CCJ0024-WL-B-APT-08-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
008 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 2 
Data: 
09/09/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-008/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV2 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-08 
 
Caso Concreto: 
 
1 ( TRT/2012 - adaptada) 
 
A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para 
propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, 
mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento 
parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta 
cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM 
nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento 
pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto? 
 
RESPOSTA: NÃO. O desconto é ilícito, pois a jurisprudência do TST, ao considerar lícitos determinados tipos de 
descontos, refere-se á contratação coletiva, pelas empresas em favor de seus empregados, de planos de 
assistência médico-hospitalar, odontológica, seguros e previdência privada, benefícios culturais e recreativos 
adquiridos de terceiros e não do próprio empregador. 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- (FCC 2012) 
 
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar 
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, 
ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as 
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo: 
 
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para 
todos os efeitos. 
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, 
não integrando a sua remuneração. 
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido 
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
RESPOSTA: B. As utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua 
remuneração. 
Comentário: Quando falamos em utilidade devemos lembrar que estas se referem a parcelas entregues pelo 
empregador de forma graciosa, habitual, que seja benéfica e que seja pelo trabalho prestado, salvo quando a lei 
diz que não é utilidade. A resposta está exatamente na lei: art. 458, §2º, II da CLT e art. 2º, a, da Lei 7.418/85. 
Educação e Transporte não podem ser considerados utilidade. 
 
 
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Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
008 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 2 
Data: 
09/09/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-008/WLAJ/DP 
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