CCJ0024-WL-D-AMMA-09-AV1

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 9 – Salário e Remuneração –
características - legislação 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Salário;
• Remuneração;
• Características;
• Peculiaridades;
• ;
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO:
CONCEITO :
É TODA CONTRAPRESTAÇÃO OU VANTAGEM EM 
PECÚNIA OU EM UTILIDADE DEVIDA E PAGA 
DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR AO 
EMPREGADO, EM VIRTUDE DO CONTRATO DE 
TRABALHO. É O PAGAMENTO FEITO PELO 
EMPREGADOR AO EMPREGADO PELOS SERVIÇOS 
PRESTADOS, PELO TEMPO À DISPOSIÇÃO OU 
QUANDO A LEI ASSIM DETERMINAR (EX. AVISO 
PRÉVIO NÃO TRABALHO, 15 PRIMEIROS DIAS DA 
DOENÇA.....)
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DIREITO DO TRABALHO I
NOMENCLATURA:
ALGUMAS CATEGORIAS TÊM NOMENCLATURA 
PRÓPRIA PARA O SALÁRIO:
•FUNCIONÁRIO PÚBLICO – VENCIMENTO
•MAGISTRADO – SUBSÍDIO
•PROFISSIONAL LIBERAL – HONORÁRIO
•MILITAR – SOLDO
•MARÍTIMOS PAGOS PELO TEMPO – SOLDADA E ETAPA 
(ALIMENTO)
•APOSENTADO – PROVENTO
•TRABALHO INTELECTUAL E NÃO FÍSICO – ORDENADO
•TRABALHO FÍSICO E NÃO INTELECTUAL – SALÁRIO
•CHEFES RELIGIOSOS - CÔNGRUA
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO :
SALÁRIO POR TEMPO – PAGO EM FUNÇÃO DO 
TEMPO NO QUASALÁRIO POR TEMPO – PAGO EM 
FUNÇÃO DO TEMPO NO QUAL O TRABALHO FOI 
PRESTADO OU DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO 
PERMANECEU À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR;
SALÁRIO POR PRODUÇÃO – É AQUELE CALCULADO 
COM BASE NO NÚMERO DE UNIDADES PRODUZIDAS 
PELO EMPREGADO.
SALÁRIO POR TAREFA – É AQUELE PAGO COM BASE 
NA PRODUÇÃO DO EMPREGADO, MAS, PELA 
ECONOMIA DE TEMPO. HÁ VANTAGEM! CUMPRIU A 
TAREFA É DISPENSADO DO RESTANTE DA JORNADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO :
•SALÁRIO DIFERIDO
É AQUELE DEVIDO, MAS SÓ RECEBIDO PELO 
EMPREGADO QUANDO IMPLEMENTADA CERTAS 
CONDIÇÕES FUTURAS. EX: FGTS QUE É RECOLHIDO 
MÊS A MÊS, MAS O EMPREGADO SÓ PODE 
MOVIMENTAR A CONTA E LEVANTAR OS RESPECTIVOS 
VALORES QUANDO PREENCHER OS REQUISITOS 
DETERMINADOS PELA LEI 8.036/90.
•SALÁRIO GARANTIDO
É O VALOR MÍNIMO GARANTIDO AO EMPREGADO, 
INDEPENDENTE DOS ACRÉSCIMOS LEGAIS (SOBRE-
SALÁRIOS) E CONVENCIONAIS - TIPOS: FIXO E O 
SALÁRIO MÍNIMO NO CASO DOS COMISSIONISTAS.
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•SALÁRIO-BASE (OU BÁSICO OU PRINCIPAL)
É AQUELE EXCLUÍDO DE QUALQUER VANTAGEM.
•SALÁRIO RELATIVO
PISO SALARIAL DETERMINADO EM NORMA 
COLETIVA.
•SALÁRIO ABSOLUTO
PISO SALARIAL DETERMINADO POR LEI.
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O 
SALÁRIO:
•A PRIMEIRA CORRENTE CONSIDERA O SALÁRIO 
COMO O PREÇO DO TRABALHO, POIS 
ANTIGAMENTO O TRABALHO ERA EQUIPARADO À 
MERCADORIA. ATUALMENTE NÃO HÁ MAIS 
JUSTIFICATIVA PARA SUA APLICAÇÃO.
•PARA A SEGUNDA VERTENTE, O SALÁRIO É UMA 
INDENIZAÇÃO PAGA AO EMPREGADO COMO 
COMPENSAÇÃO PELAS ENERGIAS DESPENDIDAS. 
