Contabilidade Empresarial e Trabalhista

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Vilhena 2016 
 
 
 
 
 
 
CESAR RAMOS CHRISTIANNY AUGUSTA WENTZ FABRICIO OLIVEIRA GISELE CARVALHO GREICIELI BARBOSA DE SOUZA LEIDE LAINE SHEILA MOURA 
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABIL 
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA 
Vilhena 2016 
 
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA 
Trabalho de Ciências Contábil apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista. Orientador: Prof. Gleidson Pego da Paz 
CESAR RAMOS CHRISTIANNY AUGUSTA WENTZ FABRICIO OLIVEIRA GISELE CARVALHO GREICIELI BARBOSA DE SOUZA LEIDE LAINE SHEILA MOURA 
Sumário 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 
2 DESENVOLVIMENTo .......................................................................................... 4 
2.1 Apresentação do e-Social ............................................................................. 4 2.2 Objetivo ......................................................................................................... 4 2.3 Implantação .................................................................................................. 6 2.4 Vantagens do e-Social .................................................................................. 7 2.5 Vantagens do e-Social para o Governo ........................................................ 7 2.6 Ventagens do e-Social para o Empregador .................................................. 8 2.7 Desvantagens do e-Social ............................................................................ 9 2.8 Desvantagens do e-Social para o Empregador ............................................ 9 3 Das Legislação do e-Social ................................................................................ 10 
4 Envio de informações e Obrigações .................................................................. 11 
4.1 Centralização das Entregas e Gruzmentos de informações ....................... 11 4.2 Quais infora serão geradas ......................................................................... 12 4.3 Como será feita a comunicação .................................................................. 13 5 CONCLUSÃO .................................................................................................... 19 
6 Referências ........................................................................................................ 21 
 
 3 
1 INTRODUÇÃO 
A presente pesquisa tem como objetivo apresentar as funcionalidades do E-Social e analisar as vantagens e desvantagens desse sistema, sob a ótica do governo e empregador. O método de pesquisa a ser utilizado será documental por se basear em uma legislação que regerá o sistema e-Social. O e-Social é um projeto federal com a finalidade a coleta e cruzamento de informações trabalhistas, previdenciárias, tributarias e fiscais. O e-Social vem em boa hora, com o novo sistema previsto para ser implantado em 2014, promoverá mudanças no paradigma de relacionamento fisco-contribuinte numa parceria de interesses para a sociedade. Os empresários, sociedade empresária e contabilista usarão assinatura digital com certificação digital no padrão ICP- contingência e a entrega do documento fiscal eletrônico será via internet (on-line, em condições normais, ou off-line, em caso de contingência) e maximizando o tempo na entrega das informações ao governo, que passará a ser mensal e deverá ser encaminhada em tempo real, ou seja, à medida que ocorrerem. O projeto causará grande impacto nas empresas em termos de tecnologia e processos, envolvendo quantidades massivas de dados, além de um processo de transição estrutural de alta complexidade. Apesar da nova tecnologia, as empresas já estão familiarizadas com o SPED. Toda mudança impõe novas rotinas, com o SPED Folha de Pagamento, as empresas vão precisar ser mais ágeis no levantamento e fornecimento de informações que será mensal e provavelmente as informações como contratação e rescisão de funcionários, seriam tratadas como eventos do SPED. O assunto é de suma relevância por se tratar de uma nova tecnologia da informação que auxiliará os empregadores na sua escrituração, a fim de evitar fraudes trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Além disso, hoje o tempo tem sido um problema para as grandes companhias e o prazo nas entregas de diversos impostos e declarações têm dificultando tanto a parte do empregador quanto do profissional da contabilidade. 
 
