 
física e capacidade do trabalhador. Esse CONCEITO se 
refere a: 
 
 
 
 
OHSAS 18001. 
 
Segurança do trabalho. 
 
SESMT. 
 
Higiene Ocupacional. 
 
PCMSO. 
 
 
 
4. 
 
 
 
É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais empregadas 
para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do 
ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na 
implantação de práticas preventivas. A esse conceito é dado o nome de: ( 
Téc. em Segurança do Trabalho UFBA/IADES 2014 ). 
 
 
 
 
 
ciência ocupacional. 
 
incidente de trabalho. 
 
condição ocupacional. 
 
segurança do trabalho. 
 
acidente de trabalho. 
 
 
 
5. 
 
 
A ciência é a arte dedicada à prevenção, ao reconhecimento, à avaliação 
e ao controle dos riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, 
os quais podem prejudicar a saúde e o bem-estar das pessoas no 
trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio 
ambiente geral. É uma técnica preventiva que atua na exposição do 
trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de evitar doenças 
profissionais. 
As informações apresentadas indicam o conceito de: (Téc. em Segurança 
do Trabalho Metrô-DF/IADES 2014 ) 
 
 
 
 
higiene ocupacional. 
 
prevenção proativa. 
 
previsão e avaliação de acidentes. 
 
prevenção ocupacional. 
 
avaliação laboral. 
 
 
 
6. 
 
 
A Gestão de Saúde e dos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde 
Ocupacional é norteada nacionalmente pelos diplomas legais vigentes e 
pela Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador. 
Os Ministérios responsáveis pelo desenvolvimento da Política Nacional de 
Segurança e Saúde do Trabalhador, de forma articulada e cooperativa, 
são os: (médico do Trabalho Transpetro/Cesgranrio 2011) 
 
 
 
 
do Trabalho, da Educação e da Saúde. 
 
da Defesa, da Previdência Social e da Saúde. 
 
do Trabalho e Emprego, da Previdência Social e da Saúde. 
 
do Trabalho, da Previdência Social e da Justiça. 
 
da Educação, da Justiça e da Saúde. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Segurança e Saúde Ocupacional pode ser entendido como: 
 
 
 
 
situações que são utilizadas para a elaboração de medidas de incidentes. 
 
conjunto de técnicas próprias para o atendimento à residências. 
 
situações específicas para darmos condições de uso de EPI. 
 
conjunto de movimentos específicos na atuação profissional e de lazer. 
 
conjunto de medidas que é adotado visando minimizar os acidentes de trabalho. 
 
 
 
8. 
 
 
Analise as proposições relativas às Normas Regulamentadoras ¿ NRs, e 
marque, a seguir, a opção CORRETA. 
 
 
 
 
c) As Normas Regulamentadoras não são aplicadas em canteiros de obra, por serem 
consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. 
 
A observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do 
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em 
códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, 
oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
As Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos 
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho 
¿ CLT. 
 
Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços a aplicar as Normas regulamentadoras 
 
A Norma Regulamentadora deve ser adotada pelo empregador de profissionais 
liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem 
trabalhadores como empregados.