TODAVIA, A INDENIZAÇÃO VISA REPARAR DANO 
CAUSADO OU REPOR UMA NOCIVIDADE E O 
TRABALHO NÃO CAUSA DANO.
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O 
SALÁRIO:
•A TERCEIRA POSIÇÃO ENTENDE QUE O SALÁRIO 
TEM NATUREZA ALIMENTAR, POIS ESSENCIAL PARA 
O TRABALHADOR SOBREVIVER. NA VERDADE, O 
SALÁRIO NÃO TEM APENAS NATUREZA ALIMENTAR, 
MAS TAMBÉM ATINGE OUTROS FINS, COMO 
HABITAÇÃO, HIGIENE, TRANSPORTE E EDUCAÇÃO. 
SOB OUTRO ASPECTO, PODE O TRABALHADOR 
RECEBER SALÁRIO E NÃO DEPENDER DELE PARA 
SOBREVIVER.
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O 
SALÁRIO:
•A QUARTA CORRENTE, MAJORITÁRIA, AFIRMA QUE 
A NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO CONSISTE NO 
DEVER DE RETRIBUIÇÃO, EM RAZÃO DO CARÁTER 
SINALAGMÁTICO, COMUTATIVO E ONEROSO DO 
CONTRATO. ASSIM, O TRABALHO É A PRESTAÇÃO E 
O SALÁRIO E CONTRAPRESTAÇÃO.
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NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O 
SALÁRIO:
•A QUINTA CORRENTE TEM COMO DEFENSORA VÓLIA 
BONFIM QUE ADUZ “...ALGUMAS VEZES O SALÁRIO É 
DEVIDO MESMO QUANDO NÃO HÁ TRABALHO, COMO 
OCORRE NOS PRIMEIROS QUINZE DIAS DA DOENÇA E 
DO ACIDENTE, NO AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHADO, 
NAS FÉRIAS, NOS DIAS DE FERIADOS E REPOUSOS 
SEMANAIS, DEFENDEMOS QUE A NATUREZA JURÍDICA 
DO SALÁRIO É, NA VERDADE, DE DIREITO DO 
EMPREGADO AO RESPECTIVO PAGAMENTO EM 
VIRTUDE DA EXISTÊNCIA DE CONTRATO DE 
TRABALHO....”
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DIREITO DO TRABALHO I
REMUNERAÇÃO:
CONCEITO - É A SOMA DO PAGAMENTO DIRETO COM O 
PAGAMENTO INDIRETO, ESTE ÚLTIMO ENTENDIDO 
COMO TODA CONTRAPRESTAÇÃO PAGA POR 
TERCEIROS AO TRABALHADOR, EM VIRTUDE DE UM 
CONTRATO QUE ESTE MANTÉM COM SEU 
EMPREGADOR.
DÉLIO MARANHÃ LECIONA “ENTENDE-SE POR 
REMUNERAÇÃO O TOTAL DE PROVENTOS OBTIDOS 
PELO EMRPEGADO EM FUNÇÃO DO CONTRATO E 
PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO, INCLUSIVE 
AQUELES A CARGO DE OUTROS SUJEITOS, QUE NÃO 
O EMPREGADOR”
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
AS GORJETAS, OU OUTRAS ESPÉCIES DE PAGAMENTO 
INDIRETO, SÃO CONCEDIDAS POR TERCEIRO COM 
FINALIDADE DE ESTIMULAR, AGRADAR OU OBTER 
VANTAGENS COM O TRABALHO PRESTADO PELO 
EMPREGADOR. SÓ O FAZ PORQUE O TRABALHADOR 
ESTÁ EXECUTANDO SEUS SERVIÇOS NAQUELE 
ESTABELECIMENTO.
NESTE SENTIDO, A NATUREZA JURÍDICA DA GORJETA 
É GRATIFICAÇÃO PAGA POR TERCEIRO (E NÃO PELO 
EMPREGADOR), EM VIRTUDE DO SERVIÇO QUE É 
PRESTADO DURANTE O EXPEDIENTE. 
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
A GORJETA VIA DE REGRA INTEGRA O SALÁRIO E 
AMBOS COMPÕEM A REMUNERAÇÃO, CONFORME 
ESTABELECE O ARTIGO 457, CAPUT, DA CLT, PARA FINS 
DE PROJEÇÃO EM OUTRAS PARCELAS E SEU VALOR 
MÉDIO DEVE SER ANOTADO NA CTPS – ART. 29, 
PARÁGRAFO1, CLT.