 4 
2 DESENVOLVIMENTO 
2.1 APRESENTAÇÃO DO E-SOCIAL 
O SPED Social ou e-Social o projeto − que envolve a Receita 
Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal − tem como 
premissa a consolidação das obrigações acessórias da área trabalhista em uma 
única entrega. O e-Social reúne e dá quitação às obrigações que ainda são enviadas 
em momentos e formas distintas. 
Está inclusa no projeto a entrega de todas as declarações, resumos 
para recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, bem 
como informações relevantes acerca do contrato de trabalho, como a GFIP, SEFIP, 
RAIS, DIRF, CAGED, MANAD. 
A centralização trará ganhos tanto para quem envia − através da 
redução da burocracia envolvida −, quanto para o Fisco. Para o Governo, a entrega 
única facilitará, e muito, a busca e crítica de irregularidades, tais como prazos 
desrespeitados, erros de cálculo e declarações inconsistentes. 
Será exercido também maior controle sobre a saúde e segurança do 
trabalhador, bem como os afastamentos e doenças laborais que deverão ser 
declarados quase de maneira instantânea quando a empresa tomar conhecimento 
de tais fatos. 
2.2 OBJETIVO 
O e-Social surge com o objetivo de assegurar que todos os fatos e 
ocorrências decorrentes das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sejam 
efetivamente declarados e cumpridos, obrigações essas que devem ser informadas 
eletronicamente de acordo com o Manual de Orientação do e-Social. 
A principal finalidade do e-Social é criar um banco de dados único, 
sistematizando o gerenciamento e fiscalização das informações e possibilitando o 
compartilhamento em tempo real dessas informações entre os diversos órgãos 
administrativos. 
Estes projetos têm por objetivo dotar a gestão tributária de 
 5 
informações com alto grau de riqueza para permitir fiscalizações virtuais, onde a 
análise das operações é feita dentro do próprio fisco através de poderosos softwares 
que fazem o cruzamento dessas obrigações em busca de fraudes e irregularidades. 
A principal intenção do Governo com o e-Social é unificar esses 
dados (centralizar as informações) de forma que os respectivos órgãos possam 
utilizá-los para fins de controles instantâneos (e de forma eletrônica) quanto ao 
cumprimento das obrigações trabalhistas, dos recolhimentos previdenciários, fiscais 
e de apuração de tributos e do FGTS, assim evitando fraudes com relação ao 
emprego e empregador consoante esquema abaixo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Figura n° 01 – Centralização de Informação 
 
A partir da data de entrada em vigor do E-social, os empregadores serão 
identificados apenas pelo CNPJ, se pessoa jurídica e apenas pelo CPF, se pessoa 
física. No lugar da matrícula CEI para as obras de construção civil, por exemplo, foi 
criado o CNO (Cadastro Nacional de Obras), que será sempre ligado a um CNPJ ou 
CPF. As matrículas CEI existentes na data de implantação do e-Social relativas a 
obras serão compostos ao cadastro iniciado CNO. Os trabalhadores, por sua vez, 
terão como identificadores obrigatórios, o CPF e o NIS (NIT, PIS ou PASEP). 
A pessoa deverá estar consistente com o CNIS – Cadastro Nacional 
de Informações Sociais - e será validadono ato da transmissão. Sua inconsistência 
RFB 
CAGED 
RAIS 
SEFIP 
DIRF CAIXA 
INSS 
MTE 
 INFORMAÇÃO CENTRALIZADA 
JUSTIÇA TRABAL
 6 
gerará recusa no recebimento da informação. Os empregadores deverão dar 
atenção especial às informações cadastrais de seus trabalhadores, certificando-se 
de sua consistência com o CNIS e, se necessário, proceder à regularização das 
inconsistências antes da data de entrada em vigor do e-Social. 
 
