Apol 1 legislação trabalhista e Gestão estratégia de Pessoas

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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT. Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Pode-se, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas ou substituí-las por outras menos benéficas.
	
	B
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo substituí-las por outras menos benéficas.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 37-38.
	
	C
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode-se substituí-las por outras menos benéficas mediante a aprovação do sindicato da categoria.
	
	D
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode-se substituí-las por outras menos benéficas por meio de votações internas ou decisões da alta gerência.
	
	E
	De acordo com esse princípio, os trabalhadores que sejam promovidos dentro de sua organização devem receber a cada mês o salário anterior acrescido do novo salário.
 
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” Essa regra é originária de qual princípio?
Nota: 20.0
	
	A
	Princípio da Incomunicabilidade.
	
	B
	Princípio da Proteção.
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
Você acertou!
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade. ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 20-22.
	
	D
	Princípio da Continuidade.
	
	E
	Princípio do in dubio pro operario.
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Equipe de alto desempenho é aquela que possui metas bem definidas, desempenha bem suas atividades e coopera para o crescimento profissional dos envolvidos, para o desenvolvimento da empresa e também para o aperfeiçoamento da equipe. (Adaptado - KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Com relação aos fatores que dão sustentação a uma equipe de alto desempenho, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta:
(  ) Maturidade emocional nos relacionamentos. 
(  ) Clareza e transparência nos objetivos. 
(  ) Ausência de Comunicação. 
(  ) Disposição para aprender e mudar.
Nota: 0.0
	
	A
	V, V, F, V.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 79-80.
	
	B
	V, V, V, V.
	
	C
	F, F, V, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, F, V.
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Com respeito à abordagem para o estudo do desenvolvimento dos grupos, Wagner e Hollenbeck acreditam ser esse um processo do qual emergem aspectos informais com identidade e propósito, sendo que, à medida que o grupo se desenvolve, seus membros modificam seus papéis e definem regras. Segundo esses autores, o processo de desenvolvimento tende a seguir quatro etapas. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa que corresponde à sequência correta dessas etapas:
Nota: 20.0
	
	A
	Iniciação, maturidade, diferenciação e integração.
	
	B
	Iniciação, diferenciação, maturidade e integração.
	
	C
	Iniciação, integração, diferenciação e maturidade.
	
	D
	Iniciação, diferenciação, integração e maturidade.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 78.
	
	E
	Maturidade, integração, diferenciação e iniciação.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
O Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com o passar dos anos, essa disciplina ganhou vários denominações, como direito social, direito operário, direito sindical e direito do trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio da proteção.
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero. ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 35-37.
	
	B
	Princípio da condição mais benéfica.
	
	C
	Princípio da irrenunciabilidade.
	
	D
	Princípio da primazia da realidade.
	
	E
	Princípio da norma mais favorável.