av legislação trabalhista

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Questões
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Prova AV
Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
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Sair
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B
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A
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1 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não
será considerado como convolado em contrato por prazo
indeterminado.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias,
sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração
máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma
renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo,
presume-se que houve renovação do contrato de experiência por
igual período.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
2 Marcar para revisão
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego.
admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus
requisitos.
só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada pois se trata
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C
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A
B
C
D
E
só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata
de emprego formal.
por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do
princípio da autonomia da vontade.
pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso.
3 Marcar para revisão
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido
demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a
alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de
FGTS tão somente em 20%.
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias
proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos
depósitos do FGTS.
João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3
constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos
depósitos do FGTS.
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que
foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá
direito a receber multa de 80% do FGTS.
4 Marcar para revisão
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C
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A
B
C
Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:
Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a
extinta estabilidade decenal.
Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo,
desde que este tenha mais de 80 anos de idade.
Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo
empregado.
É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto,
natureza de imposto.
Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem
vínculo empregatício.
5 Marcar para revisão
Nos termos da Constituição Federal, a seguridade social compreende um
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e
à assistência social. Nesse sistema, compete ao Poder Público, nos termos da
lei, organizar a seguridade social, com base, dentre outros, no seguinte
objetivo:
diferenciação dos benefícios às populações urbanas e rurais.
redutibilidade do valor de benefícios.
vedação da diversidade na base de financiamento.
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B
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D
E
equidade na forma de participação no custeio.
seletividade da cobertura e do atendimento.
6 Marcar para revisão
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito
de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da
Reforma Constitucional.
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019
atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência,
mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o
gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem
completou todas as condições para se aposentar até a data de sua
promulgação.
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de
urbana), não há a redução de 5 anos de idade típica das
aposentadorias por idade rurais.
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor
inferior ao auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma
de 2019.
7 Marcar para revisão
Considere que o governo federal tenha instituído por lei complementar,
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A
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C
D
E
A
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C
D
E
publicada em 4 de agosto de 2021, imposto não previsto na competência
tributária da União, que seja não cumulativo e que não tenha fato gerador ou
base de cálculo próprio dos discriminados na CF; considere também que o
governo federal tenha instituído por lei ordinária, publicada em 4 de setembro
de 2021, o imposto sobre a propriedade territorial rural �ITR�. Nessa situação
hipotética, os referidos impostos podem ser cobrados:
desde a data de suas respectivas publicações.
em janeiro de 2022 e fevereiro de 2022, respectivamente.
em janeiro de 2022 e janeiro de 2022, respectivamente.
em novembro de 2021 e janeiro de 2022, respectivamente.
em novembro de 2021 e fevereiro de 2022, respectivamente.
8 Marcar para revisão
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude.
Matéria alheia às suas preocupações.
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica.
Insuscetíveis de tributação.
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do
resultado econômico obtido
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resultado econômico obtido.
9 Marcar para revisão
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis
S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2
horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente
alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1
hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o
princípio da primazia da realidade.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o
princípio da autonomia da vontade.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da
primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece
sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o
princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
10 Marcar para revisãoA gratificação de função se trata:
De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de
maior importância e com maior liberdade.
De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício
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B
C
D
E
, g q
de alguma função de confiança ou de chefia, significando plus salarial
por isso.
Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.
De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer
exercendo a função que a ensejou.
De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição
da Lei nº 13.467/17, não pode ser suprimida, conforme preceitua a
CLT.