2.3 IMPLANTAÇÃO 
O e-Social, instituído pelo Decreto 8.373 de 11 de dezembro de 
2014, já está parcialmente em operação por meio de um de seus módulos: o módulo 
do Empregador Doméstico, que materializa o disposto na Lei Complementar 150 de 
1º de junho de 2015, que ampliou e garantiu direitos dos trabalhadores domésticos. 
O Módulo do Empregador Doméstico é responsável pela emissão mensal de mais 
de 1,2 milhão de guias de pagamento (Documentos de Arrecadação do e-Social, 
DAE). 
No dia 30 de agosto de 2016, o comitê diretivo do e-Social, 
estabelece um novo cronograma para a implantação do e - social. 
Conforme no Decreto n° 8.373, de 11 de dezembro de 2014, a 
implantação se dará de acordo com o cronograma definido na Resolução n° 2 de 30 
de agosto de 2016. O início das obrigações de utilização do e - Social será em 1° de 
janeiro de 2018, para os empregadores e contribuintes com faturamento no ano de 
2016 acima de R$ 78.000.000,00 e 1° de julho de 2018, para os demais 
empregadores e contribuintes. Fica dispensada a prestação das informações dos 
eventos relativos a saúde e segurança do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros 
meses depois das datas de início da obrigatoriedade de que trata o caput. 
E até 1º de julho de 2017, será disponibilizado aos empregadores e 
contribuinte ambiente de produção restrito com vistas ao aperfeiçoamento do 
sistema, o tratamento será diferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado 
às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, ao microempreendedor Individual 
(MEI) com empregado, ao Segurado Especial e ao pequeno produtor rural pessoa 
física será definido em atos específicos em conformidade com os prazos previstos. 
Para os empregadores e contribuintes obrigados a utilizar o e-Social que deixarem 
de prestar as informações no prazo fixado ou que as apresentar com incorreções ou 
omissões ficarão sujeitos às penalidades previstas na legislação específica. Fica 
 7 
revogada a Resolução do Comitê Diretivo do e-Social nº 1, de 24 de junho de 2015 
2.4 VANTAGENS DO E-SOCIAL 
O E-Social tem a intenção de eliminar obrigações que estão em 
vigor, são elas: 
 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) 
 
 GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à 
Previdência Social) 
 
 DIRF (declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte) 
 
 DIRF; Informações de Terceiros. 
 
 RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) 
 
 Livro de Empregados; 
 
 GPS 
 
 Folha de Pagamento e MANAD (Manual Normativo de 
Arquivos Digitais). 
 
O E-Social visa simplificar o cumprimento das obrigações principais 
e acessórias, para redução de custos e da informalidade. Segundo a Receita 
Federal, o E-Social também tem o objetivo de aprimorar a qualidade de informações 
da seguridade social e aumentar a arrecadação, ao diminuir inadimplência, erros, 
sonegação e fraudes. 
 
2.5 VANTAGENS DO E-SOCIAL PARA O GOVERNO 
O governo federal que vai unificar o envio de informações pelo 
empregador se torna o alvo principal para que em relação aos seus empregados e 
 8 
empresas unifiquem as informações. 
O acesso rápido a informações atualizadas sobre emprego, renda e 
mercado de trabalho em geral, os dados poderão ser cruzados pelo governo de 
muitas maneiras; economia de papel e espaço físico, já que a legislação obriga as 
empresas a guardar a folha de pagamento por 30 anos (será preciso apenas dispor 
de sistemas informatizados para guardar os arquivos digitais). Eliminação de falhas 
comuns nos registros da própria Previdência, que dificultam a contagem do tempo 
de serviço. 
O governo poderá fornecer diversos órgãos com uma única fonte de 
informações. 
O governo terá maior centralização na entrega das obrigações. 
O governo terá maior integração dos sistemas informatizados das 
empresas. Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas 
no âmbito dos órgãos participantes do projeto. 
Aumentar a arrecadação, não pelo aumento dos tributos – e sim pela 
diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude; 
garantir direitos trabalhistas e previdenciários e melhorar a fiscalização (online). 
O governo federal que vai unificar o envio de informações em tempo 
real pelo empregador se torna o alvo principal para que em relação aos seus 
empregados unifiquem as informações, e também possa fiscalizar a PEC das 
domesticas aprovada pelo senado, em 2 de abril de 2013. 
Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e 
jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto. E reduzir os processos 
trabalhistas que acabam gerando custo, e de qualquer maneira caso haja processos, 
o acesso às informações será de forma mais rápida, para as resoluções dos casos. 
 
