CCJ0025-WL-D-AMMA-16-O Direito Coletivo do Trabalho - Organização Sindical-02

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 16 – Aula de Revisão
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 16 – Aula de Revisão
Conteúdo Programático desta aula
 Resolução do contrato
 Justa causa
 Rescisão indireta
 Culpa recíproca
 Estabilidade
 Gestante
 Acidentado
Dirigente sindical
 Cipeiro
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AVISO PRÉVIO 
ALTERAÇÃO
LEI Nº 12.506, DE 13.10.2011
SÚMULA Nº 441, TST – SET/2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
somente é assegurado nas rescisões ocorridas a partir a
publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011
A Lei nº 12.506, regulamentou a proporcionalidade do aviso
prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as
novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias
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RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO 
INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregador
CULPA 
RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado e 
empregador
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 16 
(OAB/CESPE 2007.2) Tito, empregado da empresa Pégasus
Ltda., fumava no interior do escritório da empresa,
desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia
os empregados de fumarem nesse espaço.
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a
despedida por justa causa, consistente em ato de
indisciplina, já que descumpria ordens gerais do empregador
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 16 
b) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar
no interior do escritório, não cabe a aplicação da justa
causa a Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um
estado de necessidade inerente ao vício de fumar, e não um
ato de indisciplina.
c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de
fumar no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu
poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus
empregados.
d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a
despedida por justa causa, consistente na desídia, ou seja,
a falta culposa, já que agia com negligência em relação à
proibição emanada da direção da empresa.
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ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de 
emprego à 
gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação 
da gravidez até 5 
meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa 
com a concepção –
interpretação da S. 
244, I do TST
(posição majoritária)
A empreg. doméstica
gestante só passou a
ter direito a
estabilidade com a
inclusão do art. 4º-A,
na Lei nº 5.859/72)
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ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO
Previsão legal: 
Art. 118, Lei nº 
8.213/91
Prazo: 
12 (doze) meses
A garantia de emprego tem início 
com a cessação do auxílio 
doença acidentário 
S. 378, TST.
Pressupostos da estabilidade
 afastamento superior 15 
dias
 percepção auxílio doença 
acidentário
SALVO, constatada 
doença profissional 
após despedida
Auxílio 
acidente 
Auxílio doença 
acidentário
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ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Estabilidade 
provisória
Art. 8º, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, §3º da CLT
Desde o registro da 
candidatura até 1 (um) 
ano após o término do 
mandato
Súmula nº 369, TST
Súmula nº 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST
OJ: 369, SDI-I, TST –
Delegado sindical 
não
tem estabilidade
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Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Garantia de 
emprego
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT
Desde o registro da 
candidatura até 1 (um) 
ano após o término do 
mandato Súmula nº 339, TST
Presidente CIPA = designado
pelo empregador (art. 164,
§ 5º, CLT = NÃO tem
estabilidade
Cipeiro eleito pelos
empregados tem
estabilidade, mas
pode ser dispensado
por motivo: técnico,
econômico,
financeiro e
disciplinar
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 16 
(OAB/CESPE 2008.1) Pedro estava cumprindo o período
referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura
a cargo de dirigente sindical.
Nessa situação específica, deveria ser aplicada a
Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, § 3.º, da
CLT? Fundamente sua resposta.
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Próxima aula:
AV 2
ESTUDAR 
PARA A PROVA
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O Êxtase de Sta. Teresa de 
Ávila,1652, Igreja de Sta. Maria 
da Vitória, Roma
Escultura de Gian Lorenzo Bernini
“O cérebro 
verdadeiramente original 
não é o que enxerga algo 
antes de todo mundo, mas 
o que olha para as coisas 
velhas e conhecidas, já 
vistas e revistas por todos, 
como se fossem novas. 
Quem descobre algo é 
normalmente este ser sem 
originalidade e sem 
cérebro chamado sorte.”
Nietzsche
Maria Inês Gerardo