CCJ0025-WL-D-PP-Aula 3 - Extinção Contratual-Ana Vasconcellos

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Direito do Trabalho IIDireito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 3
Terminação do Contrato de Terminação do Contrato de 
TrabalhoTrabalho
 Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos
decorrentes
 Terminação normal do contrato de trabalho, efeitos
 Terminação anormal do contrato de trabalho, efeitos
 Resilição
 Resolução
 Rescisão
 A terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não
dependente da vontade das partes (factum principis e força
maior)
 Terminação do contrato de trabalho por motivo de morte,
aposentadoria
 A homologação na extinção do contrato de trabalho
 Termo de quitação
 Prazo e efeitos
EXTINÇÃO DO 
CONTRATO
TERMINAÇÃO DO TERMINAÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHOCONTRATO DE TRABALHO
A cessação/extinção do
contrato de trabalho é a
terminação do vínculo
de emprego, com a
extinção das obrigações
para os contratantes.
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
RESILIÇÃ
O
• Dispensa sem justa causa - rompimento 
do contrato por iniciativa do empregador
• Pedido de demissão – rompimento do 
contrato por iniciativa do empregado
RESOLUÇÃO
• Justa Causa - ato faltoso do empregado 
• Rescisão indireta – ato faltoso praticado 
pelo empregador
• Culpa Recíproca – atos faltosos de ambas 
as partes
VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR 
INICIATIVA DO EMPREGADORINICIATIVA DO EMPREGADOR
Saldo de salário
Férias vencidas e/ou
proporcionais + 1/3
constitucional
13º salário integral ou
proporcional
Aviso prévio
Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória
de 40% FGTS
Guias do seguro
desemprego
VERBAS RESCISÓRIASVERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO 
EMPREGADOEMPREGADO
Saldo de salário
Décimo terceiro integral ou 
proporcional
Férias integrais e/ou 
proporcional + 1/3 
constitucional
Aviso prévio – para o
empregador. Se não der o
empregador poderá descontar
os salários correspondentes ao
prazo respectivo – art. 487, §2º,
da CLT.
VERBAS RESCISÓRIASVERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR TÉRMINO DO CONTRATO POR 
RESCISÃO INDIRETARESCISÃO INDIRETA
Saldo de salário
 Férias vencidas e/ou
proporcionais + 1/3
constitucional
 13º salário integral ou
proporcional
Aviso prévio – art. 487, § 4º,
CLT
Guias para saque do FGTS
 Indenização compensatória
de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego
VERBAS RESCISÓRIASVERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSATÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Saldo de salário
Férias integrais + 1/3 
constitucional
VERBAS RESCISÓRIASVERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA 
RECÍPROCARECÍPROCA
Saldo de salário
Férias integrais + 1/3 constitucional
50% férias proporcionais + 1/3
constitucional – S. 14, TST
50% 13º proporcional – S. 14, TST
50% aviso prévio – S. 14, TST
Guias para saque do FGTS
Indenização compensatória de 20%
FGTS – art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90
Força maior: art. 501, CLT – força maior é o
acontecimento inevitável, imprevisível, em relação a
vontade do empregador, e para a realização do qual este
não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que
afetar substancialmente a empresa. A imprevidência do
empregador exclui a força maior (§1º, art. 501,CLT). Esta
força maior é a que extingue a empresa. Ex: incêndio,
inundação, etc.
Consequência: paga a indenização pela metade – art.
502, CLT c/c art. 18, §2º, da Lei 8.036/90. As demais
verbas, são devidas na integralidade, tais como: aviso
prévio, férias integrais e proporcionais, 13º salário, guias
para saque do FGTS.
Factum principis – (art. 486, CLT) –
quando a extinção do contrato de trabalho
decorre de ato praticado pela autoridade
pública, sem culpa do empregador. A
indenização (atualmente os depósitos do
FGTS) ficará a cargo da autoridade pública
responsável pelo fechamento. Ex:
desapropriação.
Extinção da empresa / falência/
fechamento da empresa: em todos esses
casos, o empregado fará jus a todos os
direitos trabalhistas, pois os riscos do
negócio pertencem ao empregador.
Aplicação analógica do art. 485, CLT.
• Aposentadoria
 Espontânea – se o empregado
decidir não mais trabalhar em virtude
da aposentadoria.