 
 
2.6 VENTAGENS DO E-SOCIAL PARA O EMPREGADOR 
Atendimento a diversos órgãos do Governo com uma única fonte de 
informações voltada para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, 
previdenciárias e tributárias atualmente existentes; 
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Integração dos sistemas informatizados das empresas com o 
ambiente nacional do e-Social, possibilitando a automação na transmissão das 
informações dos empregadores; 
Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e 
jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto. 
 
2.7 DESVANTAGENS DO E-SOCIAL 
O sistema exigirá mais conhecimento e detalhamento técnico do 
empregador doméstico, na hora de informar as obrigações a recolher com o 
empregado doméstico. 
 
O empregador doméstico precisará se adaptar ao software e ter um rigoroso 
acompanhamento para o desenvolvimento do sistema, o que ainda está sendo 
adaptado, mas tem que mudar o método da empresa e dar treinamento à equipe. 
Além disso, enviar a admissão do funcionário antes de enviar a folha de pagamento 
para o ambiente nacional do E - Social. 
 
2.8 DESVANTAGENS DO E-SOCIAL PARA O EMPREGADOR 
Os eventos relativos à admissão de um empregado, o arquivo com a 
respectiva informação deverá ser transmitido antes que o empregado doméstico 
inicie suas atividades profissionais, que deverão ser gerados e transmitidos na 
medida em que ocorrerem, observando os prazos previstos na legislação em vigor 
para cada informação. 
 
O afastamento deverá ser registrado na data da ocorrência e não poderá ser 
registrado posteriormente após a saída do empregado, porque isso ocorrerá um 
transtorno na empresa e dificultara no pagamento do empregado após afastamento. 
O que vemos é que os beneficiários são todas as organizações governamentais, 
porque terá maior informação do empregador doméstico, para impor as suas leis e 
cumprir os seus prazos. 
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3 DAS LEGISLAÇÃO DO E-SOCIAL 
A Lei Complementar nº 150, de 2015, estabeleceu a aplicação, das 
Leis nº 605, de 1949 (repouso semanal remunerado); nº 4.090, de 1962, e nº 4.749, 
de 1965 (ambas sobre gratificação natalina - 13º salário), e nº 7.418, de 1985 (vale 
transporte), observadas as peculiaridades do trabalho doméstico, e, também, a 
aplicação subsidiária da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Sendo assim, as disposições da CLT 
podem ser aplicadas à relação de emprego doméstico sempre que houver lacuna na 
Lei Complementar nº 150, de 2015, naquilo em que com esta não conflitarem. 
 
 
 11
4 ENVIO DE INFORMAÇÕES E OBRIGAÇÕES4.1 CENTRALIZAÇÃO DAS ENTREGAS E GRUZAMENTOS DE INFORMAÇÕES 
Atualmente o Departamento Pessoal deve cumprir uma série de 
obrigações. Algumas delas são entregues de maneira isolada – pois decorrem de 
certos eventos – ao passo que outras são entregues por período – quer seja ele 
mensal ou anual. 
Esta variação nos formatos e nas datas de envio torna a análise de 
dados extremamente custosa para a administração tributária e ocasiona erros de 
preenchimento. Um dos principais fatores que motivou a criação do e-Social é a 
discrepância percebida na entrega da GFIP/ SEFIP. 
Para facilitar as críticas e cruzamentos feitos pela fiscalização, todas 
as informações estarão em um só lugar e serão comparadas entre si antes que a 
obrigação seja considerada cumprida. Gradualmente estas obrigações deixarão de 
ser entregues isoladamente e serão incorporadas ao SPED. 
Então teremos mais uma obrigação acessória? 
O e-Social é muito mais do que uma obrigação acessória. Trata-se 
de um sistema de controle de tributos, atividades laborais, sistema estatístico laboral 
e econômico. Ele é tão completo que possivelmente não há similar no mundo e 
conterá, entre outros: 
 
