O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Prova: 52750383
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum
dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um
contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua
concepção de sujeito de direitos, de modo que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação
trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a a�rmativa correta: 

A)
 A asserção I está correta, e a II está errada
B)
 Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
C)
 As asserções I e II estão erradas.
D)
 A asserção I está errada e a II está correta 
Na lista abaixo, considere as a�rmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas a�rmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 As alternativas I e V. 
B)
  As alternativas II, III e IV.
C)
 As alternativas I, II, III, IV e V.

D)
 As alternativas I, II, III e IV.
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Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio
�cou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria,
oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava
parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio
encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu
empregador, a �m de ver restabelecida a grati�cação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois,
Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis
meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 

A)
 Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida
unilateralmente pelo empregador. 
B)
 Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
C)
 Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
D)
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados,
seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)
 A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.

B)
 A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal
relação.
C)
 De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
D)
 A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um
contrato. 
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma a�rmação correta: 
A)
 Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
B)
 A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 

C)
 A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas. 

D)
 A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
A empresa Infohoje Ltda. �rmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa.
Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por
via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
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Sobre o caso sugerido, assinale a a�rmativa correta: 
A)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo
quem efetivamente estaria trabalhando.
B)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário �xo.
C)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente �scalização efetiva física. 

D)
 Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma
relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A)
 V – V – V - F.

B)
 F – V – V - F.
C)
 V – F – F - V.
D)
 F – V – V - V.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Floriano Peixoto. 
B)
 Rui Barbosa.

C)
 Washington Luis.
D)
 Getúlio Vargas. 
Considere a seguinte a�rmação:
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 
Marque a alternativa correta: 
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a que a a te at a co eta:
A)
 A a�rmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.

B)
 A a�rmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem
subordinação.
C)
 A a�rmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 

D)
 A a�rmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a
CLT.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 

A)
 A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se
contrata é o resultado, não o trabalho. 
B)
 O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em
sentido estrito. 
C)
 No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos
contratos do Direito Civil.
D)
 Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a
existência de trabalho subordinado.
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas �ca claro, conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o
descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desquali�cante da sua natureza própria, para que o seu
enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
 
Considere as a�rmações abaixo:
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação pro�ssional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos �nais do ensino fundamental, na modalidade pro�ssional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
 
Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: 
A)
 A alternativa III está correta.
B)
 As alternativas III e IV estão corretas.

C)
 As alternativas I, II e III estão corretas.
D)
 A alternativa I está correta. 
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Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Signi�ca “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 

A)
 F – V – V - V. 
B)
 V – F – V - F.
C)
 F – V – F - V.
D)
 F – F – V - V.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que
considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para de�nir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por
outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-
chave da produção da riqueza social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 

A)
 Jurídico – psicossocial – econômico.
B)
 Jurídico – economicista – administrativo. 
C)
 De direito – sociológico – economicista.

D)
 Jurídico – sociológico – econômico. 
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. 

B)
 Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
C)
 Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D)
 Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, construindo sistemas operacionais que seu empregador
vende para outras empresas. José participa semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para discussão de
propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de construção dos softwares. José recebe salário mensal.
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Com base nessas a�rmações, assinale a alternativa correta: 
A)
 José tem um contrato de emprego, mas os efeitos �cam restritos aos períodos de presença na sede da empresa e às tarefas entregues. 
B)
 Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho autônomo sob responsabilidade de José.
C)
 Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio subordinado”. 

D)
 José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o
organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado.
Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
a. (  ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou
prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e veri�car o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de �scalizar e
dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras
possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A)
 F - F - F.
B)
 F - V - V.

C)
 V - V - V.

D)
 V - V - F.
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores),
a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visandogarantias mais abrangentes aos
trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho.
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A)
 No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de
trabalho.

B)
 A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o
trabalhador.
C)
 As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de
igualdade. 
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D)
 Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos
trabalhadores.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou
seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do
contrato.
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A)
 Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
B)
 Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.

C)
 Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
D)
 Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado
como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele
realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele
também recebe salário �xo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para veri�car a
situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A)
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas
variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.

B)
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se
demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
C)
 Não é possível, em nenhuma hipótese, a a�rmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de
serviços de autônomo. 
D)
 A letra do contrato é insu�ciente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de
prestar o serviço com caminhão próprio é su�ciente para a�rmar que não há vínculo de emprego.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho
assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito
do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 A a�rmação I está correta.

B)
As a�rmativas I II e III estão corretas
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 As a�rmativas I, II e III estão corretas. 
C)
 A a�rmativa III está correta.

D)
 As a�rmativas I e III estão corretas.
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