NOÇÕES DE DIREITO

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RESPOSTAS
Ela tem razão, pois o texto relata que ela recebeu salário, deposito do FGTS, recolhimento do INSS, décimo terceiro salário, férias e horas extras pelo trabalho realizado, mas quando durante a execução do contrato. Entre tanto, ela faz jus as seguintes verbas rescisórias:
13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no mês de janeiro, de cada ano ou da admissão;
Férias vencidas (quando houver);
Adicional de 1/3 sobre as férias;
Férias proporcionais;
Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados no mês);
Comissões, horas extras, DSR, prêmios, gratificações, adicional noturno, etc.
Sim. Porque pela regra geral, o empregado pode reclamar qualquer direito que entenda ter, no prazo de 2 anos a contar do término do contrato de trabalho. E ela requereu ainda dentro do prazo.
É conhecido como adicional noturno: importância que se acresce à remuneração do empregado que realiza trabalho noturno. Na CLT, o adicional é regulado no Art. 73, o trabalhador noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Sim. Por mais que Joaquim tem realizado o trabalho em contrato de experiência ele tem direito ao adicional noturno. Já que o trabalho foi realizado à noite, ele tem direito de receber uma compensação, tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho.
Não, pois foi arbitrária pelo fato de Joaquim já ter ido procurar os seus direitos. Mesmo assim, Joaquim já havia encerrado o período de experiência, que era de 30 dias (de 1 de fevereiro de 2012 à 1 de março de 2012), sendo que o mesmo foi demitido logo a empresa ser notificada pelo TEM, dia 16 de março de 2012. E o contrato de experiência pode compreender vários períodos (30, 45, 60 dias etc.) e este período pode ser renovado uma única vez, desde que a soma dos períodos não seja superior ao prazo máximo de 90 dias (art. 451 CLT), porém o texto não fala em renovação de contrato de experiência. Sendo que, para efetivar o contrato de experiência, o empregador é obrigado a registrá-lo na Carteira de Trabalho do funcionário em até 48 horas após a contratação.