ARTIGO 457, PARÁGRAFO 3, CLT 
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
SÚMULA 354, TST- TST ENUNCIADO Nº 354 - RES. 
71/1997, DJ 30.05.1997 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 
20 E 21.11.2003
GORJETA - BASE DE CÁLCULO - AVISO-PRÉVIO, 
ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO 
SEMANAL REMUNERADO
AS GORJETAS, COBRADAS PELO EMPREGADOR NA 
NOTA DE SERVIÇO OU OFERECIDAS 
ESPONTANEAMENTE PELOS CLIENTES, INTEGRAM A 
REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, NÃO SERVINDO DE 
BASE DE CÁLCULO PARA AS PARCELAS DE AVISO-
PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
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PAGAMENTO INDIRETO:
GUELTAS – TAMBÉM SE CARACTERIZAM EM FORMA 
DE PAGAMENTO INDIRETO PARA ESTIMULAR AS 
VENDAS OU A PRODUÇÃO. PODE SER PAGA EM VALOR 
OU PERCENTUAL. GUELTA É PARCELA PECUNIÁRIA 
PAGA, POR EXEMPLO, POR UM LABORATÓRIO 
FARMACEUTICO AO VENDEDOR OU BALCONISTA DA 
FARMÁCIA PARA INCENTIVÁ-LO A DAR PREFERÊNCIA 
NAS VENDAS DOS PRODUTOS OU REMÉDIOS DESTE 
LABORATÓRIO. OUTRO EXEMPLO É A DA EMPRESA DE 
CARTÃO DE CRÉDITO QUE OFERECE GUELTAS AOS 
EMPREGADOS DO BANCO PARA AS OPERAÇÕES 
REALIZADAS EM RELAÇÃO AOS PRODUTOS DA 
EMPRESA DE CARTÃO.
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GUELTAS:
SE PAGAS COM HABITUALIDADE, COMPÕEM A 
REMUNERAÇÃO PARA TODOS OS FINS. ESSA TAMBÉM 
É A OPINIÃO DE ALICE MONTEIRO DE BARROS E DE 
PARTE DA DOUTRINA.
INTEGRAÇÃO!!!
APESAR DE O LEGISLADOR TER SIDO EXPRESSO A 
RESPEITO DA INTEGRAÇÃO DAS GORJETAS “PARA 
TODOS OS FINS”, A JURISPRUDÊNCIA ABRANDOU 
ESTES EFEITOS, POR ENTENDER EXCESSIVAMENTE 
ONEROSO PARA O EMPREGADOR. EX. INTEGRAM 
PARA FÉRIAS, FGTS, DÉCIMO TERCEIRO, INSS...
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:GUELTAS – TAMBÉM SE CARACTERIZAM EM FORMA 
DE PAGAMENTO INDIRETO PARA ESTIMULAR AS 
VENDAS OU A PRODUÇÃO. PODE SER PAGA EM VALOR 
OU PERCENTUAL. GUELTA É PARCELA PECUNIÁRIA 
PAGA, POR EXEMPLO, POR UM LABORATÓRIO 
FARMACEUTICO AO VENDEDOR OU BALCONISTA DA 
FARMÁCIA PARA INCENTIVÁ-LO A DAR PREFERÊNCIA 
NAS VENDAS DOS PRODUTOS OU REMÉDIOS DESTE 
LABORATÓRIO. OUTRO EXEMPLO É A DA EMPRESA DE 
CARTÃO DE CRÉDITO QUE OFERECE GUELTAS AOS 
EMPREGADOS DO BANCO PARA AS OPERAÇÕES 
REALIZADAS EM RELAÇÃO AOS PRODUTOS DA 
EMPRESA DE CARTÃO.
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SOBRESSALÁRIOS
ALÉM DO SALÁRIO BÁSICO (OU BASE) O EMPREGADO 
PODE RECEBER OUTRAS PARCELAS DENOMINADAS 
SOBRESSALÁRIOS (GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, 
PERCENTAGENS....). SOBRESSALÁRIO SIGNIFICA O 
QUE É PAGO ALÉM DO SALÁRIO BASE.