 Admissões 
 Demissões 
 Horas extras 
 Diferenças salariais obtidas nos dissídios coletivos 
 Acidentes de trabalho 
 Informações ligadas à saúde do trabalhador 
 Afastamentos do trabalho 
 Controle das atividades desempenhadas 
 Tributos retidos 
 Informações para recolhimento do FGTS e INSS 
 12
 
Serviços prestados por autônomos e demais prestadores de serviço 
(inclusive aqueles prestados por outras pessoas jurídicas, processo que se 
denomina terceirização). 
Além disso, a própria folha de pagamento deverá ser entregue pelo 
e-Social, demonstrando os valores pagos, verba por verba, de tal maneira que haja 
uma conferência dos recolhimentos efetuados com base na mesma. Será obrigatório 
até mesmo para as empresas que gozam de alguma imunidade ou suspensão 
realizar a comunicação do processo judicial ou administrativo que originou este 
benefício. 
Com o e-Social haverá a centralização na entrega das obrigações, 
facilitando as críticas e melhorando a qualidade das informações prestadas, 
evitando-se redundâncias e incorreções, dando maior segurança para quem informa 
e para quem recebe 
 
 
4.2 QUAIS INFORMAÇÕES SERÃO GERADAS 
De acordo com o layout que foi estabelecido pelo Ato Declaratório 
Executivo Sufis nº 5, de 17 de julho de 2013, algumas regras foram estabelecidas. 
As entregas de e-Social estão baseadas em momentos distintos. 
Podendo acontecer de três maneiras. 
No momento de implantação, será feita a carga inicial, um tipo de 
prestação de informações em que os empregadores e trabalhadores serão 
cadastrados no sistema da Receita. Esta carga ocorrerá uma única vez. 
Posteriormente, serão feitos envios à medida que eventos 
acontecerem na relação do trabalhador com a empresa. Estes eventos são definidos 
através da nomenclatura RET – Registro de Evento Trabalhista e serão enviados 
individualmente. 
Para melhor compreensão, podemos citar o aviso prévio, pois o 
empregador deve dar ciência ao empregado com, no mínimo, 30 dias de 
antecedência em relação a sua demissão, conforme prevê o art. 487 CLT. Caso 
ocorra o cancelamento deste aviso, também deverá ser enviado um registro de 
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cancelamento. 
Esse é um dos eventos de uma lista de dezenas de outros que terá 
que ser enviada dentro do prazo, ou seja, no mínimo 30 dias antes do colaborador 
ser rescindido. Como o evento “aviso prévio” é causa de suspensão do contrato de 
trabalho, ele também será comunicado aos órgãos de inspeção. 
Assim, haverá um monitoramento constante da vida do trabalhador, 
incluindo mudanças de remuneração, de condições de trabalho, exposição a 
agentes nocivos, além de outros fatores. 
Por último, haverá o envio da folha de pagamento, totalizando todas 
as verbas pagas e descontadas, inclusive aquelas constantes das rescisões de 
contrato e férias, bem como um resumo das bases de cálculo de FGTS e INSS para 
um posterior recolhimento dos mesmos. 
Este procedimento de entrega só estará completo quando a 
empresa efetivar o pagamento destas guias, assunto este que estará em um site 
dentro do portal principal da Receita Federal do Brasil, o qual está sendo designado 
por DCTF Web. Neste, um programa da Receita fará toda a apuração dos dados 
declarados e montará as guias, bastando um aceite do responsável devidamente 
amparado pela certificação digital. Assim, será encerrada a última etapa para os 
empregadores. 
 
