CCJ0024-WL-A-PA-12-Direito do Trabalho I-106777

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
			 DIREITO DO TRABALHO I
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO I
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				12
			
 
 Tema
		 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
		 Objetivos
		 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Identificar situações de realização da sustação de efeitos do contrato.
- Reconhecer a diferença entre os efeitos de uma sustação parcial e de uma sustação total.
- Compreender a manutenção de efeitos do contrato.
- Perquirir as diferenças entre os institutos interrupção e prescrição dos efeitos do contrato.
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade.
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 
- Sustação temporária dos efeitos do contrato de trabalho.
 
 Interrupção: Sustação parcial. Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral.
 
Suspensão: Sustação total. Suspensão temporária e total dos efeitos do pacto laboral.
 
- Interrupção
 
	Efeitos
 
1º - Indisponibilidade do empregado para prestação de serviço para a empresa.
 
2º - Resilição unilateral do empregador é vedada.
 
- Suspensão
 
1º - Não há prestação de serviço.
2º - Não há pagamento de salário.
3º - Não há contagem de tempo de serviço.
4º - Vigoram cláusulas mínimas do pacto..
5º - Vedação da resilição unilateral do empregador salvo se estiver presente motivo justificado.
 
- Introdução às espécies de suspensão:
 
	Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado. 
	Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. 
	Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.
 
1º - Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado.
 
	Hipóteses:
 
A)        Afastamento previdenciário.
B)        Aposentadoria provisória.
C)        Encargo público obrigatório (excetuados aqueles de curta duração).
D)        Para a prestação de serviço militar.
 
	Atenuação aos efeitos da suspensão.
 
A)   Serviço militar e acidente de trabalho. Pertinência no depósito do FGTS durante o período de afastamento.
B)   Licença previdenciária (por enfermidade ou acidente de trabalho). Até o máximo de 6 meses integrará o período aquisitivo de férias do empregado (art. 131, III da CLT)
 
- 2ª - Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. Hipóteses:
 
A)        A participação em greve.
B)        Encargo público não obrigatório.
C)        Eleição para cargo de direção sindical.
D)        Eleição para cargo de diretor de S/A.
E)        Licença não remunerada requerida pelo empregado ao empregador e com a concordância deste.
F)        Afastamento para qualificação profissional do empregado mediante acordo ou convenção.
 
- 3ª - Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. Existência de conduta irregular do obreiro.
 
A)        Suspensão disciplinar;
B)        Suspensão para apuração de falta grave de dirigente sindical (inquérito).
 
- Situações controvertidas
 
1ª - Serviço Militar. Situações distintas:
 
A)        Interrupção de serviços: Apresentação anual do reservista.
B)        Serviço Militar inicial.
C)        Empregado convocado para serviço militar somente para períodos de manobras ou exercícios de guerra.
 
2ª - Acidente de trabalho ou doença profissional
 
3ª - Auxílio maternidade
	
	 Aplicação Prática Teórica
 CASO CONCRETO:
 
1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. e tem direito a plano de saúde AMIU. Após exames médicos ficou comprovado a existência de hérnia de disco e em razão de tal fato, Onofre Ribeiro foi submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicações após o procedimento cirúrgico realizado e em razão deste fato esta afastado do trabalho há aproximadamente dois meses. Após o décimo quinto dia, Onofre foi encaminhado para recebimento de auxílio doença e em razão de tal fato teve seu contrato de trabalho suspenso. Pergunta-se: com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho é devido a Onofre Ribeiro a manutenção do plano de saúde durante a percepção do auxílio doença? 
MÚLTIPLA ESCOLHA :
1- FCC/2011 - Marta, Maria e Gabriela são irmãs, residem na cidade de Cuiabá - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a avó das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avião para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmão delas Diogo. Ocorreu um acidente aéreo com o mencionado avião, não havendo sobreviventes. Neste caso,
a) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
b) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
c) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
d) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
e) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.