ESTES ELEMENTOS (SOBRESSALÁRIOS) 
HABITUALMENTE INTEGRAM O SALÁRIO (COMPLEXO 
SALARIAL) DIANTE DE SUA NATUREZA E SÃO 
CONCEDIDOS SOB CONDIÇÃO. ASSIM, QUANDO O 
EMPREGADO PREENCHER DETERMINADA HIPÓTESE 
ESTIPULADA PELA LEI OU PELA VONTADE DAS 
PARTES, RECEBERÁ O SOBRESSALÁRIO AJUSTADO E 
DETERMINADO PELA LEI.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLO: ENQUANTO O EMPREGADO TRABALHAR 
EM LOCAL INSALUBRE, RECEBERÁ O RESPECTIVO 
ADICIONAL. ENQUANTO TRABALHAR NO HORÁRIO 
NOTURNO RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL 
NOTURNO. DEIXANDO DE TRABALHAR EM LOCAL 
INSALUBRE OU HORÁRIO NOTURNO, PERDE O DIREITO 
DE RECEBER AS RESPECTIVAS VANTAGENS. 
ENQUANTO O EMPREGADO RECEBER OS 
SOBRESSALÁRIOS ESTES IRÃO INTEGRAR O SALÁRIO 
(REGRA GERAL) PARA FINS DE PROJEÇÃO NAS 
DEMAIS PARCELAS, DESDE QUE HABITUAIS, EXCETO 
O FGTS, QUE INCIDE SOBRE A REMUNERAÇÃO 
INDEPENDENTE DA HABITUALIDADE. 
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SALÁRIO UTILIDADE
UTILIDADE É TUDO AQUILO QUE NÃO É DINHEIRO, 
PECÚNIA. CADEIRA, MESA, COMIDA, COMBUSTÍVEL, 
MÁQUINA, CASA, CARRO, PLANO DE SAÚDE SÃO 
EXEMPLOS DO SALÁRIO UTILIDADE.
OS REQUISITOS PARA SER CARACTERIZADO COMO 
SALÁRIO UTILIDADE:
-CONCESSÃO DE UMA UTILIDADE;
-QUE A UTILIDADE SEJA BENÉFICA;
-QUE SEJA CONCEDIDA DE FORMA GRACIOSA, 
HABITUAL E FORNECIDA PELOS SERVIÇOS 
PRESTADOS;
-QUE NÃO HAJA LEI RETIRANDO A NATUREZA 
SALARIAL DA PARCELA; 
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SALÁRIO UTILIDADE
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SALÁRIO UTILIDADE
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SALÁRIO UTILIDADE
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SALÁRIO UTILIDADE
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EMPREGADAS DOMÉSTICAS – LEI 11324/2006
AS DOMÉSTICAS NÃO PODEM SOFRER DESCONTOS 
EM VIRTUDE DE CONCESSÃO DE ALGUMAS 
UTILIDADES (MORADIA, VESTUÁRIO, HIGIENE E 
ALIMENTAÇÃO), CONFORME LEI 11324/2006. PARA AS 
DEMAIS UTILIDADES, NÃO HÁ IMPEDIMENTO LEGAL 
PARA O DESCONTO. LOGO, O EMPREGADO PODE 
DESCONTÁ-LAS. 
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FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS
COMISSÕES – É A FORMA DE SALÁRIO 
CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO 
REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER 
OU NÃO A ÚNICA FORMA DE RETRIBUIÇÃO 
(ARTIGO 7º, V E VII, CRFB)
NATUREZA SALARIAL – ARTIGO 457, PARÁGRAFO 
1, CLT
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ATENÇÃO!!!!
VENDA A PRAZO – RECEBE COMISSÃO A PRAZO
ATENÇÃO :
ARTIGO 466, CLT – O PAGAMENTO DE COMISSÕES E 
PERCENTAGENS SÓ É EXIGÍVEL DEPOIS DE ULTIMADA A 
TRANSAÇÃO A QUE SE REFERE.
§§1º E 2º - LER
OBS: OS CRÉDITOS TRABALHISTAS SÃO TRANSMISSÍVEIS AOS 
HERDEIROS
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DIREITO DO TRABALHO I
GRATIFICAÇÃO
LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE 
AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO 
TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO 
EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE LIBERALIDADES 
DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO 
OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO 
DESEMPENHADA PELO EMPREGADO 
(GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, DE TEMPO DE 
SERVIÇO)...
O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO 
LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR É O 
SEU PAGAMENTO HABITUAL.
ATENÇÃO!!!!