4.3 COMO SERÁ FEITA A COMUNICAÇÃO 
A comunicação se dará de duas formas, a primeira estará disponível 
somente para as empresas com até dez trabalhadores e poderá ser feita 
diretamente no Portal e-Social. Assim, será permitida a introdução de dados 
manualmente para envio ao fisco. 
A segunda maneira consistirá no envio de arquivos no formato XML 
através de Webservices conectados através dos softwares, que darão carga em tais 
arquivos. Portanto, os softwares terão obrigatoriamente que estar adaptados a essa 
metodologia, semelhante à utilizada para a emissão das Notas Fiscais Eletrônicas. 
Os envios, tanto da carga inicial, da folha de pagamento, como dos 
eventos trabalhistas, serão feitos através da geração de um arquivo eletrônico 
contendo as informações solicitadas pertinentes a cada evento. A formatação 
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dependerá de qual evento está sendo informado. Porém, o mais importante é que os 
arquivos deverão ser assinados pela empresa eletronicamente através de certificado 
digital e enviados para um ambiente nacional, onde serão validados, acarretando a 
devolução de um protocolo de entrega. Enquanto não for atribuída total integridade 
aos dados enviados, o protocolo de entrega não será emitido, havendo somente 
uma comunicação do motivo de rejeição. 
Para o acesso do Portal e-Social sem o certificado digital, é 
necessário gerar um código de acesso, permite ao usuário a utilização de diversos 
serviços que sistema e-Social fornece e para que consiga gerar o código de acesso, 
é preciso preencher algumas informações solicitadas que são necessárias: Exemplo: 
CPF data de nascimento, DIRPF. 
O Certificado Digital é um arquivo eletrônico que indica quem é o 
seu titular, pessoa física ou jurídica, ou seja, é um documento eletrônico de 
identificação. O certificado contém os dados de seu titular conforme detalhado na 
Política de Segurança de cada Autoridade Certificadora. 
O portal o empregador consegue visualizar os períodos em aberto, 
não recolhidos, e emitir as guias de recolhimento mensal através dessa tela e ainda 
podemos observar a situação em que se encontra o pagamento, se houver 
inconsistência de recolhimento também é possível consultar entre os itens de 
situação. 
O procedimento antes do E-social era feito manualmente em uma 
guia de GPS avulsa, que o empregador teria que preencher os dados da empregada 
doméstica. Com o e-Social, à disposição de qualquer contribuinte, ficou fácil fazer o 
pagamento porque o próprio sistema gerará a guia de recolhimento para pagamento, 
segundo as informações dos contribuintes. 
No e-Social também poderá informa o afastamento do empregado, 
que se por ventura sofreu algum acidente de trabalho ou licença maternidade, pode 
informar o afastamento do funcionário através dessa ferramenta. 
 
 
Foi apresentado aos diretores da empresa Cia e Alfa, as 
informações para a implantação do e-Social, suas vantagens e desvantagem e qual 
e como se adequar legislação. E tivemos duas empresa que se proporão a fazer a 
instalação das seguintes aquisições para a implantação do sistema: 
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 Sistema ERP com controle integrado e permanente das 
informações 
 Implantação Sistema nos 5 estabelecimentos 
 220 horas de treinamento 
 Suporte 24 horas por dia, de segunda a sexta-feira Atualização dos sistema gratuita pelo período de 24 meses 
 
Foram sugeridas pelas empresa as seguintes propostas onde são 
elas: 
Empresa Software Alfa Ltda.: R$ 200.000,00 parcelados em 12 
meses com taxa de 2,1% ao mês, sem entrada. Foi feito o cálculo para 
demonstração de valores aos diretores da empresa para análise. 
 
