CCJ0024-WL-B-APT-06-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
006 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 3 
Data: 
26/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-006/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV1 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-06 
 
CASO CONCRETO 1: 
 
Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu 
extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse 
mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a 
primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. 
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua mãe muito doente e o 
dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é 
de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) 
dias de prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas 
trabalhistas considerando que a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? 
Fundamente. 
 
RESPOSTA: NÃO. O empregador não agiu corretamente, pois, como preleciona o art. 451 da CLT, o contrato a 
prazo determinado só poderá ser prorrogado uma única vez, sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado, mesmo sendo de 90 dias o prazo máximo de experiência (art. 445, parágrafo único da CLT). 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1-No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou 
cliente, com relação a um mesmo empregado, NÃO: 
 
a) Possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, convertendo-se 
automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. 
b) Possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a 
contratação extraordinária. 
c) Poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
e) Possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer hipótese, convertendo-se 
automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. 
 
RESPOSTA: C. Poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social. 
Art. 10 da Lei nº 6.019, de 1974 - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou 
cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida 
pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo 
Departamento Nacional de Mão-de-Obra. 
Art 27 do Decreto nº 73.841, de 1974. “O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora 
ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida 
pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo 
Departamento Nacional de Mão-de-Obra”. 
 
Aplicação Prática Teórica (OUTRAS QUESTÕES) 
CASO CONCRETO 1 
 
A empresa Solução Presentes Ltda., em virtude do aumento das vendas no período de final de ano, 
contratou Angélica, pelo prazo de 3 (três) meses, para exercer a função de vendedora. No entanto, após 2 (dois) 
meses de trabalho a sócia da loja, Sra. Selma, dispensou Angélica sem justa causa, sob o argumento de que não 
necessitava mais dos serviços da empregada. Com base em tais dados, responda de forma justificada: 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
006 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 3 
Data: 
26/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-006/WLAJ/DP 
 
a) Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo determinado? 
 
RESPOSTA: SIM. Conforme art. 443, §1º, 2º, c da CLT. 
 
b) A empresa terá que pagar alguma indenização à Angélica em virtude do rompimento do contrato antes do 
prazo? 
 
RESPOSTA: NÃO. Trata-se de contrato de experiência de 90 dias, podendo ser rompido ante do prazo segundo 
art. 443, §1º, 2º, c da CLT. 
 
CASO CONCRETO 2 
 
Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que 
foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o 
empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. 
para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto 
que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele 
deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na 
nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
 
a) Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos 
contratos determinados ou indeterminados? 
 
RESPOSTA: Indeterminado. Conforme o Art. 451 da CLT. 
 
b) Caso Adalberto não tenha recebido a totalidade das verbas trabalhistas que lhe são devidas, em face de quem 
a ação deverá ser proposta? 
 
RESPOSTA: A ação deve ser proposta em face da empresa ABCDE que é a sucessora. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1ª) (OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela 
CLT: 
 
a) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá 
exceder o prazo de noventa dias. 
b) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. 
c) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a 
forma verbal. 
d) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual 
período. 
 
RESPOSTA: A. No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém 
não poderá exceder o prazo de noventa dias. 
 
2ª) (OAB/RJ – 33º EXAME) O mercado de trabalho privilegia a mão-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, 
a legislação trabalhista faz incidir sobre o contrato de estágio e sobre o contrato de aprendizagem regras 
específicas. A respeito dessas regras, assinale a opção incorreta: 
 
a) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislação-padrão celetista 
aplicável ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se não satisfeitos os requisitos formais e materiais 
previstos em lei. 
b) O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego, enquanto o contrato de estágio não gera vínculo de 
emprego. 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
006 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
3 de 3 
Data: 
26/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-006/WLAJ/DP 
c) O caráter híbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestação de serviço e aprendizado metódico 
de ofício, exige o recolhimentode FGTS, em iguais condições com o empregado típico. 
d) Ajudas de custo ou outras espécies de retribuição proporcionadas ao estagiário pela empresa tomadora não 
possuem natureza salarial. 
 
RESPOSTA: B. O contrato de aprendizagem gera vínculo de emprego, enquanto o contrato de estágio não gera 
vínculo de emprego. 
 
 
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Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
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