CCJ0024-WL-B-APT-02-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
002 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 3 
Data: 
29/07/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-002/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV1 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-02 
 
Questão discursiva: 
 
1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de combustíveis na cidade de 
Petrolina, três vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto de combustíveis pactuou que Bruna 
receberia o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horário em que ela estaria prestando 
serviços seria das 8:00h às 12:00h. O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que 
cumpre as ordens e executa o serviço. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos questionamentos 
abaixo; 
 
a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de 
emprego? Fundamente. 
 
RESPOSTA: SIM. Estão presentes todos os requisitos, (art. 3º CLT) quais sejam: Pessoalidade (Bruna é pessoa 
física e ela mesma prestava o serviço); Continuidade/Habitualidade (Bruna trabalhava três vezes por semana 
cozinhando salgados no horário das 8:00h às 12:00h no bar localizado no Posto de combustíveis), Subordinação 
(O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens e executa o 
serviço), Onerosidade (Bruna receberia o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho). 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
b) Qual o princípio do direito do trabalho estaria presente nesta situação concreta apresentada? 
 
RESPOSTA: Principio da Primazia da Realidade, o que vale para o Direito do Trabalho é a realidade. Os fatos 
prevalecem sobre aquilo que foi formalmente pactuado. 
 
Múltipla Escolha: 
 
1- (CESPE) A relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de emprego basicamente pela presença, no 
tocante à relação de emprego, do requisito da: 
 
a) Prestação de trabalho por pessoa física; 
b) Prestação de trabalho por pessoa jurídica; 
c) Autonomia na prestação de serviços; 
d) Subordinação na prestação de serviços; 
e) Onerosidade; 
 
RESPOSTA: C. Autonomia na prestação de serviços. 
 
Aplicação Prática Teórica (OUTRAS QUESTÕES) 
Caso Concreto 1 
 
OAB/RJ – 28º EXAME – NOV.2005) Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. 
Verificando a exacerbada fé de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns 
serviços durante o culto, como ajudante. Dada a dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas 
foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo 
alimentação e vestuário do Pastor, além de R$ 300,00 para demais despesas. Severino trabalhava diariamente, 
em média, durante dez horas, inclusive nos finais de semana, cuidando de tarefas que variavam da faxina e 
manutenção da Igreja até os preparativos e execução do culto, como a coleta de doações, contabilizadas pelo 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
002 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 3 
Data: 
29/07/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-002/WLAJ/DP 
próprio Severino. Em 15/06/2004 Severino flagrou o Sacerdote desviando dinheiro da Igreja para enriquecimento 
pessoal e, ao denunciá-lo ao Bispo foi expulso da Igreja. Daí pergunta-se: 
 
a) Há possibilidade de configuração do vínculo de emprego? 
RESPOSTA: SIM. Estão presentes todos os requisitos, (art. 3º CLT) quais sejam: Pessoalidade (Severino é 
pessoa física e ele mesmo prestava o serviço); Continuidade/Habitualidade (Severino trabalhava diariamente, 
em média, durante 10 horas por dia), Subordinação (era ajudante do Pastor Rolando, era o pastor que decidia o 
que ele fazia), Onerosidade (recebia alimentação e vestuário do pastor além de trezentos reais para as outras 
despesas). 
 
b) Qual princípio do Direito do Trabalho justificaria tal pedido de vínculo de emprego? 
RESPOSTA: Principio da Primazia da Realidade, o que vale para o Direito do Trabalho é a realidade. Os fatos 
prevalecem sobre aquilo que foi formalmente pactuado. 
 
Caso Concreto 2 
 
(OAB/CESPE – 2008.3) - Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a 
empresa Irmãos Gêmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista 
pleiteando valores que supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria 
nulo, visto que o estatuto da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer 
outra atividade. Na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica 
adequada para afastar a argumentação de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa 
de segurança. 
 
RESPOSTA: Já sedimentada a Súmula 386 do TST declara que presentes os requisitos do art. 3º (Art. 3º - 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário) é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e 
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto Militar. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1ª) (OAB/PB – VUNESP – 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
 
a) Os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o 
pequeno empreiteiro. 
b) Os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro. 
c) Os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
d) Os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
 
RESPOSTA: D. Os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
 
2ª) (OAB/CESPE – 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um 
município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: 
 
a) Empregado. 
b) Empresário. 
c) Trabalhador avulso. 
d) Trabalhador autônomo. 
 
RESPOSTA: A. Empregado. 
 
 
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Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
002 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
3 de 3 
Data: 
29/07/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-002/WLAJ/DP 
Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
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