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ABONOS OU DIÁRIAS DE VIAGEM
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A 
QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE 
ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA 
E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A 
QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE 
ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA 
E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
DIÁRIA DE VIAGEM – SERÁ EM REGRA PARCELA DE 
NATUREZA INDENIZATÓRIA. ENTRETANTO, QUANDO O 
VALOR PAGO MENSAL A TÍTULO DE DIÁRIAS 
ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALÁRIO MENSAL 
PASSARÁ A INTEGRAR O SALÁRIO (ART. 457, §2º, CLT C/C 
101, TST)
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AJUDA DE CUSTO E GORJETAS!!!!
AJUDA DE CUSTO – PARCELA DE NATUREZA 
INDENIZATÓRIA CUJA FINALIDADE É A DE 
COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM 
COM A SUA TRANSFERÊNCIA PARA LOCALIDADE 
DIVERSA DAQUELA EM QUE TENHA DOMICÍLIO 
(ART. 470, CLT)
GORJETAS – QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. 
INTEGRAM A REMUNERAÇÃO (LER SÚMULA 354, 
TST, C/C ARTIGO 457, CTL)
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DIREITO DO TRABALHO I
PRÊMIO E SALÁRIO COMPLESSIVO!!!
PRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, 
MAS SÃO ENPRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM 
NOSSA LEI, MAS SÃO ENCONTRADOS COMO 
FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS.
SALÁRIO COMPLESSIVO – PROIBIDO (SÚMULA 91, 
TST) - OBJETIVA ENGLOBAR VÁRIAS PARCELAS 
DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, 
ADICIONAIS....)
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ADICIONAIS
PARCELAS REMUNERATÓRIAS DECORRENTES DO 
PREENCHIMENTO DE CONDIÇÃO PREVISTA EM LEI. 
POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O 
SALÁRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIÇÃO.
HIPÓTESES:
HORAS EXTRAS
NOTURNO
TRANSFERÊNCIA
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
PENOSIDADE (AINDA NÃO FOI REGULAMENTADO)
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ADICIONAIS NOTURNO
TRABALHADOR URBANO (artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, 
CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
rtigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
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ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
PENSAR DA SEGUINTE FORMA:
PECUÁRIA 24 H (20 +4) = HORA NOTURNA = 20 H ÀS 4 
H (ART. 7º da Lei nº 5.889/1973 ) 
AGRICULTURA
HORÁRIO 21H ÀS 5H
(ART. 7º, LEI 5889/73)
ADICIONAL – 25% - HORA NOTURNA 60 MIN
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ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE
AGENTE NOCIVO A 
SAÚDE
RISCO DE VIDA
GRAU MÍNIMO – 10% 30% SOBRE SALÁRIO 
BASE
GRAU MÉDIO – 20%
GRAU MÁXIMO – 40%
EPI EPI
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EXERCÍCIOS!!!
(OAB/MG/2008) Laudivino Tadeu exerce a função de 
garçom em restaurante de grande porte e de um alto 
nível de clientela, recebendo em média a quantia de 
R$ 2.000,00, por mês a título de gorjetas. Ocorre que 
a Convenção Coletiva de Trabalho de sua categoria 
estabelece o piso salarial mínimo mensal de R$ 
600,00 (seiscentos reais). Em face do presente caso, 
pergunta-se: 
É possível ao empregado cobrar do seu empregador o 
pagamento do salário convencional mensal 
supracitado? Justifique e fundamente sua resposta.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
(CESPE/OAB - 2009.3 – 1ª Prova) Maurício, 
empregado da empresa Serve Bem Ltda., era 
beneficiado com seguro de vida pago por sua 
empregadora. Após ter sido demitido sem justa 
causa, Maurício ajuizou reclamação trabalhista 
contraa empresa, pleiteando que o valor pago 
pela empresa a título de seguro de vida fosse 
integrado ao seu salário. Maurício faz jus à 
referida integração? Justifique.
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
1ª) (OAB/CESPE 2009.2) A respeito do salário utilidade ou in 
natura, assinale a opção correta.
A)O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado 
que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B)A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao 
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em 
qualquer situação.
C)A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à 
realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D)O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando 
indispensável à realização do trabalho, será considerado 
salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for 
também utilizado para atividades particulares do empregado.
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EXERCÍCIOS!!!
2ª) (OAB/CESPE - 2009.1) Com relação ao décimo terceiro salário, 
assinale a opção correta.
A)O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário 
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o 
valor corresponderá à metade do salário percebido no mês 
anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o 
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
B)O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira 
parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de 
cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
C)Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira 
parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, 
em face do princípio da igualdade.
D)Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo 
terceiro salário proporcional ao empregado.