EXERCÌCIOS DE FIXAÇÂO DE DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
CCJ0024_A1_V1
	
		
	
	
	
	 
	
	
	
	 
	Aluno:  
	Matrícula: 
	Disciplina: CCJ0024 - DIR. DO TRABALHO I  
	Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS
	
	
		1.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: 
I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; 
III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte;
 IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; 
V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. 
Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;
	
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	 
	Somente a alternativa IV é verdadeira.
	
	
	
		2.
		O Direito do trabalho procura priorizar o contrato de trabalho por tempo indeterminado por que:
	
	
	
	
	
	Porque beneficia somente os empregados.
	
	
	Porque beneficia somente os empregadores.
	
	 
	Porque prioriza a continuidade da relação de emprego (principio da continuidade).
	
	
	O direito do trabalho prioriza o contrato a termo.
	
	
	O direito do trabalho não prioriza o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	
		3.
		Marque a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	Na Idade Média a escravidão era a forma de trabalho existente.
	
	
	As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
	
	 
	O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
	
	
	Na Antiguidade a forma de trabalho existente era a servidão.
	
	
	
		4.
		Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: "A relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade":
	
	
	
	
	 
	Princípio da primazia da realidade
	
	
	Princípio dispositivo
	
	
	Princípio in dúbio pro operário.
	
	
	Princípio da eventualidade
	
	
	
		5.
		(OAB/SP 132º EXAME - Março 2007) Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	 
	para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
	
	
	simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
	
	
	toda prestação de serviços configura relação de emprego
	
	
	simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade
	
	
	
		6.
		O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata-se de qual princípio?
	
	
	
	
	
	Princípio da primazia da realidade
	
	
	Princípio da isonomia.
	
	 
	Princípio da proteção;
	
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	Princípio da irredutibilidade salarial;
	
	
	
		7.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	
	
	Da razoabilidade;
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 
	Da primazia da realidade;
	
	
	Da prevalência do legislado sobre o negociado;
	
	
	Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	
		8.
		O Direito do Trabalho pode ser definido como:
	
	
	
	
	
	O conjunto de normas que disciplinam o trabalho autônomo e a prestação de serviços.
	
	 
	O conjunto de normas que regem a relação de emprego.
	
	
	O conjunto de normas que regem os contratos de prestação de serviços.
	
	
	Conjunto de normas que disciplinam apenas o direito do empregador.
	
	
	Conjunto de normas que disciplinam apenas o direito do empregado.
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 21/04/2017 17:30:18. 
	
	
		
		
	DIREITO DO TRABALHO I
CCJ0024_A2_V1
	
		
	 
	
	
	 
	
	
	
	 
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: CCJ0024 - DIR. DO TRABALHO I  
	Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Figura que mais se aproxima da relação de emprego, entretanto não apresenta o elemento permanência. Os serviços são prestados com pessoalidade, de forma subordinada e onerosa, mas com curta duração, e são prestados com autonomia. A afirmação acima, se refere A QUAL dos trabalhos abaixo descritos:
	
	
	
	
	
	Trabalho avulso;
	
	 
	Trabalho eventual;
	
	
	Trabalho autônomo;
	
	
	Trabalho em domicílio.
	
	
	Trabalho contínuo;
	
	
	
		2.
		Dentre as afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que NÃO corresponde a uma alteração importante realizada pela nova lei de estágio (Lei n. 11.788/08):
	
	
	
	
	
	Aplica-se ao estagiário a legislação de saúde e segurança no trabalho;
	
	
	poderá o educando inscrever-se e contribuir para o INSS;
	
	
	jornada de 4 horas diárias e 20 semanais, para alunos de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental;
	
	
	A duração do estágio não poderá exceder 2 anos, exceto para deficientes;
	
	 
	jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, para os estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e ensino médio regular;3.
		Com relação ao estágio, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	
	
	O estágio não é um emprego, mas sim, um ato pedagógico;
	
	
	O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional;
	
	
	Cabe às empresas respeitarem as regras contidas na lei do estágio, pois, qualquer violação às mesmas, descaracteriza-se a relação de estágio, restando configurada a relação de emprego;
	
	
	O estagiário deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino, frequentando-a regularmente.
	
	 
	Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um contrato de trabalho;
	
	
	
		4.
		O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. Nesse sentido é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	O estagio é emprego.
	
	
	O estagiário não precisa estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino.
	
	
	A jornada de trabalho do estagiário não pode exceder a 8 horas diárias.
	
	
	A duração do estagio pode ultrapassar 02 anos.
	
