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COMISSÃO OU COLEGIADA ESTRUTURAS TRADICIONAIS TIPOS DE ESTRUTURAS Profª Luciana Guedes Santos, M.Sc. DESTACA-SE NA LITERATURA DOIS GRUPOS QUE REPRESENTAM A TIPOLOGIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ESTRUTURAS TRADICIONAIS ESTRUTURAS COMTEMPORÂNEAS 2 TIPOS DE ESTRUTURAS Profª Luciana Guedes Santos, M.Sc. TRADICIONAIS São tipos de estruturas que originam outros LINEAR FUNCIONAL LINHA-STAFF COLEGIADA 3 ESTRUTURAS TRADICIONAIS Estrutura com Colegiados Colegiados são criados na medida em que a complexidade dos problemas e das estruturas aumenta, exigindo soluções mais criativas e/ou negociadas. DESVANTAGENS DA ESTRUTURA COLEGIADA Um colegiado (ou comitê) é um grupo que se reúne para resolver determinados tipos de problema. Colegiados podem ser permanentes ou ad-hoc. Tipos: Colegiado executivo ou de linha. Colegiado de estudos ou consultivo Colegiado de coordenação e integração. 5 CHEFIA COLEGIADA Tomando decisões políticas e estratégicas da empresa e dividindo responsabilidade. NO LUGAR DO CHEFE VÁRIOS MEMBROS DE DIFERENTES PROFISSÕES 6 CHEFIA COLEGIADA Denominação da pluraridade de membros JUNTA CONSELHO DIRETORIA COMISSÃO PRESERVAM A UNIDADE DE DIREÇÃO OU SEJA A VONTADE DA MAIORIA FAZENDO CUMPRIR A DECISÃO DO COLEGIADO 7 ESTRUTURA COLEGIADA LEI 6.404 ESTABELECE QUE AS SOCIEDADES ANÔNIMAS PODEM OPTAR POR UM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO EM QUE TODA A GERÊNCIA DA EMPRESA É ATRIBUÍDA A UM ÚNICO ÓRGÃO COLEGIADO. OU PELO SISTEMA EM QUE DOIS ÓRGÃOS COLEGIADOS REPARTEM A RESPONSABILIDADE GERENCIAL A DIRETORIA CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E A DIRETORIA EXECUTIVA 8 ESTRUTURA COLEGIADA LEI 6.404 RESPONSÁVEL PELA EXECUÇÃO DAS POLÍTICAS E DIRETRIZES GERAIS TRAÇADAS PELO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO CARÁTER POLÍTICO E NORMATIVO A DIRETORIA CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 9 ESTRUTURA COLEGIADA LEI 6.404 CARÁTER POLÍTICO E NORMATIVO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 1-Deve traçar políticas e estratégias para a companhia; 2-Vigiar o cumprimento do que foi decidido questionando o desempenho da diretoria executiva diante dos resultados alcançados pela empresa. A prática dos antigos conselhos era passiva e não avaliavam o desempenho da diretoria executiva com criticidade suficiente para impor mudanças. 10 ESTRUTURA COLEGIADA CARACTERÍSTICAS 1-DIREÇÃO PLURAL OU COLEGIADA – A TOMADA DE DECISÃO PERTENCE AO GRUPO 2- A RESPONSABILIDADE DA DECISÃOÉ IMPESSOAL 3- PODERES RESTRITOS AOS MEMBROS 11 ESTRUTURA COLEGIADA ESTRUTURA COLEGIADA GOVERNANÇA X 12 ESTRUTURA COLEGIADA ESTRUTURA COLEGIADA GESTÃO DE PESSOAS X 13 VANTAGENS DA ESTRUTURA COLEGIADA Vantagens: Ponto de vista mais gerais; Soluções mais “fortes” com o desenvolvimento de visão abrangente; Maior ponderação nos processos decisórios pela prática da impessoalidade; Redução dos conflitos decorrentes de decisões tomadas. 14 DESVANTAGENS DA ESTRUTURA COLEGIADA Desvantagens: Responsabilidade diluída; Lentidão nos processos decisórios; Exige um presidente (do colegiado) com excepcional senso de coordenação e negociação; Custos mais elevados; Perigo de soluções conciliatórias. 15 ESTRUTURA COLEGIADA CONSIDERAÇÕES ESSE TIPO DE ESTRUTURA É UTILIZADO NAS GRANDES ORGANIZAÇÕES NOS NÍVEIS DE ALTA ADMINISTRAÇÃO NO SETOR PÚBLICO – PARA FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS ATUAÇÃO TAMBÉM NOS TRIBUNAIS 16 ESTRUTURA COLEGIADA CONSIDERAÇÕES NÃO É ACONSELHÁVEL UTILIZAR ESSE TIPO DE ESTRUTURA EM ORGANIZAÇÕES DE MÉDIO PORTE PELO ALTO CUSTO POR EXIGIR CARACTERÍSTICAS ESPECIAIS DE FUNCIONAMENTO 17 ESTRUTURA COLEGIADA Conselho de Administração Comissão Consultiva Comissão Técnica Diretoria Executiva Vice-Pres. Serviços Vice-Pres. Produto x Vice-Pres. Produto y Dep. A Dep. B Dep. C 18 RETOMANDO O CONTEÚDO 1-Qual a composição da estrutura colegiada? 2-Quais as características da estrutura colegiada? 3-Indique as vantagens da estrutura colegiada? 4-Para qual tipo de organização essa estrutura é indicada? 5-Por que a estrutura colegiada não é indicada para pequenas e médias empresas? REFERÊNCIAS CURY, Antônio. Organização e métodos: uma visão holística. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2012. (Cap. 8) Profª. Luciana Guedes Santos, M.Sc.
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