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Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 22/04/2017 12:21:44 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201509613784) Pontos: 0,1 / 0,1 A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: disponibilidade dos direitos trabalhistas imperatividade das normas trabalhistas continuidade da relação de emprego norma mais favorável ao trabalhador intangibilidade salarial 2a Questão (Ref.: 201509607212) Pontos: 0,1 / 0,1 Uma diarista, que trabalha três vezes por semana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza, recebe com base na lei civil. Entretanto, ao procurar um advogado é informada que se trata de relação de emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal afirmativa, está pautada com base no princípio denominado: Inalterabilidade contratual Boa-fé entre os pactuantes Primazia da Realidade Instrumentalidade das formas Intangibilidade Salarial 3a Questão (Ref.: 201509079304) Pontos: 0,1 / 0,1 (Enade-2006) O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego, PORQUE A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física. as duas afirmações são falsas as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa 4a Questão (Ref.: 201509613774) Pontos: 0,1 / 0,1 A CLT, em seu artigo 8º, dita regras acerca da aplicação do direito do trabalho. Analise as assertivas abaixo e responda o que se pede. I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II. Considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público III. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte IV. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público V. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Com base nas assertivas acima, assinale a alternativa correta: Somente as assertivas IV e V são verdadeiras Somente as assertivas I e II são verdadeiras Somente a assertiva III é verdadeira Somente a assertiva IV é verdadeira Somente a assertiva I é verdadeira 5a Questão (Ref.: 201509710544) Pontos: 0,1 / 0,1 Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. autônomas. autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. heterônomas
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