–Se o empregado continuar trabalhando
após a concessão da aposentadoria -
não rompe o contrato de trabalho – Na ADI
nº 1721-3 o STF declarou a
inconstitucionalidade do art. 453, §2º, CLT -
OJ 361, SDI-I, TST
OBS: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO
EXTINGUE O CONTRATO – implica na suspensão
do contrato de trabalho, nos termos do Art. 475, da
CLT.
 Morte do empregado –
extingue o contrato de trabalho,
em razão da falta o requisito da
pessoalidade. Equivale ao
pedido de demissão sem
necessidade de aviso prévio.
 Os dependentes ou
sucessores farão jus as verbas
rescisórias devidas no pedido
de demissão além do
levantamento dos depósitos do
FGTS – art. 18, IV, da Lei nº
8.036/90.
RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO 
INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregador
CULPA 
RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos 
praticados pelo 
empregado e 
empregador
TÉRMINO DO CONTRATOTÉRMINO DO CONTRATO
POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADOPOR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
O empregador poderá
dispensar o empregado que
comete falta grave, ou seja,
com justa causa. A justa
causa vem a ser o
procedimento incorreto do
empregado, tipificado na lei,
que dá ensejo à ruptura do
vínculo empregatício.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSAREQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Previsão legal – a justa causa
tem que estar tipificada em lei. As
hipóteses de justas causas
praticadas pelo empregado estão
no art. 482, e também em outros
artigos da CLT.
Gravidade da falta – tem que
existir uma falta, e esta terá que
ser grave o suficiente para tornar
insuportável a continuidade do
contrato de trabalho, abalando a
fidúcia que deve existir na relação
de emprego.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSAREQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Proporcionalidade entre o ato
faltoso e a punição – o poder
de aplicar penalidades ao
empregado decorre do poder
disciplinar do empregador. Para
faltas mais leves devem ser
aplicadas penalidades mais
leves, reservando-se o
despedimento para as mais
graves.
◦ Falta leve – advertência
◦ Falta média – suspensão – até 30 dias 
corridos
◦ Falta grave – justa causa
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA 
CAUSACAUSA
 Imediatidade na aplicação
da sanção – a punição tem
que ser imediata sob pena de
caracterizar o perdão da falta.
Esse requisito deve ser
analisado a partir do
conhecimento da falta e da
autoria. Deve levar em
consideração o tamanho da
empresa. Aplicar o critério da
razoabilidade.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSAREQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Proibição de dupla penalidade -
non bis in idem – para cada falta
só pode existir uma única punição.
Se o empregador aplicar uma 2ª
punição para a mesma falta, esta
não produz qualquer efeito.
Fundamento: permitir a
estabilidade das relações
empregatícias.
Obs: não caracteriza dupla
punição o desconto das faltas ao
serviço e a perda do RSR, o
desconto nas férias por faltas e
etc.
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSAREQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA
Que não tenha havido perdão –
o perdão pode ser tácito ou 
expresso.
Tácito – falta de imediatidade na punição;
pratica de ato contrário à punição.
Expresso – é a própria declaração do
perdão.
Não discriminação – os
empregados que praticarama
mesma falta em co-participação
têm que ser punidos da mesma
forma.
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
a) Improbidade - revela mau caráter,
desonestidade, maldade. Constitui um
atentado contra o patrimônio do
empregador.
b) Incontinência de conduta - está
relacionada com a vida irregular ligada
ao aspecto sexual ou a desregramento
de conduta sexual (pornografia, assédio
sexual, etc.).
Mau procedimento - trata-se de uma atitude
irregular do empregado. É a figura mais ampla. Tudo
que não possa ser encaixado nas demais alíneas
pode ser classificado como mau procedimento.
c) Negociação habitual - trata-
se da prática de atos de
comércio pelo empregado.
Requisitos:
◦ Ausência de permissão do empregador
◦ Habitualidade
◦ Negociação que gera concorrência ou 
prejuízo
d) Condenação criminal -
somente após a condenação
com trânsito em julgado, e desde
que não tenha sido concedida a
suspensão da pena (sursis).
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
 e) Desídia no desempenho das
respectivas funções - consiste em
desempenhar as funções com
negligência, imprudência, imperícia,
preguiça, má vontade, desinteresse,
desatenção, relaxamento, etc. Em regra,
uma só falta não vai caracterizar a
desídia. No entanto, uma única falta se
for grave o suficiente pode autorizar a
dispensa por justa causa. Todas as
faltas anteriores devem ter sido punidas.
 f) Embriaguez - é aquela proveniente
de álcool ou de drogas. Pode ser
habitual ou em serviço;
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
 Embriaguez habitual – é aquela
que ocorre fora do serviço. O
empregado chega sóbrio ao
trabalho, mas reflete no serviço
por causa da ressaca. Se não
afetar o trabalho, não
caracterizará justa causa.
