[Planilha Convenia] Cálculo de Rescisao 2023 1

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Instruções
						Cálculo de Rescisão
Leia com atenção as instruções abaixo antes de utilizar a Planilha.
A utilização dela é simples, porém, exige que você conheça bem as características da modalidade do tipo de rescisão para configurar corretamente a simulação.
Passo 1) Na aba "Simulador" preencha TODAS as células em VERDE, configure de acordo com suas particularidades e modalidades do tipo de rescisão. As tabelas utilizadas estão atualizadas de acordo com a última versão divulgada pelos órgãos competentes. Você pode conferir na aba “Tabelas”.
Passo 2) Lembrando que algumas células contém caixas com instruções específicas de preenchimento, tenha atenção.
Passo 3) Na aba "Modalidade" você vai encontrar o que cada tipo de rescisão tem direito a receber.
Passo 4) Conte sempre com um especialista da área ou sistema de Departamento Pessoal para conferir os cálculos finais e recolher as guias competentes.
Passo 5) A aba “Materiais Relevantes” foi criada para te auxiliar ainda mais nessa rotina. Todos os materiais são gratuitos. Aproveite!
Esperamos que essa planilha te auxilie a organizar esse processo e torná-lo cada vez mais eficiente!
Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. Continue contando com um(a) profissional qualificado(a) ou um sistema de Departamento Pessoal para revisar os cálculos, evitando qualquer tipo de passivo trabalhista.
A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.
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Simulador
			Cálculo de Rescisão
		Premissas
		Tipo do Desligamento	Demissão SEM Justa Causa
		Data da Contratação	2/6/2023			Salário Bruto		R$ 1,739.37
		Data da Demissão e/ou Fim do Aviso Prévio	15/8/2023			Data Fim Contrato Experiência (se necessário)		30/8/2023
		Data de Início do Aviso Prévio Trabalhado				Tipo do Aviso		Indenizado
		Dias do Aviso Prévio (não adicionar 3 dias a cada ano)	30		
		Descontar Multa do Artº 480 da CLT	Não			Férias Vencidas		0
		Saldo de FGTS				Número de Dependentes		0
		Cálculos
				Referência		Base	Proventos	Descontos
		Saldo de Salário		15	dias	R$ 1,739.37	R$ 869.69
		Férias Proporcionais (informar em nº de meses)					R$ - 0
		1/3 Férias Proporcionais				R$ - 0	R$ - 0
		Férias Integral (vencida)					R$ - 0
		1/3 Férias Integral (vencida)				R$ - 0	R$ - 0
		Décimo Terceiro Salário 					R$ - 0
		Aviso Prévio Lei nº 12.506		0	dia	R$ 1,739.37	R$ - 0
		Aviso Prévio Indenizado		30	dias	R$ 1,739.37	R$ 1,739.37
		Aviso Prévio Reavido (empresa)						R$ - 0
		13º Salário Indenizado (projeção do aviso prévio Lei 12. 506)					R$ - 0
		Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506)					R$ - 0
		1/3 Férias Indenizadas (projeção do aviso prévio Lei 12. 506)				R$ - 0	R$ - 0
		Saldo de Salário (Restante da Experiência) - (Informativa)		15	dias	R$ 1,739.37	R$ 869.69
		Indenização Artº 479 - 50%		50%		R$ 869.69	R$ - 0
		Multa Artº 480 - 50%		50%		R$ 869.69	R$ - 0	R$ - 0
		INSS		7.50%	R$ - 0	R$ 869.69		R$ 65.23
		INSS 13º		7.50%	R$ - 0	R$ - 0		R$ - 0
		Total INSS						R$ 65.23
		IRRF		7.50%	R$ 158.40	R$ 2,543.83		R$ 32.39
		IRRF 13º 		0.00%	R$ - 0	R$ - 0		R$ - 0
		Total IRRF						R$ 32.39
		TOTAL					R$ 2,609.06	R$ 97.61
		Valor Líquido de Rescisão					R$ 2,511.44
		FGTS					R$ 208.72
		Multa Rescisória				40.00%	R$ 83.49
Atenção! Esta planilha deverá ser utilizada apenas para simulação. As empresas têm muitas especificações que devem ser levadas em conta na hora de processar uma rescisão de contrato de trabalho. Continue contando com um(a) profissional qualificado(a) ou um sistema de Departamento Pessoal para revisar os cálculos, evitando qualquer tipo de passivo trabalhista.