	 
	Se a empresa violar as normas do estagio restará configurada relação de emprego.
	
	
	
		5.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	
		6.
		Um pianista trabalhou, ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Neste caso:
	
	
	
	
	
	É sócio de fato do restaurante
	
	 
	É empregado.
	
	
	Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
	
	
	É sócio de fato do restaurante
	
	
	
		7.
		Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
	
	
	
	
	
	Autônomo;
	
	 
	Avulso;
	
	
	Temporário.
	
	
	Rural;
	
	
	Em domicílio;
	
	
	
		8.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Diz-se, em relação ao empregado, que o contrato de trabalho é concluído intuito personae. Analise as proposições abaixo, assinalando a resposta correta: 
I-a pessoalidade é uma das notas típicas da relação de emprego; 
II-o pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigação de fazer que não é fungível; 
III-a obrigação de prestar o serviço é personalíssima e, portanto, intransmissível; 
IV-A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; 
V-o empregado não pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha ¿ salvo se o empregador consente;
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	
	Apenas as alternativas I e IV estão corretas;
	
	
	Apenas as alternativas II e V estão corretas;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 21/04/2017 17:44:57. 
		
	
	
	
	
	 
		
		
	DIREITO DO TRABALHO I
CCJ0024_A3_V1
	
	
	
	
	
	
	 
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: CCJ0024 - DIR. DO TRABALHO I  
	Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
	
	
	
	
	 
	Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
	
	 
	É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	
	A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
	
	
	Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
	
	
	
		2.
		Analise as proposições abaixo sobre contrato de trabalho e assinale a alternativa correta: I. ( ) Em uma relação de emprego, o Direito do Trabalho procura prio¬rizar os contratos de trabalho por prazo indeterminado. II. ( ) Independente da forma do contrato de trabalho, em uma relação de emprego, deve haver, obrigatoriamente, a anotação da carteira de trabalho e previdência social do empregado, pelo empregador. III. ( ) Empregado é toda pessoa jurídica que contrate, tácita ou expressa¬mente, a prestação de seus serviços a um tomador, efetuados com perso¬nalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (art. 3º c/c 2º, da CLT).
	
	
	
	
	
	V, F, F.
	
	
	V, V, V.
	
	 
	F, V, V.
	
	 
	V, V, F.
	
	
	V, F, V
	
	
	
		3.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	
	
		4.
		Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:
	
	
	
	
	
	voluntário;
	
	 
	autônomo.
	
	 
	subordinado;
	
	
	avulso;
	
	
	eventual;
	
	
	
		5.
		(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
	
	
	
	
	
	trabalhador autônomo
	
	 
	empregado.
	
	
	trabalhador avulso.
	
	
	empresário.
	
	
	
		6.
		(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao):
	
	
	
	
	
	 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
	
	
	reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	
	remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	 
	  licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
	
	
	 proteção em face de automação.
	
	
	
		7.
		(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
	
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
	
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
	
	
	
		8.
		(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
 
I )     É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II )    A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III)    O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV)   O estagiário também é considerado empregado.
 
Assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
 
	
	
	Apenas o item I está certo.
	
	
	 
Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 21/04/2017 19:25:03. 
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		(OAB/PR 2006) Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
	
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	
	As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador
	
	
	
		2.
		(OAB/SP 123º EXAME Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico:
	
	
	
	
	
	caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	depende de prévia autorização da autoridade competente.
	
	 
	não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
	
	
	
		3.
		Muito se discute, nos tribunais, o alcance do poder discipli¬nar do empregador sobre o empregado, em especial quanto à possibilida¬de de revista pessoal do empregado e utilização da Internet. Com relação à revista pessoal, ela mostra-se possível quando:
	
	
	
	
	
	É vedado a todo e qualquer empregador aplicar a revista em seus empregados.
	
	
	Aplicada por funcionários homens em empregadas mulheres.
	
	
	Desde que aplicada com surpresa sem qualquer critério.
	
	
	É possível desde que aplicada com rigor e severidade para manter a disciplina dos empregados.
	
	 
	Aplicada com razoabilidade e respeito ao empregado.
	
	
	
		4.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
	
	
	
	
	 
	os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	
		5.
		(OAB/DF - 2004) A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
	
	 
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade ativa, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos trabalhistas
	
	
	
		6.
		(Procurador do Banco Central - 2006) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
	
	
	
	
	
	Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário;
	
	
	Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.
	
	
	Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho diário;
	
	
	Pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário;
	
	 
	Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário;