TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO
		1.
		"Diante da complexidade do mundo contemporâneo, vivemos um novo tipo de sociedade: a sociedade da informação. O conhecimento tornou-se um recurso prioritário e o acesso a esse recurso torna-se essencial para cada indivíduo desta sociedade." Diante dessa afirmação, qual das opções abaixo NÃO corresponde a uma prática da sociedade da informação? (Ref.: 201505312028)
		1 ponto
	
	
	
	
	Utilização de sistemas integrados de comunicação na empresa.
	
	
	Valorização do capital humano da empresa.
	
	
	Maiores investimentos no setor de pesquisa e desenvolvimento da empresa.
	
	
	Maior foco no Treinamento e Desenvolvimento dos funcionários.
	
	
	Altos investimentos na compra de equipamentos na empresa.
	
	
		2.
		O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como propósito conhecer e tratar as questões dos indivíduos nos seus ambientes de trabalho e é composto por subsistemas. Dentre as opções abaixo, qual a que possui TODOS os subsistemas de ARH expostos CORRETAMENTE. (Ref.: 201505311820)
		1 ponto
	
	
	
	
	Provisão; Recrutamento; Aplicação; Manutenção e Desenvolvimento.
	
	
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Treinamento.
	
	
	Provisão; Aplicação; Plano de Carreiras; Desenvolvimento e Monitoração.
	
	
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Administração de Salários e Monitoração.
	
	
	Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Monitoração.
	
	
		3.
		Podemos apresentar o trabalho educacional dentro das empresas de duas formas: a primeira é focal, tópica, reativa e micro-orientada; a segunda é holística, sistêmica, pró-ativa e sinérgica. A essas duas formas, respectivamente, denominamos de: (Ref.: 201505311634)
		1 ponto
	
	
	
	
	Universidade corporativa e educação continuada
	
	
	Gestão integrada e treinamento
	
	
	Treinamento e educação corporativa
	
	
	Desenvolvimento e capacitação
	
	
	Escola de negócios e gestão integrada
	
	
		4.
		¿Gerenciar o que já existe de conhecimento acumulado na organização¿. Esta definição aplica-se a: (Ref.: 201505311635)
		1 ponto
	
	
	
	
	Aprendizagem organizacional
	
	
	Gestão do processo
	
	
	Nenhuma das anteriores
	
	
	Inovação conpetitiva
	
	
	Gestão do conhecimento
	
	
		5.
		Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. As pessoas que trabalham é que podem fazer a diferença e garantir que uma organização seja, de fato, competitiva. Existem Cinco Eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada. Assinale a alternativa que não corresponde ao eixo da competitividade.  (Ref.: 201505311791)
		1 ponto
	
	
	
	
	as pessoas não estão voltadas para a satisfação dos clientes porque necessitam de mais tecnologia para execução de suas atividades.
	
	
	as conexões tratam das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias ou outras formas de representação.
	
	
	o mercado está orientado para a satisfação das necessidades dos clientes.
	
	
	a tecnologia lida com a engenharia do negócio em si, as automações e os sistemas.
	
	
	os processos são os indicadores de qualidade e produtividade as certificações ISO e todos os esforços na busca de eficiência e economia de escalas.
	
	
		6.
		O profissional de RH precisa ter noção do momento que a organização está atravessando para definir as ações que irá programar. Marcos Felipe Magalhães (in: Boog e Boog, 2006, p. 83), afirma que quando às estratégias das empresas estão direcionadas a tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade significa que a organização está focada em: (Ref.: 201505311822)
		1 ponto
	
	
	
	
	produtos
	
	
	competitividade
	
	
	pessoal
	
	
	logística
	
	
	fornecedores
	
	
		7.
		A empresa ABC, em busca de maior competitividade, implantou um novo sistema de análise dos dados dos consumidores para uma futura criação de novas estratégias de mercado. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido pela empresa ABC? (Ref.: 201505311973)
		1 ponto
	
	
	
	
	Mercado
	
	
	Processos
	
	
	Conexões
	
	
	Pessoas
	
	
	Tecnologia
	
	
		8.
		A empresa ABC, em busca de maior competitividade, estabeleceu uma parceria estratégica, joint venture, com uma empresa do mesmo setor que o seu localizada em outro país, a fim de internacionalizar as suas operações. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido pela empresa ABC? (Ref.: 201505311978)
		1 ponto
	
	
	
	
	Mercado
	
	
	Tecnologia
	
	
	Processos
	
	
	Conexões
	
	
	Pessoas
	
	
		9.
		Sabemos que é parte das atribuições da administração de recursos humanos, muitas vezes da própria área de treinamento e desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. estes programas são denominados, dentre outros nomes, de: (Ref.: 201505311805)
		1 ponto
	
	
	
	
	especialização
	
	
	aperfeiçoamento
	
	
	reciclagem
	
	
	formação
	
	
	integração
	
	
		10.
		Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de : (Ref.: 201505311625)
		1 ponto
	
	
	
	
	integração social
	
	
	integração assistencial
	
	
	integração dos gestores
	
	
	integração de novos empregados.
	
	
	integração funcional