A Convenia não se responsabiliza pelo uso desta planilha.
Modalidades
			Modalidades
		CAUSA DO AFASTAMENTO	SALDO	AVISO	13°	FÉRIAS	FÉRIAS	ADIC.	FGTS	FGTS	MULTA	INDENIZ.
			SAL.	PRÉVIO	SAL.	VENCIDAS	PROPORC.	FÉRIAS	MÊS	RESCISÃO	FGTS	ART. 479
								1/3	ANT.			CLT
		Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano)	SIM	NÃO	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano)	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Menos de 1 Ano)	SIM	SIM	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO
		Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano)	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO
		Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Menos de 1 Ano)	SIM	NÃO	NÃO	NÃO	NÃO	NÃO	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano)	SIM	NÃO	NÃO	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática)	SIM	NÃO	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregador	SIM	NÃO	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM
		Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregado	SIM	NÃO	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO	NÃO
		Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador (Menos de 1 Ano)	SIM	SIM	SIM	NÃO	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO
				50%							20%
		Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador Mais de 1 Ano)	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	SIM	NÃO
				50%							20%
Observações:
1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST n°s 171 e 261.
2) O FGTS e a multa de 40%, quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; por meio da GRRF
3) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.
4) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.
5) A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) n° 132 estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais em todos os casos, independentemente do tipo de rescisão, com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. Esta Convenção Coletiva foi recepcionada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no entanto, os Tribunais do Trabalho, inclusive o TST entendem que na dispensa por justa causa não é devido o pagamento das férias proporcionais de acordo com o art. 146, parágrafo único da CLT vez que, a promulgação da Convenção não derrogou a norma expressa na CLT, que continua em vigor.
6) Quando por comum acordo entre empregado e empregador, caberá a indenização de 50% do aviso prévio. O mesmo se aplica à multa do FGTS, que, em regra, corresponde a 40% do saldo existente (ou seja, a multa do FGTS corresponderá a 20% do saldo existente). As demais verbas trabalhistas são devidas na integralidade, inclusive se tratar de aviso prévio trabalhado, será devido a consideração de pelo menos 30 dias. Com fundamento no artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017.É permitida a movimentação de até 80% do valor dos depósitos na conta vinculada do FGTS (§ 1° do artigo 484-A da CLT, por inclusão pela Lei n° 13.467/2017).
Tabelas
						Tabelas de Cálculo
																										2
	Tabela do INSS					Tabela do IRRF																				3
																										4
	Base de Cálculo		Alíquota (%)	Parcela a Deduzir		Base de Cálculo		Alíquota (%)	Parcela a Deduzir																	5
	De	Até				De	Até																			6
	- 0	1,320.00	7.50%	- 0		- 0	2,112.00	0.00%	- 0																	7
	1,320.01	2,571.29	9.00%	19.80		2,112.01	2,826.65	7.50%	158.40																	8
	2,571.30	3,856.94	12.00%	96.94		2,826.66	3,751.05	15.00%	370.40																	9
	3,856.95	7,507.49	14.00%	174.08		3,751.06	4,664.68	22.50%	651.73																	10
						4,664.69	999,999.00	27.50%	884.96																	11
	Valor do Teto			876.97																						12
						Dedução por Dependente			189.59
	Tipo de Desligamento					Tipo de Aviso
	Acordo entre as partes					Indenizado
	Ant. Térm. Contr.Exp. Pela Empresa					Trabalhado
	Ant. Térm. Contr. Exp. Pelo Empregado					Dispensado
	Demissão COM Justa Causa
	Demissão SEM Justa Causa					Descontar Multa do Art. 480 da CLT
	Pedido de Demissão					Sim
	Término Contrato Experiência					Não
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