Casos Concretos

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ00241 
Título 
SEMANA 1 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e 
Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os 
integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o 
pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido 
revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para 
a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, 
esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal 
do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e 
heterônomas. 
 
RESPOSTA. 
A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não fonte 
material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré-
jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo afim de se 
obter melhores condições de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo 
de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição Federal. 
 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art. 611 da Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de 
agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos 
destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a emenda à 
Constituição, a lei complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem 
pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência 
do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo 
de trabalho e o costume. 
 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade 
real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham 
sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do 
princípio: 
 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica; 
Desenvolvimento