 Embriaguez em serviço – basta
ocorrer uma única vez para
caracterizar a justa causa. Não é
o ato de beber que enseja justa
causa, mas o de se embriagar.
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
 f) Embriaguez – NOTAS
1) A embriaguez involuntária não
caracteriza a justa causa;
2) Há posições na doutrina e
jurisprudência defendendo que como a
embriaguez é uma doença, conforme prevê a
Organização Mundial da Saúde, o empregador
não poderia dispensar o empregado por justa
causa, na modalidade embriaguez habitual. O
empregador deveria encaminhar o empregado
ao INSS, para tratamento médico, hipótese em
que contrato de trabalho ficaria suspenso.
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
g) Violação de segredo da empresa
h) Indisciplina e insubordinação -
descumprimento de ordens
◦ Indisciplina – constitui em descumprimento de uma
ordem geral, indireta, inespecífica.
◦ Insubordinação – descumprimento de uma ordem
pessoal, direta, específica.
 i) Abandono de emprego –
 Faltas injustificadas reiteradas e 
consecutivas;
 Animus abandonandi – presume-se o
abandono pela ausência injustificada por
mais de 30 dias – Súmulas 32 e 62 do C.
TST.
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
 j) Ato lesivo a honra e boa fama,
ou ofensas físicas – contra
qualquer pessoa na empresa, salvo
legítima defesa
 k) Ato lesivo a hora e boa fama ou
ofensas físicas contra empregador
ou superior hierárquico, salvo
legítima defesa
 l) Prática constante de jogos de
azar
JUSTA CAUSA JUSTA CAUSA –– ARTIGO 482, CLTARTIGO 482, CLT
RESCISÃO INDIRETARESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLTART. 483, CLT
a) exigência de serviços superiores às forças do
empregado, defesos em leis , contrário aos
bons costumes ou alheios ao contrato;
b) Tratamento com rigor excessivo por parte do
empregador ou seus superiores hierárquicos;
c) O empregado correr perigo de mal 
considerável;
d) Descumprimento pelo empregador das
obrigações contratuais- Ex: mora contumaz. Art.
2º, § 2º, DL 368/68 – atraso ou sonegação salarial
por período igual ou superior a 3 (três) meses.
RESCISÃO INDIRETARESCISÃO INDIRETA
ART. 483, CLTART. 483, CLT
e) Ofensa a honra e a boa fama do
empregado ou pessoa de sua família
praticada pelo empregador ou seus
prepostos;
f) Ofensas físicas praticadas pelo
empregador ou prepostos ao empregado;
g) Redução do trabalho do empregado,
sendo este por peça ou tarefa, de modo a
afetar sensivelmente a importância dos
salários.
CULPA RECÍPROCACULPA RECÍPROCA
ART. 484, CLTART. 484, CLT
Existência de duas faltas graves e
autônomas – uma praticada pelo empregado e
outra pelo empregador grave o suficiente para
romper o contrato de trabalho;
Nexo de causalidade - deve existir um nexo
de causalidade entre as faltas – ação e reação.
A falta de um (ação) deve ser a falta do outro
(reação);
Contemporaneidade – não é necessário que
haja concomitância, mas é necessário que a
reação não demore muito tempo para ocorrer.
HOMOLOGAÇÃO DA 
RESCISÃO
A quitação só será válida quando realizada:
 Com a assistência do sindicato
 Perante autoridade do Ministério do Trabalho
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 
CONTRATUAL
EMPREGADO COM 
MAIS DE 1 ANO
(art. 477, § 1º, CLT 
A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas 
consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva.
 A quitação não abrange parcelas não consignadas no
recibo de quitação
 A quitação só é válida em relação ao período
expressamente consignado
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
S. 330, TST
QUITAÇÃO:
S. 330, TST
Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual
(art. 477, § 6º, CLT)
Aviso prévio trabalhado
e
Término normal do 
contrato a termo 
até o 1º dia útil após 
o término do 
contrato
Ausência do aviso 
prévio, indenização, ou 
dispensa do 
cumprimento
até o 10º dia contado da 
data da notificação da 
demissão
ATRASO NO PAGAMENTO 
DAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
MULTA 
DO 
ART. 477, § 8º, 
CLT
NO VALOR 
DE UM 
SALÁRIO DO 
EMPREGADO