Juros Simples 
J= ? C= 200000 i= 2,1% a.m / 100 = 0,021 t= 12 m 
J=C.i.t J= 200000*0,021*12 J= 50.400,00 
NUM.PARCELA VALOR DA PARCELA TAXA JUROS VALOR ATUAL 
1 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
2 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
3 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
4 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
5 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
6 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
7 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
8 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
9 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
10 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
11 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
12 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
 TOTAL PAGO R$ 204.199,80 
 VALOR DO EMPRESTIMO R$ 200.000,00 
 VALOR JUROS R$ 4.199,80 
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Juros Composto 
M= ? C= 200000 i=2,1% a.m. / 100 = 0,021 t= 12 m 
M=C(1+i)n M=200000(1+0,021)*12 M=200000(1,021)*12 M=200000*1,2832 M= 256.640,00 
NUM.PARCELA VALOR DA PARCELA TAXA JUROS VALOR ATUAL 
1 R$ 16.666,66 2,1% R$ 349,99 R$ 17.016,65 
2 R$ 17.016,65 2,1% R$ 357,34 R$ 17.373,99 
3 R$ 17.373,99 2,1% R$ 364,84 R$ 17.738,83 
4 R$ 17.738,83 2,1% R$ 372,51 R$ 18.111,34 
5 R$ 18.111,34 2,1% R$ 380,33 R$ 18.491,67 
6 R$ 18.491,67 2,1% R$ 388,32 R$ 18.879,99 
7 R$ 18.879,99 2,1% R$ 396,47 R$ 19.276,46 
8 R$ 19.276,46 2,1% R$ 404,80 R$ 19.681,26 
9 R$ 19.681,26 2,1% R$ 413,30 R$ 20.094,56 
10 R$ 20.094,56 2,1% R$ 421,98 R$ 20.516,54 
11 R$ 20.516,54 2,1% R$ 430,84 R$ 20.947,38 
12 R$ 20.947,38 2,1% R$ 439,88 R$ 21.387,26 
 TOTAL PAGO R$ 229.515,91 
 VALOR EMPRESTIMO R$ 200.000,00 
 VALOR JUROS R$ 29.515,91 
 Empresa Software Beta Ltda.: R$ 200.000,00 em seis prestações 
mensais iguais, vencendo a primeira, três meses após a compra, com a taxa de 
juros de 2% ao mês. 
 
Juros Simples 
J= ? C= 200000 i= 2% a.m / 100 = 0,02% t= 6 m 
J=C.i.t J= 200000*0,02*6 J= 24.000,00 
NUM.PARCELA VALOR P/PARCELA TAXA JUROS VALOR ATUAL 
1 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
2 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
 17
3 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
4 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
5 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
6 R$ 33.333,33 2% R$ 699,99 R$ 33.999,99 
 
 
 
 TOTAL PAGO R$ 203.999,92 
 VALOR DO PRODUTO R$ 200.000,00 
 VALOR JUROS R$ 3.999,92 
 Juros Composto 
M= ? C= 200000 i=2% a.m. / 100 = 0,2 t= 6 m 
M=C(1+i)n 
M=200000(1+0,02)*6 M=200000(1,02)*6 M=200000*1,1261 M= 225.220,00 
NUM.PARCELA VALOR P/PARCELA TAXA JUROS VALOR ATUAL 
1 R$ 33.333,33 2% R$ 666,66 R$ 33.999,99 
2 R$ 33.999,99 2% R$ 679,99 R$ 34.679,98 
3 R$ 34.679,98 2% R$ 693,59 R$ 35.373,57 
4 R$ 35.373,57 2% R$ 707,46 R$ 36.081,03 
5 R$ 36.081,03 2% R$ 721,61 R$ 36.802,64 
6 R$ 36.802,64 2% R$ 736,04 R$ 37.538,68 
 TOTAL PAGO R$ 214.475,89 
 VALOR EMPRESTIMO R$ 200.000,00 
 VALOR JUROS R$ 14.475,89 
 
Foi apresentado os cálculos para os diretores da empresa Cia e Alfa 
Industria, e os mesmo decidiram que a empresa mais vantajosa no momento é a 
empresa Software Beta Ltda que apresentou a proposta de R$ 200.000,00 em seis 
prestações mensais iguais, vencendo a primeira, três meses após a compra, com a 
taxa de juros de 2% ao mês. Onde nos três primeiros meses que não estará 
efetuando o pagamento da parcela, e assim aplicando o dinheiro em outros 
investimos assim gerando aos mesmo lucros e quando o mês para pagamento da 
primeira parcela chega terá o dobro do dinheiro requisitado. 
 18
Após instalação e suporte técnico do software da empresa Beta, o 
programa apresentou algumas irregularidade, como na transmissão de informação 
para o e-Social, gerando um prejuízo de R$ 100.000,00. 
Foi entrado em contato com a empresa responsável pelo Software 
Beta informando assim a irregularidade do programa e solicitando que a mesma 
verifique, pois gerou um prejuízo para a empresa Cia e Alfa Industria. 
Teve o retorno da empresa Beta e a mesma disse que de acordo 
com o artigo 2o do referido Código, “consumidor é toda pessoa física ou jurídica que 
adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final”, sendo que o usuário de 
software também é considerado consumidor. As leis aplicáveis nessa relação de 
consumo são a de software (Lei 9.609, de 1998) e o próprio Código de Defesa do 
Consumidor. 
Art. 7º O contrato de licença de uso de programa de computador, o documento fiscal correspondente, os suportes físicos do programa ou as respectivas embalagens deverão consignar, de forma facilmente legível pelo usuário, o prazo de validade técnica da versão comercializada. 
Art. 8º Aquele que comercializar programa de computador, quer seja titular dos direitos do programa, quer seja titular dos direitos de comercialização, fica obrigado, no território nacional, durante o prazo de validade técnica da respectiva versão, a assegurar aos respectivos usuários a prestação de serviços técnicos complementares relativos ao adequado funcionamento do programa, consideradas as suas especificações. 
Parágrafo único. A obrigação persistirá no caso de retirada de circulação comercial do programa de computador durante o prazo de validade, salvo justa indenização de eventuais prejuízos causados a terceiros. 
 
 
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5 CONCLUSÃO 
Esta pesquisa teve objetivo apresentar as funcionalidades do e- 
social analisar as vantagens e desvantagens desse sistema, sob a ótica do governo 
e empregador. 
Os objetivos desta investigação foram alcançados pelo fato de respondermosàs 
perguntas de pesquisa que nortearam este estudo. Em relação à funcionalidade do 
e- social, percebemos que o sistema é auto didático, porque o sistema possibilita um 
fácil preenchimento e facilidade na manutenção de arquivos cadastrados dentro 
dele. 
Já com relação às vantagens do sistema apresentado, o e- social visa unificar os 
órgãos competentes que são: Previdência Social, Ministério do Trabalho, Caixa 
Econômica Federal, e eliminar a burocracia nas entregas das informações que hoje 
são feitas. Em relação às desvantagens do sistema e- social, embora não será 
necessário um profissional contábil, o empregador doméstico precisa ter 
conhecimento com as normas e regras da CLT, para que sejam cumpridos os prazos 
estabelecidos pelo e- social, e no conhecimento e detalhamento técnico nas 
informações prestadas dentro do sistema. 
Tendo em vista que a tecnologia por estar presente no nosso dia a dia, o governo 
federal elaborou um sistema visando um maior controle nas recepções das 
informações prestadas pelo empregador doméstico, e evitando práticas de fraudes 
ou sonegações fiscais, e por se tratar de uma nova tecnologia apresentada de forma 
detalhada e com informação simultânea onde o governo possa fiscalizar a qualquer 
tempo o empregador, reduzindo assim também os custos com processos 
trabalhistas, e reduzindo o tempo para analises de processos caso ocorra. 
Para os Diretores da empresa, a implantação do e-social teve suas 
vantagens e desvantagens onde terá que se adequar ao programa. E sabendo que 
nem o Softaware pode se salvar na hora de enviar as informações por ser um 
programa também tem suas falhas. 
 
 
 
 
 
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6 REFERÊNCIAS 
http://www.portaltributario.com.br 
http://www.adp.com.br/esocial/esocial 
http://www.esocial.gov.br/ 
http://www.portalesocial.com.br/conheca.asp 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L9609.htm