CCJ0024-WL-B-APT-05-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
005 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 3 
Data: 
19/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-005/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV1 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-05 
 
Caso Concreto 1: 
 
Joana foi contratada para prestar serviços no ambito residencial da Sra. Marta Rosa três vezes por semana. 
Suas atribuições eram a limpeza da residência e o preparo de comida para a família. Esta prestação de serviços 
perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Ceará sua terra natal e com isso 
informou que não retornaria para o trabalho. A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista 
que a tomadora de serviços informou que não haviam elementos suficientes para a caracterização do vínculo 
doméstico. Analisando a lei e o entendimento jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou não a 
argumentação da Sra. Marta? Fundamente. 
 
RESPOSTA: NÃO. Não procede a argumentação da Sra. Marta. Enquanto o(a) trabalhador(a) doméstico(a) 
desenvolve um trabalho contínuo subordinado a um empregador, o(a) autônomo(a) (diarista) presta serviço de 
natureza não contínua e por conta própria o que denota a independência e eventualidade de sua atividade. Por 
construção jurisprudencial, considera-se diarista aquele que presta serviço, em uma mesma residência, até duas 
vezes por semana. Entretanto esse critério não é absoluto e, dependendo das nuances do caso concreto, poderá 
ser modificado, v.g., diarista que trabalha em uma mesma residência, três vezes por semana, durante dois anos, 
ininterruptamente, neste caso, poder-se-á considerar que existe uma relação de continuidade o que configuraria 
relação de emprego. Embora esse critério não seja absoluto, configura um norte jurisprudencial, principalmente 
quando a diarista trabalha em outras residências. 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, quanto ao contrato de trabalho 
marque a opção incorreta: 
 
a) Reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado público, por violação da exigência prevista 
no artigo 37, II, combinado com o parágrafo 2, da Constituição Federal, celebrado ele antes da vigência da 
exigência da regra legal determinando o depósito do FGTS quando mantido o direito ao salário, nessa 
hipótese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato. 
b) Desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, 
reconhece-se o vinculo de emprego com a autoridade da Administração Pública Indireta que o contratou. 
c) A prestação de serviços subordinados por policial militar para empresa privada lhe assegura o 
reconhecimento do vínculo de emprego com esta empregadora, independentemente de eventual 
cabimento de penalidade administrativa. 
d) Não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego de apontador do jogo do bicho, tendo em vista a 
ilícitude do objeto. 
 
RESPOSTA: B. Desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na vigência da Constituição Federal 
de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com a autoridade da Administração Pública Indireta que o contratou. 
 
Aplicação Prática Teórica (OUTRAS QUESTÕES) 
Caso Concreto 1 
 
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem 
anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$ 800,00 por mês. Como não 
recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o 
reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas. 
Diante do caso apresentado, e com base em jurisprudência do TST, responda se Gilberto Santos logrará êxito na 
ação trabalhista? 
 
RESPOSTA: Gilberto Santos desenvolvia atividade com o objeto ilícito e assim não geram efeitos jurídicos, pois 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
005 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 3 
Data: 
19/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-005/WLAJ/DP 
são nulos de pleno direito. Entretanto o TST tem reconhecido que apesar de o contrato de trabalho ser nulo não há 
como se negar a produção de todos os efeitos trabalhistas. 
 
Caso Concreto 2 
 
Maria de Souza foi contratada em 02.04.2001 pela empresa pública Beta, sem aprovação em concurso 
público. Foi dispensada sem justa causa em 13.12.2010, sem receber o pagamento de qualquer parcela 
trabalhista. Ajuizou ação trabalhista em 17.01.2011 postulando o reconhecimento do vínculo empregatício e o 
pagamento das verbas daí decorrentes. Considerando esta situação hipotética e com base na legislação 
trabalhista e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao caso, responda: 
 
a) Maria de Souza logrará êxito na ação trabalhista em que postula o reconhecimento do vínculo empregatício. 
Justifique. 
 
RESPOSTA: NÃO. Maria de Souza não terá o vínculo empregatício reconhecido uma vez que o TST através da 
Súmula 331, II determina que não poder haver a violação do art. 37, II da CFFB/88 em que declara a única forma 
de ingresso no serviço público é o Concurso Público. 
 
b) Maria de Souza tem direito a alguma verba trabalhista? Justifique. 
 
RESPOSTA: SIM. Também pacificado na Súmula 331, V - Maria terá todas as verbas trabalhistas pagas pela 
empresa pública. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1ª) (FGV/OAB/2010.2) - No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
(A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial 
pactuada. 
(B) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de 
trabalho proibido ou irregular. 
(C) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho 
ilícito, não gerando qualquer efeito. 
(D) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de 
trabalho. 
 
RESPOSTA: A. Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação 
salarial pactuada. 
 
2ª) (OAB/SP – 132º EXAME) - Com respeito ao trabalho do menor, é correta a seguinte afirmação: 
 
A) A homologação da rescisão contratual com o pagamento das verbas rescisórias devidas exige a presença 
dos responsáveis e acompanhamento de um membro do Ministério Público do Trabalho, sob pena de 
nulidade. 
B) Não pode firmar quaisquer recibos de pagamentos, sequer dos próprios salários, sem a assistência dos 
responsáveis legais. 
C) É lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário. 
D) A homologação da rescisão contratual, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, exige a 
presença dos responsáveis e, ainda assim, somente terá validade se efetuada perante a Justiça do 
Trabalho. 
 
RESPOSTA: C. É lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário. 
 
 
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Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
005 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
3 de 3 
Data: 
19/08/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-005/WLAJ/DP 
Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
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